Top 11 beste arbeidsongeschiktheidsverzekeringsmaatschappijen in de VS voor 2021

Een arbeidsongeschiktheidsverzekering is een van de meest onbegrepen verzekeringsproducten die momenteel op de markt zijn, en daarom hebben zo weinig mensen die deze dekking nodig hebben deze ook. Het kiezen van een arbeidsongeschiktheidsverzekering kan echter de belangrijkste beslissing zijn die u voor uw gezin kunt nemen. Waarom? Want een arbeidsongeschiktheidsverzekering beschermt uw vermogen om inkomen te verdienen als u niet kunt werken door een blessure of zelfs blijvende invaliditeit.

Wanneer kan een arbeidsongeschiktheidsverzekering afbetalen? Laten we een hypothetische situatie doornemen.

Echte levensverhaal

Een neurochirurg van achter in de dertig, net uit zijn residentie met 2 jonge kinderen, een medische schoolschuld en miljoenen dollars aan inkomstenpotentieel, heeft een beroerte gehad en zal nooit meer geopereerd worden. Zijn gezin is beschermd omdat hij de juiste polis heeft gekregen van een topverzekeraar.

Start uw offerte bij deze aanbevolen verzekeraars

Waarom u mogelijk een arbeidsongeschiktheidsverzekering nodig heeft?

Als je relatief jong of gezond bent, is het gemakkelijk te geloven dat je geen enkele dekking voor arbeidsongeschiktheid nodig hebt. Je bent praktisch onoverwinnelijk, toch? Helaas brengt dit soort denken miljoenen Amerikanen jaar na jaar in financieel gevaar, vooral omdat ze geen enkel soort vangnet hebben wanneer zich een ernstige ziekte of verwonding voordoet.

Voor alle duidelijkheid: het niet hebben van een arbeidsongeschiktheidsverzekering kan catastrofale gevolgen hebben voor uw gezin als u merkt dat u niet kunt werken. Zonder dat er een salaris binnenkomt, zou je waarschijnlijk moeite hebben om rekeningen te betalen en eten op tafel te houden, en zou je zelfs je huis kunnen verliezen. Als u een echtgeno(o)t(e) of partner had, kunnen zij in de toekomst worden aangewezen als de enige aanbieder voor uw huishouden, wat al dan niet realistisch is.

Helaas komt een handicap vaker voor dan men zou denken. Volgens de Council for Disability Awareness kan meer dan 25 procent van de 20-jarigen vandaag verwachten ten minste een jaar niet in staat te zijn om te werken vanwege een blessure of ziekte voordat ze bereiken pensioenleeftijd. Verder zal 5,6 procent van de Amerikaanse werknemers in een bepaald jaar een soort van kortdurende arbeidsongeschiktheid hebben, waarbij bijna alle van de meest voorkomende situaties van "niet-beroepsmatige" oorsprong zijn.

De meest voorkomende situaties die leiden tot korte spurten of zelfs langdurige arbeidsongeschiktheid zijn zwangerschap (25%), musculoskeletale aandoeningen (20%), spijsverteringsstoornissen (7,8%), psychische problemen, waaronder depressie en angst (7,7%), en verwondingen zoals breuken, verstuikingen en verrekkingen van spieren en ligamenten (7.5%).

Hoewel een aanzienlijk percentage van de werknemers via hun werkgever enige dekking voor arbeidsongeschiktheid heeft, is dit niet zoveel als men zou denken. Uit cijfers van het Bureau of Labor Statistics blijkt dat slechts 42 procent van de werknemers een dekking voor kortdurende arbeidsongeschiktheid had via particuliere werkgevers in 2018, vergeleken met slechts 26 procent van de werknemers in dienst bij de staat of lokale regeringen. In termen van langdurige arbeidsongeschiktheidsdekking had 34 procent van de werknemers in de particuliere sector dekking via het werk, vergeleken met 38 procent van degenen die in dienst waren bij de staat en lokale overheden.

De realiteit is dat de meeste mensen helemaal niet verzekerd zijn tegen kortdurende of langdurige arbeidsongeschiktheid, of op zijn minst drastisch onderverzekerd zijn. Recente rapporten tonen aan dat ten minste 51 miljoen werkende volwassenen geen andere invaliditeitsdekking hebben dan het potentieel om in aanmerking te komen voor sociale zekerheid. En we weten allemaal dat de meeste Amerikanen niet genoeg spaargeld hebben om hun rekeningen te dekken als ze plotseling geen toegang meer hebben tot hun inkomen.

