Câte locuri de muncă are lucrătorul mediu și ce înseamnă pentru tine

Pop quiz hot shot -

Puteți ghici numărul mediu de ani în care un lucrător (salariu și salariu) a fost la angajatorul actual din ianuarie 2020?

4,1 ani.

ASTA E.

Zilele de ședere într-un loc de muncă de zeci de ani au dispărut. De mult plecat.

Această statistică vine de la prietenii noștri de la Biroul de Statistică al Muncii. „Mandatul angajaților” este termenul oficial și urmăresc acest număr de ceva timp. (datele din acest articol provin din datele lor publicate în septembrie 2020)

(pentru ceea ce merită, în ianuarie 2016 și ianuarie 2018, durata medie a fost de asemenea de 4,2 ani)

Pentru a adăuga puțină culoare statisticilor, este important să știți două lucruri:

• 4,1 ani pare scurt, dar este de fapt aproximativ mijlocul pachetului, comparativ cu ultimii zece ani. A fost la 4,6 pentru 2012 și 2014, până la 4,0 în 2006.
• Mediana se modifică în funcție de grupa de vârstă. 55-65 de angajați au participat de 9,9 ani. Cei 25-35 au un mandat mediu de doar 2,8 ani.

Deci, fluctuația locurilor de muncă este cea mai acută pentru angajații mai tineri, așa cum v-ați aștepta cu vara și primele locuri de muncă, dar majoritatea oamenilor încă nu rămân cu același loc de muncă de 40 de ani.

Ce înseamnă acest lucru pentru numărul de locuri de muncă pe care le are o muncă medie? Dacă schimbați locurile de muncă la fiecare 4 ani, aceasta este o mulțime de locuri de muncă!

Câte locuri de muncă are lucrătorul mediu

Din fericire, nu trebuie să ghicim cu matematică neclară. BLS are și aceste date, dar se bazează pe un set de date mult mai mic, deoarece trebuie să urmăriți persoanele de-a lungul vieții!

BLS a publicat un studiu în 2015 care a analizat numărul de locuri de muncă ocupate de oameni născuți între 1957 și 1964, de la vârsta de 18 la 48 de ani. Articolul provocator numit „Numărul locurilor de muncă, experiența pieței muncii și creșterea câștigurilor în rândul americanilor la 50 de ani: rezultate dintr-un sondaj longitudinal”S-a bazat pe un sondaj de 9.964 de persoane.

Gata pentru răspuns?

• Muncitorul mediu deținea 11,9 locuri de muncă cu vârste cuprinse între 18 și 50 de ani.
• Media 5,5 locuri de muncă între 18-24, 4,5 locuri de muncă între 25-34, 2,9 locuri de muncă de la 35-44 și 1,7 locuri de muncă de la 45 la 50 de ani (există unele suprapuneri între grupele de vârstă)
• Aproape jumătate din locuri de muncă au fost ocupate înainte de vârsta de 25 de ani.

Au existat o mulțime de alte statistici fascinante acolo, de exemplu, indivizii au fost angajați în medie 78% din săptămânile de la 18 la 50 de ani. Comunicatul de presă face o treabă excelentă rezumând concluziile.

Personal, am avut multe locuri de muncă (cele din albastru erau locuri de muncă pe care le aveam înainte de a împlini 25 de ani):

1. Expediter și cumpărător la un restaurant chinezesc pentru mâncare
2. Chelner de banchet la Three Village Inn
3. Intern de vară la Periphonics, o companie de telefonie IT
4. Intern de vară la Intelligenesis, o startup defunctă din New York
5. TA pentru o mână de cursuri la Carnegie Mellon
6. Inginer software la Northrop Grumman, contractor de apărare
7. Inginer software la Booz Allen Hamilton, contractor de apărare
8. Lucrător independent sau la o companie unde dețin capitaluri semnificative (30% +) - din 2008

Așadar, când mă uit înapoi la slujbele mele, am avut destul de multe.

Abandonați mitul locului de muncă pentru totdeauna

Datele arată două lucruri foarte evidente - foarte puțini oameni au un singur loc de muncă pentru întreaga lor viață de adult. De fapt, modelul pare să fie o mulțime de locuri de muncă înainte de cei 25 de ani și apoi o mână de mișcări până când începeți să vă uitați la pensionare.

