Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros patarimai, kaip rasti puikų darbdavį

Kai Yahoo! Generalinė direktorė Marissa Mayer šiais metais oficialiai atšaukė visą savo įmonės nuotolinį darbą ir darbą namuose, o šis sprendimas sukėlė audrą internete.

Visi nuo Yahoo darbuotojai į verslo ekspertai apsvarstė sprendimą, pakaitomis gyrė sugriežtintą Yahoo politiką, kuria dažnai piktnaudžiaujama, ir apgailestavo dėl žingsnio atgal 21 m.^Šv amžiaus produktyvumą.

ar „Yahoo“ nauja politika turės kokį nors poveikį kitoms įmonėms ar pramonės šakoms, ji išryškina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros svarbą šiuolaikiniame pasaulyje. Kadangi senasis šeimos modelis, kai maitintojas, susituokęs su namuose gyvenančiu sutuoktiniu, daugeliui amerikiečių nebėra norma. šeimų, darbdaviams tampa vis svarbiau leisti savo darbuotojams šiek tiek lankstumo, kad jie galėtų būti šalia šeimos.

Deja dėl dvigubų pajamų ir vieno tėvo šeimosTačiau daugelis įmonių lėtai keičiasi ir prisitaiko prie naujų požiūrių į produktyvumą. Pavyzdžiui, mano vyras beveik dešimtmetį dirbo įmonėje, kurioje laikas buvo laikomas labai svarbiu. Jei iš darbo išėjo 17.30 val. (atvykę 7:30 val.), jo bendradarbiai paklausdavo, ar jis skiria pusdienį.

Tačiau net ir įmonės, turinčios tokį alinanti įmonės kultūra pokalbio procese žinok, kaip kalbėti apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Mano vyro įmonė teigė esanti įsipareigojusi užtikrinti tokį balansą savo darbuotojams, nors niekas nepasikeitė per septynerius metus.

Taigi, kaip nustatyti, ar darbas iš tikrųjų tinka jūsų gyvenime, prieš jo imantis? Su kai kuriais žmonių, patariančių darbo ieškantiems asmenims, vengti užsiminti apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą interviu, baiminantis, kad pasirodys tinginys, gali atrodyti, kad prieš priimant darbo pasiūlymą nėra gero būdo viską išsiaiškinti.

Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros patarimai, kaip rasti puikų darbdavį

Laimei, yra būdų, kaip sužinoti apie įmonės draugiškumą šeimai ir lankstumą, nesugriaunant šansų užimti poziciją arba per vėlai atrandant neigiamų pusių. Štai trys patarimai, kaip ištirti naujo darbo lankstumą prieš pokalbį ir jo metu:

1. Internetinė darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros politikos paieška

Lygiai taip pat, kaip jūsų būsimas darbdavys jus ieško „Google“, skirkite šiek tiek laiko, kad grąžintumėte paslaugą (ką tikriausiai vis tiek darytumėte, kad pasiektumėte pokalbį). Tačiau užuot rinkę svarbius faktus, kuriais norite nustebinti pašnekovą, naudokite paiešką, kad sužinotumėte, ką darbuotojai sako apie darbą ten.

Kai kurios svetainės, pvz Stiklinės durys, pateiks jums faktines įmonės apžvalgas iš priešakinių linijų žmonių. Be to, galite patikrinti, kurios įmonės yra įvertintos kaip geriausios dirbti tokiose vietose kaip Fortūna, nors tai tinka tik dideliems vardams.

Galiausiai, nebijokite pasidomėti, ką žmonės kalba apie jūsų įmonę socialinėje žiniasklaidoje. Pakankamai lengva atlikti grotažymių paiešką „Twitter“, kad galėtumėte rasti pokalbius apie darbo vietą. „LinkedIn“ taip pat gali suteikti jums vertingos įžvalgos.

Privalumas yra tas, kad visus šiuos tyrimus galima atlikti DL.

