Vrij nemen als het bedrijf het niet ondersteunt

Mijn eerste "echte" baan na mijn studie was werken als administratief medewerker voor een ijsbedrijf in Columbus, Ohio.

De baan had verschillende voordelen: een betaalde vrije dag op je verjaardag, gratis ijs, gezondheidsvoordelen en een week vakantie.

Helaas was het voor mij onmogelijk om die vakantietijd op te nemen omdat er maar één persoon tegelijk van kantoor weg kon zijn, high-ups kregen eerste slokjes op vrije tijd, en het hele ijsseizoen (april tot september) was verboden terrein voor werknemers vakanties.

Ik heb minder dan een jaar bij die baan gewerkt, vooral omdat het me overduidelijk werd dat kantoorwerk niet mijn ding was. toekomst, maar deels omdat ik wilde werken in een omgeving waar de verwachtingen voor vrije tijd volledig waren Doorzichtig.

(Ik werd later leraar, dus ik kende mijn vrije dagen jaren van tevoren.)

Helaas voelen veel werknemers een soortgelijke Catch-22 over vakantietijd. Vakanties zijn absoluut noodzakelijk om burn-out te voorkomen, maar de cultuur van veel banen maakt het moeilijk of onmogelijk om daadwerkelijk vrij te nemen.

Uit een onderzoek van JetBlue, de luchtvaartmaatschappij, bleek dat:

57 procent van de werkende Amerikanen heeft aan het eind van het jaar ongebruikte vakantietijd, en de meesten van hen laten gemiddeld 11 dagen op tafel liggen - of bijna 70 procent van hun toegewezen vrije tijd. Uit het onderzoek bleek ook dat hoewel meer dan 60 procent van de mensen met vakantiedagen vindt dat ze het verdienen om vrij te nemen, 39 procent meldt reserveringen te hebben over het vragen van hun baas om vakantie.

Als je weer een jaar van vakantie moet missen, zijn hier enkele manieren om ervoor te zorgen dat je vrije tijd geen invloed heeft op je carrièrestatus;

1. Vooruit plannen

Een van de redenen waarom het moeilijk kan zijn om de verdiende vakantietijd op te nemen, is te wijten aan planning. U wilt niet op kantoor zijn tijdens het drukke seizoen van uw branche, als u er een heeft.

Maar als u ook probeert te plannen rond de beschikbare tijd van uw gezin, kan dit voor veel mensen frustrerend genoeg zijn om gewoon hun handen in de lucht te steken en het idee van een vakantie op te geven.

Zelfs als het werkniveau het hele jaar door stabiel (en meedogenloos) is, kan een verstandige planning uw vakantie mogelijk maken. Voeg een maand tot zes weken voorafgaand aan uw vrije tijd wat extra tijd toe aan elke werkdag, zodat u vooruit kunt komen.

Dit zal niet alleen helpen om dingen gemakkelijker te maken voor je team terwijl je weg bent (en voor jou als je terugkomt), maar het zal ook indruk maken op de baas. Zelfs als je in een cultuur werkt die fronsen bij het nemen van vrije tijd, zal dit soort planning en werk vooraf laten zien hoe toegewijd je bent aan het werk.

2. Communiceren

In sommige gevallen kan het moeilijk zijn om te weten welke invloed uw afwezigheid op uw afdeling op een bepaald moment zal hebben. Zorg er dus voor dat je met je team of je baas om de tafel gaat zitten en een agenda hebt om te bekijken wat je aanstaande verantwoordelijkheden zullen zijn. Dit is een goed idee, zelfs als u geen vakantie plant, maar het is vooral handig wanneer u niet beschikbaar bent.

Toen mijn man en ik bijvoorbeeld afgelopen zomer op vakantie gingen, brak er een groot (en enigszins te voorkomen) probleem uit op zijn werk dat hij moest oplossen - wat betekende dat hij terugkwam in een enorme puinhoop.

Als de communicatie tussen zijn afdeling en een ander team beter was geweest - of zelfs als mijn man het had gehaald duidelijk dat hij met problemen in contact zou kunnen komen als hij de stad uit was - zijn zomer zou een stuk minder zijn geweest stressvol.

3. Stevig staan

Soms kunnen werkgevers hun werknemers het gevoel geven dat ze egoïstisch zijn door vakantie te nemen. Het kan zelfs voelen alsof een vakantie een negatieve invloed heeft op je carrière. Maar vakantietijd is niet alleen een extraatje, het maakt deel uit van uw totale vergoeding.

Je zou toch niet weigeren een weeksalaris betaald te krijgen uit angst egoïstisch te lijken? Doe dan niet hetzelfde met je vakantietijd.

Als het plannen van vrije tijd een zekere manier is om wat stinkende ogen van uw managers te krijgen, zorg er dan voor dat u uw waarde als werknemer laat zien terwijl u aan het werk bent. En onthoud dat het veel gemakkelijker is om je uiterste best te doen en je productiviteit te verhogen als je de kans krijgt om je batterijen op te laden.

Het komt neer op

Vakanties zijn nodig om hard te kunnen blijven werken en je carrière te laten groeien. Hoewel het misschien moeilijk is om een ​​manier te vinden om die tijd vrij te nemen, afhankelijk van uw werkcultuur, zal een vakantie u uiteindelijk een betere en productievere werknemer maken.

Als u problemen ondervindt bij het overtuigen van uw werkgever van dat feit, kunt u overwegen een baan te zoeken met een beter begrip van de noodzaak van een evenwicht tussen werk en privéleven.

Wat zijn enkele van uw strategieën om ervoor te zorgen dat u al uw vakantiedagen opneemt? Als alternatief, als u aarzelt om vrij te nemen van uw werk, deel dan alstublieft waarom?

Afbeelding door UP daar overal

Over Emily Guy Birken

Emily Guy Birken is een bekroonde schrijver, auteur, geldcoach en pensioenexpert. Haar vier boeken omvatten: De vijf jaar voordat u met pensioen gaat, Kies uw pensioen, Sociale zekerheid voor u laten werken, en Beëindig nu financiële stress.