כמה משרות יש לעובד הממוצע ומה זה אומר עבורך

חידון פופ חידון פופ -

האם תוכל לנחש את מספר השנים החציוני שעובד (שכר ומשכורת) נמצא אצל המעסיק הנוכחי שלו החל מינואר 2020?

4.1 שנים.

זהו זה.

ימי השהייה בעבודה במשך עשרות שנים חלפו. עבר מזמן.

נתון זה מגיע מחברינו בלשכה לסטטיסטיקה של העבודה. "קביעות עובדים" הוא המונח הרשמי והם עקבו אחר המספר הזה די הרבה זמן. (הנתונים במאמר זה מגיעים מנתוניהם שפורסמו בספטמבר 2020)

(עבור מה זה שווה, בינואר 2016 ובינואר 2018, הכהונה הממוצעת הייתה גם 4.2 שנים)

כדי להוסיף קצת צבע לסטטיסטיקה, חשוב לדעת שני דברים:

• 4.1 שנים נראות קצרות אך למעשה מדובר בערך באמצע החבילה בהשוואה לעשר השנים האחרונות. זה היה גבוה ב -4.6 עבור 2012 ו -2014, נמוך עד 4.0 בשנת 2006.
• החציון משתנה בהתאם לקבוצת הגיל. 55-65+ עובדים עבדו בו במשך 9.9 שנים. לתקופה החמישית של אותם אנשים בני 25-35 יש 2.8 שנים בלבד.

אז תחלופת המשרות היא החריפה ביותר עבור עובדים צעירים יותר, כפי שהיית מצפה בקיץ ובעבודות ראשונות, אך רוב האנשים עדיין לא מקפידים על אותה עבודה במשך 40 שנה.

מה זה אומר על מספר המשרות שיש לעבודה ממוצעת? אם אתה מחליף עבודה כל 4 שנים, זה הרבה מקומות עבודה!

כמה משרות יש לעובד הממוצע

למרבה המזל, איננו צריכים לנחש במתמטיקה מטושטשת. ל- BLS יש גם נתונים אלה אך הם מבוססים על מערך נתונים הרבה יותר קטן מכיוון שאתה צריך לעקוב אחר אנשים לאורך כל החיים!

ה- BLS פרסמה מחקר בשנת 2015 שבדק את מספר המשרות שהיו בידי אנשים שנולדו בין 1957 ל -1964 מאז שהיו בני 18 עד 48. המאמר בשם הפרובוקטיבי, "מספר משרות, ניסיון בשוק העבודה וצמיחת הרווחים בקרב האמריקאים בגיל 50: תוצאות מסקר אורך”התבסס על סקר שנערך בקרב 9,964 אנשים.

מוכנים לתשובה?

• העובד הממוצע החזיק ב -11.9 משרות מגיל 18 עד 50.
• ממוצע 5.5 משרות בין 18-24, 4.5 משרות בין 25-34, 2.9 משרות מ- 35-44 ו -1.7 משרות בין 45-50 (יש חפיפה מסוימת בין קבוצות הגיל)
• כמעט מחצית מהמשרות התקיימו לפני גיל 25.

היו שם גם הרבה סטטיסטיקות מרתקות אחרות, כמו אנשים שהועסקו בממוצע 78% מהשבועות בין 18 ל -50. מהדורת החדשות עושה עבודה מצוינת בסיכום הממצאים.

אישית, היו לי עבודות רבות (אלה ב כָּחוֹל היו עבודות שהיו לי לפני שמלאו לי 25):

1. משלחת ומקבלת הזמנות במסעדת אוכל סיני
2. מלצר אירועים במלון Three Village Inn
3. מתמחה קיץ בחברת Periphonics, חברת טלפוניה IT
4. מתמחה בקיץ ב- Intelligenesis, סטארט -אפ שהושבת בניו יורק
5. ת"א לקומץ קורסים בקרנגי מלון
6. מהנדס תוכנה בנורת'רופ גרומן, קבלן הגנה
7. מהנדס תוכנה בבוז אלן המילטון, קבלן הגנה
8. עצמאי או בחברה שבה אני מחזיקה בהון עצמי משמעותי (30%+)-מאז 2008

אז כשאני מסתכל לאחור על העבודות שלי, היו לי לא מעט.

עזוב את המיתוס של המשרה לנצח

הנתונים מראים שני דברים מאוד ברורים - למעט מאוד אנשים יש עבודה אחת במשך כל חייהם הבוגרים. למעשה, נראה שהתבנית היא הרבה משרות לפני גיל 25 ולאחר מכן קומץ מהלכים עד שתתחיל להסתכל לקראת פרישה.

