Pieteikšanās darbam? Vispirms uzdodiet šos 5 jautājumus

Kad 2001. gadā pabeidzu koledžu, es ar neticamu optimismu sāku meklēt darbu pēc koledžas.

Tas ilga apmēram nedēļu.

Es ātri sapratu, ka, lai gan bija pieejams neskaitāms skaits potenciālo amatu, ļoti maz no tiem atbilst manai izglītībai un kvalifikācijai un maniem karjeras mērķiem. Izmisumā es sāku pieteikties darbam ar gandrīz katru atklāto vietu.

Izmantojot šo stratēģiju, es dzirdēju no nulles darba devēju kopsummas.

Šī izmisums un vilšanās ir pazīstama ikvienam, kurš ir bijis bez darba un meklējis darbu. Faktiski darba devēju atbildes trūkumam ir nosaukums: Melnais caurums.

Bet a nesenais pētījums Darba meklēšanas firma TheLadders izmantoja acu izsekošanas tehnoloģiju, lai labāk saprastu, kāpēc darba meklētāju CV pazūd melnajā caurumā. Saskaņā ar Lauren Weber no Wall Street Journal,

“Kad… darba meklētāji tika izsekoti, izmantojot tehnoloģiju, kas fiksē, kur un uz cik ilgu laiku viņu acis nonāca lapā, viņi pirms tam pavadīja vidēji 49,7 sekundes amata atlaišana par sliktu piemērotību un 76,7 sekundes ar darba sludinājumiem, kas, šķiet, atbilst viņu interesēm un prasmēm... Pat ja subjekti konstatēja, ka bija viņiem piemērots, faktisko darba prasību pārskatīšana izrādījās zema prioritāte - rezultāti parādīja, ka viņi vidēji pavadīja tikai 14,6 sekundes tajā sadaļā. ”

insta stories

Tas palīdz izskaidrot, kāpēc šķiet, ka katra darba vieta piesaista desmitiem vai simtiem nekvalificētu kandidātu pieteikumu.

Tomēr, to apzinoties, darba meklētājiem ir iespēja patiesi izcelties, rūpīgi izlasot un mērķēt uz darbiem, kuriem tie ir unikāli piemēroti, nevis izmantot bise pieeju, lai nosūtītu CV katram atvēršana. Vēl viens veids, kā tikt dibinātiem, ir optimizēt viņu CV, izmantojot pakalpojums, piemēram, Jobscan.

Ja jūs šobrīd meklējat darbu, šeit ir pieci jautājumi, kas jums jāuzdod sev, gatavojoties pieteikties uz amatu. Tie palīdzēs jums mērķēt darba meklēšanu tādā veidā, kas sniegs jums labākas atbildes un, iespējams, jaunu darbu:

1. Vai es vēlos šo darbu?

Tas var šķist muļķīgs jautājums, it īpaši, ja jūs uztrauc nauda. Jūs, iespējams, esat sasnieguši punktu, kurā jebkurš darbs šķiet labāks nekā vispār.

Bet tā vienkārši nav taisnība. Ja darbam, uz kuru pretendējat, ir vajadzīgi lieli ceļojumi, ilga pārvietošanās, pienākumi, kas jums nav piemēroti (piemēram, klientu apkalpošana, piemēram, pārdošana ar aukstiem zvaniem), pieteikšanās un šī darba iegūšana būs tikai bezdarba posta apmaiņa pret ienīsta ciešanām. darbs.

Ja nauda ir jūsu galvenais iemesls, lai pieteiktos visam, iespējams, ir pienācis laiks ieņemt temp pozīciju vai pusslodzes darbs lai iedegtos gaismas un koncentrētos tikai uz pieteikšanos darbam, kas veicinās jūsu karjeru. Turpinot pieteikties darbam, gribot negribot, neatkarīgi no tā, vai jūs to patiešām vēlaties vai nē, tas, visticamāk, tikai pagarinās jūsu bezdarbu.

