17번째 넥타이를 매고 나는 초조한 마음으로 지점장의 초대형 사무실로 들어갔다. 내가 본 것 중 가장 큰 오크 책상 중 하나를 사용하여 전문가가 장식한 이 책상은 나를 훨씬 더 동떨어진 느낌이 들게 만들었습니다. 지점장은 돈을 많이 벌었고 그것을 보여주는 것을 두려워하지 않았습니다.
닷컴 거품이 여전히 경제에 영향을 미치고 있어 취업 시장이 부족했고 많은 대학 동기들이 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있었습니다. 이것이 나의 첫 '진짜' 인터뷰였다. 물론 나는 맥도날드, 다양한 쇼핑몰 직업, 그리고 소수의 사무직에서 인터뷰를 했습니다. 하지만 이것은 내 직업이었고 재정 고문이 되고 싶었습니다.
사무실에서 최고의 프로듀서 중 한 분의 후원을 받았지만 여전히 지점장의 축복을 받아야 했습니다. 그러려면 멋진 인터뷰를 해야 했습니다.
부담없이!
당신이 첫 번째 인터뷰를 하든 400번째 인터뷰를 하든, 인터뷰 질문은 항상 당신을 멍하게 잡을 수 있습니다. 그리고 면접은 당신의 장래 고용주가 당신에 대한 첫인상이기 때문에 제대로 생각하지 못한 대답 하나라도 당신이 회사에서 일할 수 있는 희망을 꺾을 수 있습니다.
귀하의 지역에서 일자리 찾기
여기 있습니다 10가지 일반적인 면접 질문과 그에 대한 정답과 오답:
1. 자기소개를 해주세요.
이것은 아마도 모든 면접 질문 중 가장 일반적이며 부드러운 공처럼 보입니다. 그러나 이 질문에 대한 준비가 되어 있지 않다면 가족에 대한 이야기와 계속 늘어나는 클래식 성냥갑 자동차 컬렉션에 대한 이야기로 면접관을 지루하게 만들 수 있습니다. 모든 면접 질문과 마찬가지로 준비가 필요합니다.
잘못된 응답: 너무 사적인 태도를 취하거나, 완전히 준비되지 않거나, 면접관이 알 필요가 없는 정보에 집중하는 것은 모두 이 질문에 대한 잘못된 응답의 특징입니다. 당신의 결장 수술로 인해 어떻게 그것이 불가능했는지에 대한 설명을 더듬는 자신을 발견한다면 당신은 몇 년 동안 일해서 현재 주간 TV의 전문가입니다. 당신은이 대답을 잃어 버렸습니다. 위로.
올바른 응답:
면접관이 당신에게 이 질문을 할 때 그들이 정말로 알고 싶어하는 것은 당신의 직업 생활에서 당신이 누구인지입니다. 따라서 전문 경력에 대한 1분 요약을 준비하십시오. 개인이 해당 전문가에게 영향을 미쳤을 경우에만 해당됩니다. 예를 들어, 저널리즘 직위를 위해 인터뷰를 하고 있고 어렸을 때부터 뉴스와 정치에 열광했다면 인터뷰 담당자에게 Ross의 말을 듣고 다음과 같이 말할 수 있습니다. 1992년 대통령 토론회에서 Perot의 재미있는 말장난은 시사 문제에 대한 관심을 불러일으켰으며, 그 결과 언론학 학사 학위를 취득한 후 X, Y, Z 직업이 뒤를 이었습니다. 필드.2. 왜 이 직업에 관심이 있습니까?
이것은 진정으로 정직한 답변을 원하는 면접관이 거의 없는 질문입니다. 모든 사람들이 이 질문에 "급여와 복리후생이 훌륭합니다." 또는 "나는 기꺼이 받아들일 의향이 있습니다. 식탁에 음식을 올려야 하기 때문에 이 시점에서 일을 하십시오.” 이 질문이 정말로 묻는 것은 당신이 그 나라의 문화에 어떻게 적응할 것인가 하는 것입니다. 조직.
