Runājot par vairāk naudas pelnīšanu, labākā vieta, kur meklēt, ir vieta, kur jūs jau strādājat.
Sānu koncerti ir lieliski, lai gūtu papildu ienākumus. Jūs varat izmantot papildu naudu, lai samaksātu rēķinus, visus esošos parādus vai ietaupītu vairāk pensijai. Es to nemaz nekautrēju.
Bet, ja vēlaties palielināt savus ienākumus, vispirms jums vajadzētu meklēt vietu, kur jūs jau gūstat visvairāk - savu darbu. Papildu 5% pievienošana 50 000 ASV dolāru algai ir papildu 2500 ASV dolāru - kaut kas līdzīgs Uber jūdzēm.
Tāpēc, pirms sākat meklēt nelielu papildu naudu, veicot aptaujas vai piegādājot pārtikas preces, noskaidrojiet, kā jūs varat palielināt savus ienākumus no ikdienas darba.
Satura rādītājs
- Iegūstiet darba devēja atbilstību
- Izmantojiet mācību kompensāciju
- Iegūstiet sertifikātu
- Lūdziet paaugstinājumu
- Jautājiet savam priekšniekam
- Demonstrējiet vērtību
- Kad lūgt paaugstinājumu
- Kā lūgt paaugstinājumu
- Paplašiniet savu tīklu
- Intervija citiem darbiem
- Sāciet blakus biznesu
Iegūstiet darba devēja atbilstību
Šis ir pirmais, jo tas ir vienkāršākais.
Ja jūsu darba devējs piedāvā jebkāda veida darba devēja atbilstību pensijas iemaksām, piemēram, 401 (k), izmantojiet to.
Tā ir bezmaksas nauda.
Tas nepalielinās jūsu līdzņemamo algu, bet jūs saņemsiet šo naudu tieši 401 (k), ko jūs varēsit tērēt, sasniedzot pensijas vecumu.
Izmantojiet mācību kompensāciju
Daudzi darba devēji piedāvā mācību kompensācijas programmas kā daļu no pabalstiem. Mans pirmais darbs maksātu par maģistra grādu attiecīgajā jomā, ja vien jūs paliktu uzņēmumā vismaz pusotru gadu. Ja viņi aizbrauca pirms pusotra gada, bija grafiks, cik jums būs jāatmaksā, un pat šis grafiks bija diezgan dāsns.
Nekad nav sāpīgi iegūt vairāk izglītības attiecīgajā jomā. Un uzņēmumi to zina, tāpēc viņi vispirms piedāvā programmu, un viņi arī zina, ka jūs kļūstat pievilcīgāks darbinieks, tāpēc viņi bieži pieprasa jums kādu laiku palikt uzņēmumā vēlāk.
Saskaņā ar 2019. gada patērētāju izdevumu apsekojums, šeit ir nozīmē ienākumus pirms nodokļu nomaksas no katras izglītības grupas:
| Izglītības līmenis | Vidējie ienākumi |
|---|---|
| Mazāk nekā vidusskolas absolvents | $31,970 |
| Vidusskolas absolvents | $42,599 |
| Vidusskolas absolvents ar kādu koledžu | $56,109 |
| Asociētā grāds | $71,039 |
| Bakalaura grāds | $104,922 |
| Maģistra, profesionālais, doktora grāds | $144,122 |
| Visi izglītības līmeņi | $82,852 |
Biznesa vadības maģistra iegūšanai es izmantoju mācību kompensācijas programmu, jo man jau bija attiecīgs tehniskais maģistrs. Ja jums ir tehniskais bakalaura grāds, iegūstiet tehnisko maģistru pirms MBA. Labāk ir specializēties vēl tālāk (paplašināt savas zināšanas savā pamatprasmē), nekā vispārināt (iegūt biznesa grādu).
Iegūstiet sertifikātu
Izglītības atmaksa neaprobežojas tikai ar koledžas grādiem. Ir daudz sertifikātu, kas var padarīt jūs par vērtīgāku darbinieku. Ir daudz tehnisku sertifikātu, kas apliecina kompetenci darbā ar dažādiem produktiem vai pakalpojumiem, īpaši informācijas tehnoloģiju pasaulē.
