Jegn de siste årene har bruken av utsatte kompensasjonsplaner vokst betraktelig. Dette skyldes i stor grad det nåværende arbeidsmarkedet... arbeidsgivere leter etter nye måter å appellere til og beholde dyktige ansatte. Å se på nye måter å nærme seg personalegoder på er en måte å jobbe mot å oppnå det. Sørg for å lese medarbeiderhåndboken din og forstå reglene for din utsatte kompensasjonsplan.
Hva er utsatte kompensasjonsplaner?
I de enkleste termer tillater en utsatt kompensasjonsplan en eier eller en ansatt å sette av en del av inntekten til å bli utbetalt på et fremtidig tidspunkt. Disse planene er delt inn i to grunnleggende kategorier: Kvalifiserte og ikke-kvalifiserte planer. Hver type plan har visse fordeler, men den største forskjellen mellom dem er i måten planene beskattes av IRS.
Ikke-kvalifiserte planer
I en ikke-kvalifisert plan mottar arbeidsgiver ikke skattefradrag før tidspunktet for arbeidstakers fordeler er utbetalt... og på det tidspunktet er fordelene skattepliktige for arbeidstakeren. På plussiden er det generelt billigere å sette opp en ikke-kvalifisert plan. Arbeidsgiverbidrag er heller ikke begrenset, og disse planene har ikke betydelige rapporterings- eller arkiveringsregler.
Kvalifiserte planer
I en kvalifisert plan er rapporteringskravene mer betydningsfulle, høyt betalte ansatte kan bli forbudt å delta, og beløpet en arbeidsgiver kan bidra med er begrenset. Imidlertid inkluderer kvalifiserte planer fordeler som har lov til å modne utsatt skatt til de er spredt. Ytterligere utsettelse av skatt kan også være mulig, fordi kvalifiserte planer vanligvis er kvalifisert for overgang til en IRA eller annen (kvalifisert) plan.
Hvilken utsatt kompensasjonsplan er best?
Vel, det er et vanskelig spørsmål. Selv om utsettelse av skatt generelt sett er betraktet som en fordel, kan det være en ulempe hvis en ansattes skattesats har økt før kompensasjon er utbetalt. Men hvis skattesatsene ikke stiger (eller hvis de faller), vil en godt kompensert ansatt nesten alltid ha fordel av å utsette en del av inntekten.
Skattesatser er en viktig faktor å vurdere når man vurderer en utsatt ytelsesplan, og det er også andre aspekter å vurdere. Det beste du kan gjøre er å snakke med en kvalifisert finansiell profesjonell som kan ta en titt på din unike situasjonen og hjelpe deg med å avgjøre om det vil være et godt trekk å sette opp en utsatt ytelsesplan for deg.
Vesting
De fleste utsatte kompensasjonsplaner vil ha en form for opptjeningsplan. Jeg hadde en gang en veldig attraktiv utsatt komp -plan, men den eneste feilen var at den hadde en 9 -års opptjeningsplan. Dette blir ofte referert til som "gylne håndjern“. Det er en fin fordel, men gjør det til en mye tøffere avgjørelse hvis du noen gang står overfor et attraktivt tilbud andre steder. Sørg for at du forstår alle reglene når det gjelder din utsatte komp -plan.