EsPēdējos gados atlikto atlīdzību plānu izmantošana ir ievērojami pieaugusi. Tas lielā mērā ir saistīts ar pašreizējo darba tirgu… darba devēji meklē jaunus veidus, kā piesaistīt un noturēt kvalificētus darbiniekus. Jaunu veidu pieeja darbinieku pabalstiem ir viens no veidiem, kā to sasniegt. Noteikti izlasiet savu darbinieku rokasgrāmatu un pilnībā izprotiet atliktā atlīdzības plāna noteikumus.
Kas ir atliktie kompensācijas plāni?
Vienkāršāk sakot, atliktā kompensācijas plāns ļauj īpašniekam vai darbiniekam atlikt daļu no saviem ienākumiem, lai tos izmaksātu nākotnē. Šie plāni ir sadalīti divās pamatkategorijās: kvalificēti un nekvalificēti plāni. Katram plāna veidam ir noteiktas priekšrocības, taču galvenā atšķirība starp tām ir veids, kā IRS apliek nodokļus par plāniem.
Nekvalificēti plāni
Nekvalificētā plānā darba devējs nesaņem nodokļu atskaitījumus līdz brīdim, kad ir izmaksāti darbinieka pabalsti... un tajā laikā pabalsti ir apliekami ar nodokli darbiniekam. Pozitīvi ir tas, ka nekvalificēta plāna izveide parasti ir lētāka. Arī darba devēju iemaksas nav ierobežotas, un šiem plāniem nav būtisku ziņošanas vai iesniegšanas noteikumu.
Kvalificēti plāni
Kvalificētā plānā ziņošanas prasības ir nozīmīgākas, darbiniekiem ar augstu atalgojumu var tikt liegts piedalīties, un darba devēja ieguldījuma summa ir ierobežota. Tomēr kvalificētos plānos ir iekļauti pabalsti, kuriem atļauts atlikt nodokļu atlikšanu līdz to izkliedēšanai. Var būt iespējama arī papildu nodokļu atlikšana, jo kvalificēti plāni parasti ir piemēroti apgāšanās uz IRA vai cits (kvalificēts) plāns.
Kurš atliktais kompensācijas plāns ir labākais?
Nu, tas ir grūts jautājums. Lai gan nodokļu atlikšanu parasti uzskata par priekšrocību, tas var būt neizdevīgi, ja darbinieka nodokļa likme ir palielinājusies pirms kompensācijas izmaksas. Tomēr, ja nodokļu likmes nepalielinās (vai samazināsies), labi atalgots darbinieks gandrīz vienmēr gūs labumu, atlikot daļu no saviem ienākumiem.
Nodokļu likmes ir galvenais faktors, kas jāņem vērā, plānojot atlikto pabalstu plānu, un ir jāņem vērā arī citi aspekti. Vislabāk ir runāt ar kvalificētu finanšu speciālistu, kurš var apskatīt jūsu situāciju unikālu situāciju un palīdzēs jums noteikt, vai atliktā pabalsta plāna izveide būs labs solis tev.
Vesting
Lielākajai daļai atlikto kompensāciju plānu būs noteikts tiesību piešķiršanas grafiks. Man kādreiz bija ļoti pievilcīgs atliktā kompānijas plāns, bet vienīgā problēma bija tā, ka tam bija 9 gadu garantēšanas grafiks. To parasti sauc par "zelta roku dzelžus“. Tas ir jauks ieguvums, bet padara to par daudz grūtāku lēmumu, ja jūs kādreiz saskaraties ar pievilcīgu piedāvājumu citur. Pārliecinieties, ka saprotat visus noteikumus, kas attiecas uz atlikto kompāniju plānu.