Как увеличить свой доход

Когда дело доходит до заработка, лучше всего искать там, где вы уже работаете.

Побочные концерты отлично подходят для дополнительного заработка. Вы можете использовать дополнительные деньги для оплаты счетов, любой существующей задолженности или откладывать еще на пенсию. Я нисколько этого не сбиваю.

Но если вы хотите увеличить свой доход, в первую очередь вам следует обратить внимание на то, где вы уже больше всего зарабатываете - на свою работу. Добавление дополнительных 5% к зарплате в 50 000 долларов - это дополнительные 2500 долларов, для чего потребуется много миль Uber.

Поэтому, прежде чем вы начнете искать немного дополнительных побочных денег от проведения опросов или доставки продуктов, подумайте, как вы можете увеличить свой доход от своей основной работы.

Оглавление

1. Получите совпадение с работодателем
2. Использовать компенсацию за обучение
3. Получить сертификат
4. Попросите прибавку
5. Спросите своего босса
1. Продемонстрируйте ценность
2. Когда просить о повышении
3. Как попросить прибавку
6. Развивайте свою сеть
7. Интервью для других вакансий
8. Начать побочный бизнес

Получите совпадение с работодателем

Этот указан первым, потому что он самый простой.

Если ваш работодатель предлагает какой-либо работодатель по пенсионным взносам, например 401 (k), возьмите его.

Это бесплатные деньги.

Это не увеличит вашу получаемую домой зарплату, но вы получите эти деньги прямо в 401 (k), которые вы сможете потратить, когда достигнете пенсионного возраста.

Использовать компенсацию за обучение

Многие работодатели предлагают программы компенсации за обучение как часть своего пакета льгот. Моя первая работа будет оплачивать степень магистра в соответствующей области, если после этого вы проработаете в компании не менее полутора лет. Если они уезжали раньше, чем через полтора года, существовал график того, сколько вам придется вернуть, и даже этот график был довольно щедрым.

Никогда не помешает получить больше образования в соответствующей области. И компании знают это, поэтому они в первую очередь предлагают программу, и они также знают, что вы становитесь более привлекательный сотрудник, поэтому часто требуют от вас остаться в компании на какое-то время потом.

Согласно Обзор потребительских расходов за 2019 год, здесь средний доход до налогообложения каждой учебной группы:

Уровень образования	Средний доход
Меньше выпускника средней школы	$31,970
Выпускник средней школы	$42,599
Выпускник средней школы с некоторым колледжем	$56,109
Степень младшего специалиста	$71,039
Степень бакалавра	$104,922
Степень магистра, профессионала, доктора	$144,122
Все уровни образования	$82,852

Я использовал программу компенсации за обучение, чтобы получить степень магистра делового администрирования, потому что у меня уже была соответствующая техническая степень магистра. Если у вас есть техническая степень бакалавра, то до MBA получите степень магистра технических наук. Лучше еще больше специализироваться (расширить свой опыт в своей основной компетенции), чем обобщать (получить степень в области бизнеса).

Получить сертификат

Возмещение расходов на образование не ограничивается дипломами о высшем образовании. Существует множество сертификатов, которые могут сделать вас более ценным сотрудником. Существует множество технических сертификатов, подтверждающих компетентность в работе с различными продуктами или услугами, особенно в мире информационных технологий.

Вот 15 лучших ИТ-сертификатов по версии Отчет по ИТ-навыкам и заработной плате Global Knowledge 2019:

• Сертифицированный Google профессиональный облачный архитектор - 139 529 долларов
• PMP® - Project Management Professional - 135 798 долларов США
• Сертифицированный ScrumMaster® - 135 441 доллар США
• AWS Certified Solutions Architect - Associate - 132 840 долларов США
• AWS Certified Developer - Associate - 130 369 долларов США
• Сертифицированный эксперт по решениям Microsoft (MCSE): серверная инфраструктура - 121 288 долларов США
• Фонд ITIL® - 120 566 долларов
• CISM - Сертифицированный менеджер по информационной безопасности - 118 412 долларов
• CRISC - Сертифицировано в области управления рисками и информационных систем - 117 395 долларов США
• CISSP - Сертифицированный специалист по безопасности информационных систем - 116 900 долларов
• CEH - Certified Ethical Hacker - 116 306 долларов
• Сертифицированный партнер Citrix - виртуализация (CCA-V) - 113 442 долл. США
• CompTIA Security + - 110 321 доллар США.
• CompTIA Network + - 107 143 доллара.
• Cisco Certified Networking Professional (CCNP), маршрутизация и коммутация - 106 957 долларов

Эти сертификаты не так просты, как пройти курс и пройти тест, они часто требуют от вас практического опыта и повторной сертификации. Но компании знают, что они ценные, и многие заплатят за вас, чтобы получить эти сертификаты, если вы готовы потратить время.