Šeit ir 15 labākie IT sertifikāti saskaņā ar Globālās zināšanas 2019. gada IT prasmju un algu pārskats:
- Google sertificēts profesionāls mākoņu arhitekts - 139 529 USD
- PMP® - projektu vadības profesionālis - 135 798 USD
- Sertificēts ScrumMaster® - 135 441 USD
- AWS sertificēto risinājumu arhitekts - asociētais - 132 840 ASV dolāri
- AWS sertificēts izstrādātājs - asociētais - 130 369 USD
- Microsoft sertificēto risinājumu eksperts (MCSE): servera infrastruktūra - 121 288 ASV dolāri
- ITIL® fonds - 120 566 USD
- CISM - sertificēts informācijas drošības vadītājs - 118 412 ASV dolāri
- CRISC - sertificēts riska un informācijas sistēmu kontrolē - 117 395 USD
- CISSP - sertificēts informācijas sistēmu drošības speciālists - 116 900 USD
- CEH - sertificēts ētiskais hakeris - 116 306 USD
- Citrix Certified Associate-virtualizācija (CCA-V)-113 442 USD
- CompTIA Security+ - 110 321 USD
- CompTIA tīkls+ - 107 143 ASV dolāri
- Cisco sertificētā tīkla profesionāļu (CCNP) maršrutēšana un pārslēgšana - 106 957 ASV dolāri
Šie sertifikāti nav tik vienkārši, kā nokārtot klasi un nokārtot pārbaudījumu, bieži vien ir nepieciešama praktiska pieredze un atkārtota sertifikācija. Bet uzņēmumi zina, ka tie ir vērtīgi, un daudzi maksās par jums, lai saņemtu šos sertifikātus, ja esat gatavs veltīt laiku.
Piemēram, projektu vadības profesionāļu (PMP) sertifikācijai ir nepieciešamas 35 stundas ar PMP saistītas apmācības, kā arī tūkstošiem stundu pieredze projektu vadībā. Ja jums ir mazāk nekā bakalaura grāds, jums būs nepieciešama 7500 stundu pieredze. Bakalaura grāds vai augstāks, un jums ir nepieciešamas tikai 4500 stundas. Tikai tad jums ir atļauts pieteikties kārtot eksāmenu!
Ja nokārtojat sertifikātu, jums ik pēc trim gadiem ir nepieciešamas 60 stundas “profesionālās pilnveides vienības”, kas ir dažādas tehniskās apkopes klases un uzdevumi.
Taču šo sertifikātu iegūšana var palielināt jūsu ienākumus, jo tie ir tik pieprasīti.
Lūdziet paaugstinājumu
Pieprasīt paaugstinājumu ir viena no biedējošākajām un vissvarīgākajām lietām, ko varat darīt, lai palielinātu savus ienākumus. Tas apvieno mūsu dabiskās bailes ar kaut ko lūgt ar bailēm no neveiksmes ar naudas neveiklību. Vai nav jauki?
Bet šī ir viena no vissvarīgākajām lietām, ko varat darīt. Ja jūs neprasāt paaugstinājumu, jūs nedodat savam vadītājam “labu iemeslu”, lai jums to palielinātu. (vairāk par to vēlāk)
Internetā atradīsit arī daudz ceļvežu, kas paskaidro, kas jums jādara, lai gūtu panākumus... bet tas attiecas uz vienu galveno ideju:
Jums ir jāpierāda uzņēmumam sava vērtība un iemesls, kādēļ tam jūsu kompensācijā vajadzētu dalīties ar šo vērtību.
Tas, kā jūs to darīsit, būs atkarīgs no taktikas, taču stratēģija ir skaidra. Jums ir jāparāda vērtība un tas, kā aizstāt jūs būs grūti vai neiespējami, un tad jāatrod īstais laiks, lai lūgtu paaugstinājumu.
Jautājiet savam priekšniekam
Pajautājiet savam priekšniekam, vai ir iespējas paņemt mājās lielāku algu.
Daudzas tīmekļa vietnes tiešsaistē aizmirst to, ka ne visi strādā korporatīvo algoto (atbrīvoto) darbu. Ja strādājat darbu, kas nav atbrīvots, un tas nozīmē, ka jums tiek maksāta stunda, cita starpā var nopelnīt virsstundas; iespējams, jums nav dažu iepriekš uzskaitīto iespēju.
Tādā gadījumā jautājiet. Iespējams, jūsu priekšnieks var dot jums vairāk maiņu vai arī ir iespēja veikt virsstundas, kas maksā 1,5 reizes.
Vienkārša prasīšana, pat ja tā nedod tūlītējus rezultātus, var atmaksāties, ja ir iespēja. Jūsu priekšnieks var domāt par jums, it īpaši, ja jūs darāt nākamo ieteikumu.
Demonstrējiet vērtību
Tas, kā jūs demonstrējat vērtību, lielā mērā būs atkarīgs no jūsu lomas uzņēmumā. Jums vajadzētu mēģināt ieņemt redzamu nostāju svarīgos projektos, veikt pamanāmi labu darbu un pēc tam iegūt papīra taku, kas to dokumentē (vēstules, e -pasti utt.). Ejiet papildu jūdzi, esiet neaizstājams un pārliecinieties, ka cilvēki to pamana. Ja tas jums šķiet mazliet algotnis, tas ir labi, jūs ir algotnis. Vai jūs tur strādātu bez maksas?