잘못된 응답: 직업이 당신에게 무엇을 줄 것인지에 초점을 맞추는 것은 면접관이 듣고 싶어하는 것이 아닙니다. 아마도 그 또는 그녀는 급여, 혜택 및 특혜가 해당 직위를 차지하는 사람에게 이익이 될 것임을 이미 알고 있을 것입니다.
올바른 응답: 이것은 당신이 약간의 숙제를 해야 하는 질문입니다. 면접관에게 감동을 줄 수 있을 뿐만 아니라 면접을 하고 있는 회사에 대해 최대한 알고 싶은 분 조직에 대한 귀하의 지식과 함께, 그러나 귀하가 그곳에서 일하는 것이 상호간에 유익한. 예를 들어, 한 엔지니어는 자동차 제조업체에게 자신이 생산하는 자동차를 믿고 그에 대해 잘 알고 있으며 그곳에서 일하는 것이 그녀가 회사의 효율성을 개선하기 위해 지속적으로 노력함으로써 미국인들이 탄소 발자국을 줄이는 데 도움이 되는 꿈을 이룰 수 있도록 도와주세요. 모두 다 아는.
3. X년 후의 자신의 모습은?
면접관은 부분적으로 자신에 대한 목표와 기대가 회사의 목표와 일치하는지 확인하기 위해 이 질문을 합니다. 그러나 면접관을 잘 알지 못하기 때문에 다루기 어려운 질문일 수 있습니다.
예를 들어, 귀하가 고려되는 경력의 요점에 도달하고 싶습니다. 부서장과 같은 승진은 면접관(현재 부서장)을 문지르게 할 수 있습니다. 잘못된 방법.
그렇다면 이 잠재적인 지뢰에 어떻게 대응할 수 있을까요?
잘못된 답변: 면접관에게 너무 많은 세부 사항을 제공하는 것은 실수입니다. 따라서 전체 경력을 미리 계획한 경우에도 이를 스스로 유지하십시오.
올바른 대답: 이 질문은 궁극적으로 두 사람 모두 면접 대상 직무에 만족할 뿐만 아니라 더 많은 책임을 맡을 의지가 있는 사람이 될 것이라는 증거를 찾고 있습니다. 내가 본 이 질문에 대한 최고의 답변 중 하나는 L. 보스코 온 워크 코치 카페 블로그:
“구체적인 계획은 없어요! 진행하고 싶습니다. 그러나 나는 유연합니다. 현재의 일에 최선을 다하고, 비록 역할이 바뀌더라도 조직 내에서 발전할 수 있는 기회를 눈으로 바라보겠습니다. 나는 새로운 것을 배우고 여러 가지 방법으로 조직의 전반적인 성공에 기여할 준비가 되어 있습니다. 그 "의지 계획" 내에서 유일하게 구체적인 것은 기회가 학습 능력 내에서 충분히 흥미롭고 내가 파고들어서 좋은 일을 하고, 보상은 상대방의 요구와 관련하여 합리적인 금액으로 증가합니다. 위치.”
4. 당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?
이것은 거의 공정해 보이지 않는 면접 질문 중 하나입니다. 일반적으로 후속 조치입니다. 당신의 가장 큰 강점은 무엇입니까? 그러나 잘 대답하는 것은 훨씬 더 어려운 질문입니다. 면접관들은 이 질문에 "나는 언제 그만둬야 할지 모르는 초과 성취자다"라는 대답을 하지 않는 것에 힙해서 어떻게 대답해야 할지를 아는 것이 매우 어려울 수 있습니다.
잘못된 답변: 잔인한 정직함(“나는 끔찍하게 미루는 사람이에요”)과 거짓말을 하는 것(“나는 아무 것도 없어요!”) 모두 실수입니다.