Например, для получения сертификата Project Management Professional (PMP) требуется 35 часов обучения, связанного с PMP, а также тысячи часов опыта управления проектами. Если у вас меньше степени бакалавра, вам понадобится 7500 часов опыта. Степень бакалавра или выше, и вам нужно всего 4500 часов. Только тогда вам разрешено применять чтобы сдать экзамен!

Если вы сдадите экзамен, вам потребуется 60 часов «единиц профессионального развития», которые представляют собой различные классы обслуживания и задачи, каждые три года для поддержания сертификата.

Но получение этих сертификатов может увеличить ваш доход, потому что они очень востребованы.

Попросите прибавку

Попросить прибавку к зарплате - одна из самых страшных и важных вещей, которые вы можете сделать, чтобы увеличить свой доход. Он сочетает в себе наш естественный страх с просьбой о чем-то со страхом неудачи с неудобствами в деньгах. Разве это не мило?

Но это одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать. Если вы не просите о повышении, вы не даете своему руководителю «веской причины» дать вам такое повышение. (подробнее об этом позже)

Вы также найдете множество руководств в Интернете, объясняющих, что вам нужно делать, чтобы добиться успеха... но все сводится к одной ключевой идее:

Вы должны продемонстрировать свою ценность для компании и показать, почему они должны разделить с вами еще часть этой ценности в качестве компенсации.

Как вы это сделаете, будет зависеть от тактики, но стратегия ясна. Вам нужно продемонстрировать ценность и то, насколько будет сложно или невозможно заменить вас, а затем найти подходящее время, чтобы попросить о повышении.

Спросите своего босса

Спросите своего босса, есть ли у вас способы получить домой большую зарплату.

Многие веб-сайты в Интернете упускают из виду тот факт, что не все работают на корпоративной оплачиваемой (освобожденной) работе. Если вы работаете на не освобожденной работе, что означает, что вам платят почасово, вы можете, помимо прочего, зарабатывать сверхурочные; у вас может не быть некоторых из ранее перечисленных опций.

В таком случае спросите. Возможно, ваш босс может дать вам больше смен или у вас есть возможность работать сверхурочно, за которую платят в 1,5 раза больше.

Простой акт запроса, даже если он не дает немедленных результатов, может окупиться в будущем, когда появится возможность. Ваш начальник может подумать о вас, особенно если вы сделаете следующее предложение.

Продемонстрируйте ценность

То, как вы продемонстрируете ценность, во многом будет зависеть от вашей роли в компании. Вам следует попытаться занять заметную позицию в важных проектах, сделать заметно хорошую работу, а затем получить документальный след, документирующий это (письма, электронные письма и т. Д.). Сделайте все возможное, будьте незаменимы и сделайте так, чтобы люди заметили. Если вам кажется, что это немного корыстно, ничего страшного. являются наемник. Вы бы работали там бесплатно?

Если вам это не нравится, подумайте вот о чем: если вы любите свою работу, если вы верите в миссию, то вам бы она понравилась больше, если бы вам платили больше. Это просто ваш подход и его небольшая настройка, чтобы вы могли получать больше денег и уделять больше времени своей работе и меньше времени читать о том, как заработать больше денег!

Когда просить о повышении

Как только вы станете незаменимыми, вам нужно попросить прибавку. Лучшее время для этого снова будет зависеть от вашей компании. Если ваша компания большая, это может быть сделано после проверки эффективности. Обычно они назначаются в соответствии с решениями о заработной плате, поэтому вы хотите, чтобы ваш запрос был как можно ближе к решению. В моей последней компании было намного сложнее добиться повышения зарплаты вне графика, потому что требовалось собрать целую группу людей, чтобы это утвердить.

Если у вас есть оценка эффективности, за которой следует обсуждение обзора, спросите после обзора, но до принятия каких-либо решений. Они уже думают о корректировке вашей зарплаты, и их просьба может повлиять на их решение.

Если у вас нет отзывов, спросите о каких-либо важных вехах в бизнесе или в вашей компании. Если вы успешно завершили крупный проект, спрашивайте после этого. Если вы только что получили сертификат и получили новую работу, тогда спросите.

Когда они думают о компенсации, вы хотите, чтобы вокруг вас был теплый ореол успеха. Вы же не хотите выбирать случайный день.

Как попросить прибавку

Когда просите прибавки, будьте готовы. Вы не можете быть излишне подготовленными.

