Wcând vine vorba de planificarea pensionării, termenul „pensiune”Devine aproape arhaic. Potrivit Oficiului Național de Statistică (ONS) doar 35% dintre lucrătorii din sectorul privat au plătit într-un fond de pensii al companiei anul trecut. Majoritatea angajatorilor au adoptat planuri 401k și au pus responsabilitatea pe umerii angajatului de a se ocupa de finanțarea propriei pensii. Deși controlul poate fi o binecuvântare, poate fi și o sabie cu două tăișuri. Mai ales pentru cei care nu își iau timpul pentru a-și înțelege pe deplin toate opțiunile de investiții. Pentru acei oameni, ar putea exista o soluție. Se numește DB (k) plan de pensii și iată regulile despre modul în care funcționează.
401 (k) Match + Plan de pensii = DB (k)
Ce este mai exact un plan de pensii DB (k)? În esență, combină beneficiile unui flux de venituri ale unei pensii cu potrivirea unui plan 401 (k). Mulți boomeri care încă mai au pensii, îi iubesc pentru că știu că au un flux de venituri de care pot depinde. DB (k) oferă luxul acelui venit stabil, cu o contribuție corespunzătoare la pornire. S-ar putea să fie cel mai apropiat exemplu de a avea tortul și de a-l mânca și atunci când vine vorba de planificarea pensionării.
DB (k) ar putea fi populare pentru angajați
Multe întreprinderi mici vor ocoli un IRA simplu sau a SEP IRA și mergeți direct la planul 401 (k) doar din cauza recunoașterii numelui. Angajaților le plac avantajele și un potențial angajator cu un plan 401 (k) cu o potrivire sună mult mai atractiv decât un IRA SEP. DB (k) are potențialul de a fi Următorul numele de uz casnic al planurilor de pensionare. Majoritatea lucrătorilor pe care îi întâlnesc care au 401 (k) nu îi înțeleg cu adevărat. A avea un venit în stil de pensie, precum cel pe care l-au avut mama și tata, poate fi o soluție mai sigură și mai puțin complicată.
Planurile DB (k) sunt scumpe pentru angajatori?
Este greu de spus. Odată cu adoptarea recentă a acestor planuri, nu se pare că angajatorii se grăbesc să înceapă. Sunt sigur că economia în scădere este cea mai mare barieră. Pentru acele companii care le încep, cel mai probabil au o rezervă de numerar foarte bună. Cu toate acestea, nu este ca și cum o afacere finanțează două planuri de pensionare simultan. De fapt, orice întreprindere care oferă atât planuri cu beneficii definite, cât și planuri 401 (k) le poate uni în această nouă opțiune.
Mai puține documente fac din toată lumea un camper fericit
Companiile cu 2-500 de angajați sunt eligibili să aibă planuri de pensii DB (k). În cazul în care planurile 401 (k) trebuie să îndeplinească anumite „cerințe de testare” pentru reguli foarte grele, DB (k) este scutit și cu un document de plan și un formular simplu 5500, afacerea dvs. este pregătită să ruleze DB (k) stil.
Aceste planuri sunt scutite de regulile „extrem de grele”, iar o companie poate pune unul în aplicare cu un singur formular 5500 și un singur document de plan. Întrebarea este costul planului general. Fiind noi planuri, este greu de spus, dar pe baza majorității rapoartelor pe care le-am citit, costul ar trebui să fie mai ieftin în comparație cu a avea atât un plan 401 (k), cât și un plan de pensii.
Beneficiile angajaților din planurile DB (k)
Un flux de venituri, o potrivire a angajatorului și un instrument foarte elegant pentru a economisi pentru pensionare. Pe scurt, DB (k) are patru atribute convingătoare:
- Salariu lunar pentru viață. Fluxul de venituri nu va înlocui salariul final al unui angajat, dar cu siguranță vă va ajuta. Angajații care au lucrat pentru companie pentru o perioadă mai lungă de timp sunt recompensați: venitul din pensie este egal
a) 1% din salariul mediu final ori de numărul de ani de serviciu sau
b) 20% din salariul mediu al lucrătorului respectiv în timpul celor cinci ani consecutivi cu cel mai mare câștig.
- Înscriere automată pentru 401k. Că angajații economisesc în mod implicit pentru viitor. (Pot alege să renunțe.)
- Compania direcționează automat 4% din salariul unui lucrător în contul său 401 (k). De asemenea, compania trebuie să se potrivească cu 50% din suma respectivă, care este investită în meci. (Angajații au posibilitatea de a modifica nivelul contribuției în sus sau în jos de la 4%.)
- Trebuie doar trei ani pentru ca un angajat să devină în totalitate într-un plan de pensii DB (k). Deci, chiar dacă părăsesc compania, banii sunt ai lor.
DB (k) este Mântuitorul pensionării?
Deocamdată, este prea greu de spus. Cele mai puternice beneficii pe care le văd este capacitatea de a oferi mai mult angajaților dvs. cheie. Dacă puteți oferi un pachet de pensionare dulce, acesta vă poate ajuta să păstrați și să adunați mai productivi și mai ușor de gestionat personalul.
