A végső útmutató a bérszámfejtéshez kisvállalkozások tulajdonosainak • Részmunkaidős pénz®

Hahogy a vállalkozása odáig fajult, hogy ideje segítséget felvenni? Egyrészt ez nagyszerű hír. Másrészről azonban a kisvállalkozások tulajdonosainak bérszámfejtése újabb összetettségi réteget tesz hozzá a vállalkozás működtetéséhez.

A legtöbb kisvállalkozó nem rendelkezik HR, számviteli vagy könyvelési háttérrel. Tehát hogyan hozhat létre olyan bérszámfejtési rendszert, amely az IRS jó oldalán tartja Önt anélkül, hogy túl sok időt költene el?

Ha W-2 alkalmazottja van, akkor bérszámfejtést kell végeznie. A fizetésük mellett biztosítani kell a munkavállalói kártérítést és a munkanélküli biztosítást. Ön is felelős a társadalombiztosítási és a Medicare -adók felének megfizetéséért. Ki kell számítania a jövedelemadó -visszatartását, és időben be kell nyújtania az adókat és a jelentéseket a kormánynak. Mindezt bérszámfejtő szoftverrel vagy teljes körű szolgáltatást nyújtó bérszámfejtési szolgáltatóval teheti meg.

Tartalomjegyzék

• Mi az a bérszámfejtés?
• Mennyibe kerül a személyzet?
• Hogyan kell kezelni a kisvállalkozói bérszámfejtésemet?
insta stories
• Hogyan állíthatom be először a bérszámfejtést?
• Mik a kisvállalkozói bérszámfejtési lehetőségeim?
• QuickBooks Élő Könyvelés
• QuickBooks online bérszámfejtés
• Lényeg

Mi az a bérszámfejtés?

A „bérszámfejtés” kifejezés sok mindent jelenthet. De a legáltalánosabb értelemben a bérszámfejtés az a folyamat, amellyel a vállalat kiszámítja és elküldi a fizetést alkalmazottainak.

A vállalat bérszámfejtési rendszere magában foglalja az alkalmazottak óráinak és szabadidejének nyomon követésére használt mechanizmusokat, a módszert és az ütemtervet mely kifizetéseket utalják ki, és milyen eszközöket használnak a munkavállaló adólevonásának kiszámításához és az IRS -hez történő elküldéséhez határidőket.

Fizetési követelmények

A W-2 alkalmazottak bérszámfejtést jelentenek. Ha óránkénti alkalmazottai vannak, akkor minden fizetési időszakra vonatkozóan beküldik az óráikat, és Önnek kötelező fizesse őket a korábban meghatározott ütemezés szerint-általában hetente, kéthetente vagy félhavonta.

A bérszámfejtés azt jelenti, hogy meghatározzák a munkavállalók bruttó bérét, majd visszatartják a jövedelmet, a társadalombiztosítási és a Medicare -adókat.

A visszatartott adókat ezután meghatározott ütemterv szerint kell benyújtani a kormánynak. A legtöbb kisvállalkozás esetében ez havonta szükséges. Nagyvállalatok esetében azonban ez akár hetente is előírható.

Negyedévi jelentések is szükségesek. Be kell nyújtania a 941 nyomtatvány minden negyedévben. Ez az űrlap megmondja a szövetségi kormánynak, hogy mennyi bért fizetett, valamint mennyi jövedelemadót tartott vissza és nyújtott be. Állami bejelentésekre is szükség lesz, ezért ellenőrizze kétszer az állammal a formákat és a dátumokat.

Ezenkívül éves jelentéseket is el kell küldenie. A W-2-ket feldolgoznia kell az alkalmazottak és a kormány számára. Be kell küldenie a 940 -es nyomtatvány a szövetségi kormánytól a szövetségi munkanélküli -adókért - és előfordulhat, hogy ezt gyakrabban kell tennie az év folyamán fizetett bérek összegétől függően.

Mennyibe kerül a személyzet?

Az alkalmazottak költsége több, mint a bérük. További költségei lesznek, például extra adók, biztosítás és bérszámfejtési szolgáltatás.