Pārliecinieties, ka piesakāties tikai darbus, kurus jūs patiesi priecātos uzņemties nozīmē, ka jūsu entuziasms par darbu spīdēs jūsu pieteikumā un intervijā.

2. Vai man ir nepieciešamā kvalifikācija šim darbam?

Šķiet, ka mēs visi to spīdam. Patiesībā psihologi ir izdomājuši šo terminu pārmērīgas pašpārliecinātības efekts lai aprakstītu mūsu tieksmi pārliecinoši ticēt savām spējām. Darba meklētājiem tas nozīmē, ka daudzi no mums tikai paskatās uz darba prasību sadaļu publicējot, jūtoties pilnīgi pārliecināts, ka varam izpildīt prasīto, pat ja mums nav vajadzīgā fons.

Būtībā, ja jums nav vai neatbilst lielākajai daļai uzņēmuma uzskaitīto kvalifikāciju, jums nav laba ideja pieteikties darbā. Jums var būt taisnība, ka jūs varat apgūt datorprogrammēšanu uzreiz, taču šajā darba tirgū personāla nodaļa izvēlēsies programmētājus, kuri jau ir pierādījuši savas spējas. Viņi noteikti neizvēlēsies jūs.

3. Vai es esmu pārāk kvalificēts šim darbam?

Ja esat pārāk kvalificēts kādam amatam, jūsu CV var nonākt Melnajā caurumā gandrīz tikpat ātri kā nepietiekami kvalificēts. Nomāšanas vadītāji bieži pieņems, ka jūs piesakāties darbam, kas neatbilst jūsu kvalifikācijai un spējas tikai algas dēļ - un ka jūs pametīsit šo darbu, tiklīdz atradīsit kaut ko labāk.

4. Vai es vēlos strādāt pie šī darba devēja?

Viena no nomāktākajām karjeras problēmām ir tad, kad jūs darāt darbu, kas jums patīk darba devējam, kuru jūs ienīst. Pirms jūs pat piesakāties, noskaidrojiet, kā ir strādāt pie konkrētiem darba devējiem savā jomā, lai nerastos iestrēdzis neizturīgā stāvoklī. Stikla durvis ir lielisks resurss, lai lasītu viņu darbinieku pārskatus par darba devējiem. Tas var palīdzēt jums noteikt, kuros uzņēmumos jūs visvairāk vēlaties strādāt.

5. Vai es zinu kādu, kurš strādā pie šī darba devēja?

Tīklošana liek nodarbinātības pasaulei iet pa apli. Jūs varat ievērojami palielināt savas iespējas iegūt savu CV pareizajās rokās, ja pazīstat kādu, kurš var jūs novirzīt. Kad atrodat sev interesējošu darba sarakstu, sazinieties ar draugiem un ģimeni gan tiešsaistē, gan ārpus tās, lai uzzinātu, vai nepazīstat kādu, kurš strādā uzņēmumā vai ir saistīts ar to. Veltot laiku, lai to izdarītu, var būt atšķirība starp jūsu CV pazušanu kaudzē un to, ka tas atrodas virs kaudzes.

Bottom Line par pieteikšanos darbam

Meklējot darba piedāvājumus, var būt vilinoši vienkārši izsūtīt savu CV interesantiem sarakstiem un pabeigt darbu. Bet veltot laiku šo jautājumu pārdomāšanai, jūs varēsit atrast vislabāko atbilstību savām spējām un karjeras mērķiem, vienlaikus palielinot varbūtību atrast darbu.

Jūsu nākamais darba devējs noteikti novērtēs jūsu uzmanību detaļām un apņemšanos atrast piemērotāko.

Vai zināt citus jautājumus, kas jāuzdod sev, piesakoties darbam?

Par Emīliju Gaju Birkenu

Emīlija Gija Birkena ir godalgota rakstniece, autore, naudas trenere un pensionēšanās eksperte. Viņas četrās grāmatās ietilpst Piecus gadus pirms pensionēšanās, Izvēlieties savu pensiju, Lai sociālā drošība darbotos jūsu labā, un Izbeidziet finansiālo stresu tūlīt.