O trabalho de meio período em evolução: a única opção?

O trabalho em meio período, para progredir financeiramente (ou seja, livrar-se das dívidas mais cedo), é uma ótima ideia.

Mas hoje em dia, cada vez mais pessoas estão tendo que recorrer a empregos de meio período porque é sua única opção:

• Os graduados universitários estão se conformando com esses empregos em vez de uma carreira que sempre sonharam.
• Os desempregados de longa duração estão se voltando para esses empregos em vez de retornar a um emprego de carreira (ou seja, subemprego).
• Os recém-aposentados estão aceitando esses empregos para ajudar a preencher a lacuna entre suas economias e suas necessidades de aposentadoria.

Essa maior demanda dos trabalhadores por empregos de meio período está sendo associada aos empregadores que estão tornando esses empregos mais disponíveis, mas também tornando-os, por falta de um termo melhor, mais ruins.

Em tempos de recuperação e incerteza, um empregador naturalmente gosta mais de empregos de meio período porque eles lhes dão mais flexibilidade e são mais baratos em geral. Mas, por meio dos avanços da tecnologia, os empregadores agora podem transferir mais trabalhadores para o período parcial e contratá-los apenas pelo número exato de horas de que são necessários. Veja este artigo nytimes.com

Uma vida de meio período, à medida que as horas diminuem e mudam.

Acontece que eu encontro um Vídeo de Seth Godin na semana passada, que fala sobre essa "corrida para o fundo do poço" e como isso está afetando nossas perspectivas de emprego no futuro e o que você deve fazer a respeito.

A regulamentação governamental também pode estar surtindo efeito. Em um recente Artigo de opinião do WSJ, David Gamage, que costumava trabalhar para o Departamento do Tesouro implementando o Obamacare, explicou como "Incentivos perversos" na legislação tornarão o trabalho a tempo parcial mais atraente para o empregador e funcionário:

“… Trocando funcionários de baixa renda por empregos de meio período, em vez de oferecer-lhes seguro saúde, um empregador poderá economizar mais de US $ 3.000 por ano evitando as penalidades impostas pelo empregador do ObamaCare. ”

Sobre Philip Taylor, CPA

Philip Taylor, também conhecido como "PT", é contador, blogueiro, podcaster, marido e pai de três filhos. A PT é também fundadora e CEO da conferência e feira da indústria de finanças pessoais, FinCon.

Ele criou o Part-Time Money® em 2007 para compartilhar seus conselhos sobre dinheiro, manter-se responsável (enquanto pagando dívidas acima de $ 75.000) e para conhecer outras pessoas que desejam seguir em direção ao setor financeiro independência.