평균적인 근로자의 직업 수와 귀하에게 미치는 영향

팝퀴즈 핫샷 –

2020년 1월 현재 고용주와 함께 근무한 근로자(임금 및 급여)의 중간 연수를 짐작할 수 있습니까?

4.1년.

그게 다야.

수십 년 동안 직장에 머물던 시대는 지났습니다. 오래 갔어.

그 통계는 노동 통계국의 친구들이 제공한 것입니다. "직원 재임기간" 공식 용어이며 꽤 오랫동안 그 숫자를 추적해 왔습니다. (이 기사의 데이터는 2020년 9월에 발표된 데이터에서 가져온 것입니다)

(가치 있는 것은 2016년 1월과 2018년 1월의 평균 근속 기간도 4.2년이었습니다)

통계에 약간의 색상을 추가하려면 다음 두 가지를 아는 것이 중요합니다.

• 4.1년은 짧은 것 같지만 사실 지난 10년에 비하면 중간 정도다. 2012년과 2014년에는 4.6으로 높았고 2006년에는 4.0으로 낮았습니다.
• 중앙값은 연령 그룹에 따라 변경됩니다. 55-65세 이상의 직원이 9.9년 동안 근무했습니다. 25~35세의 평균 재임 기간은 2.8년에 불과합니다.

따라서 이직률은 여름과 첫 직장에서 예상할 수 있듯이 젊은 직원에게 가장 심각하지만 대부분의 사람들은 여전히 ​​40년 동안 같은 직업을 고수하지 않습니다.

이것은 평균적인 작업이 수행하는 작업 수에 대해 무엇을 의미합니까? 4년마다 직업을 바꾸면 직업이 많다!

평균 근로자의 직업 수

다행히도, 우리는 퍼지 수학으로 추측할 필요가 없습니다. BLS에도 해당 데이터가 있지만 평생 동안 개인을 추적해야 하기 때문에 훨씬 더 작은 데이터 세트를 기반으로 합니다!

BLS는 2015년에 1957년에서 1964년 사이에 태어난 사람들이 18세에서 48세 사이의 직업 수를 조사한 연구를 발표했습니다. 도발적인 제목의 기사 "50세 미국인의 직업 수, 노동 시장 경험 및 소득 증가: 종단 조사 결과"는 9,964명을 대상으로 한 설문조사입니다.

대답할 준비가 되었나요?

• 18세에서 50세 사이의 평균 노동자는 11.9개의 직업을 가지고 있었습니다.
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• 평균 18~24세 5.5개, 25~34세 4.5개, 35~44세 2.9개, 45~50세 1.7개(연령 그룹 간에 약간의 중복이 있음)
• 직업의 거의 절반이 25세 이전에 유지되었습니다.

개인이 18-50세의 주 중 평균 78%에 고용된 것과 같은 다른 흥미로운 통계도 많이 있었습니다. 보도 자료는 결과를 요약하는 훌륭한 역할을 합니다.

개인적으로 나는 많은 직업( 파란색 내가 25세가 되기 전에 가졌던 직업들):

1. 중국 음식 테이크아웃 레스토랑에서 Expediter 및 주문 받는 사람
2. 쓰리 빌리지 인의 연회 웨이터
3. IT 텔레포니 회사 Periphonics에서 여름 인턴
4. 뉴욕의 사라진 스타트업 Intelligenesis에서 여름 인턴
5. Carnegie Mellon에서 소수의 과정을 위한 TA
6. 방위 계약업체인 Northrop Grumman의 소프트웨어 엔지니어
7. Booz Allen Hamilton의 소프트웨어 엔지니어, 국방 계약자
8. 자영업 또는 상당한(30% 이상) 지분을 소유한 회사에서 – 2008년 이후

그래서 내 일을 돌이켜보면 꽤 많은 일들이 있었다.

영원한 직업의 신화를 버리십시오

이 데이터는 두 가지 매우 분명한 사실을 보여줍니다. 직장에서 평생 동안 한 가지 직업을 가진 사람은 극소수에 불과합니다. 사실, 패턴은 25세 이전에 많은 직업을 갖고 은퇴를 바라보기 시작할 때까지 몇 번 움직이지 않는 것 같습니다.

그렇다면 왜 이렇게 많은 전문가들이 우리에게 한 가지 직업을 고수해야 한다고 말하는 걸까요? 40년 동안 어떤 그룹도 경력을 "고착"한 적이 없습니다. 베이비붐 세대도 아니고 X세대도 아니고 Y세대도 아니고 밀레니얼 세대 – 선택하려는 단일 연령 집단이 아닙니다.