Belangrijkste factoren bij het afsluiten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering

Waar een kortdurende arbeidsongeschiktheidsdekking doorgaans wordt aangeboden via een werkgever en meestal slechts 3 tot 3 uur duurt 6 maanden of maximaal een jaar, langdurige arbeidsongeschiktheidsdekking kan van twee jaar tot pensionering duren leeftijd.

Een ander type arbeidsongeschiktheidsverzekering, hypothecaire arbeidsongeschiktheidsverzekering of hypotheekbetaling genoemd beschermingsverzekering, komt in werking om uw hypotheekbetalingen te dekken als u niet kunt werken vanwege een letsel of onbekwaamheid.

Een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering is een soort dekking die u kunt kopen om de kloof tussen de arbeidsongeschiktheidsdekking van uw werkgever en uw werkelijke financiële behoeften te dichten. Aanvullende arbeidsongeschiktheidspolissen waarvan u waarschijnlijk hebt gehoord, zijn die van Aflac.

Voordat u op zoek gaat naar een arbeidsongeschiktheidspolis, moet u ervoor zorgen dat u begrijpt wat voor soort dekking u al hebt via een werkgever (indien aanwezig). Als uw werkgever een degelijke arbeidsongeschiktheidsdekking voor korte en lange termijn biedt, heeft u mogelijk alleen een aanvullende polis of een hypothecaire arbeidsongeschiktheidsverzekering nodig.

De beste arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van 2021

Elk van de bedrijven op deze lijst wordt gerespecteerd en hoog gewaardeerd door de belangrijkste ranglijsten, wat betekent dat u op hen kunt rekenen om uw arbeidsongeschiktheidspolis uit te betalen zoals beloofd. Als u op zoek bent naar dekking voor arbeidsongeschiktheid, moet u hier beginnen met zoeken.

• Breeze
• zekerheid
• Levensbewaker
• Illinois wederzijds
• PIU (Petersen International Underwriters)
• Mass Mutual
• Wederzijds van Omaha
• Ohio Nationaal
• Belangrijkste financiële groep
• De standaard
• Amerita's

Breeze

Breeze is een online arbeidsongeschiktheidsverzekering met als doel langdurige arbeidsongeschiktheidsdekking bereikbaar en betaalbaar te maken. U kunt in minder dan 15 minuten online solliciteren, en dit bedrijf belooft geen papierwerk, geen pijn en geen druk gedurende het hele proces.

Er zijn polissen voor langdurige arbeidsongeschiktheid beschikbaar voor personen van 18 tot 60 jaar en er kunnen wachttijden van 30 dagen tot een jaar van toepassing zijn. U kunt ook dekking kopen ter waarde van $ 500 tot $ 20.000, en uw polis is gegarandeerd verlengbaar tot 65 of 67 jaar.

Waarom dit bedrijf onze lijst heeft gemaakt: Ingebouwde kenmerken van het arbeidsongeschiktheidsbeleid van Breeze omvatten gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, vermoedelijke arbeidsongeschiktheid, woningaanpassing, een overlevingsuitkering, beroepsrevalidatie en een orgaandonoruitkering. U kunt ook renners toevoegen voor catastrofale invaliditeit, gegarandeerde verzekerbaarheid, kritieke ziekte en meer.

zekerheid

zekerheid is een van de meest populaire keuzes voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Dit bedrijf biedt een aantal verschillende keuzes voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, inclusief opties die kunnen: u voor de korte of lange termijn te beschermen als u plotseling gewond of gehandicapt raakt en niet in staat bent: werk. Assurity is ook al meer dan 120 jaar actief, dus dit bedrijf heeft een lange en bewezen geschiedenis in het nakomen van zijn verplichtingen.

Waarom dit bedrijf de lijst heeft gemaakt: Een van de redenen waarom Assurity zich onderscheidt van de concurrentie, is vanwege hun arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor zelfstandigen. Als u een eigen bedrijf heeft of als zelfstandige werkt, dan is Assurity een uitstekend bedrijf om uw zoektocht mee te beginnen.

U kunt een abonnement kopen dat betaalbare maandelijkse dekking en flexibiliteit biedt in termen van hoe u voordelen ontvangt. Sommige van hun arbeidsongeschiktheidspolissen betalen zelfs uit als u maximaal twee jaar niet in uw oude baan kunt werken, maar u nog wel ergens anders een andere baan kunt hebben.

