AšPastaraisiais metais atidėtų kompensacijų planų naudojimas labai išaugo. Tai daugiausia lemia dabartinė darbo rinka... darbdaviai ieško naujų būdų, kaip kreiptis į kvalifikuotus darbuotojus ir juos išlaikyti. Ieškoti naujų būdų, kaip kreiptis į darbuotojų išmokas, yra vienas iš būdų tai pasiekti. Būtinai perskaitykite savo darbuotojų vadovą ir visiškai supraskite atidėto atlyginimo plano taisykles.
Kas yra atidėtojo kompensavimo planai?
Paprasčiau tariant, atidėtojo kompensavimo planas leidžia savininkui ar darbuotojui atidėti dalį savo pajamų, kad jie būtų išmokėti ateityje. Šie planai yra suskirstyti į dvi pagrindines kategorijas: kvalifikuoti ir nekvalifikuoti planai. Kiekvienas plano tipas turi tam tikrų pranašumų, tačiau pagrindinis skirtumas tarp jų yra būdas, kaip planus apmokestina IRS.
Nekvalifikuoti planai
Pagal nekvalifikuotą planą darbdavys negauna mokesčių atskaitymų iki to laiko, kai išmokamos darbuotojo išmokos... ir tuo metu išmokos yra apmokestinamos darbuotojui. Pliusas yra tai, kad nekvalifikuoto plano sudarymas paprastai yra pigesnis. Be to, darbdavių įnašai nėra ribojami ir šiuose planuose nėra esminių ataskaitų teikimo ar pateikimo taisyklių.
Kvalifikuoti planai
Kvalifikuotame plane ataskaitų teikimo reikalavimai yra reikšmingesni, gali būti uždrausta dalyvauti gerai apmokamiems darbuotojams, o darbdavio įnašas yra ribotas. Tačiau į kvalifikuotus planus įtrauktos lengvatos, kurioms leidžiamas terminas atidėti mokesčių mokėjimą, kol jos bus išsklaidytos. Taip pat gali būti įmanomas papildomas mokesčių atidėjimas, nes į kvalifikuotus planus paprastai galima pretenduoti perkėlimas į IRA ar kitas (kvalifikuotas) planas.
Kuris atidėto kompensavimo planas yra geriausias?
Na, tai sudėtingas klausimas. Nors mokesčių atidėjimas paprastai yra laikomas nauda, tai gali būti trūkumas, jei darbuotojo mokesčio tarifas padidėjo prieš išmokant kompensaciją. Tačiau, jei mokesčių tarifai nekyla (arba sumažėja), gerai atlygintas darbuotojas beveik visada gali gauti naudos atidėdamas dalį savo pajamų.
Mokesčių tarifai yra pagrindinis veiksnys, į kurį reikia atsižvelgti svarstant atidėtų išmokų planą, taip pat reikia atsižvelgti į kitus aspektus. Geriausias dalykas yra pasikalbėti su kvalifikuotu finansų specialistu, kuris gali pažvelgti į jūsų unikalią situaciją ir padės jums nustatyti, ar atidėtų išmokų plano sudarymas bus geras žingsnis tau.
Vesting
Dauguma atidėtų kompensacijų planų turės tam tikrą teisių suteikimo grafiką. Kažkada turėjau labai patrauklų atidėtų planų planą, tačiau vienintelė kliūtis buvo tai, kad jis turėjo 9 metų suteikimo grafiką. Tai paprastai vadinama „auksiniai antrankiai“. Tai puiki nauda, tačiau tai yra daug sunkesnis sprendimas, jei kada nors susidursite su patraukliu pasiūlymu kitur. Įsitikinkite, kad suprantate visas taisykles, susijusias su atidėtu plano sudarymu.