직원 스톡 옵션은 어떻게 작동합니까?

직원 스톡 옵션은 많은 근로자와 회사에 대한 보상의 중요한 부분입니다. 스톡 옵션을 통해 직원은 회사 주식을 미래의 특정 날짜에 고정 가격으로 구매할 수 있습니다. 옵션 투자. 그러나 직원은 이러한 유형의 보상을 받기 위해 선불로 지불할 필요가 없습니다.

직원 스톡 옵션은 직원이 회사에 더 오래 머물고 회사 주가를 개선하기 위해 노력하도록 장려하여 직원 목표를 투자자 및 소유자 목표와 일치시키는 데 도움이 됩니다. 직원 스톡 옵션이 어떻게 작동하고 직원의 투자 전략에 어떻게 부합하는지 자세히 살펴보겠습니다.

직원 스톡 옵션이란 무엇입니까?

직원 스톡 옵션은 근로자가 받을 수 있는 일종의 보상입니다. 사적인 공기업. 스톡 옵션을 통해 근로자는 미래의 특정 날짜에 회사의 주식을 정확한 미래 가격으로 구매할 수 있습니다. 해당 주식의 가치가 당일 스톡옵션 가격보다 높을 경우 스톡옵션을 행사하여 현금화하여 이익을 얻을 수 있습니다. 하지만 주가가 떨어지면 스톡옵션은 무의미하다.

직원 스톡옵션은 회사 주가가 오르면 돈을 벌 수 있기 때문에 노동자들에게 좋다. 회사가 성공하면 노동자가 성공한다. 스톡 옵션은 직원 충성도와 참여를 높이고 직원들이 열심히 일할 충분한 이유를 제공하고 회사의 주가를 향상시키기 때문에 고용주에게 이익이 됩니다.

그러나 직원 스톡 옵션의 가장 큰 단점은 항상 가치가 있는 것은 아니라는 것입니다.. 직원 스톡 옵션이 발행된 이후 회사 주가가 하락한 경우 옵션은 "외가"라고 불리며 본질적으로 가치가 없습니다. 또한 다른 직원 보상 계획과 마찬가지로 직원 스톡 옵션에는 일반적으로 가득 기간이 필요합니다. 가득을 통해 직원은 직원 스톡 옵션에 액세스할 수 있는 최소한의 시간 동안 회사에 있어야 합니다.

전반적으로 직원 스톡 옵션은 회사와 직원 모두에게 윈윈인 경우가 많습니다. 그래서 전 세계 기업들 사이에서 널리 사용됩니다.

많은 세계 최대 기업들이 보상 패키지의 일부로 스톡 옵션을 포함합니다. 경우에 따라 스톡옵션 자격은 임원진에 한하여 제한될 수 있습니다. 그러나 일반적으로 모든 사람에게 열려 있습니다. 예를 들어 Tesla 직원 스톡 옵션은 주당 20시간 이상 일하는 인턴에게도 열려 있습니다.

스톡 옵션은 다른 주식 구매 계획과 어떻게 다릅니까?

직원 스톡 옵션은 제한된 스톡 단위와 다릅니다. 제한된 재고 단위 (RSU)는 직원에게 전체 주식이 주어지고 어떤 유형의 구매도 할 필요가 없는 보상 유형입니다.

이것은 고용주에게 더 ​​비싸지만 직원에게도 더 좋습니다. RSU는 일반적으로 일정 기간 동안 가득됩니다. 예를 들어, Amazon RSU 베스팅 일정은 1년 차 이후 5%, 2년 차 이후 15%, 2년 동안 6개월마다 20%입니다.

RSU를 사용하면 직원은 주가가 오르든 내리든 상관없이 주식에서 가치를 얻습니다. 직원 스톡 옵션을 사용하면 직원은 주가가 상승할 때만 돈을 벌고 상승한 만큼만 이익을 얻습니다. 제한된 스톡 단위는 거의 가치가 없는 반면 직원 스톡 옵션은 일반적으로 가치가 없습니다.

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ESOP(Employee Stock Ownership Plan)는 또 다른 주식 포상 시스템입니다.. 이러한 유형의 주식 보상 계획을 통해 직원은 RSU와 유사한 회사 주식을 받습니다. ESOP는 소규모 비상장 회사에서 가장 일반적입니다. 여러면에서 RSU와 ESOP 계획은 직원이 회사의 주식을 수여 받기 때문에 매우 유사합니다.