אם זה המצב, מדוע יש כל כך הרבה מומחים שאומרים לנו שעלינו להישאר בקריירה אחת? אף קבוצה מעולם לא "נתקעה" בקריירה במשך 40 שנה. לא בייבי בומר, לא דור X, לא Gen Y, לא בני דור המילניום - לא קבוצת גיל אחת שאתה רוצה לבחור.

כשעבדתי בתעשייה הביטחונית עבדתי בשתי חברות - נורת'רופ גראמן ובוז אלן המילטון. כשהייתי בנורת'רופ גראמן התחלתי ב -60 אלף דולר בשנה וקיבלתי 3-4% העלאות בכל שנה. הייתי שם שלוש שנים לפני שעזבתי לבוז אלן המילטון, שם נהניתי מיד מהעלאה של 36% ל -90 אלף דולר בשנה.

זה לוקח 12 שנים של 3.5% העלאות כדי להגיע מ- 60,000 $ ל 90,000 $. או אחת.

כשעשיתי את הצעד, אמרו לי שאסור לך לעבור בין עבודות לעתים קרובות מדי או שאתה מפתח "מוניטין". הָהֵן הצהרות עוזרות רק לחברות ולמנהלים, שלא אוהבים למצוא אנשים חדשים שיחליפו אנשים מבוגרים שעשו טוב עבודה.

מה אם המצב היה הפוך? אם תהיה ירידה כלכלית, האם המעסיק שלך ישמור אותך מכיוון שהם מפחדים לקבל מוניטין של לתת לאנשים ללכת כשהם לא מרוויחים מספיק כסף? לא. הם נותנים לך ללכת כי אם לא, הם יורדים. אם הם יורדים, אין מוניטין להגן עליו.

אין עבודות לנצח.

כולנו פרילנסרים בין אם אנו מזהים זאת ובין אם לאו.

עלינו להתחיל להתייחס לקריירה שלנו כמו פרילאנסרים לטפל בהופעות ולקוחות. עלינו לנקוט צעדים כדי להתייחס לעבודה שלנו אחרת.

איך זה נראה?

בנה ביטוח הכנסה

פרילנסרים יודעים שההופעות שמשלמות את החשבונות כיום אינן לנצח. הפרויקטים יסתיימו. לקוחות יעזבו או יפשטו את הרגל. הכנסה לא סדירה הוא חלק מהחיים.

אנחנו צריכים ביטוח הכנסה. אתה קונה ביטוח לכל מה שחשוב לך, מהרכב שלך עד הבית שלך חיות מחמד (אולי).

אבל איך מבטחים את העבודה שלך? (במיוחד אם זה א עבודה בשכר גבוה שאינה דורשת תואר אקדמי)

הכנסה פסיבית הוא הביטוח שלך כנגד העבודה שלך. מפתח את שלך זרמי הכנסה יגן עליך בכל כך הרבה דרכים. אחד הדברים שאנשים מדברים עליו הוא "F U Money", או הרעיון שאם היה לך מספיק כסף אתה יכול להגיד לבוס שלך ללחוץ על חול אם אתה באמת רוצה.

הם רואים בכסף הזה סכום גדול של הגרלות אבל אתה לא צריך כל כך הרבה. אתה צריך את מה שהכסף הזה מייצג, שהוא זרם הכנסה שיכול להחליף את ההכנסה העיקרית שלך (עבודה).

אתה יכול לבנות הכנסה שאינה W2 על ידי לחסוך כסף ומשקיעים אותו במקורות פסיביים. או שתוכל לפתח עומס צדדי (שתוכל להשקיע גם במקורות הכנסה פסיביים).

המטרה היא לבטל את ניתוק עבודתך כך שתוכל לקבל החלטות חכמות וטובות יותר. אז אתה לא מתייחס לאותו מעסיק. כך שתוכל ללכת לראיונות מבלי לחשוש מפני תגמול מכיוון שיש לך זרם נפרד ובלתי נגע.

שמור על גמישות כלכלית

כאשר ידעת שאתה עובד איפשהו במשך עשרות שנים, זה הגיוני מאוד "להתיישב" ולקנות בית.

וכן קניית בית הוא גדול. אנחנו הבעלים של הבית שלנו, אנחנו אוהבים לחיות בו, אבל אנחנו לא מתכננים לעבור דירה במשך עשרות שנים.

כשאתה יכול להחליף עבודה כל ארבע שנים, זה פחות הגיוני.