Dacă acesta este cazul, de ce există atât de mulți experți care ne spun că ar trebui să rămânem cu o singură carieră? Niciun grup nu s-a „lipit” de o carieră de 40 de ani. Nu baby boomers, nu Gen X, nu Gen Y, nu milenarii - nici o cohortă de vârstă pe care doriți să o alegeți.

Când am lucrat în industria de apărare, am lucrat pentru două companii - Northrop Grumman și Booz Allen Hamilton. Când eram la Northrop Grumman, am început cu 60.000 de dolari pe an și am primit creșteri de 3-4% în fiecare an. Am fost acolo trei ani înainte de a pleca la Booz Allen Hamilton, unde m-am bucurat imediat de o creștere de 36% la 90.000 de dolari pe an.

Este nevoie de 12 ani de creșteri de 3,5% pentru a ajunge de la 60.000 dolari la 90.000 dolari. Sau unul.

Când am făcut mișcarea, mi s-a spus că nu ar trebui să comutați prea des între slujbe sau că veți dezvolta o „reputație”. Acestea declarațiile ajută doar companiile și managerii, cărora nu le place să găsească oameni noi care să înlocuiască persoanele în vârstă care făceau bine loc de munca.

Dacă situația ar fi inversată? Dacă există o recesiune economică, vă va păstra angajatorul pentru că le este frică să-și lase oamenii să plece atunci când nu câștigă suficienți bani? Nu. Te lasă să pleci pentru că, dacă nu, intră. Dacă intră sub, nu există nicio reputație de protejat.

Nu există locuri de muncă pentru totdeauna.

Suntem cu toții independenți, indiferent dacă îl recunoaștem sau nu.

Trebuie să începem să ne tratăm carierele, așa cum freelancerii tratează concerte și clienți. Trebuie să luăm măsuri pentru a aborda munca noastră în mod diferit.

Cum arată asta?

Construiți asigurări de venit

Freelancerii știu că concertele care plătesc facturile astăzi nu sunt pentru totdeauna. Proiectele se vor încheia. Clienții vor pleca sau vor da faliment. Venituri neregulate este o parte a vieții.

Avem nevoie de asigurare de venit. Cumpărați asigurare pentru tot ceea ce este important pentru dvs., de la mașina dvs. la casa dvs. până la dumneavoastră animale de companie (poate).

Dar cum vă asigurați slujba? (mai ales dacă este un un loc de muncă cu plată mare, care nu necesită o diplomă de facultate)

Venit pasiv este asigurarea ta împotriva slujbei tale. Dezvoltarea dvs. fluxuri de venituri te va proteja în atât de multe moduri. Unul dintre lucrurile despre care vorbesc oamenii este „F U Money”, sau ideea că, dacă ai avea destui bani, ai putea să-i spui șefului tău să bată nisip dacă ai vrea cu adevărat.

Ei consideră că acești bani sunt o sumă mare de loterie, dar nu aveți nevoie de atât de mult. Ai nevoie de ceea ce reprezintă acei bani, care este un flux de venituri care îți poate înlocui venitul primar (locul de muncă).

Puteți genera venituri non-W2 prin economisind bani și investind-o în surse pasive. Sau puteți dezvolta o agitație laterală (pe care o puteți investi și în surse pasive de venit).

Scopul este să vă descurajați de la locul de muncă, astfel încât să puteți lua decizii mai inteligente și mai bune. Așadar, nu ești încredințat angajatorului respectiv. Deci, puteți participa la interviuri fără teamă de represalii, deoarece aveți un flux separat, de neatins.

Mențineți flexibilitatea financiară

Când știai că lucrezi undeva de zeci de ani, are mult sens să te „așezi” și să cumperi o casă.

Și cumpărând o casă este super. Deținem casa noastră, ne place să locuim în ea, dar nu intenționăm să ne mutăm de zeci de ani.

Când s-ar putea să schimbați locurile de muncă la fiecare patru ani, are mai puțin sens.

O casă te leagă financiar și fizic. Aveți datoria unei plăți ipotecare, care este adesea mai mare decât chiriile comparabile și nu vă puteți deplasa cu ușurință. Vânzarea casei este un proces îndelungat, cu propriile costuri financiare, iar inerția poate împiedica luarea unor decizii bune pe termen lung. De asemenea, vă puteți asuma mai puține riscuri, deoarece și cheltuielile dvs. lunare sunt mai mari. Dacă ați dezvoltat câteva fluxuri de venituri, mai mult din acea plasă de siguranță este înghițită de impozitele ipotecare și de proprietate.