Levensbewaker

Levensbewaker is geen kleine operatie. Ze hebben meer dan 2.750 agenten en 58 agentschappen in het hele land. Voordat u begint te winkelen voor arbeidsongeschiktheidsdekking, moet u weten dat de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen daadwerkelijk worden aangeboden door een van hun dochterondernemingen, Berkshire Life Insurance Company of America. Berkshire Life heeft vier soorten arbeidsongeschiktheidspolissen: individuele plannen, groepsplannen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor bedrijfseigenaren en aanvullende plannen.

Waarom dit bedrijf de lijst heeft gemaakt: Guardian is opgericht in 1860 en ze hebben de beste beoordeling van zowel A.M. Beste en de BBB. Ze hebben niet alleen geweldige beoordelingen, maar ze zijn ook een Fortune 250 wereldwijde financiële dienstverlener.

Illinois wederzijds

Het is mogelijk dat je er nog nooit van hebt gehoord Illinois wederzijds eerder, maar u moet ze opnemen in uw zoektocht naar dekking voor arbeidsongeschiktheid. Zoals je uit de naam kunt raden, werden ze meer dan 100 jaar geleden opgericht in Peoria, Illinois. Tegenwoordig heeft Illinois Mutual meer dan 1.000 onafhankelijke verzekeringsagenten in het hele land.

Waarom dit bedrijf onze lijst heeft gemaakt: Hun arbeidsongeschiktheidsverzekering voor Paycheck Power kan u helpen uw maandelijkse uitgaven te betalen als de sociale zekerheid niet genoeg is. Net als de meeste andere plannen, is hun beleid gegarandeerd verlengbaar tot je 67 wordt. Zolang u de premies betaalt, kunnen zij uw polis niet opzeggen.

Verder biedt het Business Expense Power-plan van dit bedrijf een arbeidsongeschiktheidsverzekering aan bedrijfseigenaren. Als er iets met je zou gebeuren, zou je bedrijf dan sluiten? Dit plan geeft het bedrijf het geld om alle zakelijke uitgaven te betalen om de deuren open te krijgen en ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt.

PIU (Petersen International Underwriters)

Petersen International Underwriters is waarschijnlijk het minst bekende bedrijf op onze lijst, maar je moet ze niet over het hoofd zien voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Ondanks hun gebrek aan landelijke naamsbekendheid, heeft PIU een nobele geschiedenis en een A+ rating bij het Better Business Bureau (BBB).

Waarom dit bedrijf onze lijst heeft gemaakt: PIU blinkt uit in het verstrekken van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor mensen met een hoog inkomen, wat betekent dat ze gespecialiseerd zijn in het werken met klanten die veel inkomsten zouden verliezen als ze niet meer zouden kunnen werken. Een andere categorie waar PIU uitblinkt, is bij klanten die al een gezondheidstoestand hebben wanneer ze zich aanmelden. Natuurlijk zijn de tarieven misschien niet de laagste, maar PIU geeft een arbeidsongeschiktheidsbeleid waar andere bedrijven dat niet doen.

Mass Mutual

Mass Mutual is niet nieuw op de verzekeringsmarkt en bestaat al sinds 1851. Ze bestaan ​​niet alleen al meer dan 100 jaar, maar ze hebben ook kwaliteitsbeoordelingen, waaronder een A+ van zowel A.M. Beste en van de BBB.

De basis van hun dekking omvat eliminatieperioden van 60 dagen tot 730 dagen, uitkeringsperioden van 2 jaar tot 10 jaar en een maximale leeftijd van 70 jaar. Dit bedrijf definieert handicap ook als gerelateerd aan uw eigen beroep, wat betekent dat u te gewond bent om uw werk te doen, niet zomaar een baan. Met MassMutual kunt u een echte eigen beroepsrijder krijgen die de kwalificaties voor het uitbetalen van het plan verandert.

Waarom dit bedrijf onze lijst heeft gemaakt: Een unieke factor van MassMutual-abonnementen is de functie van terugkerende invaliditeit. Als u een nieuwe arbeidsongeschiktheid krijgt die verband houdt met een eerdere claim, vervalt de opzegtermijn.