방위 산업에서 일할 때 Northrop Grumman과 Booz Allen Hamilton이라는 두 회사에서 일했습니다. 내가 Northrop Grumman에 있었을 때 나는 연간 $60,000로 시작했고 매년 3-4%의 인상을 받았습니다. 저는 Booz Allen Hamilton으로 떠나기 전에 3년 동안 그곳에 있었습니다. 그곳에서 즉시 연간 90,000달러로 36% 인상을 받았습니다.

$60,000에서 $90,000로 오르려면 12년 동안 3.5% 인상해야 합니다. 또는 하나.

이사를 갔을 때 직업을 너무 자주 바꾸거나 "평판"을 쌓아서는 안된다는 말을 들었습니다. 저것들 진술은 좋은 일을 하는 노인을 대체할 새로운 사람을 찾는 것을 좋아하지 않는 회사와 관리자에게만 도움이 됩니다. 직업.

상황이 역전된다면? 경기 침체가 발생하면 고용주가 돈을 충분히 벌지 못할 때 사람들을 내보내는 평판을 받을까 두려워 당신을 계속 곁에 둘 것입니까? 아니요. 그렇게 하지 않으면 아래로 내려가기 때문에 그들은 당신을 놓아줍니다. 그들이 아래로 내려가면 보호할 평판이 없습니다.

영원한 직업은 없습니다.

인지 여부와 관계없이 우리는 모두 프리랜서입니다.

우리는 프리랜서가 공연과 고객을 대하는 것처럼 우리의 경력을 대하기 시작해야 합니다. 우리는 우리의 일에 다르게 접근하기 위한 조치를 취해야 합니다.

그것은 어떻게 생겼습니까?

소득 보험 구축

프리랜서는 오늘날 청구서를 지불하는 공연이 영원하지 않다는 것을 알고 있습니다. 프로젝트가 종료됩니다. 고객은 떠나거나 파산하게 됩니다. 비정규 소득 삶의 일부입니다.

소득 보험이 필요합니다. 당신은 당신의 차에서 집, 그리고 당신의 집에 이르기까지 당신에게 중요한 모든 것에 대해 보험에 가입합니다. 애완 동물 (아마도).

그러나 어떻게 직업을 보장합니까? (특히 다음과 같은 경우 대학 학위가 필요 없는 고임금 직업)

수동 소득 당신의 직업에 대한 보험입니다. 당신의 개발 수입의 흐름 많은 방법으로 당신을 보호할 것입니다. 사람들이 이야기하는 것 중 하나는 "F U Money" 또는 돈이 충분하다면 상사에게 모래를 두드리라고 말할 수 있다는 생각입니다.

그들은 그 돈을 복권과 같은 큰 금액으로 생각하지만 그렇게 많이 필요하지는 않습니다. 당신은 그 돈이 나타내는 것이 필요합니다. 이것은 당신의 기본 수입(직업)을 대체할 수 있는 수입의 흐름입니다.

다음을 통해 W2가 아닌 소득을 만들 수 있습니다. 돈을 절약 패시브 소스에 투자합니다. 또는 부업을 개발할 수 있습니다(수동적인 수입원에 투자할 수도 있음).

목표는 당신이 더 현명하고 더 나은 결정을 내릴 수 있도록 직장에서 당신의 속박을 푸는 것입니다. 그래서 당신은 그 고용주에게 의존하지 않습니다. 별도의 불가촉천민이 있기 때문에 보복을 두려워하지 않고 인터뷰를 진행할 수 있습니다.

재정적 유연성 유지

수십 년 동안 어딘가에서 일하고 있다는 것을 알았을 때 "정착"하고 집을 사는 것이 매우 합리적입니다.

그리고 집을 사다 중대하다. 우리는 집을 소유하고 살고 싶어하지만 수십 년 동안 이사할 계획은 없습니다.

4년마다 직업을 바꿀 수 있다면 의미가 없습니다.