Используйте сайты зарплат, чтобы узнать, сколько получают ваши коллеги. Это может быть в других компаниях, это может быть ваша компания, это могут быть люди с вашим уровнем опыта и образования, но что-то в этом роде. Это даст вам представление о том, что может быть справедливым, даже если отдельные точки данных беспорядочные.

Как только вы получите дельту, подумайте о том, чего вы действительно хотите. Увеличение базовой компенсации может быть труднее получить, чем увеличение вашей комиссии с продаж или увеличение некоторых других льгот, таких как дополнительный отпуск или оплачиваемый выходной. Возможно, вы выполняете работу кого-то с более высоким титулом и хотите получить повышение в процессе.

Будьте готовы ответить на вопрос о том, сколько прибавки вы хотите, - об этом сообщат сайты, посвященные зарплате, и другая внутренняя информация, которая у вас может быть. Не бойтесь просить того, чего вы хотите, и заставлять работодателя отказываться. Если вы цените вас, компания постарается заставить его работать в рамках своих бюджетных ограничений.

В конце концов, речь идет о вашей ценности и о компании, которая хочет вас удержать. Если они не могут жить без тебя, они постараются.

Развивайте свою сеть

Когда вы впервые начинаете работать, речь идет о результатах. Что вы можете делать и как получить за это компенсацию.

По мере того, как вы становитесь старше, ваша сеть становится более ценной. Речь идет о вашем влиянии, ваших отношениях и о том, как они могут увеличить ваш результат.

Вот почему менеджерам платят больше, чем работникам на переднем крае - менеджер влияет на команду, тогда как работник на передовой влияет только на себя.

Расширение вашей сети внутри компании ценно, потому что многие крупные компании неэффективны, и большая часть работы выполняется за пределами официальных каналов связи. Возможно, он знает, что есть вакансия в другом отделе, где вы могли бы хорошо подойти. Или это так же просто, как знать, что кто-то из другого отдела поможет вам оказаться в первых рядах. Это инсайдерская информация о том, куда движется организация или что она планирует делать. Это может сделать вас более эффективным сотрудником.

Развитие вашей сети за пределами компании тоже ценно, потому что многие вакансии заполняются без публичного размещения.

>> Вот несколько стратегий для расширения вашей сети

Интервью для других вакансий

Вы не знаете, насколько вы ценны, пока не выставите себя на продажу.

Я прочел многие истории людей, которые интервью для других должностей и выясняют, что они могут зарабатывать на 20-50% больше в другой компании. Единственным недостатком является то, что им нравится их нынешний рабочий режим, их коллеги и их распорядок… но никому их распорядок не нравится больше, чем повышение зарплаты на 50%!

Когда вы получаете новое предложение о работе, вы даете своему менеджеру «вескую причину» бороться за повышение зарплаты. Ваш менеджер не тратит свои деньги, когда вам повышают зарплату, но он должен оправдать это перед кем-то другим. Конкурирующее предложение для ценного сотрудника - это «веская причина».

Когда я прошел собеседование и устроился на работу в конкурирующую компанию, мне повысили почти на 40%!

Я никогда не думал о том, чтобы остаться в моей первой компании, потому что меня заинтриговала работа в новой компании. работает, но у меня были друзья, которые вернули конкурирующие предложения своей первой компании, а затем остался. Теперь они руководят программами важных проектов, так что это не повлияло на их карьерные перспективы. Если вы ценны, значит, вы ценны. Возможно, вы даже окажете своему менеджеру услугу, потому что конкурирующее предложение - хороший повод для повышения вашей зарплаты, чтобы оставаться в компании.

И если вы боитесь смены работы, учтите следующее: среднее количество лет, которое работник проработал у своего нынешнего работодателя, просто 4,2 года.

Начать побочный бизнес

Если вы чувствуете, что достигли предела своей повседневной работы, будь то физическая или эмоциональная, возможно, стоит начать хобби, которое может превратиться в побочный бизнес.

Я всегда не решаюсь предложить начать блог как хороший вариант, но это маловероятный и малопривлекательный способ начать бизнес это может однажды стать источником дохода. Однако я предвзято отношусь к своему собственному опыту. 🙂

Тем не менее, создание блога дает множество преимуществ помимо дохода. Когда я был моложе, мне пришлось нанять репетитора по письму, который помог бы мне набрать разумные баллы на экзамене SAT II Writing. Сегодня, после многих лет написания тысяч слов в день, я чувствую, что мое письмо улучшилось.

Я не Хемингуэй, но, может быть, однажды ...

Попробуйте ВСЕ эти способы. Не ограничивайтесь одним! Тогда дайте нам знать, как это происходит!