בית מעציב אותך כלכלית ופיזית. אתה חייב תשלום משכנתא, שלרוב גבוה משכירות דומות, ואינך יכול לזוז בקלות. מכירת הבית היא תהליך ארוך, בעלויות כלכליות משלו, ואינרציה יכולה להפריע להחלטות טובות לטווח ארוך. אתה גם יכול לקחת פחות סיכונים מכיוון שההוצאות החודשיות שלך גבוהות יותר. אם פיתחת כמה זרמי הכנסה, יותר מרשת הביטחון הזו נבלעת על ידי המשכנתא והארנונה.

שמעת פעם על המונח אזיקי זהב? זה כאשר הפיצוי שלך נקבע באופן שמקשה עליך לעזוב את המעסיק שלך. אם יש לך הוצאות חודשיות גבוהות ואינך יכול לקחת סיכונים, אלה סוג של אזיק. הימנע מאלה ותן לעצמך את גְמִישׁוּת, במיוחד כשאתה צעיר יותר.

תדירות השינוי בעבודה יורדת לאחר 25. אם אתה רוצה לקנות בית, חפש לעשות זאת לאחר מכן. אין למהר. עדיין יהיו בתים. 🙂

רמה את הכישורים שלך

אם אתה עובד בעבודה תאגידית, יש המון הטבות מחוץ לתגמול. בנורת'רופ גראמן היו משלמים על תואר שני ואפילו דוקטורט. אותו דבר בבוז אלן המילטון. זה יכול להיות המצב גם עבורך. השתמש בהזדמנויות אלה כדי רמה את מסלול הקריירה שלך על שקל של מישהו אחר.

מבחינת החברה, זה היה הגיוני מבחינה עסקית. הם ידעו שאם תרוויח יותר תעודות, אם תלמד כישורים חדשים, תוכל לחייב אותך בשיעורים גבוהים יותר על חוזים. תואר שני היה שווה ניסיון של 3-5 שנים בעבודה מקצועית בחוזה.

אם לתחום שלך לא אכפת מהסמכות או תארים, יש כישורים אחרים שתוכל ללמוד ולפתח שיש להם ערך משמעותי. חפש להגדיל אותם בזמן שאתה עובד ואולי תוכל לשייך זאת לפיצוי בעבודה הבאה.

בנוסף, כישורים ותארים אלה נשארים איתך. אתה צריך "לשלם" עם הזמן שלך אבל את היתרונות אתה צריך לשמור לנצח, לא משנה למי אתה עובד.

התמקדו בעצמכם, במשפחה שלכם, בחברים שלכם

עליך לשמור על אורח חיים בריא ביחס לגוף שלך, לנפש שלך ולמערכות היחסים שלך. קל מאוד להקריב את כל הדברים האלה בשביל העבודה שלך.

כשהייתי בנורת'רופ גראמן, הייתי חלק מ"תכנית מנהיגות "שקיימה אירועי" פיתוח "נוספים. אני זוכר אירוע אחד שבו צוות מנהלים דיבר על הקריירה שלהם, מה הם היו עושים אחרת ונושאים אחרים נועדו לחנך אותנו על העתיד.

אחד מהם סיפר אלגוריה קלאסית, המיוחסת לבריאן דייסון (נשיא ומנכ"ל קוקה קולה אנטרפרייז) לשעבר נאום התחלה בג'ורג'יה טק בשנת 1996:

דמיין את החיים כמשחק בו אתה מלהטט כחמישה כדורים באוויר. אתה שם אותם - עבודה, משפחה, בריאות, חברים ורוח... ואת כל אלה אתה שומר באוויר.

בקרוב תבינו שעבודה היא כדור גומי. אם תפיל אותו, הוא יחזור אחורה. אבל ארבעת הכדורים האחרים - משפחה, בריאות, חברים ורוח - עשויים זכוכית. אם תפיל אחד מאלה, הם ייפגעו באופן בלתי הפיך, יסומנו, נקשו, ניזוקו או אפילו יופצו. הם לעולם לא יהיו אותו הדבר. עליך להבין זאת ולשאוף לאיזון בחייך.

קל לתת לעבודה שלך לשלוט על הזמן, האנרגיה והרגש שלך. זה ממש קל אם אתה אוהב את העבודה שלך, אוהב את עמיתיך וחושב שאתה תהיה בעבודה הזו במשך עשרות שנים. זה נותן לך תחושת הגשמה, אחת הרמות הגבוהות ביותר של היררכית הצרכים של מאסלו.

המציאות היא שאתה יכול לאהוב כל דבר בעבודה שלך... אבל הכרה בעבודה שלך לא תהיה לנצח. הסטטיסטיקה מוכיחה זאת.

אל תקריב את משפחתך, את בריאותך, את חבריך או את רוחך על עבודה שבלי כוונה רעה תפיל אותך בפעימות לב.

כמה עבודות היו לך? איך היחסים שלך עם העבודה השתנו עם השנים?