Wederzijds van Omaha

Wederzijds van Omaha is verschillende keren op Good Financial Cents vermeld, en met goede reden. Wat maakt Mutual of Omaha zo speciaal? Voor het grootste deel onderscheidt dit bedrijf zich door hun extra voordelen en rijders.

Waarom dit bedrijf onze lijst heeft gemaakt: Mutual of Omaha heeft een handvol verschillende voordelen ingebouwd in hun plannen en andere die u aan uw polis kunt toevoegen als u meer dekking wilt. Hun langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekeringen hebben een totale arbeidsongeschiktheidsuitkering, een vrijstelling van premium rider, een evenredige arbeidsongeschiktheidsuitkering, en ze zijn gegarandeerd verlengbaar tot u aan de beurt bent 67.

Na 67 jaar kun je nog dekking krijgen tot je 75e als je nog fulltime werkt. Dit zijn slechts enkele van de ingebouwde functies, maar er zijn er nog veel meer, waaronder een uitkering bij terminale ziekte, een revalidatie-uitkering, een overlevingsuitkering en meer. U kunt ook renners toevoegen voor kosten van levensonderhoud, kritieke ziekte en teruggave van premie. Als u op zoek bent naar een bedrijf met een aanpasbaar plan, is Mutual of Omaha een uitstekende optie.

Ohio Nationaal

Ohio Nationaal ontvangt uitstekende rankings van externe bureaus, waaronder een A+ rating van A.M. Best, de BBB en de S&P. Het is geruststellend om te weten dat deze externe beoordelingsbedrijven Ohio National als een financieel veilige aanbieder hebben beschouwd.

Laten we eens kijken naar het ContinuOn Income Solutions-beleid van Ohio National, een langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering die beschikbaar is voor iedereen in de leeftijd van 18-70. Deze polis is niet opzegbaar en gegarandeerd hernieuwbaar. Ze hebben eliminatieperioden van 60 dagen tot 365 dagen en minimuminkomensvoordelen tot $ 30.000.

Waarom dit bedrijf onze lijst heeft gemaakt: Naast de basisinkomensbescherming heeft hun plan ook enkele extra voordelen, zoals een restrijder, die een deel van de polis kan uitbetalen als je nog kunt werken maar een verlies hebt van inkomen. Ze hebben ook een hospice-zorguitkering en als de verzekeringnemer gehandicapt is, wordt de eliminatieperiode kwijtgescholden als hij hospice-uitkeringen ontvangt.

Belangrijkste financiële groep

van de directeur de geschiedenis gaat helemaal terug tot 1879, wat betekent dat dit bedrijf al heel lang bestaat. Ze hebben in hun lange geschiedenis een handvol prijzen ontvangen, waaronder de Adviser's Choice Award voor ondersteuning van adviseurs.

De Individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering van de opdrachtgever is beschikbaar als individuele regeling en als personeelsbeloning. Een uniek kenmerk van deze polissen is dat ze beschikbaar zijn voor werknemers die ten minste 20 uur werken, wat minder beperkend is dan sommige concurrerende bedrijven bieden.

Waarom dit bedrijf onze lijst heeft gemaakt: Met Principal krijgt u vereenvoudigde acceptatie voor maximaal $ 6.000 per maand. Als u meer bescherming wilt dan dat, moet u de volledige acceptatie doorlopen. Elke aanvrager is anders en elke persoon zal verschillende tarieven ontvangen, maar de directeur geeft enkele verleidelijke voorbeeldoffertes voor een beleid van $ 1.000 per maand. Als u een 40-jarige man bent die de polis wil kopen, betaalt u ongeveer $ 25 per maand.

Een vrouw van dezelfde leeftijd en gezondheid gaat bijna $ 40 betalen. Dit zijn uitstekende tarieven voor deze hoeveelheid bescherming.

De standaard

Als u op zoek bent naar opties, De standaard heeft u gedekt. Deze aanbieder van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen heeft verschillende keuzes waaruit u kunt kiezen, hoewel hun primaire optie voor een individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering Platinum Advantage is.

Een ding dat dit beleid onderscheidt van de rest, zijn de gratis renners en voordelen, waaronder de Family Care Benefit. Als u ooit vrij moet nemen van uw werk om voor een familielid met een ernstige ziekte te zorgen en 20% van uw inkomen verliest, kunt u een maandelijkse uitkering krijgen. Dit is een voordeel dat u nergens anders vindt.