Adók

Ha felvesz valakit az Ön számára dolgozni, a bérének 15,3% -át fizetik a bérszámfejtési adóba. Ez a társadalombiztosítás 12,4% -ából és a Medicare 2,9% -ából áll.

A vállalkozók ezt az egész összeget maguk fizetik. De a munkavállalók csak a felét fizetik maguknak, a munkáltatójuk pedig a másik felét. Ezért, amikor kifizeti alkalmazottainak bérét, a költségek valójában 7,65% -kal magasabbak.

Például, ha az alkalmazottja heti 1000 dollárt keres. A tényleges költség hetente 1 076,50 USD.

Biztosítás

A munkanélküli -biztosítás és a munkavállalói kártérítési biztosítás köteles.

A munkanélküli -biztosítást az államnak fizetik, és ellátást nyújt az elbocsátott munkavállalóknak. Az árakat a kockázati szint határozza meg. Ha olyan iparágban dolgozik, ahol nagy az elbocsátások száma, például a tereprendezésben vagy más szezonális iparágakban, akkor magasabb lesz az aránya, mint egy olyan iparágban, ahol általában nincs nagy létszámleépítés. Az árakat az is meghatározza, hogy mennyi bért fizet. Minél több bérszámfejtése van, annál magasabbak a költségek.

A személyi díjakat a lehető legalacsonyabb szinten tarthatja, ha elkerüli az elbocsátásokat és harcol a törvénytelen követelések ellen. Néha az elégedetlen munkavállalók megpróbálják bejelenteni a munkanélküliséget, miután elbocsátották őket. Ne engedje ezt. Mindenki, aki sikeres követeléssel él a cégével szemben, növeli az árait. Ha nem jogosultak ellátásokra, tegyen meg mindent annak érdekében, hogy távol tartsa őket a kötvényétől.

A munkavállalói kártérítési biztosítást egy biztosítótársaságnak (vagy néha az államnak) fizetik ki, és fedezi az alkalmazottakat, ha megsérülnek a munkában. Ismétlem, az arányokat a kockázati szint alapján határozzák meg. Minél veszélyesebb az iparág, annál magasabbak az arányai. A munkanélküli -biztosításhoz hasonlóan a személyi díjak is a bérek összegén alapulnak.

A díjakat alacsonyan tarthatja, ha betartja a munkavégzéshez szükséges biztonsági óvintézkedéseket. Nyilvánvaló, hogy nem akarja, hogy az alkalmazottai bármit is megsérüljenek, de a munkavállalói munkaerő -ráták alacsony szinten tartása további előny.

Munkavállalója nem viseli ezeket a költségeket. A munkanélküliséget és a munkavállalói kártérítést is 100% -ban a munkáltató fizeti.

Összefüggő:A kisvállalkozások biztosítási igényeinek megértése a Coverwallet segítségével

Fizetési szolgáltatás

Sok számítás megy a bérszámfejtésbe. Ez nem egyszerűen az órabér és a ledolgozott óra. Emiatt valamilyen bérszámfejtési szolgáltatást szeretne végezni ezzel a matematikával. A bérszámfejtési szolgáltatás nem csak a munkavállaló jövedelemadó -visszatartását számítja ki, hanem azt is számolja ki (és az Ön) társadalombiztosítási és Medicare -adókat, valamint a munkanélküli -biztosítást költségeket.

Ha a munkavállaló javadalmazási politikája az államnál van, azt is kiszámítja. Ha a munkavállaló javadalmazási politikája magáncégnél van, akkor valószínűleg közvetlenül velük fog foglalkozni, és ezt a költséget nem a bérszámfejtési szolgáltatáson keresztül számítják ki.

Összefüggő: A legjobb számviteli szoftver kisvállalkozások számára

Hogyan állíthatom be először a bérszámfejtést?

Néhány dokumentumot össze kell gyűjtenie, mielőtt elindíthatja a bérszámfejtési rendszert. Át kell gondolnia a nyilvántartási szabályzatot és a fizetési gyakoriságot is.

Milyen bérszámfejtési dokumentumokra van szükségem?