Ja tas jums nepatīk, padomājiet par to: ja jūs mīlat savu darbu, ja ticat misijai, tad jums tas patiktu vairāk, ja jums maksātu vairāk. Tas ir tikai jūsu pieeja un mazliet to pielāgošana, lai jūs varētu saņemt vairāk naudas un vairāk laika veltīt savam darbam, un mazāk laika lasīt, kā nopelnīt vairāk naudas!
Kad lūgt paaugstinājumu
Kad esat neaizstājams, jums jāprasa paaugstinājums. Labākais laiks, lai to izdarītu, atkal būs atkarīgs no jūsu uzņēmuma. Ja jūsu uzņēmums ir liels, tas var notikt pēc jūsu darbības pārskatīšanas. Tie parasti tiek plānoti saskaņā ar lēmumiem par algu, tāpēc vēlaties, lai jūsu jautājums būtu pēc iespējas tuvāks lēmumam. Manā pēdējā uzņēmumā bija daudz grūtāk panākt algas palielinājumu ārpus grafika, jo tā apstiprināšanai bija jāsasauc visa cilvēku grupa.
Ja jums ir veiktspējas pārskats un tam seko diskusija, jautājiet pēc pārskatīšanas, bet pirms lēmumu pieņemšanas. Viņi jau domā par algas pielāgošanu un jautāšana var palīdzēt ietekmēt viņu lēmumu.
Ja jums nav atsauksmju, jautājiet pēc būtiskiem pavērsieniem vai nu ar uzņēmumu, vai jūs. Ja esat veiksmīgi noslēdzis lielu projektu, jautājiet pēc tam. Ja esat tikko nopelnījis sertifikātu un esat uzsācis jaunu darbu, jautājiet.
Jūs vēlaties, lai apkārt būtu silts veiksmes halo, kad viņi domā par kompensāciju. Jūs nevēlaties izvēlēties nejaušu dienu.
Kā lūgt paaugstinājumu
Kad jūs lūdzat paaugstinājumu, esiet gatavs. Jūs nevarat būt pārāk sagatavots.
Izmantojiet algu vietnes, lai mēģinātu noskaidrot, cik daudz vienaudžiem tiek kompensēts. Tas var būt citos uzņēmumos, tas var būt jūsu uzņēmumā, tie var būt cilvēki ar jūsu pieredzes un izglītības līmeni, bet kaut kas. Tas dos jums priekšstatu par to, kas varētu būt godīgi, pat ja atsevišķie datu punkti ir netīri.
Kad esat ieguvis deltu, padomājiet par to, ko patiešām vēlaties. Bāzes kompensācijas palielināšanu var būt grūtāk panākt, nekā palielināt pārdošanas komisiju vai palielināt kādu citu priekšrocību, piemēram, papildu atvaļinājumu vai apmaksātu atvaļinājuma dienu. Varbūt jūs darāt kāda cilvēka darbu ar augstāku titulu un vēlaties šajā procesā tikt paaugstinātam.
Esiet gatavs atbildēt, cik lielu palielinājumu vēlaties - par to informēs algu vietnes un cita jūsu rīcībā esoša iekšējā informācija. Nebaidieties lūgt to, ko vēlaties, un likt darba devējam pateikt nē. Ja esat vērtīgs, uzņēmums centīsies panākt, lai tas darbotos atbilstoši budžeta ierobežojumiem.
Dienas beigās tas attiecas uz jūsu vērtību un uzņēmumu, kas vēlas jūs saglabāt. Ja viņi nevar dzīvot bez jums, viņi mēģinās.
Paplašiniet savu tīklu
Kad sākat strādāt, tas attiecas uz jūsu rezultātu. Ko jūs varat darīt un kā par to saņemt kompensāciju.
Kļūstot vecākam, jūsu tīkls kļūst vērtīgāks. Tas ir par jūsu ietekmi, jūsu attiecībām un to, kā tās var palielināt jūsu rezultātu.
Tāpēc vadītāji saņem lielāku atalgojumu nekā frontes līnijas darbinieki - vadītājs ietekmē komandu, kurā frontes līnijas darbinieks ietekmē tikai viņu pašu.
Tīkla attīstīšana uzņēmumā ir vērtīga, jo daudzi lieli uzņēmumi ir neefektīvi un daudz darba notiek ārpus oficiāliem saziņas kanāliem. Varbūt tā ir zināšana, ka citā nodaļā ir atvērums, kur jūs varētu labi iederēties. Vai arī tas ir tik vienkārši, kā zināt kādu citu nodaļu, lai palīdzētu jums nonākt rindas priekšā. Tā ir iekšēja informācija par to, kur organizācija dodas vai ko tā plāno darīt. Tas var padarīt jūs par efektīvāku darbinieku.