집은 재정적으로나 육체적으로나 당신을 묶습니다. 당신은 종종 비슷한 임대료보다 높은 모기지 지불금을 지불해야 하고 쉽게 이사할 수 없습니다. 집을 파는 것은 재정적 비용이 많이 드는 긴 과정이며 이러한 관성은 장기적으로 좋은 결정을 내리는 데 방해가 될 수 있습니다. 또한 월 비용도 더 높기 때문에 위험을 덜 감수할 수 있습니다. 소득의 일부 흐름을 개발했다면 그 안전망의 더 많은 부분이 모기지와 재산세로 삼켜집니다.

용어에 대해 들어본 적이 있습니까? 황금 수갑? 보상금이 책정되어 고용주를 떠나기가 매우 어렵습니다. 월 지출이 많고 위험을 감수할 수 없다면 일종의 수갑입니다. 그것들을 피하고 자신을 줘 유연성, 특히 젊을 때.

25 이후에는 직업 변경 빈도가 감소합니다. 집을 사고 싶다면 그 이후에 구매하세요. 서두르지 않습니다. 여전히 집이있을 것입니다. 🙂

스킬 레벨업

회사에서 일을 하다보면 보상 외에도 많은 혜택이 있습니다. Northrop Grumman에서는 석사와 박사 학위까지 지불했습니다. 부즈 앨런 해밀턴에서도 마찬가지다. 당신도 그럴 수 있습니다. 이러한 기회를 활용하여 경력 궤도를 높이십시오 남의 돈으로.

회사 입장에서는 비즈니스에 의미가 있었습니다. 그들은 더 많은 자격 증명을 얻고 새로운 기술을 배우면 계약에 대해 더 높은 요율을 청구할 수 있다는 것을 알고 있었습니다. 석사 학위는 계약에 따라 3-5년의 전문적인 업무 경험의 가치가 있었습니다.

당신의 분야가 자격증이나 학위에 관심이 없다면, 당신이 배우고 개발할 수 있는 중요한 가치가 있는 다른 기술이 있습니다. 일하는 동안 이를 늘리고 다음 직장에서 보상으로 활용할 수 있습니다.

또한 이러한 기술과 학위는 계속 유지됩니다. 시간과 함께 "지불"해야 하지만 그 혜택은 누구를 위해 일하든 상관없이 영원히 유지해야 합니다.

자신, 가족, 친구에게 집중하세요

당신은 당신의 몸과 마음과 인간 관계에 대해 건강한 생활 방식을 유지해야 합니다. 당신의 직업을 위해 그 모든 것을 희생하는 것은 매우 쉽습니다.

내가 Northrop Grumman에 있을 때 나는 추가 "개발" 이벤트를 개최하는 "리더십 프로그램"의 일부였습니다. 관리자 패널이 자신의 경력, 그들이 다르게 할 일 및 미래에 대해 우리를 교육하기 위한 기타 주제에 대해 이야기한 한 이벤트를 기억합니다.

그들 중 한 명은 Bryan Dyson(Coca-Cola Enterprises의 전 사장 겸 CEO)이 자신의 조지아 공대 졸업 연설 1996년:

인생을 공중에서 다섯 개의 공을 저글링하는 게임으로 상상해 보십시오. 당신은 일, 가족, 건강, 친구, 정신 등의 이름을 지정하고 이 모든 것을 공중에 유지하고 있습니다.

일이 고무공이라는 것을 곧 이해하게 될 것입니다. 떨어뜨리면 다시 튕겨져 나갑니다. 그러나 나머지 4개의 공(가족, 건강, 친구 및 정신)은 유리로 만들어졌습니다. 이 중 하나를 떨어뜨리면 돌이킬 수 없을 정도로 흠집이 생기거나 표시가 나고 흠집이 생기거나 손상되거나 산산조각이 날 것입니다. 그들은 결코 같지 않을 것입니다. 그것을 이해하고 삶의 균형을 위해 노력해야 합니다.

시간, 에너지, 감정을 직업이 지배하게 하기 쉽습니다. 당신의 일을 사랑하고, 동료를 사랑하고, 수십 년 동안 그 일을 할 것이라고 생각한다면 정말 쉽습니다. 그것은 당신에게 가장 높은 수준의 성취감을 줍니다. 매슬로의 욕구위계.

현실은 당신의 직업에 대한 모든 것을 사랑할 수 있지만… 통계가 그것을 증명합니다.

나쁜 의도 없이 심장 박동을 떨어뜨릴 직업을 위해 가족, 건강, 친구 또는 영혼을 희생하지 마십시오.

얼마나 많은 직업을 가졌습니까? 몇 년 동안 직장과의 관계가 어떻게 바뀌었습니까?