Tembakan panas kuis pop –
Bisakah Anda menebak berapa tahun rata-rata seorang pekerja (upah & gaji) telah bekerja di perusahaan mereka saat ini pada Januari 2020?
4.1 tahun.
ITU DIA.
Hari-hari bertahan dalam pekerjaan selama beberapa dekade telah berlalu. Telah lama pergi.
Statistik itu datang dari teman-teman kita di Biro Statistik Tenaga Kerja. “Masa kerja karyawan” adalah istilah resmi dan mereka telah melacak nomor itu selama beberapa waktu. (data dalam artikel ini berasal dari data mereka yang dirilis September 2020)
(untuk apa nilainya, pada Januari 2016 dan Januari 2018, masa jabatan rata-rata juga 4,2 tahun)
Untuk menambahkan sedikit warna pada statistik, penting untuk mengetahui dua hal:
- 4,1 tahun tampaknya singkat tetapi sebenarnya sekitar pertengahan paket dibandingkan dengan sepuluh tahun terakhir. Itu setinggi 4,6 untuk 2012 dan 2014, serendah 4,0 pada 2006.
- Perubahan median berdasarkan kelompok umur. 55-65+ karyawan telah bekerja selama 9,9 tahun. Mereka yang 25-35 memiliki masa jabatan rata-rata hanya 2,8 tahun.
Jadi pergantian pekerjaan paling akut untuk karyawan yang lebih muda, seperti yang Anda harapkan dengan musim panas dan pekerjaan pertama, tetapi kebanyakan orang masih tidak bertahan dengan pekerjaan yang sama selama 40 tahun.
Apa artinya ini untuk jumlah pekerjaan yang dimiliki pekerjaan rata-rata? Jika Anda berganti pekerjaan setiap 4 tahun, itu banyak pekerjaan!
Daftar isi
- Berapa Banyak Pekerjaan yang Dimiliki Pekerja Rata-Rata
- Abaikan Mitos Pekerjaan Selamanya
- Bangun Asuransi Pendapatan
- Pertahankan fleksibilitas keuangan
- Tingkatkan Keterampilan Anda
- Fokus pada Diri Anda, Keluarga Anda, Teman Anda
Berapa Banyak Pekerjaan yang Dimiliki Pekerja Rata-Rata
Untungnya, kita tidak harus menebak dengan matematika fuzzy. BLS memiliki data itu juga tetapi didasarkan pada kumpulan data yang jauh lebih kecil karena Anda harus melacak individu seumur hidup!
BLS menerbitkan sebuah penelitian pada tahun 2015 yang melihat jumlah pekerjaan yang dipegang oleh orang-orang yang lahir antara tahun 1957 dan 1964 dari saat mereka berusia 18 hingga 48 tahun. Artikel yang bernama provokatif, “Jumlah Pekerjaan, Pengalaman Pasar Tenaga Kerja, dan Pertumbuhan Penghasilan di antara orang Amerika pada usia 50: Hasil dari Survei Longitudinal” berdasarkan survei terhadap 9.964 orang.
Siap untuk jawabannya?
- Rata-rata pekerja memiliki 11,9 pekerjaan dari usia 18 hingga 50 tahun.
- Rata-rata 5,5 pekerjaan antara 18-24, 4,5 pekerjaan dari 25-34, 2,9 pekerjaan dari 35-44, dan 1,7 pekerjaan dari 45-50 (ada beberapa tumpang tindih antara kelompok usia)
- Hampir setengah dari pekerjaan diadakan sebelum usia 25 tahun.
Ada banyak statistik menarik lainnya di sana juga, seperti individu yang dipekerjakan rata-rata 78% dari minggu 18-50. Rilis berita melakukan pekerjaan yang hebat dalam meringkas temuan.
Secara pribadi, saya memiliki banyak pekerjaan (yang di biru adalah pekerjaan yang saya miliki sebelum saya berusia 25 tahun):
- Expediter & pengambil pesanan di restoran makanan Cina yang dibawa pulang
- Pelayan perjamuan di Three Village Inn
- Magang musim panas di Periphonics, sebuah perusahaan telepon IT
- Magang musim panas di Intelligenesis, startup yang sudah tidak beroperasi di New York
- TA untuk beberapa kursus di Carnegie Mellon
- Insinyur perangkat lunak di Northrop Grumman, kontraktor pertahanan
- Insinyur perangkat lunak di Booz Allen Hamilton, kontraktor pertahanan
- Wiraswasta atau di perusahaan tempat saya memiliki ekuitas signifikan (30%+) – sejak 2008
Jadi ketika saya melihat kembali pekerjaan saya, saya punya beberapa.
Abaikan Mitos Pekerjaan Selamanya
Data menunjukkan dua hal yang sangat jelas – sangat sedikit orang yang memiliki satu pekerjaan untuk seluruh kehidupan dewasa mereka yang bekerja. Faktanya, polanya tampaknya banyak pekerjaan sebelum usia 25 Anda dan kemudian beberapa gerakan sampai Anda mulai melihat ke arah pensiun.
