ხართ დაპატარავებული?

რა არის დამტკიცების განრიგი?

უფლებამოსილების განრიგი არის გზა თქვენი დამსაქმებლისთვის, რომ მოგცეთ სტიმული დარჩეთ მათთან.

100% -იანი უფლებამოსილების მინიჭება ნიშნავს იმას, რომ შეგიძლია ყველა საპენსიო სარგებელი თან წაიღო, თუ დატოვებ ან გათავისუფლდები.

იმისდა მიხედვით, თუ რა ტიპის გეგმა გაქვთ- პენსია თუ 401 ათასი- განსაზღვრავს თქვენს უფლებამოსილებას.

ნება მომეცით რაღაც ნათლად განვმარტო. რასაც წვლილს შეიტან, ყოველთვის შენია. უფლებამოსილების მიღების გრაფიკი ეხება იმას, რასაც თქვენი დამსაქმებელი უწყობს ხელს, მაგ.; 401 ათასი მატჩი. აქ არის გადახედვის უფლებათა დაცვის ორი განსხვავებული განრიგი:

განსაზღვრული სარგებლის (პენსიის) გეგმა

საპენსიო გეგმები მომაკვდავი ჯიშია, მაგრამ ზოგს მაინც აქვს. განსაზღვრული სარგებლის გეგმა უნდა იყოს მინიჭებული სულ მცირე სწრაფად, როგორც ერთ – ერთი შემდეგი ორი გრაფიკიდან, თუკი გეგმა არ არის ყველაზე მძიმე. ყველაზე მძიმე უნდა იყოს იმის უზრუნველყოფა, რომ თითოეულმა თანამშრომელმა მიიღოს საპენსიო სარგებლის სამართლიანი წილი, რაც ეხება მათ ხელფასს.

1. ხუთწლიანი კლდოვანი ჟილეტი, ხუთწლიანი მომსახურების დაწყებამდე არ არის საჭირო რაიმე. ხუთწლიანი სამსახურის განმავლობაში საჭიროა 100% -იანი უფლებამოსილების მინიჭება. მოიხსენიება როგორც ხუთწლიანი კლდე.
2. სამიდან შვიდ წლამდე დამთავრებული ან დამამთავრებელი ვალი. გეგმა უნდა ითვალისწინებდეს მინიჭებას, რომელიც არის ისეთივე სწრაფი, როგორც შემდეგი გრაფიკი:

სამსახურის წლები	მინიჭებული პროცენტი
3	20%
4	40%
5	60%
6	80%
7	100%

ამრიგად, ზემოთ მოყვანილ მაგალითში, თუ დამსაქმებელი იყენებს დამტკიცებული ვალის მინიჭების გრაფიკს და თქვენ უკვე 5 წელია დასაქმებული ხართ, მაშინ თქვენ შეძლებთ მიიღოთ დამსაქმებლის სარგებლის 60% თქვენთან ერთად.

ჩემს წინა ფირმაში შემომთავაზეს დარჩენის მცირე პაკეტი (რაც არ იყო ის რაც მერილის ბიჭებმა მიიღეს) და მას 7 წლიანი ჟილეტი ჰქონდა მიმაგრებული. ზედმეტია იმის თქმა, რომ მე მას თავი დავანებე და საკუთარი ფირმა დავიწყე.

401k Vesting განრიგი

ყველა განსაზღვრული შენატანის გეგმა უნდა შედგებოდეს სულ მცირე ისეთივე სწრაფად, როგორც ერთი შემდეგი ორი გრაფიკიდან ყველა დამსაქმებლისათვის არჩეული წვლილი და შესატყვისი შენატანები:

1. სამწლიანი კლდის ვესტი. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება არ არის საჭირო სამ წლამდე სამსახურის დაწყებამდე, 100% –იანი უფლებამოსილება საჭიროა სამწლიანი სამსახურის დასრულების შემდეგ.
2. ორიდან ექვს წლამდე დამთავრებული ან დაფასებული ვალი.

გეგმა უნდა ითვალისწინებდეს მინიჭებას არანაკლებ სწრაფად, როგორც შემდეგი გრაფიკი. შენიშვნა: ეს არის იგივე სასოფლო-სამეურნეო განრიგი, რომელიც გამოიყენება განსაზღვრული სარგებლის მაღალი გეგმისათვის.

სამსახურის წლები	მინიჭებული პროცენტი
2	20%
3	40%
4	60%
5	80%
6	100%

დამსაქმებელს შეუძლია შეარჩიოს დამსაქმებლისათვის ხელსაყრელი გრაფიკი, მაგრამ არანაკლებ ხელსაყრელი ვიდრე კლდეზე.

მაგალითი: ABC კომპანია გთავაზობთ 401 (ლ) გეგმას, რომელსაც აქვს დამსაქმებლის მატჩი. კომპანიას აქვს შემდეგი საინვესტიციო განრიგი შესატყვისი შენატანების მიმართ: 25% ერთ წელიწადს, 50% ორი წლის შემდეგ და 100% სამი წლის შემდეგ.

მიუხედავად იმისა, რომ ვალის მინიჭების გრაფიკი ზუსტად არ ემთხვევა ზემოთ გამოქვეყნებულ მინიჭების განრიგს, ის მისაღებია, რადგან ასეა უფრო ხელსაყრელი თანამშრომლებს, ვიდრე ზემოთ ჩამოთვლილი უფლებამოსილების განრიგი.

სამსახურის ყველა წელი უნდა ჩაითვალოს მცირე გამონაკლისის გარდა. ორი ყველაზე გავრცელებული გამონაკლისი არის:

1. გეგმის განხორციელებამდე წლებია.
2. წლები 18 წლამდე.

ორივე წელი გეგმის განხორციელებამდე და 18 წლამდე ასაკი შეიძლება ჩაითვალოს დამსაქმებლის არჩევანით, მაგრამ ეს უნდა იყოს გეგმის დოკუმენტებში.

დამსაქმებლის წვლილი 100% -ით არის მინიჭებული, როდესაც:

• გეგმის შეწყვეტა. შეღავათები ხდება 100% -იანი გეგმის შეწყვეტის შემთხვევაში.
• SEP, SARSEP და Simple IRA. ყველა წვლილი ამაში სრულად არის მინიჭებული.
• ნორმალური საპენსიო ასაკის მიღწევა. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მიაღწევს ნორმალურ პენსიას
• 401 (ლ) გეგმის მიხედვით, არჩეული გადადება, კვალიფიციური არჩეული არხები და შესაბამისი შესატყვისი შენატანები 100% -ით არის მინიჭებული ნებისმიერ დროს.
• უსაფრთხო ნავსადგურის წვლილი შევა უსაფრთხო ნავსადგურის 401 (ლ) გეგმაში.
• გეგმა მოითხოვს ორწლიან მომსახურებას დასაშვებობისთვის.

ძალიან მნიშვნელოვანია გესმოდეთ თქვენი უფლებამოსილების განრიგი, როდესაც დაიწყებთ ახალ დამსაქმებელს. ამან შეიძლება მნიშვნელოვნად შეცვალოს თქვენი ბუდის კვერცხისკენ კარგი ნაწილის გავლა ან არაფრის გარეშე წასვლა. დარწმუნდით, რომ შეამოწმეთ თქვენი სარგებლის სახელმძღვანელო და დაუსვით თქვენს ადამიანური რესურსების განყოფილებას სწორი კითხვები.