저는 어렸을 때 부모님과 돈에 대해 이야기하려고 했습니다. 학교에 집중하고 부모님이 돈에 집중할 수 있도록 해야 한다고 들었습니다.
나는 적당히 엄격한 중국계 미국인 가정에서 자랐습니다. 우리에게는 규칙이 있었지만 그것들은 우스꽝스럽지 않았습니다. 학업에 중점을 두지만 다른 모든 것을 희생하지는 않습니다.
한 가지 엄격한 것은 어렸을 때 우리가 돈에 대해 이야기하지 않았다는 것입니다. 우리가 걱정할 필요가 없었습니다. (그리고 나는 잘 나왔다!)
돈에 대한 우리의 사회적 금기 중 많은 부분이 지식과 교육을 희생시키면서 사회적 위안을 위해 존재합니다. 아이들은 돈에 대해 걱정할 필요가 없지만 이해해야 합니다. 5살짜리 잔고 수표도 없고 식비도 어떻게 댈지 모르지만 십대는 기본적인 돈 기술을 가지고 있어야합니다.
나는 또한 당신을 무지하게 만들기 위해 특별히 고안된 돈에 대한 사회적 금기가 있다고 주장합니다. 일부는 다른 사람을 풍요롭게하기 위해 존재합니다.
설명하겠습니다.
금기 1: 급여에 대해 이야기하기
내가 다른 기업가들과 회의에 갈 때, 우리는 우리가 어떻게 돈을 버는지, 대략 얼마인지, 무엇이 효과가 있고 무엇이 그렇지 않은지에 대해 자유롭게 이야기합니다. 공유된 지식이 우리 각자가 비즈니스를 성장시키는 데 도움이 될 것이라는 것을 알기 때문에 그렇게 합니다. 파이가 엄청납니다. 우리 모두는 한 조각을 취할 수 있습니다. 젠장, 우리는 두 세 개를 가져갈 수 있고 여전히 남을 수 있습니다.
생각해보면, 우리 사업이 벌어들이는 것은 우리가 버는 것이다. Pat Flynn이 다음과 같이 말할 때 지난 12개월 동안 거의 170만 달러를 벌었습니다., 회사 사무실에서 본 적이 없는 규모의 투명성입니다. 물론 비용과 세금을 공제할 수는 있지만 여전히 그의 청구서를 지불하고 그의 아이들을 먹여 살리는 돈입니다.
언제 Bjork와 Lindsay는 소득 보고서를 공유합니다., 당신은 그들의 비즈니스를 광고 단위까지 분해할 수 있습니다. 매월 은행 계좌에 입금되는 금액을 정확히 알고 있습니다.
규칙이 다르기 때문에 이 정보를 공유합니다.
기업 세계에서 고용주는 당신을 행복하게 하는 데 필요하다고 생각하는 만큼만 당신에게 급여를 지급하려고 합니다. 그들이 필요 이상으로 당신에게 지불한다면, 그들은 수탁자 책임에 실패한 것입니다. 당신의 급여를 결정하는 사람은 자신의 주머니에서 돈을 지불하지 않는다는 것을 기억하십시오… 그러나 그들은 당신에게 초과 지불하지 않도록 회사에 책임이 있습니다. 개인이 아니라 비즈니스입니다.
이것은 당신 옆에 있는 같은 일을 하는 사람이 같은 직업에 대해 다른 급여를 받을 수 있음을 의미합니다. 두 사람이 이야기를 나누면 한 사람이 불만을 품고 인상을 요구할 것입니다. 그것은 당신의 상사에게 좋지 않을 것입니다.
그래서 연봉 이야기를 하는 것이 부끄럽습니다. (젠장, 오바마 대통령은 연방 계약자의 직원을 보호하는 행정 명령에 서명하여 급여에 대해 논의할 수 있도록 했습니다. 연방 계약 준수 프로그램 사무국 급여 투명성 팩트 시트)
직원이 많을수록 고용주가 더 많은 비용을 지불해야 한다는 사실을 알 수 있습니다. 그들은 당신이 어둠 속에 남아 있어야 합니다.
FWIW, 당신 옆에 있는 누군가가 당신과 똑같은 일을 하는 경우는 거의 없습니다. 별도의 등록부에 있는 두 사람이라도 일상 업무 이외의 이유로 다른 금액을 받을 수 있습니다. 한 사람은 더 나이가 많을 수 있고, 보이지 않는 책임이 더 많을 수 있습니다. 이 주장의 목적을 위해, 나는 단순화가 공정하다고 생각합니다.
금기 2: 당신이 지불하고 있는 금액
사람들이 이야기하지 않는 또 다른 돈 주제는 무엇입니까? 사람들이 물건에 대해 지불하는 금액, 특히 서비스 비용.
우리는 최근에 포장된 우리 진입로의 310′ 긴 섹션을 가지고 있었습니다. 여러 번 “제 질문이 실례가 되지 않는다면 얼마였습니까?”라는 질문을 받았습니다. 질문($6500). 사람들이 물건에 얼마를 지불하는지 묻는 것이 금기시되는 것 외에 다른 질문을 받는 것이 왜 마음에 들지 않습니다.
50세 이상의 사람과 이야기를 나누면 그들에게 "재정적인 사람"이 있을 가능성이 있습니다. 그것은 일반적으로 친구의 친구, 다른 사람을 통해 아는 사람 또는 가족과 함께 일한 사람 전에.
그 사람이 재정 담당자에게 돈을 투자하고 있다면 거의 확실히 초과 지불하고 있습니다. 뱅가드 뮤추얼 펀드 수수료의 일부를 청구합니다 — 뱅가드 총 주식 시장 ETF 비용 비율은 0.05%입니다. $5 $10,000마다. Wealthfront는 $15,000를 무료로 관리하고 0.25%입니다. 이것은 그들이 당신을 넣은 기초 ETF가 부과하는 평균 0.12%의 수수료에 추가됩니다.