주식 보조금 일반적으로 직원이 주식 할당을 받기 전에 일정 시간 동안 일해야 하는 또 다른 인기 있는 주식 구매 계획입니다. Apple은 수년 동안 이 모델을 유명하게 사용해 왔습니다. 그리고 마지막으로 일부 회사에서 제공하는 주식 할인. 예를 들어, GoDaddy는 직원들이 15% 할인된 가격으로 자사 주식을 구매할 수 있도록 합니다.

직원 스톡 옵션의 가치를 어떻게 결정합니까?

다른 옵션 투자와 마찬가지로 직원 스톡 옵션은 현재 상황에 따라 "내가격" 또는 "외가격"입니다. 주가. 위에서 언급했듯이 옵션이 발행된 이후 주가가 상승했다면 옵션은 "내가격"으로 간주되어 즉시 매도하여 이익을 얻을 수 있습니다. 그들은 또한 직원이 주식을 유지할 수 있는 방식으로 행사할 수 있습니다.

직원 스톡 옵션이 있고 즉시 자금이 필요하지 않은 경우 주가가 오를 것이라고 믿는다면 회사 주식을 보유하는 것이 나쁜 생각은 아닙니다. 하지만, 모든 계란을 한 바구니에 담지 말고 포트폴리오를 너무 많이 한 주식에 담지 마십시오., 당신이 일하는 회사라 할지라도.

다음은 직원 스톡 옵션의 가치를 더 잘 이해하는 데 도움이 되는 예입니다. 회사에서 일하고 100주에 대한 스톡 옵션을 받았다고 가정해 보겠습니다. 옵션이 발행되었을 때 귀하는 주당 $50의 공시가격을 발견했습니다. 이것이 직원 스톡 옵션의 가치를 결정하는 핵심 데이터 포인트입니다.

미래의 행사 날짜에 주가가 주당 10달러 증가한 60달러까지 올랐다고 가정해 보겠습니다. 그러면 $10 x 100주 또는 $1,000의 가치가 있는 옵션이 됩니다. 직원 스톡 옵션과 동일한 논리를 따라 가치를 찾을 수 있습니다.

베스팅 및 판매는 어떻게 이루어지나요?

베스팅은 직원이 시간이 지남에 따라 혜택을 받을 수 있도록 하는 프로세스입니다. 많은 경우 직원 베스팅은 수년에 걸쳐 이루어집니다. 직원은 일반적으로 최종 가득일에 전체 가치를 사용할 수 있도록 주기적으로 옵션의 일부에 액세스할 수 있습니다.

옵션이 가득되면 옵션이 내가격이면 직원은 옵션을 행사할 수 있고 주식을 유지하거나, 즉 주식을 사기 위해 돈을 써야 함을 의미하거나 즉시 팔아야 합니다. 이익. 옵션 시장에서 거래한 적이 있다면 행사 절차, 행사 가격 및 행사 날짜가 유사하게 작동합니다.

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직원 스톡 옵션은 어떻게 과세됩니까?

직원 스톡 옵션은 다른 주식 투자와 유사한 세금 처리가 있습니다. 옵션이 발행되면 세금이 부과되지 않습니다. 대신 이익이나 손실을 위해 주식을 팔 때 세금이 부과됩니다.

주식을 1년 미만으로 보유하면 이익은 단기 자본 이득으로 과세됩니다. 1년 이상 주식을 보유하고 있다면 그 수익은 장기 자본 이득으로 처리됩니다.

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직원 스톡 옵션의 결론

직원 스톡 옵션은 직원이 업무에 계속 참여할 수 있도록 하여 직원과 고용주 모두에게 윈-윈 시나리오가 되도록 하는 훌륭한 고용 특전입니다. 직장에서 스톡 옵션에 접근할 수 있는 운이 좋다면 작동 방식에 주의를 기울이고 회사의 주가를 따라 시간이 지남에 따라 옵션의 가치를 추적하십시오. 오랫동안 고용주와 함께하고 주식이 잘되면 그 옵션이 급여보다 더 가치가 있을 수 있습니다!

완벽한 형태의 직원 보상은 없습니다. 일부 사람들은 제한된 주식 단위 또는 직원 주식 구매 계획이 단순히 주가 상승보다는 주식의 전체 가치를 얻기 때문에 직원에게 더 낫다고 주장합니다. 그러나 직원 스톡 옵션을 성급히 취소해서는 안됩니다. 이는 회사가 매일 수행하는 노력에 대해 보상하는 또 다른 방법입니다.

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