Det var en strekning på omtrent to måneder der jeg var en glupsk TED Talk -betrakter og lytter. Jeg begynte med de ti beste som ble sett mest TED -samtaler, som snart ble Topp 20 (men jeg har ikke sett alle tjue ennå), og det ble et av de kraftigste 100 minuttene jeg noen gang har brukt ("Sir Ken Robinson sier skoler dreper kreativitet”Gjenlyder fortsatt i hodet mitt når våre to førskolebarn vokser opp).
Hvis du har begrenset tid, anbefaler jeg å se de fem beste. De vil utfordre måten du tenker på en positiv måte, og det er en 0% sjanse for at du vil angre på å ha brukt hundre minutter på denne måten.
I dag vil jeg snakke med deg om talen som hadde størst innvirkning på meg.
Men først…
Hvorfor jobber du?
Da jeg stilte dette spørsmålet til vennene mine på Facebook, her er et lite utvalg:
Inntil jeg så det TED -foredraget, spurte jeg aldri meg selv hvorfor jeg jobbet.
Jeg jobbet fordi det var det jeg skulle gjøre.
Det var ingen grunn.
Jeg tenker ikke på hvorfor jeg puster luft, jeg gjør det bare. Jeg tenker ikke på hvorfor jeg sover, jeg gjør det bare (og elsker det!). Jeg tenker ikke på hvorfor jeg jobber, jeg gjør det bare.
Men det er et grunn, og det var veldig viktig for meg å forstå det før jeg virkelig kunne balansere livet mitt.
Start med hvorfor
TED -talen som hadde en dyp (og jeg bruker ikke dette ordet lett) innvirkning på meg var en tale fra 2009 av Simon Sinek. Her er den 18 minutter lange videoen. Se den hvis du aldri har sett den:
Praten handler om bedrifter, men det gjelder virkelig mennesker også. Sinek snakker om hvordan de virkelig vellykkede forstår og starter med sine Hvorfor.
For at jeg skal komme helt til rette med at jeg ikke jobber hele tiden, må jeg først forstå mitt Hvorfor.
Jeg drev livet mitt ved å lede med Hva og Hvordan. Jeg ledet aldri med Hvorfor.
Forresten, Start med hvorfor er navnet på Simon Sineks første bok, og det er flott lesning. Jeg har hørt gode ting om Ledere spiser sist også, men jeg har ikke lest den ennå.
Hvorfor jobber jeg?
På en ettermiddagstur begynte jeg å tenke på hvorfor.
Dette er ikke en tøff ting der jeg viser deg et bilde av mine søte små barn og min flotte kone og sier at jeg gjør alt for dem. Jeg gjør det, men jeg føler alltid at de små avsløringene er litt... produsert. Vi gjør det alle for familiene våre. Vi elsker alle barna våre og ektefellene våre, og vi går en ekstra mil for dem.
Det er gitt.
Men det er ikke det jeg mener når jeg tenker på hvorfor... Jeg vil gå dypere. Jeg trenger å forstå, innerst inne i de varme og fuzzies, hvorfor jeg jobber.
Først jobber jeg for penger. Jeg vil og må bli betalt. Banken vil ha penger, butikker vil ha penger, og bilder av barna mine kan fremkalle en "awwww", men de betaler ikke regningene. Alt er likt, mer er bedre, og jeg vil bli betalt mer.
Jeg jobber for den følelsen av gjennomføring. Følelsen av at det var et vanskelig problem foran meg i dag, og jeg slo det. Jeg er stolt over å kunne finne ut av ting, løse problemer og jobbe med det jeg har for å utføre en oppgave. Så det å kunne demonstrere det for meg selv daglig er veldig tilfredsstillende.
Til slutt trives jeg læring. Jeg tror dette stammer fra da jeg var barn og ble belønnet da jeg visste noe andre mennesker ikke gjorde. Faren min fikk meg til å studere verbtider (nåtid, fortid, fortidspartisipp... jeg vet fortsatt ikke hva tidligere partisipp betyr) fra baksiden av en ordbok, en tykk rød innbundet Merriam-Webster-ordbok, og det var bemyndigende å vite ting mine jevnaldrende gjorde ikke.
Jeg trenger alltid å lære og vokse som person, eller jeg føler meg stillestående. Det er som å trene. Når du har for vane å trene, er det veldig vanskelig å stoppe.
Å være stillesittende er vanskelig fordi du får en generell følelse av ubehag som du ikke kan sette fingeren på.