A bérszámfejtés beállítása a kisvállalkozások tulajdonosai számára megköveteli kérjen munkáltatói azonosító számot (EIN) az IRS -nél. Ingyenes az EIN beszerzése, és nem tarthat tovább 5 percnél. Egyes államokban előfordulhat, hogy állami EIN -t is igényelnie kell.

Ha rendelkezik LLC -vel vagy vállalattal, akkor már rendelkezik EIN -számmal.

Ami az alkalmazottait illeti, mindegyiknek szüksége lesz rá töltsön ki egy W-4-et. Ez azért fontos, mert megmondja, hogy mennyi adót kell levonnia a munkavállaló nevében minden fizetésből. Minden munkavállalónak erre is szüksége lesz töltsön ki egy I-9 űrlapot személyazonosságának igazolására.

Szükséged lesz legalább a munkanélküli -biztosítási rátáidra és talán a munkavállalóid arányára is.

Végül létre kell hoznia egy rendszert az alkalmazottak óráinak nyomon követésére. Technikailag ez olyan egyszerű lehet, mint egy bejelentkezési lap. Az időkártya -rendszer sok kisvállalkozás körében népszerű. De ha távoli munkaerővel rendelkezik, akkor a számítógépes vagy telefonos nyomkövető rendszer működhet a legjobban.

Milyen legyen a bérszámfejtési szabályzatom?

A méltányos munkaügyi törvény (FLSA) előírja, hogy a munkaadók több bérszámfejtési dokumentumot őriznek meg legalább három évig. Ezek a dokumentumok:

• A munkavállaló teljes neve és társadalombiztosítási száma
• Cím (beleértve az irányítószámot is)
• Születési dátum (ha 19 évesnél fiatalabb)
• Nem és foglalkozás
• A munkaviszony dátumai
• A hét időpontja és napja, amikor a munkavállaló munka hete elkezdődik
• Az órák minden nap dolgoztak
• Minden munkahéten ledolgozott összes óra
• A munkavállaló bérének kifizetésének alapja
• Rendes órabér
• Teljes napi vagy heti egyenes idejű kereset
• A túlóra teljes bevétele a munkahéten
• A munkavállaló bérének minden kiegészítése vagy levonása
• Minden fizetési időszakban kifizetett teljes munkabér
• A fizetés dátuma és a kifizetés által lefedett fizetési időszak

Az iratmegőrzési követelményekről további információért nézze meg ezt a tájékoztatót a Munkaügyi Minisztériumtól.

Milyen fizetési gyakoriságot válasszak?

Milyen gyakran fog fizetni az alkalmazottainak? Heti fizetésük biztosítja, hogy nem fognak megfelelőségi problémákkal szembesülni, de ez a leginkább munkaigényes is. Ha ritkábban szeretne fizetni, mint minden héten, kérdezze meg a Külügyminisztérium munkaügyi minisztériumát, hogy megtudja az állam minimális fizetési gyakoriságát.

Ha megengedett, hogy félhavi vagy kéthetente fizetési ütemezést válasszon, akkor bármelyik opció kevesebb fejtörést okoz, mint a heti fizetési gyakoriság. De mindegyiknek van néhány előnye és hátránya, amint azt az alábbiakban ismertetjük.

Heti

A heti bérszámfejtési ütemterv szerint az alkalmazottak minden héten ugyanazon a napon kapnak fizetést. Egy tipikus menetrend így fog menni: pénteken a nap végén adják be óráikat az adott héten ledolgozott órákért. Ezután néhány nap áll rendelkezésére a bérszámfejtés feldolgozására, és a következő pénteken megkapják a csekket.

Ez a fizetési ütemterv az alacsonyabb fizetésű munkavállalókra jellemző.

Ennek az ütemtervnek az az előnye, hogy a munkavállalók gyakrabban kapnak fizetést. Ez megkönnyítheti számukra a pénzáramlás kezelését.

A hátránya az, hogy minden héten fel kell dolgoznia a bérszámfejtést, bármi legyen is az. Még akkor is, ha nyaral, vagy beteg, továbbra is fennáll ez a felelőssége, különben az alkalmazottak nem kapnak fizetést.