올바른 대답: 이것은 당신이 훌륭한 후보자라는 인상을 주는 동시에 자신에 대해 정직할 수 있는 기회입니다. 예를 들어, 면접관에게 이전 고용주가 더 큰 그림을 볼 필요가 있을 때 세부 사항에 집중하는 경우가 있다고 말했습니다. 그러나 거기서 멈추지 마십시오. 그런 다음 해당 결함을 해결하기 위해 수행한 작업에 대해 이야기하고 이력서의 특정 예를 사용하여 이 문제에 대해 작업하고 있다는 주장을 뒷받침하십시오. 정직하면 점수를 받을 수 있으며 이 어려운 질문을 자신이 한 일과 문제를 해결한 방법에 대한 검토로 바뀌게 될 것입니다.
5. 당신의 급여 요구 사항은 무엇입니까?
한 사업가는 자동차 가격 흥정에서 연봉 협상에 이르기까지 모든 협상에서 가장 먼저 번호를 거론하는 사람이 패자라고 말한 적이 있습니다.
따라서 이 질문은 확실히 어려운 질문입니다. 그러나 다른 한편으로, 당신과 면접관이 재정적으로 같은 페이지에 있다는 것을 아는 것이 중요합니다.
그럼 어떻게 대답해야 할까요?
잘못된 답변: 특정 급여 금액을 제공하는 것은 일반적으로 취업 제안을 받기 전에 나쁜 생각입니다. 특히, 현재 얼마나 벌고 있는지 공개하고 싶지 않고 그것을 얼마나 벌고 싶은지에 대한 벤치마크로 사용하십시오. 마지막 직장에서 4만 달러를 받고 적어도 4만 5천 달러에서 5만 달러를 받고 싶습니다.” 귀하의 직무 요구 사항이 무엇인지 아직 알지 못하기 때문에 이것은 실수입니다. be. 당신은 당신의 가치를 낮게 평가할 수 있습니다. 이 경우 당신은 일자리를 얻을 수 있지만 당신이 가질 수 있는 것보다 적게 벌 수 있습니다. 당신이 그 일을 하기 위해 더 적은 돈을 벌고 싶어도 회사.
올바른 대답: 가능하다면 이 대화를 구인을 받거나 인사팀이 포함된 인터뷰를 할 때까지 연기하십시오. 연기하기 위해 면접관에게 면접 과정에서 공정한 급여 기대치에 대해 논의할 수 있다고 말할 수 있습니다. 눌러진 경우 특정 금액이 아닌 수치 범위를 지정하고 해당 분야의 기대 급여에 대한 조사를 기반으로 합니다. 예를 들어, "프로그래머가 이 분야에서 연간 $50,000에서 $60,000 사이의 수입을 올릴 수 있다는 것을 알고 있으며 그 범위에서 우리 모두에게 공정하고 경쟁력 있는 숫자를 찾을 수 있다고 생각합니다."라고 말할 수 있습니다.
6. 함께 일하기 힘든 동료는 어떤 사람인가요?
이것은 왜 여전히 명단에 있는지 거의 궁금해하는 또 다른 질문입니다. 면접관은 사람들이 정직하게 응답할 수 없다는 것을 알아야 합니다. 이 지뢰 주변은 미리 준비하지 않으면 힘들 수 있습니다.
잘못된 답변: 너무 많은 향수 레이디, 다른 사람들의 직장 가이를 대하는 것에 대한 짜증과 성가심, 그리고 Been-Here-So-Long-She's-Territorial-About-Ridiculous-Things-Battle-Axe는 기분이 좋을지 모르지만 이력서를 원형 파일. 반면에 직장 생활에서 갈등이 전혀 없었다고 주장하는 것은 당신을 믿을 수 없는 표정으로 만들 것입니다.
