UMAs os números do desemprego continuam a aumentar, muitos funcionários estão estressados sobre se terão um emprego na próxima semana ou não. Alguns já o fizeram, alguns já perderam seus empregos e estão lutando para encontrar um novo emprego. Neste momento, o planejamento financeiro é crucial. Este é um momento em que as pessoas estão sentindo e precisam desesperadamente de orientação. Se você acha que está prestes a enfrentar uma dispensa, precisa focar sua atenção no que pode ser controlado: cortando despesas, descobrindo fundos de emergência, avaliando como substituir os benefícios perdidos e fazendo um plano de jogo para o trabalho procurar.
1. Economize dinheiro de emergência
Para aqueles que ainda estão empregados, mas o futuro de seu emprego é incerto, eu os encorajaria a economizar pelo menos 12 meses em dinheiro. Infelizmente, muitos não terão o suficiente. Mas se eles ainda estiverem empregados e os fundos de emergência não estiverem lá, aproveitar o 401 (k) pode ser uma opção viável. Eu sei o que você está pensando. Bater em seu 401k geralmente vai contra tudo o que eu defendo. E com este mercado sombrio, pode ser uma jogada perigosa, mas; se ficarem desempregados, essa opção pode agora estar disponível para eles.
Normalmente, se você ainda está empregado, pode pedir emprestado até metade do seu saldo 401 (k), até um máximo de $ 50.000. Executando esses números, você pode estimar o período de quanto tempo você acha que levará para encontrar um novo emprego e, em seguida, quanto você precisaria pedir emprestado para sobreviver até que o novo emprego seja feito. Se você pedir emprestado de seu 401k enquanto ainda está empregado, você evitará a multa de retirada de 10%. Claro, há alguma especulação neste movimento, mas se você está em um campo de alta demanda, você pode ser capaz de usar este movimento a seu favor.
Aviso: Se você fizer isso, certifique-se de verificar com seu empregador quando deverá reembolsá-lo. Tende a variar de acordo com o empregador, mas pode ser devolvido imediatamente, dentro de 60 dias ou algum período maior.
2. Não pague dívidas
Outro equívoco comum de depois de ser dispensado é que a maioria das pessoas quer pegar suas economias ou tirar suas economias da aposentadoria e pagar dívidas, como cartões de crédito ou mesmo a dívida 401 (k). Mas, neste tipo de mercado, saldar dívidas não deve ser a prioridade, especialmente se você estiver desempregado. A prioridade é manter suas economias intactas e garantir que você tenha muito dinheiro em mãos. Claro que a dívida do cartão de crédito é ruim, mas concentre-se em fazer o pagamento mínimo até que você tenha sua situação de trabalho sob controle.
3. Foco no orçamento de crise
Se você está acostumado a ir às compras todos os fins de semana ou comer fora todas as noites em restaurantes elegantes, então provavelmente essas mudanças estão ao virar da esquina. Você precisa se sentar e decidir seriamente um orçamento de coisas que você precisa e coisas que você não precisa.
Você pode até considerar fazer dois orçamentos, um para enquanto você está trabalhando e outro para quando você não está trabalhando, de modo que assim você possa realmente ver quanto está gastando por mês. E então, você pode pensar se pode comprar um plano de celular mais barato ou cortar seus serviços de conta de TV a cabo. Às vezes, adicionar aquele pagamento extra por mês pode não parecer grande coisa, mas $ 50 aqui e $ 50 ali certamente irão somar, especialmente com um orçamento limitado. Além disso, saber quais despesas você absolutamente deve ser coberto o ajudará a encontrar de forma realista o seu futuro emprego.
4. Substituir Benefícios Perdidos
Após a perda do emprego, as pessoas devem avaliar quais benefícios foram perdidos, quais você tem direito por lei e quais podem ser transferidos. como continuar a cobertura de saúde, principalmente se houver dependentes.
Normalmente, os funcionários são elegíveis para manter a mesma cobertura por meio do COBRA por pelo menos 18 meses. Porém, eles podem ter que pagar 102% do custo de seu prêmio de seguro. Se o prêmio tiver sido subsidiado pelo empregador, esse custo será um choque grosseiro. COBRA pode muitas vezes ser uma boa escolha de ponte, mas acaba sendo um benefício para a saúde. Famílias pagando $ 200 por mês pelo seguro COBRA, pode ser $ 1.000. Felizmente, o governo acaba de aprovar uma nova lei sobre os benefícios COBRA, cujo período de qualificação será responsável pelo pagamento de apenas 35% do benefício. Isso chega em um momento que deve ser muito útil para muitos que enfrentam demissões à frente.
Muitos empregadores oferecem seguro de vida, seguro de cuidados de longo prazo, apólices de invalidez e também podem ser portáteis. Para outra pessoa ou que não esteja de boa saúde, a capacidade de assumir os pagamentos da apólice de seguro de vida de $ 100.000 existente pode evitar a preocupação de ter que encontrar outra operadora. É melhor mantê-lo por alguns meses, embora certifique-se de que eles não precisam dele e deixe-o cair mais tarde.
5. Considere uma transição de carreira
Muitas pessoas serão forçadas por uma dispensa imprevista do emprego a reavaliar o que desejam em suas vidas e o que é significativo para elas. Eles podem ter que elaborar currículos, cartas de apresentação pela primeira vez em anos e se sentirem perdidos, especialmente se estiverem mudando para uma nova carreira, que é um campo desconhecido.
Se você ainda não aderiu ao movimento da mídia social, é hora. Considere o Facebook, LinkedIn, Twitter e outros sites de mídia social para se reconectar com redes antigas e também criar novas. Quanto mais pessoas conhecerem sua situação, melhor. Além disso, considere começar um blog para mostrar seus talentos. Precisa de um bom blog para se inspirar? Adivinha, você já está aqui.
de Steve Rhodes