Moet ik mijn baas vertellen dat ik op zoek ben naar een andere baan?

Denk je erover om van baan/carrière te veranderen?

Vraagt ​​u zich af of u uw baas moet vertellen dat u overweegt te stoppen?

Op het eerste gezicht zeg ik nee, vertel je baas nooit iets dat mogelijk terug kan komen om je pijn te doen.

Wat je baas hoort als je over een andere baan praat

Dit is wat er door het hoofd van je baas kan gaan als hij (of zij) hoort dat je erover denkt om verder te gaan:

• “Oh nee, wie gaat het project afmaken?”
• "Hoe gaat dit het succes van de teams beïnvloeden?"
• "Hoe vind ik een vervanger?"
• "Hoe lang duurt het voordat ik iemand nieuw opleid?"
• "Is er gevoelige informatie die deze zwervende werknemer (jij) zou kunnen misbruiken?"
• "Gaat deze werknemer (u) al onze zaken stelen?"
• "Zoet! Dit maakt mijn verplichte personeelsreductie-inspanning gemakkelijk.”

Die laatste paar gedachten zijn degenen die zouden kunnen laat je snel ontslaan. Als uw baas enige reden heeft om bang te zijn dat u mogelijk misbruik maakt van bedrijfsmiddelen of dat u zaken zou stelen, zou hij het bedrijf in gevaar brengen door u niet zo snel mogelijk te laten gaan.

De angst om te worden beëindigd is een goede angst om te hebben. Aangezien "op zoek zijn naar een nieuwe baan" niet noodzakelijkerwijs betekent "bereid zijn om voor een langere periode zonder salaris te zitten", raad ik aan om uw potentiële ontslag voor uzelf te houden.

Het is allemaal zakelijk

Als je je zorgen maakt over het verbranden van een brug of het kwetsen van iemands gevoelens, is het tijd om over jezelf heen te komen. Niemand geeft erom. Merk op dat ik in mijn lijst hierboven niet heb opgenomen: "was het omdat hij me niet mocht?" Het is niet persoonlijk, het is zakelijk.

Er zijn geen beloften aan beide kanten van de overeenkomst. Ze kunnen je in een oogwenk laten gaan. Bekijk de feiten op "naar believen" werkgelegenheid. Jij zou hetzelfde moeten voelen. Je bent het bedrijf niets anders verschuldigd dan een eerlijke werkdag.

Twee weken opzegtermijn is ook een aardige beleefdheid. Maar je kunt maar beter voorbereid zijn om uit dat kantoor te worden begeleid op het moment dat je je baas vertelt dat je op zoek bent naar een andere baan. Het kan snel voorbij zijn.

Dit van gebruiker Johnny_93307 bij an antwoorden forum:

“Ik werd ontslagen omdat ik een andere baan zocht. Mijn baas vroeg me of ik op zoek was naar een andere baan en ik zei ja. Hij vertelde me net wanneer ik uitklok, dat is alles waarvoor hij me nodig had. Hij bedankte me voor het werken voor hem en hij vertelde me dat als ik op zoek ga naar een andere baan, hij ook zijn a** moet redden en dat is alles wat hij me vertelde.

Johnny heeft het op de harde manier geleerd. Maak niet de fout om zelfs maar aan je baas te laten doorschemeren dat je misschien op zoek bent naar ander werk.

1. Vermijd het vertellen van collega's,
2. zeker niet zoek voor banen op uw bedrijfscomputer, en
3. laat alle recruiter-oproepen naar de voicemail gaan.

De enige reden waarom ik zou aanraden om je baas over je situatie te vertellen, is als de nieuwe baan mogelijk bij dezelfde werkgever was. Het is prima om met je baas in gesprek te gaan over “een diverse ervaring opdoen” binnen het bedrijf. Maar je moet nooit aangeven dat buiten het bedrijf een mogelijkheid is.

Mijn ervaring met te snel spreken

Wanneer Ik heb mijn laatste baan opgezegd Ik maakte de fout om mijn baas eerder dan oorspronkelijk gepland te vertellen dat ik zou stoppen. Ik had het allemaal gepland, ik zou mijn baas vrijdag vertellen dat ik zou stoppen en mijn opzegtermijn van twee weken geven. Dit waren geen gewone twee dagen. Het onvoorwaardelijk worden van een aantal bedrijfsaandelen stond op het spel.

Op de woensdag voordat ik zou opzeggen, zei mijn baas dat ik een vlucht moest boeken voor een zakenreis van drie weken naar het buitenland. In plaats van de vlucht te boeken, ging ik door en vertelde mijn baas dat ik zou stoppen, maar dat ik wilde hem om mijn oorspronkelijke opzegtermijn van twee weken te respecteren, die op vrijdag zou beginnen, zodat ik de voorraad kon krijgen opties.

Om een ​​lang verhaal kort te maken, ze probeerden die twee dagen van me af te pakken en ik moest de CEO op het laatste moment via een e-mail (letterlijk net voordat ik naar buiten werd geëscorteerd) smeken om mijn twee dagen te krijgen. Hij koos de kant van mij en ik kreeg mijn twee dagen.

De moraal van het verhaal is dat ik hoofdpijn had kunnen voorkomen door het mijn baas pas vrijdag te vertellen. Ik had gewoon mijn vlucht moeten boeken en hem toen moeten vertellen dat ik vrijdag zou stoppen. Ik had dan mijn vlucht kunnen annuleren en het bedrijf zou de annuleringskosten moeten betalen.

Kortom: ik zeg dat er nooit een moment is waarop je je baas moet vertellen dat je op zoek bent naar een nieuwe baan. Stop nooit met of vertel niemand over uw inspanningen op het gebied van het zoeken naar een baan totdat u uw aanbiedingsbrief met de volgende werkgever hebt ondertekend.

Wat is jouw mening? Is er ooit een goede reden om je baas te vertellen dat je op zoek bent naar een nieuwe baan?

Over Philip Taylor, CPA

Philip Taylor, ook bekend als "PT", is een CPA, blogger, podcaster, echtgenoot en vader van drie kinderen. PT is ook de oprichter en CEO van de persoonlijke financiële sectorconferentie en -beurs, FinCon.

Hij creëerde Part-Time Money® in 2007 om zijn advies over geld te delen, zichzelf verantwoordelijk te houden (terwijl het afbetalen van meer dan $ 75.000 aan schulden), en om anderen te ontmoeten die gepassioneerd zijn over de overgang naar financiële onafhankelijkheid.