2. Paklauskite esamo darbuotojo apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą

Geriausias informacijos šia tema šaltinis yra asmuo, kuris šiuo metu dirba jūsų būsimoje darbo vietoje. Tačiau gali atrodyti šiek tiek sunku arba nepatogu rasti laiko pasikalbėti su kitu darbuotoju. Yra keletas būdų, kaip natūraliai tai padaryti.

Pirmas variantas yra naudoti savo socialinės žiniasklaidos kontaktus, kad surastumėte žmogų, su kuriuo galėtumėte privačiai pasikalbėti apie įmonės kultūrą. Svetainė SimplyHired.com iš tikrųjų tai palengvina pasiūlydama „ką aš žinau? funkcija, leidžianti rasti kontaktus iš savo LinkedIn ir Facebook paskyrų įvairiose įmonėse.

Papildomai, jūsų pokalbio metu, galite paprašyti neformalaus susitikimo su žmogumi, su kuriuo dirbtumėte naujose pareigose. Nors galbūt nenorėsite tiesiogiai klausti apie lankstumą ir pusiausvyrą, dažnai galite įvertinti darbo vietą kultūrą, prašydami apibūdinti įprastą dieną ir peržvelgti detales, kaip vyksta projektai užbaigimas.

Jų atsakymai į šiuos klausimus gali daug pasakyti apie darbo laiko, viršvalandžių ir griežtų grafikų svarbą toje įmonėje.

3. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros įkalčiai

Galų gale, bus daug užuominų būsimas darbuotojas bet kurios konkrečios darbo vietos lankstumo ir draugiškumo šeimai. Pavyzdžiui, matyti, kad vadovaujančias pareigas užima daug moterų, dažnai yra geras darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros kultūros ženklas.

Nors jokia įmonė niekada nepripažins, kad laisvo laiko gimdymui gali apriboti karjeros moterų paaukštinimas, taip dažnai būna. Tačiau įmonė, kuri leidžia šeimai skirti laiko ir lankstumo, nustatydama paaukštinimą atsižvelgs į bendrą darbuotojo produktyvumą, o ne į ilgas valandas.

Be to, jei įmonė socialinius renginius mini kaip vieną iš privilegijų prisijungiant prie komandos, galite paprašyti daugiau informacijos apie juos. Jei tie socialiniai renginiai yra 23:00 val. laimingos valandos, tai gali būti netinkama aplinka jums. Tačiau jei jie rengia kasmetines šventines piknikus ir atveža jūsų vaiką į darbą, tai yra ženklai, kad įmonė gerbs jūsų šeimos poreikius.

Galiausiai, nors jūs nebūtinai patikėsite samdymo vadove, kai ji pasakoja apie įmonės darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, tie darbdaviai, kurie tikrai siūlo tokią pusiausvyrą, padarys daugiau nei tiesiog pasakys apie tai per pokalbį. Galite tikėtis išsamiai išgirsti apie lanksčią aplinką ir kodėl toks lankstumas buvo įrašytas įmonės misijos pareiškime arba darbuotojo vadove.

Tai, kad įmonė nesigiria šia politika, nereiškia, kad jų nerasite, bet Įmonės, kurios juos turi, įsitikins, kad žinote, kad tai yra paketo dalis siūlymas.

Potencialių darbdavių darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros esmė

Rasti tinkamą pusiausvyrą tarp darbo ir namų yra nuolatinė mūsų visų kova. Laimei, daugelis darbdavių suprato naudą, kai suteikiama darbuotojams daugiau lankstumo, nes tai ne tik padidina produktyvumą, bet ir lojalumą.

Tačiau seni įpročiai miršta, ypač verslo pasaulyje, todėl norint rasti tinkamą šeimai darbą gali prireikti taktiškumo ir subtilumo. Šių strategijų naudojimas gali padėti įsitikinti, kad atsidursite tokioje padėtyje, kuri patiks jums ir jūsų šeimai.

O kaip tu? Ar turite kokių nors darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros patarimų ar minčių, kaip susirasti puikų darbdavį?