Félhavi

Fél havi fizetési ütemterv esetén minden hónap ugyanazon két naptári napján-például az első és a 15. napon-fizet a munkavállalóknak. A kisvállalkozások tulajdonosainak bérszámfejtése esetén a félhavi ütemezés megkönnyíti egyéb költségeinek tervezését a bérszámfejtési dátumok körül.

Ez az ütemezés a legjobban azoknak az alkalmazottaknak működik, akiknek fizetést kapnak, nem pedig órabérben.

A félhavi bérszámfejtésnek azonban vannak hátrányai. Az első probléma az, hogy a fizetés nem lesz ugyanaz. Az első fizetési időszakban ledolgozott napok és órák száma kissé magasabb vagy alacsonyabb lehet, mint a második.

A féléves havi menetrend második hátránya, hogy a fizetésnap minden hónap különböző napjain esik. Az egyik fizetési nap kedd, a következő péntek és a következő hétfő lehet. Munkáltatói oldalról ez megnehezítheti a bérek feldolgozásának következetes időpontjának ütemezését. És munkavállalói oldalról, ha a fizetésnap véletlenül hétvégére vagy ünnepnapra esik, az késedelmet okozhat a fizetésben.

Kéthetente

A kéthetente bérszámfejtési struktúrával rendelkező munkavállalóknak egyszerűen kéthetente fizetnek. A munkáltató számára ez segít az ismétlődő bérszámfejtési folyamatok beállításában. A munkavállaló számára pedig számíthatnak arra, hogy minden második csütörtökön, pénteken vagy bármely más beállított napon a fizetés a bankszámláján lesz.

Az egyetlen hátrány a kéthetente fizetendő bérszámfejtésben, hogy vannak olyan hónapok, amikor két helyett három kifizetést kell fizetnie az alkalmazottainak. És számviteli szempontból ez azt eredményezi, hogy a bérköltségei magasabbak lesznek abban a hónapban, mint mások.

Különbség a munkavállalók és a szerződéses munkavállalók között

Mivel a kisvállalkozások tulajdonosainak bérszámfejtéséről beszélünk, fontos megfontolni, hogy szükség van -e a bérszámfejtés beállítására. Ha csak szabadúszó vállalkozókkal dolgozik, akkor nem. Honnan tudhatja, hogy az Ön számára dolgozók alkalmazottak -e? Az IRS szerint minden a munkavállaló függetlenségének mértékéről szól.

A dolgozó maga határozza meg az óráit, és saját eszközeit és kellékeit biztosítja? Ha igen, akkor független vállalkozónak tekinthetők. Ezenkívül a független vállalkozók inkább projekt-alapúak. Ha valakit minden nap számtalan feladatot végez el helyetted, jó esély van rá, az IRS munkavállalónak tekintheti őket.

Ha többet szeretne megtudni azokról a tényezőkről, amelyek meghatározzák a W-4 alkalmazott vagy W-9 vállalkozói státuszt, olvassa el az IRS irányelveit.

Van W-4 alkalmazottja?

Ha igen, olvassa tovább ezt az útmutatót a kisvállalkozások tulajdonosainak bérszámfejtéséhez. Ön akarat bérszámfejtési rendszert kell létrehoznia, és feltétlenül kövesse az IRS összes fizetési gyakorisággal, nyilvántartással és adólevonással kapcsolatos iránymutatását.

Van W-9 szerződéses dolgozója?

Nem kell bérszámfejtést végeznie, ha csak W-9 szerződéses dolgozói vannak. Ehelyett bármilyen módon és gyakorisággal kell fizetnie, amiben mindketten egyetértenek. És nem kell aggódnia az adólevonás miatt. Szüksége lesz azonban a vállalkozóra, hogy töltse ki a W-9-et. És ha bármely vállalkozónak 600 dollárnál többet fizet az év folyamán, akkor 1099-MISC-t kell küldenie nekik az év végén.

Hogyan kell kezelni a kisvállalkozói bérszámfejtésemet?

A kisvállalkozások bérszámfejtésének két fő módja van: szolgáltatás vagy szoftver. A fő különbség a két szolgáltatás között az, hogy egy szolgáltatás elengedi az adókat, és a megfelelő ütemterv szerint benyújtja az űrlapokat a kormánynak.