Ai auzit vreodată de termen cătușe de aur? Atunci când compensația dvs. este stabilită într-un mod care vă face foarte greu să vă părăsiți angajatorul. Dacă aveți cheltuieli lunare mari și nu vă puteți asuma niciun risc, acestea sunt un tip de cătușe. Evitați-le și oferiți-vă flexibilitate, mai ales când ești mai tânăr.

Frecvența schimbării locului de muncă scade după 25. Dacă doriți să cumpărați o casă, căutați să faceți acest lucru după aceea. Nu e nici o grabă. Vor mai fi case. 🙂

Nivelează-ți abilitățile

Dacă lucrați într-un loc de muncă corporativ, există o mulțime de beneficii în afara compensației. La Northrop Grumman, ar plăti pentru un masterat și chiar un doctorat. La fel la Booz Allen Hamilton. Ar putea fi și cazul dvs. Folosește acele oportunități pentru a nivelează traiectoria carierei tale pe banii altcuiva.

Pentru companie, a avut sens afacerile. Știau că, dacă veți obține mai multe acreditări, dacă veți învăța noi abilități, atunci veți putea fi facturat la o rată mai mare pe contracte. O diplomă de master a meritat 3-5 ani de experiență profesională în muncă pe bază de contract.

Dacă domeniul dvs. nu-i pasă de certificări sau diplome, există și alte abilități pe care le puteți învăța și dezvolta și care au o valoare semnificativă. Căutați să le măriți în timp ce lucrați și poate îl puteți transforma în compensație în următorul loc de muncă.

În plus, acele abilități și diplome rămân la tine. Trebuie să „plătești” cu timpul tău, dar beneficiile sunt ale tale pentru a le păstra pentru totdeauna, indiferent pentru cine lucrezi.

Concentrează-te pe tine însuți, pe familia ta, pe prietenii tăi

Trebuie să mențineți un stil de viață sănătos în ceea ce privește corpul, mintea și relațiile voastre. Este foarte ușor să sacrifici toate aceste lucruri pentru munca ta.

Când eram la Northrop Grumman, făceam parte dintr-un „program de leadership” care a organizat evenimente de „dezvoltare” suplimentare. Îmi amintesc de un eveniment în care un grup de manageri au vorbit despre cariera lor, despre ce ar face diferit și despre alte subiecte menite să ne educe asupra viitorului.

Unul dintre ei a spus o alegorie clasică, atribuită lui Bryan Dyson (fost președinte și CEO al Coca-Cola Enterprises) din discurs de începere la Georgia Tech în 1996:

Imaginați-vă viața ca pe un joc în care jonglați cu cinci bile în aer. Le numiți - muncă, familie, sănătate, prieteni și spirit... și le păstrați în aer.

În curând veți înțelege că munca este o minge de cauciuc. Dacă îl lăsați, acesta va reveni. Dar celelalte patru bile - familia, sănătatea, prietenii și spiritul - sunt din sticlă. Dacă renunțați la unul dintre acestea, acestea vor fi irevocabil șterse, marcate, tăiate, deteriorate sau chiar spulberate. Nu vor fi niciodată la fel. Trebuie să înțelegeți acest lucru și să vă luptați pentru echilibru în viața voastră.

Este ușor să-ți lași slujba să-ți domine timpul, energia și emoția. Este foarte ușor dacă îți iubești slujba, îți iubești colegii și crezi că vei fi la acel loc de muncă zeci de ani. Vă oferă un sentiment de împlinire, unul dintre cele mai înalte niveluri de Piramida lui Maslow.

Realitatea este că poți să iubești totul despre slujba ta... dar să recunoști slujba ta nu va fi pentru totdeauna. Statisticile confirmă acest lucru.

Nu vă sacrificați familia, sănătatea, prietenii sau spiritul pentru o slujbă care, fără intenție rea, vă va lăsa într-o clipă.

Câte locuri de muncă ai avut? Cum s-a schimbat relația ta cu munca de-a lungul anilor?