ion ultimi anni l'utilizzo dei Piani di Remunerazione Differita è cresciuto notevolmente. Ciò è in gran parte dovuto all'attuale mercato del lavoro... i datori di lavoro sono alla ricerca di nuovi modi per attirare e trattenere i dipendenti qualificati. Cercare nuovi modi per affrontare i benefici per i dipendenti è un modo per lavorare per raggiungere questo obiettivo. Assicurati di leggere il manuale del tuo dipendente e di comprendere appieno le regole del tuo piano di retribuzione differita.
Cosa sono i Piani di Compensi Differiti?
In parole povere, un Piano di compensazione differita consente a un proprietario o a un dipendente di accantonare una parte del proprio reddito da versare in una data futura. Questi piani sono suddivisi in due categorie di base: piani qualificati e piani non qualificati. Ogni tipo di piano ha determinati vantaggi, ma la principale differenza tra loro è nel modo in cui i piani sono tassati dall'IRS.
Piani non qualificati
In un piano non qualificato, il datore di lavoro non riceve detrazioni fiscali fino al momento in cui i benefici del dipendente sono stati pagati... e in quel momento i benefici sono imponibili al dipendente. Tra i lati positivi, la creazione di un piano non qualificato è generalmente meno costosa. Inoltre, i contributi del datore di lavoro non sono limitati e questi piani non hanno regolamenti sostanziali in materia di rendicontazione o archiviazione.
Piani qualificati
In un piano qualificato, i requisiti di rendicontazione sono più significativi, ai dipendenti altamente pagati può essere vietato partecipare e l'importo che un datore di lavoro può contribuire è limitato. Tuttavia, i piani qualificati includono benefici che possono maturare in sospensione d'imposta fino a quando non vengono dispersi. Potrebbe essere possibile anche un ulteriore differimento delle imposte, poiché i piani qualificati sono generalmente idonei per passaggio a un IRA o altro piano (qualificato).
Quale piano di compensazione differita è il migliore?
Bene, questa è una domanda complicata. Sebbene il differimento delle tasse sia generalmente considerato un vantaggio, potrebbe essere uno svantaggio se l'aliquota fiscale di un dipendente è aumentata prima che il risarcimento sia stato pagato. Tuttavia, se le aliquote fiscali non aumentano (o se diminuiscono), è quasi sempre probabile che un dipendente ben retribuito tragga beneficio dal differimento di una parte del proprio reddito.
Le aliquote fiscali sono un fattore importante da considerare quando si contempla un piano di benefici differiti e ci sono anche altri aspetti da considerare. La cosa migliore da fare è parlare con un professionista finanziario qualificato che può dare un'occhiata al tuo situazione unica e aiutarla a determinare se l'istituzione di un Piano di indennità differita sarà una buona mossa per te.
Vestizione
La maggior parte dei piani di compensazione differita avrà una sorta di programma di maturazione. Una volta avevo un piano comp differito molto interessante, ma l'unico intoppo era che aveva un programma di maturazione di 9 anni. Questo è comunemente indicato come "manette d'oro“. È un bel vantaggio, ma rende una decisione molto più difficile se ti trovi di fronte a un'offerta interessante altrove. Assicurati di aver compreso tutte le regole quando si tratta del tuo piano comp differito.