Jika ini masalahnya, mengapa ada begitu banyak ahli yang memberi tahu kita bahwa kita harus tetap pada satu karier? Tidak ada grup yang pernah "terjebak" dalam karir selama 40 tahun. Bukan baby boomer, bukan Gen X, bukan Gen Y, bukan milenial – tidak ada satu kelompok usia pun yang ingin Anda pilih.
Ketika saya bekerja di industri pertahanan, saya bekerja untuk dua perusahaan – Northrop Grumman dan Booz Allen Hamilton. Ketika saya berada di Northrop Grumman, saya mulai dari $60.000 setahun dan menerima kenaikan 3-4% setiap tahun. Saya berada di sana selama tiga tahun sebelum berangkat ke Booz Allen Hamilton, di mana saya langsung menikmati kenaikan gaji 36% menjadi $90.000 setahun.
Dibutuhkan 12 tahun kenaikan 3,5% untuk mendapatkan dari $60.000 menjadi $90.000. Atau satu.
Ketika saya pindah, saya diberitahu bahwa Anda tidak boleh terlalu sering berganti pekerjaan atau Anda mengembangkan "reputasi." Itu pernyataan hanya membantu perusahaan dan manajer, yang tidak suka mencari orang baru untuk menggantikan orang lama yang berbuat baik pekerjaan.
Perusahaan yang menghargai bakat dan kontribusi Anda akan membayar Anda sesuai dengan itu. Saya memiliki beberapa teman wawancara, mendapatkan tawaran, membawanya kembali, dibayar lebih, dan karir mereka bahkan lebih baik dari sebelumnya. Ada dua sisi untuk segala sesuatu.
Bagaimana jika situasinya terbalik? Jika terjadi penurunan ekonomi, apakah majikan Anda akan menahan Anda karena mereka takut mendapat reputasi membiarkan orang pergi ketika mereka tidak menghasilkan cukup uang? Tidak. Mereka membiarkan Anda pergi karena jika tidak, mereka akan tenggelam. Jika mereka tenggelam, tidak ada reputasi yang harus dilindungi.
Tidak ada pekerjaan selamanya.
Kita semua adalah freelancer apakah kita menyadarinya atau tidak.
Kita harus mulai memperlakukan karir kita seperti pekerja lepas memperlakukan pertunjukan dan klien. Kita perlu mengambil langkah-langkah untuk mendekati pekerjaan kita secara berbeda.
Seperti apa itu?
Bangun Asuransi Pendapatan
Pekerja lepas tahu bahwa pertunjukan yang membayar tagihan hari ini tidak selamanya. Proyek akan berakhir. Klien akan pergi atau bangkrut. Pendapatan tidak teratur adalah bagian dari kehidupan.
Kami membutuhkan asuransi pendapatan. Anda membeli asuransi untuk segala hal yang penting bagi Anda, mulai dari mobil, rumah, hingga Anda hewan peliharaan (mungkin).
Tapi bagaimana Anda mengasuransikan pekerjaan Anda? (terutama jika itu adalah pekerjaan bergaji tinggi yang tidak memerlukan gelar sarjana)
Pendapatan pasif adalah asuransi Anda terhadap pekerjaan Anda. Mengembangkan Anda aliran pendapatan akan melindungi Anda dalam banyak hal. Salah satu hal yang dibicarakan orang adalah "Uang F U", atau gagasan bahwa jika Anda memiliki cukup uang, Anda dapat memberi tahu atasan Anda untuk menumbuk pasir jika Anda benar-benar menginginkannya.
Mereka melihat uang itu sebagai jumlah lotere-esq yang besar tetapi Anda tidak membutuhkan sebanyak itu. Anda membutuhkan apa yang diwakili oleh uang itu, yaitu aliran pendapatan yang dapat menggantikan pendapatan utama Anda (pekerjaan).
Anda dapat membangun pendapatan non-W2 dengan menabung dan menginvestasikannya ke sumber pasif. Atau Anda bisa mengembangkan usaha sampingan (yang juga bisa Anda investasikan ke sumber pendapatan pasif).
Tujuannya adalah untuk melepaskan Anda dari pekerjaan Anda sehingga Anda dapat membuat keputusan yang lebih cerdas dan lebih baik. Jadi Anda tidak terikat pada majikan itu. Jadi Anda dapat melakukan wawancara tanpa takut akan pembalasan karena Anda memiliki aliran yang terpisah dan tak tersentuh.
Pertahankan fleksibilitas keuangan
Ketika Anda tahu Anda telah bekerja di suatu tempat selama beberapa dekade, masuk akal untuk "menetap" dan membeli rumah.
Dan membeli rumah bagus. Kami memiliki rumah kami, kami senang tinggal di dalamnya, tetapi kami tidak berencana untuk pindah selama beberapa dekade.
Ketika Anda mungkin berganti pekerjaan setiap empat tahun, itu kurang masuk akal.
