OJednym z największych wyzwań dla właścicieli małych firm i osób samozatrudnionych jest znalezienie niedrogie ubezpieczenie zdrowotne. Możliwość dbania o swoje zdrowie jest ważna, a ubezpieczenie zdrowotne jest dużą częścią tej umiejętności, ponieważ może pomóc chronić Cię przed dużymi kosztami opieki zdrowotnej. Co więcej, oferowanie pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego może mieć kluczowe znaczenie dla Twoich wysiłków na rzecz rekrutacji najlepszych ludzi. Oferując ubezpieczenie zdrowotne jako korzyść, możesz poprawić jakość swojej firmy, przyciągając kompetentnych i produktywnych pracowników.
Dla małych firm ubezpieczenie zdrowotne może być jedną z największych przeszkód lub jednym z najlepszych aktywów. Niestety poruszanie się po rynku opieki zdrowotnej może być przytłaczającym procesem. Jeśli jesteś właścicielem małej firmy, nie masz czasu na spędzanie wielu godzin na badaniu planów i firm.
Grupowe ubezpieczenie zdrowotne
Jedną z najlepszych opcji jest przyjrzenie się grupowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Plany grupowe wykorzystują moc liczb, aby utrzymać koszty w ryzach. Jeśli wykupisz ubezpieczenie zdrowotne dla swoich pracowników, możesz uzyskać stawki grupowe, które mogą być niższe niż stawki indywidualne. Osoby samozatrudnione mogą również skorzystać ze stawek grupowych. Wiele agregatorów internetowych umożliwia rodzinom, osobom i osobom samozatrudnionym znalezienie planów ubezpieczeniowych w ramach grupy. Po dodaniu do grupy masz dostęp do tych niższych stawek.
Ta sama koncepcja dotyczy grupowych planów zdrowotnych dla małych firm. Jeśli chcesz zapewnić tę korzyść swoim pracownikom, zwykle możesz znaleźć stawki grupowe, które sprawią, że zapewnienie świadczeń pracownikom będzie nieco bardziej przystępne.
Szukam online ubezpieczenia zdrowotnego
Możesz szukać online grupowego ubezpieczenia zdrowotnego. Stawki grupowe mogą być tańsze. Kiedy szukałam ubezpieczenia zdrowotnego, jako osoba samozatrudniona, dla mojej rodziny, korzystałam e-Zdrowie. W serwisie dostępne są również opcje ubezpieczenia grup biznesowych. Istnieje wiele innych zbiorczych witryn internetowych, które mogą pomóc w znalezieniu planów grupowych dla Twojej firmy lub w znalezieniu ubezpieczenie zdrowotne jako osoba samozatrudniona. Wiele firm ubezpieczeniowych oferuj wyceny i możesz oferować różne opcje, które mogą pomóc w obniżeniu kosztów. Jednym ze sposobów na obniżenie kosztów może być oferowanie planu z wysokimi odliczeniami, który jest zgodny z Kontem Oszczędnościowym.
Ulgi podatkowe z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników
Małe firmy mogą skorzystać na oferowaniu swoim pracownikom planów zdrowotnych. Jeśli jesteś małą firmą, która opłaca co najmniej połowę ubezpieczenia zdrowotnego swoich pracowników, możesz kwalifikować się do ulgi podatkowej. Jeśli prowadzisz firmę zatrudniającą 10 lub mniej pracowników, która zarabia średnio 25 000 USD rocznie i wycofuje się, gdy firmy zbliżają się do 25 pracowników i mają średnią pensję w wysokości 50 000 USD rocznie.
Do 2013 r. możesz otrzymać ulgę podatkową w wysokości do 35% tego, co Twoja firma wydaje na ubezpieczenie zdrowotne. W 2014 r. maksymalny kredyt dla małych firm wzrośnie do 50% tego, co płacisz za składki ubezpieczeniowe. Oczywiście można odliczyć od podatku to, co płacisz w składkach ubezpieczeniowych jako osoba samozatrudniona.
Możesz również przyjrzeć się możliwościom ulg podatkowych stanowych. Sprawdź swój stanowy kod podatkowy, aby uzyskać informacje o dostępnych ulgach podatkowych, a także wymagania dotyczące kwalifikacji. Powinieneś również rozważyć rozmowę z zaufanym specjalistą ds. podatków, który pomoże Ci dowiedzieć się, jakie masz korzyści z oferowania ubezpieczenia zdrowotnego swoim pracownikom.
Opcje ubezpieczenia zdrowotnego dla małych firm
Jako pracodawca musisz podjąć setki decyzji. Próba poruszania się po tych wszystkich może być przytłaczająca, ale ubezpieczenie zdrowotne nie musi być jednym z nich. Istnieje kilka różnych opcji, z których możesz wybierać, gdy jesteś
Indywidualne ubezpieczenie zdrowotne
Jedną z najprostszych opcji jest po prostu pozwolić każdemu pracodawcy wybrać swój własny plan ubezpieczenia zdrowotnego. Mogą wybrać dowolny plan, który będzie odpowiadał ich potrzebom. Jako pracodawca możesz pomóc w opłaceniu części składki niektórych innych opłat. W takiej sytuacji możesz pomóc w opłaceniu składek lub wydatków poprzez umowę o refundację kosztów zdrowotnych.
Prywatna Giełda Zdrowia
Prywatne giełdy zdrowia stały się jedną z najpopularniejszych opcji dla wielu małych firm. Oferują dużą elastyczność zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.
Pomyśl o prywatnych giełdach jako o rynkach, na których Twoi pracownicy mogą kupować ubezpieczenie zdrowotne i dodatkowe świadczenia ubezpieczeniowe. W przypadku tych wymian pracodawca przejdzie do wymiany i wybierze przewozy i korzyści, które chce zaoferować. Pracodawca decyduje również, ile chce wnieść do planów.
Po utworzeniu przez pracodawcę listy produktów i opcji, pracownicy mogą uzyskać dostęp do giełdy i zdecydować, w których z nich chcą uczestniczyć.
SKLEP Rynek
Jednym z produktów ubocznych ustawy o przystępnej cenie była możliwość kupowania przez małe firmy planów grupowych za pośrednictwem opcji Small Business Health Option (SHOP). Każdy stan musi mieć SKLEP jako część swojego rynku ubezpieczeń zdrowotnych. W zależności od stanu Twoja firma musi mieć mniej niż 100 lub mniej niż 50, aby kupić plan za pośrednictwem SKLEPU.
Na rynku SHOP istnieją trzy różne rodzaje planów ubezpieczenia zdrowotnego, które możesz zapewnić swoim pracownikom:
- Employee Choice – pracownik może wybrać dowolny z oferowanych na giełdzie planów, o ile spełnia on wszystkie warunki świadczenia SHOP.
- Employer Choice – pracodawca może wybrać jedną lub więcej konkretnych zabaw dla swoich pracowników.
- Hybrid Choice – pracodawca może wybrać poziomicę metaliczną, a następnie pracownik może wybrać dowolny z planów wewnątrz poziomu.
Każda mała firma jest inna, a Twoi pracownicy mogą mieć inne potrzeby. Nie ma „jednej najlepszej opcji”, która sprawdza się w każdej firmie.