Arī tīkla paplašināšana ārpus uzņēmuma ir vērtīga, jo daudz darba vietas tiek aizpildītas, nekad neesot iekļautas publiskā sarakstā.
>> Šeit ir dažas stratēģijas tīkla paplašināšanai
Intervija citiem darbiem
Jūs nezināt, cik vērtīgs jūs esat, kamēr nelaižat sevi tirgū.
Esmu lasījis daudzi stāsti par cilvēkiem, kuri intervija citām pozīcijām un uzzinātu, ka viņi varētu nopelnīt par 20-50% vairāk citā uzņēmumā. Vienīgais negatīvais ir tas, ka viņiem patīk pašreizējā darba kārtība, kolēģi un ierastā kārtība... bet nevienam nepatīk viņu rutīna vairāk par 50%!
Saņemot citu darba piedāvājumu, jūs dodat savam vadītājam “labu iemeslu”, lai cīnītos par lielāku paaugstinājumu. Jūsu vadītājs netērē savu naudu, palielinot likmi, bet viņam tas ir jāpamato kādam citam. Konkurējošs piedāvājums vērtīgam darbiniekam ir “labs iemesls”.
Kad es intervēju un stājos darbā konkurējošā uzņēmumā, es saņēmu gandrīz 40% paaugstinājumu!
Es nekad neesmu domājis palikt pie sava pirmā uzņēmuma, jo mani interesēja jaunā uzņēmuma darbs darīja, bet man bija draugi, kuri konkurējošos piedāvājumus ņēma atpakaļ uz savu pirmo uzņēmumu un tad palika. Viņi tagad ir svarīgu projektu programmu vadītāji, tāpēc šis solis neietekmēja viņu karjeras iespējas. Ja tu esi vērtīgs, tu esi vērtīgs. Jūs, iespējams, pat darāt labu savam vadītājam, jo konkurējošs piedāvājums ir labs iemesls palielināt algu, lai saglabātu jūs uzņēmumā.
Kāpēc tas notiek? Iemeslu ir daudz, bet šeit ir mans minējums.
Pievienojoties uzņēmumam, jums par to bieži maksā godīgu algu. Bet, gadiem ejot, šis skaitlis ir enkurs, un visi turpmākie lēmumi par algu ir balstīti uz šo sākuma numuru. Ekonomika var uzlaboties, nozare var uzlaboties, un jūs varat uzlabot, taču jūs uz visiem laikiem esat piesaistīts šim skaitlim. Uzņēmumi, īpaši lieli, reti dod 10%+ paaugstinājumu, ja vien tas nav saistīts ar paaugstinājumu. To ir grūti pamatot.
Es saņēmu 3-4% paaugstinājumus, kas tajā laikā bija vidēji, bet no 2003. gada vidus līdz 2006. gada vidum S & P500 palielinājās no ~ 960 līdz ~ 1240 (30%+). Ar trim ikgadējiem 4% paaugstinājumiem mana alga palielinājās tikai par 12,6%. Ja ņem vērā inflāciju, faktiskais “pieaugums” bija vēl mazāks.
Lai patiešām panāktu šo jautājumu, vienkārši apskatiet iepriekšējo tabulu par vidējiem ienākumiem no patērētāju izdevumu apsekojuma (2019). Bakalaura grāda vidējie ienākumi pirms nodokļu nomaksas 2019. gadā bija gandrīz 105 000 USD. Mans enkurs bija sākuma alga 64 000 ASV dolāru apmērā 2003. gadā.
Un, ja jūs baidāties no darba lēciena, ņemiet vērā: Vidējais gadu skaits, ko darbinieks ir strādājis pie pašreizējā darba devēja, ir tikai 4,2 gadi.
Sāciet blakus biznesu
Ja jūtat, ka esat sasniedzis ikdienas darba robežu - fizisku vai emocionālu, iespējams, ir iespēja sākt hobiju, kas varētu pārvērsties par blakus biznesu.
Es vienmēr vilcinos ieteikt uzsākot emuāru kā labs risinājums, taču tas ir zems risks un zema ietekme uzsākt biznesu kas kādu dienu varētu kļūt par ienākumu plūsmu. Tomēr es esmu neobjektīvs savas pieredzes dēļ. 🙂
Tas nozīmē, ka emuāra sākšanai ir daudz priekšrocību ārpus ienākumiem. Kad es biju jaunāks, man bija jāsaņem rakstīšanas skolotājs, lai palīdzētu man iegūt saprātīgu punktu skaitu SAT II rakstīšanas eksāmenā. Šodien, pēc gadu tūkstošiem vārdu rakstīšanas dienā, es jūtu, ka mana rakstīšana ir uzlabojusies.
Es neesmu Hemingvejs, bet varbūt kādu dienu…
Izmēģiniet visus šos veidus. Neierobežojiet sevi ar vienu! Tad dariet mums zināmu, kā tas notiek!