Tirando uma folga quando a empresa não oferece suporte

Meu primeiro emprego “de verdade” fora da faculdade foi trabalhar como assistente administrativo para uma empresa de sorvetes com sede em Columbus, Ohio.

O trabalho apresentava várias vantagens: um dia de folga remunerado no seu aniversário, sorvete grátis, benefícios de saúde e uma semana de férias.

Infelizmente, era impossível para mim tirar férias porque apenas uma pessoa poderia sair do escritório por vez, os chefões conseguiram os primeiros dias de folga e toda a temporada de sorvetes (abril a setembro) estava fora dos limites para os funcionários Férias.

Trabalhei naquele emprego por menos de um ano, principalmente porque ficou eminentemente claro para mim que o trabalho de escritório não era meu futuro, mas parcialmente porque eu queria trabalhar em um ambiente onde as expectativas de folga fossem completamente Claro.

(Eu me tornei um professor - então eu sabia meus dias de folga com anos de antecedência.)

Infelizmente, muitos funcionários sentem um Catch-22 semelhante em relação às férias. As férias são absolutamente necessárias para evitar o esgotamento, mas a cultura de muitos empregos torna difícil ou impossível realmente tirar uma folga.

Um estudo realizado pela JetBlue, a companhia aérea, descobriu que:

57 por cento dos trabalhadores americanos terão férias não utilizadas no final do ano, e a maioria deles deixará uma média de 11 dias na mesa - ou quase 70 por cento de seu tempo livre. A pesquisa também mostrou que, embora mais de 60 por cento das pessoas com dias de férias acreditem que merecem tirar uma folga, 39 por cento relatam ter reservas sobre pedir férias ao patrão.

Se você está enfrentando mais um ano de renúncia às férias, aqui estão algumas maneiras de se certificar de que seu tempo de folga não afetará sua carreira;

1. Planejar com antecedência

Uma das razões pelas quais pode ser difícil tirar as férias que você ganhou é devido ao agendamento. Você não quer ficar fora do escritório durante a alta temporada de seu setor, se tiver um.

Mas se você também está tentando planejar o tempo disponível da sua família, isso pode ser frustrante o suficiente para muitas pessoas simplesmente levantarem as mãos e desistirem da ideia de férias.

Mesmo que o nível de trabalho seja estável (e implacável) o ano todo, um planejamento criterioso pode tornar suas férias possíveis. Por um mês a seis semanas antes do seu tempo livre, acrescente algum tempo extra a cada dia de trabalho para que você possa progredir.

Isso não só ajudará a tornar as coisas mais fáceis para sua equipe enquanto você estiver fora (e quando voltar), mas também impressionará o chefe. Mesmo que você trabalhe em uma cultura que não quer tirar uma folga, esse tipo de planejamento e trabalho antecipado mostrará o quanto você está comprometido com o trabalho.

2. Comunicar

Em alguns casos, pode ser difícil saber como sua ausência afetará seu departamento em um determinado momento. Portanto, certifique-se de sentar-se com sua equipe ou seu chefe e um calendário para revisar quais serão suas responsabilidades futuras. Esta é uma boa ideia mesmo quando você não está planejando férias, mas é especialmente útil quando você não estiver disponível.

Por exemplo, quando meu marido e eu tiramos nossas férias no verão passado, um grande problema (e de certa forma evitável) surgiu em seu trabalho que ele precisava consertar - o que significava que ele voltou para uma enorme confusão.

Se a comunicação entre seu departamento e outra equipe tivesse sido melhor, ou mesmo se meu marido tivesse conseguido claro que ele poderia ser contatado com problemas enquanto estava fora da cidade - seu verão teria sido muito menos estressante.

3. Stand Firm

Às vezes, os empregadores podem fazer seus funcionários se sentirem egoístas ao tirar férias. Pode até parecer que as férias afetarão negativamente sua carreira. Mas o tempo de férias não é apenas uma vantagem - é uma parte da sua remuneração total.

Você não se recusaria a receber o salário de uma semana por medo de parecer egoísta, não é? Então não faça o mesmo com seu tempo de férias.

Se planejar uma folga é uma maneira segura de arrancar alguns olhares desagradáveis ​​de seus gerentes, certifique-se de mostrar seu valor como funcionário enquanto estiver no trabalho. E lembre-se, é muito mais fácil se esforçar ao máximo e aumentar sua produtividade se você tiver a chance de recarregar as baterias.

The Bottom Line

As férias são necessárias para que você possa continuar a trabalhar duro e fazer sua carreira crescer. Embora possa ser difícil encontrar uma maneira de tirar essa folga dependendo da cultura do seu local de trabalho, as férias acabarão por torná-lo um funcionário melhor e mais produtivo.

Se você está tendo problemas para convencer seu empregador desse fato, considere encontrar um emprego que compreenda melhor a necessidade de conciliar trabalho / vida pessoal.

Quais são algumas de suas estratégias para garantir que você tire todos os dias de férias? Como alternativa, se você está hesitante em tirar uma folga do trabalho, diga por quê.

Imagem por UP lá em todos os lugares

Sobre Emily Guy Birken

Emily Guy Birken é uma escritora premiada, autora, treinadora de dinheiro e especialista em aposentadoria. Seus quatro livros incluem Os cinco anos antes de se aposentar, Escolha sua aposentadoria, Fazendo a Previdência Social Trabalhar para Você, e Acabar com o estresse financeiro agora.