Waarom dit bedrijf onze lijst heeft gemaakt: Andere rijders die dit bedrijf opneemt voor in aanmerking komende aanvragers zijn een rijder met automatische verhoging en een rijder met een verhoging van de voordelen. De berijder van de automatische verhoging verhoogt de maandelijkse uitkering de eerste zes jaar elk jaar met 4%.

Met de voordeelverhogende rijder kunt u elke drie jaar meer dekking kopen na het kopen van uw plan zonder dat u het medische acceptatieproces opnieuw hoeft te doorlopen.

Amerita's

Amerita's werd oorspronkelijk opgericht in 1887 onder een andere naam, de Old Line Bankers Life Company of Nebraska. Ze fuseerden met Acacia Life en Union Central Mutual Holding Company uit Cincinnati, Ohio. Na de twee fusies werd het bedrijf bekend als Ameritas.

Ameritas verkoopt momenteel twee soorten arbeidsongeschiktheidsverzekeringen: DInamic Foundation en DInamic Fundamental.

Het DInamic Foundation-plan heeft verschillende ingebouwde functies in de polis waarvan u kunt genieten, waaronder de niet-invaliditeitsverwondingsfunctie, die medische kosten vergoedt.

Een ander uniek aspect van het plan is de COBRA Premies-uitkering, die uw premies vergoedt als u de ziektekostenverzekering verliest vanwege uw handicap.

De andere optie, de Dinamic Fundamental, is vergelijkbaar met het Foundation-beleid, maar heeft een vereenvoudigd acceptatieproces dat het gemakkelijker maakt om snel goedgekeurd te worden. Als u echter in aanmerking wilt komen voor de Basispolis, moet u minimaal 30 uur per week werken in een functie die niet als risicovol wordt beschouwd.

Waarom dit bedrijf onze lijst heeft gemaakt: Ameritas heeft uitstekende rankings van derden, waaronder een A+ rating bij de BBB, een A rating bij A.M. Best, en een A+ rating bij Standard & Poor's.

Hoe we de beste aanbieders van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van 2021 hebben gevonden

De beste arbeidsongeschiktheidsverzekeringsmaatschappijen hebben verschillende kenmerken die hen helpen op te vallen, waaronder: uitstekende rankings van externe bureaus zoals het Better Business Bureau, A.M. Beste, en standaard & Armen. Voor onze rangschikking hebben we alleen gekeken naar providers die een solide ranglijst hebben voor financiële kracht en een lange geschiedenis van zakelijke uitmuntendheid.

Hoewel elk van de door ons geprofileerde bedrijven met een handicap hun eigen selectie van polissen met verschillende vereisten en kenmerken aanbiedt, gaven we de voorkeur aan aanbieders die duidelijke, nauwkeurige beschrijvingen van hun polisvoorwaarden online, evenals de mogelijkheid om met een verzekeringsprofessional te spreken en vragen te stellen via de telefoon of online chatten.

Wij zijn van mening dat alle aanbieders van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen in onze ranglijst polissen bieden die kunnen beschermen u bij een ernstige handicap of letsel waardoor u niet kunt werken en verdienen salaris. Aangezien elk bedrijf verschillende polisvoorwaarden, limieten en plannen biedt, wilt u echter wat tijd besteden aan het vergelijken van al uw opties en het zoeken naar offertes voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen.

Hoeveel invaliditeitsdekking heb ik nodig?

De hoeveelheid arbeidsongeschiktheidsdekking die u nodig heeft, hangt af van een aantal verschillende factoren, waaronder uw inkomen, uw verplichtingen en rekeningen per maand, en hoeveel personen ten laste u heeft. Voor het grootste deel moet u er echter naar streven om voldoende arbeidsongeschiktheidsdekking te kopen, zodat uw gezin uw rekeningen kan dekken in het geval u niet kunt werken en een regulier salaris binnenkrijgt.

Hoewel er geen "juiste" hoeveelheid arbeidsongeschiktheidsdekking is voor iedereen, zouden de meeste mensen moeten proberen om ervoor te zorgen voldoende dekking om minimaal 50 procent van hun inkomen te vervangen bij langdurige arbeidsongeschiktheid of blessure.

Houd er ook rekening mee dat u een kortdurende arbeidsongeschiktheidsdekking nodig heeft als u deze niet via uw werk hebt. U kunt ofwel zelf een polis voor kortdurende arbeidsongeschiktheid kopen, of u kunt uzelf verzekeren door een adequaat noodfonds te hebben met ten minste zes maanden levensonderhoud opzij.