På penger
Da jeg tenkte på de tre viktigste grunnene til at jeg jobber (penger, prestasjon og læring), glanset jeg over penger, men gikk nærmere inn på de to andre. Jeg ønsket å snakke mer om penger nå.
For det første trenger vi alle penger av åpenbare grunner - mat, ly, underholdning, etc.
Vi trenger også penger fordi de representerer noe veldig viktig.
Etter mange år med å skrive om penger på Bargaineering, lærte jeg at med penger aldri handler om faktiske dollar og øre.
Meningsmålinger (Marist Institute for Public Opinion) har vist at folk på rundt 50 000 dollar i året ikke er bemerkelsesverdig lykkeligere hvis de tjener mer. EN 2010 Princeton University studie sette dette tallet til $ 75 000. Med andre ord, når du kommer forbi et visst beløp, slutter penger å gjøre deg lykkeligere i samme takt.
Når det gjelder penger, er det ikke det faktiske nummeret på lønnsslippen eller på bankkontoen min, det er det det representerer.
Det representerer verden som anerkjenner verdien min.
Dette er grunnen til at du får folk som er fornøyd med lønnen til å bli sinte når de oppdager at kontormannen, som kan være en dårligere ansatt, tjener mer. Det er ikke pengene, det er det de representerer.
Det er derfor du kan være fornøyd med en økning på 4% til du finner ut at neste fyr får en forhøyelse på 5%. Det er ikke pengene, det er det de representerer.
De faktiske pengene er viktige, men anerkjennelsen av verdien min er også viktig.
Når det er sagt, er det farlig å gå i fellen med å likestille min verdi til verden med hvor mye jeg har tjent.
Det er mange typer finansielle veivisere som bringer lite til verden, men som er sterkt kompensert fordi de fant en utnyttbar svakhet i systemet.
Det er mange hucksters og svindlere som tjener mye penger på å selge systemene og prosessene sine til folk som ønsker å bli rik rask.
Så selv om jeg ikke knytter min egenverdi til min nettoverdi, er penger absolutt en liten faktor.
Autonomi, mestring og formål
Daniel Pink, forfatter av Drive: Den overraskende sannheten om hva som motiverer oss, holdt en tale på The Royal Society for the Encouragement of Arts som RSA animerte til denne flotte videoen:
Den relevante delen starter på rundt 5 minutter, når han snakker om tre faktorer som fører til bedre ytelse og personlig tilfredshet: Autonomi, mestring og formål.
Det som er interessant er at de stemmer relativt godt overens med grunnene til at jeg kom på hvorfor jeg jobber.
jeg har Autonomi fordi jeg er min egen sjef.
Mestring er akkurat mitt ønske om stadig å lære og oppnå ting. Å bli bedre på noe er en del av læringsprosessen.
Den siste, Hensikt, matcher med penger. Jeg jobber for pengene. Pink kaller det Profit Motive, og når det ikke blir fortøyd av Purpose Motive, skjer det dårlige ting.
DÅRLIGE TING!
Nå er det litt dramatisk på individuell basis, siden målet mitt i livet ikke er å tjene penger (mens det primære målet for en virksomhet er å generere fortjeneste), men budskapet er fremdeles klart. Hvis formålet mitt i arbeidet mitt er å bare tjene penger, er det ikke et godt formål.
Hva nå?
Godt spørsmål. 🙂
Hva er mitt formål i livet, og hvor passer arbeid inn?
Målet mitt er å nyte livet, vokse og støtte min fantastiske familie, være en god lærer for barna våre, en god mann til min flotte kone og en god sønn til foreldrene mine.
For å bruke en bilanalogi føler jeg at jeg er motoren, og pengene jeg tjener på å jobbe er bensinen. Jeg trenger en viss mengde for å fortsette, men jeg trenger ikke 50 liter hvis tanken min bare kan holde 15.
Det jeg må gjøre er å kortslutte den delen av hodet mitt som tror jeg må lagre de ekstra 35 gallonene i trommer rundt hus (for de med smarte intensjoner og en liberal tolkning av analogier, er det ingen hauger med penger rundt oss hus!).
Hvordan gjør jeg dette? Biler trenger mer enn bensin for å kjøre. Hvis jeg vil være lykkelig, hvis jeg vil at familien min skal være lykkelig, hvis jeg vil oppfylle formålet mitt, må jeg sørge for at alt annet opprettholdes - familie, venner, helse og ånd... så vel som arbeid.
Hvordan jeg planlegger å gjøre det er for en annen dag ...
Nå er det din tur, hvorfor jobber du?