올바른 대답: 직장 내 갈등이 발생한다는 사실을 인정하되, 갈등을 피하거나 회피하기 위해 일하는 방식에 집중하십시오. 예를 들어, 정말 어렵다고 생각하는 사람과 함께 일한 적이 없다고 말할 수 있지만 때때로 발생하는 대인 관계 갈등은 항상 학습이었습니다. 경험. 당신은 다른 사람과 함께 일하면서 겪었던 사소한 갈등의 예를 따라갈 수 있습니다. 면접관은 당신이 직장에서 피할 수 없는 충돌을 극복할 수 있는 팀 플레이어라는 것을 알게 될 것입니다.
7. 발생한 문제와 해결 방법을 기술하십시오.
이것은 상당히 간단한 질문이지만, 특히 경력 초기인 경우 여전히 대답하기 어려울 수 있습니다.면접관은 당신이 비판적으로 생각하고 문제에 대한 해결책을 개발할 수 있는지 확인하려고 합니다. 귀하의 질문에 대한 답변이 귀하가 특정 직업 및 산업에 얼마나 적합한지를 보여 준다면 더욱 좋습니다. 그러나 예를 제시하는 것은 어려울 수 있습니다.
잘못된 답변: "아무것도 생각나지 않아." 이것은 아마도 이 질문에 대한 답변으로 당신이 말할 수 있는 최악의 말일 것입니다. 당신이 설명하는 문제가 장래 직업에서 당신의 의무가 무엇인지와 거의 관련이 없더라도 그것에 대해 생각하는 것이 공백을 그리는 것보다 훨씬 낫습니다.
올바른 대답: 면접을 시작하기 전에 직업이나 학교에서 겪었던 문제에 대해 생각해 보십시오. 학창시절 아파트 누수 수리를 거부한 파렴치한 집주인의 문제를 해결했든, 조직을 위해 수천 달러를 절약한 마지막 회사, 면접관은 당신이 문제를 해결할 능력이 있다는 것을 알고 싶어합니다. 어느 한 쪽.
8. 당신이 이 직책을 맡는다면 가장 먼저 하고 싶은 다섯 가지 일은 무엇입니까?
이것은 누가 당신을 인터뷰하고 그들이 그 자리에 대해 어떻게 느끼는지에 따라 잠재적으로 위험할 수 있는 또 다른 질문입니다.
잘못된 답변: 대부분의 사람들은 게으른 활동 목록으로 이 질문에 답하는 것보다 더 잘 알고 있습니다. "첫 휴가를 계획하고 커피 머신을 찾아보세요..." 그러나, 반대 방향으로 나아가 부서를 점검하거나 현재 관행을 크게 변경할 5가지 방법을 나열하면 대상. 면접관은 일이 잘 진행되고 있다고 느끼거나 귀하와 다른 어떤 변화가 필요한지에 대한 구체적인 아이디어가 있을 수 있습니다.
올바른 대답: 입사한 회사와 부서에 어떻게 적응할 것인지 집중해야 할 때입니다. 따라서 이 질문에 대한 답은 문화와 관습을 배우는 데 시간을 할애하는 것으로 시작해야 합니다. X 팀 또는 Y 부서와 함께 시간을 보내면서 귀하의 직책에서 가장 필요한 것이 무엇인지 배우는 것으로 시작하고 싶다고 말할 수 있습니다.
그러나 더 많은 정보가 필요하다고 말함으로써 질문을 완전히 연기하고 싶지는 않습니다. 회사의 프로세스에 대해 배우기 시작할 위치에 대한 아이디어를 제공하는 것 외에도 다음을 수행할 수도 있습니다. 당신이 이미 알고 있는 것을 기반으로 잠재적으로 약간의 조정을 사용할 수 있는 두세 곳을 나열하고 싶습니다. 조직. 좋은 대답은 다음과 같습니다.“내 팀과 현재 인프라를 파악하는 것부터 시작하고 싶습니다. 큰 결정을 내리기 전에 무엇이 효과가 있고 무엇을 개선할 수 있는지 잘 알고 싶습니다. 그러나 여기에는 몇 가지 아이디어가 있습니다. 예를 들어, 귀하의 회사에 대해 읽은 것을 통해 고객 간의 균형을 찾는 것이 만족도와 비용절감 방안이 지속적으로 이슈가 되고 있어 가능성…"
거기에서 문제를 해결하기 위해 생각해낸 아이디어를 나열할 수 있습니다.