Voordat u op zoek gaat naar een arbeidsongeschiktheidsverzekering, kan het u helpen een lijst te maken van uw reguliere rekeningen en maandelijks terugkerende uitgaven voor zaken als boodschappen, gas, entertainment en nutsvoorzieningen. U moet ervoor zorgen dat u voldoende dekking aanschaft zodat al uw grote maandelijkse uitgaven worden gedekt, maar probeer uw polis met een beetje extra te vullen als u kunt.

Lange termijn vs. Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering

Er zijn twee hoofdtypen arbeidsongeschiktheidsverzekeringen waarvan u op de hoogte moet zijn, dekking die geldt voor de kortlopende en langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering. U kunt het verschil waarschijnlijk raden op basis van de namen, maar u moet precies weten hoe deze plannen werken voordat u uw eigen dekking aanschaft.

Voor het grootste gedeelte, kortdurende arbeidsongeschiktheid verzekering is bedoeld om uw salaris te vervangen voor de eerste paar weken of maanden na een blessure of ziekte. Deze polissen worden meestal aangeboden via werkgevers, maar u kunt er ook zelf een aanschaffen.

Aan de andere kant, lange termijn handicap verzekering is ontworpen om van start te gaan nadat de kortlopende verzekeringspolis is afgelopen. Langetermijnplannen zijn er om ervoor te zorgen dat u het inkomen heeft om uw hypotheek, boodschappen en andere rekeningen te betalen als u maanden of zelfs jaren zonder werk bent. Sommige regelingen voor langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekeringen duren slechts enkele jaren of tien jaar, terwijl andere kunnen duren tot de pensioengerechtigde leeftijd.

Dekking voor kortdurende arbeidsongeschiktheid	Dekking voor langdurige arbeidsongeschiktheid
Dekkingsduur	Meestal 3-6 maanden of een jaar	2 jaar, 5 jaar, 10 jaar of tot de pensioengerechtigde leeftijd
Dekkingsbedrag	Meestal tot 80 procent van het bruto maandinkomen	Meestal 40 tot 60 procent van het bruto maandinkomen
Gemiddelde kosten	1% tot 3% van het jaarsalaris	1% tot 3% van het jaarsalaris
Beschikbaarheid	Ontvang dekking via een werkgever, zorg voor eigen risico of koop een polis	Ontvang dekking via een werkgever of koop een polis

Welk type arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft u nodig? Simpel gezegd, je hebt waarschijnlijk beide nodig. We hebben al vermeld hoe u zich kunt verzekeren tegen kortdurende arbeidsongeschiktheid als u een grote noodfonds, maar er is echt geen manier om jezelf te verzekeren voor langdurige invaliditeit, tenzij je onafhankelijk bent rijk.

Als het uw doel is om uw gezin nu en later te beschermen, raad ik u aan te kijken welke polissen uw werkgever aanbiedt en vervolgens meer arbeidsongeschiktheidsdekking te kopen om de hiaten op te vullen.

Andere manieren om invaliditeitsdekking te krijgen

Hoewel uw werkgever mogelijk een arbeidsongeschiktheidsdekking aanbiedt als onderdeel van uw vergoedingspakket, kunt u bij velen ook een meer arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten als vrijwillig voordeel. In dit geval zou u waarschijnlijk meer arbeidsongeschiktheidsverzekeringen betalen door middel van loonaftrek, wat best handig kan zijn. Een voordeel van het kopen van extra dekking via uw werkgever is het feit dat hun polissen goedkoper kunnen zijn, omdat zij een verzekeringsdekking kopen tegen een gereduceerd groepstarief.

Als u op grond van uw beroep lid bent van een beroepsvereniging, kunt u via deze aansluiting wellicht ook een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten. Bijvoorbeeld de American Dentists Association (ADA), de American Bar Association (ABA) en de Financial Planning Association (FPA) bieden allemaal optionele dekking voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen die hun leden kunnen aankoop.

Samenvatting: Beste arbeidsongeschiktheidsverzekeringsmaatschappijen van 2021

• Breeze
• zekerheid
• Levensbewaker
• Illinois wederzijds
• PIU (Petersen International Underwriters)
• Mass Mutual
• Wederzijds van Omaha
• Ohio Nationaal
• Belangrijkste financiële groep
• De standaard
• Amerita's