Om dos maiores desafios para proprietários de pequenas empresas e autônomos é encontrar seguro saúde acessível. Ser capaz de cuidar da sua saúde é importante, e o seguro saúde é uma grande parte dessa capacidade, pois pode ajudar a protegê-lo de altos custos com saúde. Além disso, oferecer cobertura de saúde a seus funcionários pode ser vital em seus esforços para recrutar pessoas de primeira linha. Ao oferecer seguro saúde como benefício, você pode melhorar a qualidade do seu negócio, atraindo trabalhadores competentes e produtivos.
Para as pequenas empresas, o seguro saúde pode ser um dos maiores obstáculos ou um dos melhores ativos. Infelizmente, navegar no mercado de saúde pode ser um processo opressor. Se você é proprietário de uma pequena empresa, não tem tempo para gastar horas e horas pesquisando planos e empresas.
Seguro Saúde em Grupo
Uma de suas melhores opções é procurar seguro saúde em grupo. Os planos de grupo usam o poder dos números para ajudar a conter os custos. Se você adquirir cobertura de saúde para seus funcionários, poderá obter taxas de grupo, que podem ser inferiores às taxas individuais. Também é possível que os autônomos aproveitem as taxas de grupo. Muitos agregadores online permitem que famílias, indivíduos e autônomos encontrem planos de seguro como parte de um grupo. Quando você é adicionado ao grupo, você tem acesso a essas taxas mais baixas.
O mesmo conceito é verdadeiro para planos de saúde em grupo para pequenas empresas. Se você deseja fornecer esse benefício aos seus funcionários, normalmente você pode encontrar taxas de grupo que tornarão um pouco mais acessível para você fornecer benefícios aos seus funcionários.
Procurando seguro saúde online
Você pode procurar online seguro saúde em grupo. As taxas de grupo podem ser menos caras. Quando procurava seguro saúde, como autônomo, para minha família, costumava eHealthInsurance. O site também oferece opções de seguros para grupos empresariais. Existem muitos outros sites agregados que podem ajudá-lo a encontrar planos de grupo para sua empresa, ou ajudá-lo a encontrar plano de saúde como alguém que trabalha por conta própria. Muitas companhias de seguros ofereça orçamentos e você pode optar por oferecer diferentes opções que podem ajudar em seus custos. Oferecer um plano de alta franquia compatível com uma Conta Poupança Saúde pode ser uma forma de reduzir seus custos.
Benefícios fiscais para fornecer cobertura de saúde aos funcionários
As pequenas empresas podem se beneficiar com a oferta de planos de saúde aos seus funcionários. Se você for uma pequena empresa que paga por pelo menos metade do seguro saúde de seus funcionários, pode ter direito a uma redução de impostos. Se você tem uma empresa com 10 funcionários ou menos, que ganha salários médios de US $ 25.000 por ano, e está saindo gradualmente à medida que as empresas se aproximam de 25 funcionários e um salário médio de US $ 50.000 por ano.
Até 2013, você pode receber um crédito tributário de até 35% do que sua empresa gasta com seguro saúde. Em 2014, o crédito máximo para pequenas empresas aumentará para 50% do que você paga pelos prêmios de seguro. Obviamente, existem deduções fiscais disponíveis para o que você paga em prêmios de seguro como alguém que trabalha por conta própria.
Você também pode querer olhar para as opções de benefícios fiscais estaduais. Verifique o código tributário do seu estado para obter informações sobre quais incentivos fiscais estão disponíveis, bem como os requisitos para qualificação. Você também deve considerar falar com um profissional de impostos de confiança, que pode ajudá-lo a descobrir quais são as vantagens de oferecer cobertura de saúde aos seus funcionários.
Opções para seguro saúde para pequenas empresas
Como empregador, você precisa tomar centenas e centenas de decisões. Tentar navegar por todos eles pode ser opressor, mas o seguro saúde não precisa ser um deles. Existem algumas opções diferentes que você pode escolher quando estiver
Seguro Saúde Individual
Uma das opções mais simples é permitir que cada empregador escolha seu próprio plano de seguro saúde. Eles podem escolher qualquer plano para atender às suas necessidades. Como empregador, você pode ajudar a pagar uma parte do prêmio de algumas das outras taxas. Nessa situação, você pode ajudar a pagar os prêmios ou despesas por meio de um acordo de reembolso de saúde.
Intercâmbio Privado de Saúde
As bolsas privadas de saúde tornaram-se uma das opções mais populares para muitas pequenas empresas. Eles oferecem muita flexibilidade para empregadores e funcionários.
Pense nas bolsas privadas como mercados onde seus funcionários podem comprar seguro saúde e benefícios adicionais de seguro. Para essas trocas, o empregador passa para a troca e escolhe os benefícios e benefícios que deseja oferecer. O empregador também decide com quanto deseja contribuir para os planos.
Depois que o empregador cria sua lista de produtos e opções, os funcionários podem ter acesso ao intercâmbio e decidir em quais desejam participar.
SHOP Marketplace
Um dos subprodutos do Affordable Care Act foi a possibilidade de as pequenas empresas comprarem planos de grupo por meio da Small Business Health Option (SHOP). Cada estado deve ter LOJA como parte de seu mercado de seguro saúde. Dependendo do estado, sua empresa deve ter menos de 100 ou menos de 50 para adquirir um plano através do SHOP.
No mercado SHOP, existem três tipos diferentes de planos de seguro saúde que você pode oferecer aos seus funcionários:
- Escolha do funcionário - o funcionário pode escolher qualquer um dos planos oferecidos na bolsa, desde que atenda a todos os requisitos do benefício SHOP.
- Escolha do empregador - o empregador pode selecionar uma ou mais peças específicas para seus funcionários.
- Escolha híbrida - o empregador pode escolher um nível metálico e então o funcionário pode escolher qualquer um dos planos dentro do nível.
Cada pequena empresa é diferente e seus funcionários podem ter necessidades diferentes. Não existe uma “melhor opção” que funcione para todos os negócios.