9. 파격적인 질문.
많은 면접관은 스트레스가 많은 상황에서 당신이 어떻게 하고 있는지 알아보기 위해 완전히 엉뚱한 질문을 할 것입니다. 이러한 질문의 몇 가지 예는 다음과 같습니다. 자신을 무생물에 비유할 수 있다면 그것은 무엇입니까? 그리고 당신이 슈퍼히어로가 될 수 있다면 당신의 슈퍼파워는?
기업은 비전통적인 면접 질문으로 전환하고 있습니다. 왜냐하면 지원자가 준비하기 훨씬 어렵고 면접관에게 지원자에 대한 더 나은 감각을 줄 수 있기 때문입니다.
잘못된 답변: "NS…?" 당신이 완전히 바다에 있다고 느낄 수도 있지만 면접관이 당신의 혼란을 보게하지 마십시오.
올바른 대답: 이러한 질문은 아마도 당신이 일반적인 질문에 대해 잘 준비되어 있기 때문에 방심할 수 없도록 고안되었습니다. 따라서 답변하기 전에 질문과 면접 분위기, 회사에 대해 잠시 생각해 보십시오. "와, 저 질문은 처음이네요. 흠..." 생각할 시간을 조금 벌어보세요. 그런 다음 가벼운 유머를 사용하거나 자신의 입장에 대한 이해를 바탕으로 진지하게 질문에 답하는 등 자신에게 맞는 대답을 하십시오. 면접관은 당신이 침착함을 유지하고 창의적인 답변을 할 수 있다는 사실에 깊은 인상을 받을 것입니다.
10. 나에게 어떤 질문이 있습니까?
이것은 전형적인 인터뷰 종료자이며 다른 많은 좋은 인터뷰를 훼손했습니다.
잘못된 답변: 이 질문에 잘못 대답하는 두 가지 방법이 있습니다. 첫 번째는 질문을 준비하지 않는 것입니다. 그것은 당신이 조직에 대한 관심이 부족하고 고급 연구를 소홀히 했음을 나타냅니다. 두 번째는 스스로에게 도움이 되는 질문만 하는 것입니다. 예를 들어, 혜택, 휴가 시간 또는 인상이나 승진 가능성에 대해 질문하면 면접관은 회사가 제공하는 것에만 관심이 있다고 생각할 것입니다.
올바른 대답: 회사에 봉사할 수 있는 방법에 초점을 맞춘 질문은 훌륭한 인터뷰를 마무리하는 데 도움이 될 것입니다. 예를 들어, 귀하가 작업할 특정 프로젝트에 대해 또는 부서에서 귀하의 전문 지식을 활용하는 방법에 대해 질문할 수 있습니다.
이러한 종류의 질문 외에도 회사 운영 방식과 기대하는 바에 대한 세부 사항에 대해 묻습니다. 그 위치는 당신이 당신의 숙제를 다했고 진정으로 학교에 좋은 영향을 미치기를 희망한다는 것을 나타낼 수 있습니다. 조직. 이러한 질문에는 다음이 포함됩니다. 조직의 성공 요인은 무엇입니까? 그리고 이 자리가 열려 있는 이유를 말씀해 주시겠습니까? 그리고 이 직책에 대한 이상적인 후보자를 설명할 수 있습니까?
인터뷰 준비
인터뷰를 준비하는 것은 단순히 이력서를 다듬고 가장 좋은 옷을 드라이클리닝하는 것 이상입니다. 일반적인 질문에 어떻게 답할지 미리 파악하고 시간을 내어 답하는 연습을 하면 군중에서 눈에 띄고 그 직업을 찾는 데 도움이 됩니다.