모든 투자 고문은 연간 0.25% 이상을 청구합니다. 그들은 $100,000를 관리할 수 없고 $250만 받습니다. 그들은 음식을 식탁에 올릴 수 없을 것입니다.
그러나 아무도 그것에 대해 이야기하지 않았기 때문에 그들은 수십 년 동안 잔치를 벌였습니다. Vanguard는 일찍부터 큰 타격을 입었습니다. ~도 값이 싼. 그 후 인덱스 펀드가 얼마나 좋은지, 얼마나 적극적으로 운용된 펀드가 빨려 들었는지에 대한 입소문이 퍼졌고 지금 우리가 어디에 있는지 살펴보십시오. 수십억 달러가 인덱스 펀드에 있습니다. 수백만 건의 자문 수수료가 발생하지 않는 것입니다.
기업이 이를 반대로 하는 것을 금지하는 법률이 있습니다. 기업들이 모여 경쟁하지 않기로 합의하면 가격 담합 혐의로 조사받을 수 있습니다! 그만큼 소통이 중요합니다.
금기 3: 부채에 대해 이야기하기
부채는 부채입니다. 당신이 빚진 금액입니다. 그러나 그것은 또한 훨씬 더…
빚이 있는 사람은 나쁘죠? 모기지론 제외. 그리고 자동차 대부금, 직장에 가려면 자동차가 필요하기 때문입니다. 그리고 학자금 대출… 왜냐하면, 교육이 좋기 때문입니다. 그리고 의료비 관련 부채. 빚이 죽는 것보다 낫기 때문입니다.
들어보세요. 우리 모두는 빚이 있습니다. 누군가에게는 고금리 신용 카드 빚입니다. 다른 사람들에게는 저금리 모기지 또는 학자금 대출입니다. 하지만 여전히 빚입니다.
결론: 당신은 다른 사람에게 빚을 지고 있습니다.
부채에 대해 이야기하는 것이 금기일 때 사람들은 더 많은 빚. Alcoholics Anonymous는 지원 시스템 덕분에 작동합니다.
당신이 할 수 있다면 친구 및 가족과 빚을 공유하십시오, 귀하의 지원 시스템인 그들은 도움을 줄 수 있습니다. 기껏해야 그들은 당신에게 책임을 묻고 당신을 체크인 할 수 있습니다. 최악의 경우, 당신이 창피하다고 느끼는 이 일(그렇게 느끼지 않는다면 금기 사항이 아닐 것입니다!)을 가지고 공개적으로 내놓게 됩니다. 당신은 그 힘을 빼앗아 이제 싸울 수 있습니다.
젠장, 다른 것이 없다면 빚이 더 악화되지 않도록 값비싼 일을 요구하는 것을 멈출 것입니다.
당신이 그것에 대해 이야기하는 것을 원하지 않는 유일한 사람들은 부채에 대한 이자를 징수하는 사람들입니다. 당신이 계속 지불하면 그들은 그것을 선호합니다.
그것에 대해해야 할 일
여기 아름다운 것이 있습니다. 이 문제에 대해 이야기하는 것이 점점 더 금기시되고 있습니다. 대단해.
주제에 대해 토론할 수 있는 이러한 유형의 정보를 수집하는 장소를 사용하고 기여하는 것으로 시작합니다. 급여 및 복리후생과 같은 공개적으로 – 그러나 궁극적으로 개인이 이를 공개적으로 논의하는 것으로 귀결됩니다. 친구들.
내가 누군가와 처음으로 돈에 대해 이야기한 것은 동료 블로거였습니다. 처음에는 낯설게 느껴졌지만 시간이 지남에 따라 전략과 전술을 공유함으로써 서로에게 이익이 되면서 그 이익이 점점 더 명확해지고 가시화되었습니다. 우리는 각자의 블로그에서 상당한 이익을 얻을 것이며 성공의 일부는 대화에 기인할 수 있습니다.
재정적 동료 그룹과 함께 시작하면 사회적, 정서적 어색함을 줄일 수 있지만 이러한 중요한 주제에 대해 의사 소통을 시작하십시오. 아는 것이 힘이다.
오, 나는 그들이 존재하는 이유를 알았습니다 ...
저는 바보가 아닙니다. 이러한 금기 중 상당수가 불편한 대화와 감정으로 이어질 수 있기 때문에 존재한다는 것을 압니다.
급여는 우리가 하는 일에 자신의 가치를 묶는 것이 비합리적이지 않기 때문에 매우 감정적인 주제가 될 수 있습니다. 급여는 우리 직업에서 유일하게 수량화할 수 있는 측면입니다. 직원의 행복, 성취감, 성장 및 기타 측면을 측정하는 것은 어렵습니다. 사람들이 일하는 이유. 누군가가 당신보다 더 많이 벌고 있다는 사실을 알게 되면, 특히 당신의 자아상이 당신의 급여와 관련이 있는 경우 더욱 그렇습니다.
지식 공유의 가치를 능가하는 분개, 질투 및 기타 부정적인 감정을 유발할 수 있습니다. 나는 그것이 작은 게 사고 방식이라는 것을 알고 있지만 (다른 상황에서 왜 나는 너 만약 다른 사람 더 많이 갚아!?), 우리가 사는 세상입니다. 그렇기 때문에 가볍게 걷는 것이 중요합니다(그러나 완전히 피하는 것은 아닙니다!).
재정에 대해 더 개방적이 되었습니까? 어떤 혜택을 받으셨나요?