Sebuah rumah menambatkan Anda secara finansial dan fisik. Anda berutang pembayaran hipotek, yang seringkali lebih tinggi daripada sewa yang sebanding, dan Anda tidak dapat bergerak dengan mudah. Menjual rumah adalah proses yang panjang, dengan biaya keuangannya sendiri, dan kelambanan itu dapat menghalangi keputusan jangka panjang yang baik. Anda juga dapat mengambil risiko lebih sedikit karena pengeluaran bulanan Anda juga lebih tinggi. Jika Anda telah mengembangkan beberapa aliran pendapatan, lebih banyak jaring pengaman yang ditelan oleh hipotek dan pajak properti.
Pernahkah Anda mendengar istilah borgol emas? Saat kompensasi Anda diatur sedemikian rupa sehingga sangat sulit bagi Anda untuk meninggalkan majikan Anda. Jika Anda memiliki pengeluaran bulanan yang tinggi dan tidak dapat mengambil risiko, itu adalah jenis borgol. Hindari itu dan berikan dirimu sendiri fleksibilitas, terutama ketika Anda masih muda.
Frekuensi perubahan pekerjaan menurun setelah 25. Jika Anda ingin membeli rumah, lihatlah setelahnya. Tidak ada terburu-buru. Masih akan ada rumah. 🙂
Tingkatkan Keterampilan Anda
Jika Anda bekerja di perusahaan, ada banyak manfaat di luar kompensasi. Di Northrop Grumman, mereka akan membayar untuk gelar Master dan bahkan Doktor. Hal yang sama di Booz Allen Hamilton. Itu mungkin juga berlaku untuk Anda. Gunakan kesempatan itu untuk tingkatkan lintasan karier Anda pada uang receh orang lain.
Bagi perusahaan, itu masuk akal secara bisnis. Mereka tahu bahwa jika Anda memperoleh lebih banyak kredensial, jika Anda mempelajari keterampilan baru, maka Anda dapat ditagih dengan tarif kontrak yang lebih tinggi. Gelar Master bernilai 3-5 tahun pengalaman kerja profesional berdasarkan kontrak.
Jika bidang Anda tidak peduli dengan sertifikasi atau gelar, ada keterampilan lain yang dapat Anda pelajari dan kembangkan yang memiliki nilai signifikan. Cobalah untuk meningkatkannya saat Anda bekerja dan mungkin Anda dapat menjadikannya sebagai kompensasi di pekerjaan berikutnya.
Plus, keterampilan dan gelar itu tetap bersama Anda. Anda harus "membayar" dengan waktu Anda, tetapi manfaatnya adalah milik Anda untuk disimpan selamanya, tidak peduli untuk siapa Anda bekerja.
Fokus pada Diri Anda, Keluarga Anda, Teman Anda
Anda harus mempertahankan gaya hidup sehat sehubungan dengan tubuh, pikiran, dan hubungan Anda. Sangat mudah untuk mengorbankan semua hal itu untuk pekerjaan Anda.
Ketika saya di Northrop Grumman, saya adalah bagian dari "program kepemimpinan" yang mengadakan acara "pengembangan" ekstra. Saya ingat satu peristiwa di mana panel manajer berbicara tentang karier mereka, apa yang akan mereka lakukan secara berbeda, dan mata pelajaran lain dimaksudkan untuk mendidik kita tentang masa depan.
Salah satunya menceritakan alegori klasik, dikaitkan dengan Bryan Dyson (mantan Presiden dan CEO Coca-Cola Enterprises) dari karyanya pidato pembukaan di Georgia Tech pada tahun 1996:
Bayangkan hidup sebagai permainan di mana Anda menyulap sekitar lima bola di udara. Sebut saja mereka – pekerjaan, keluarga, kesehatan, teman, dan semangat … dan Anda menyimpan semua ini di udara.
Anda akan segera mengerti bahwa pekerjaan adalah bola karet. Jika Anda menjatuhkannya, itu akan bangkit kembali. Tapi empat bola lainnya – keluarga, kesehatan, teman dan semangat – terbuat dari kaca. Jika Anda menjatuhkan salah satu dari ini, mereka akan tergores, ditandai, sobek, rusak, atau bahkan hancur. Mereka tidak akan pernah sama. Anda harus memahami itu dan berjuang untuk Keseimbangan dalam hidup Anda.
Sangat mudah untuk membiarkan pekerjaan Anda mendominasi waktu, energi, dan emosi Anda. Sangat mudah jika Anda mencintai pekerjaan Anda, mencintai rekan kerja Anda, dan berpikir Anda akan berada di pekerjaan itu selama beberapa dekade. Ini memberi Anda rasa kepuasan, salah satu level tertinggi Hirarki Kebutuhan Maslow.
Kenyataannya adalah bahwa Anda dapat mencintai segala sesuatu tentang pekerjaan Anda… tetapi ketahuilah bahwa pekerjaan Anda tidak akan selamanya. Statistik membuktikan itu.
Jangan korbankan keluarga Anda, kesehatan Anda, teman Anda, atau semangat Anda untuk pekerjaan yang, tanpa niat buruk, akan menjatuhkan Anda dalam sekejap.
Berapa banyak pekerjaan yang Anda miliki? Bagaimana hubungan Anda dengan pekerjaan berubah selama bertahun-tahun?