Íme mindegyik előnye és hátránya.

Kell -e fizetési szolgáltatást végeznem?

Bár ez a kettő közül a legdrágább lehetőség, ennek a lehetőségnek az a nagy része, hogy a bérszámfejtés a nullára csökken. Ön megadja az alkalmazottak adatait, például a béreket és a W-4 információkat, valamint a fizetési ütemtervet, és a szolgáltató onnan veszi át.

Továbbra is be kell mennie a szolgáltatásba minden fizetési időszakban, és „feldolgoznia” a bérszámfejtést. De ez gyakran néhány kattintás, és nem tarthat tovább néhány percnél. Óránkénti alkalmazottak esetében minden fizetési időszakra vonatkozóan meg kell adnia az óráit.

Innentől kezdve a szolgáltató biztosítja, hogy a bérszámfejtést időben feldolgozzák, és minden adóbevallást és jelentést a megfelelő ütemezés szerint küldjenek el. Gondoskodnak az esetlegesen felmerülő IRS -problémákról is.

Gyakran vannak olyan rendszereik, amelyek nyomon követik az olyan dolgokat, mint az időkövetés, a nyaralás időbeli elhatárolása és felhasználása, 401 (k) hozzájárulás stb.

Ha 10 vagy több alkalmazottja van, a bérszámfejtési szolgáltatás felvétele jó lépés lehet. De ha kisebb vállalkozása van, akkor a teljes körű bérszámfejtési szolgáltató valamivel több lehet, mint amire szüksége van.

Kell -e fizetést fizetnem szoftverrel?

A bérszámfejtő szoftver elvégzi a bérszámfejtést. Kiszámítja a helyes visszatartást minden alkalmazott csekkjéből, és nyomon követi, hogy mennyivel tartozik a kormánynak. Ön felelős az adólevonások tényleges beküldéséért és a helyes nyomtatványok időben történő benyújtásáért.

Amikor bérszámfejtő szoftvert használ, le kell vágnia a saját csekkjeit. Vagy néhány bérszámfejtő szoftver -szolgáltatóval, mint például QuickBooks online bérszámfejtés, akár közvetlen befizetést is beállíthat.

Összefüggő:Hogyan használom a QSEHRA -t az alkalmazottaim egészségügyi ellátásának levonásához

Melyek a kisvállalkozói bérszámfejtési szoftvereim?

Függetlenül attól, hogy korábban bérszámfejtést végzett -e vagy sem, szeretne olyan szoftvereket választani az eszközökkel és erőforrásokkal, amelyekkel magabiztosan fizethet csapatának, ami megkönnyíti kisvállalkozói életét!

Egy gyors Google -keresés tucatnyi képes bérszámfejtő szoftvercéget fedez fel. A népszerű lehetőségek közé tartozik a QuickBooks, a Gusto, a Wave Payroll, a SurePayroll és a Patriot Software Payroll.

Mindegyiknek megvan a maga sajátossága, de csak a QuickBooks kínál integrált előzetes időkövetést és az aznapi közvetlen befizetést. A QuickBooks az egyetlen olyan szoftver is, amely teljes ökoszisztémát biztosít az üzleti kezeléshez.

Ráadásul, ha már használja QuickBooks Online az üzleti könyveléshez két bérszámfejtési integrációjuk van: QuickBooks Live Bookkeeping és QuickBooks Online Payroll. Ha kihasználja ezeket a kiegészítő szolgáltatásokat, ugyanazt az alapszoftvert használhatja minden könyvelési, számviteli és bérszámfejtési igényéhez. Így működik a QuickBooks Live Könyvelés és a QuickBooks Online bérszámfejtés.

QuickBooks Élő Könyvelés

Val vel QuickBooks Élő Könyvelés, elkötelezett könyvelői csapatot kap, akik gondoskodnak arról, hogy minden rekordja pontos és naprakész maradjon. Havi jelentéseket kap a csapattól, és amikor segítségre van szüksége, hívást kezdeményezhet egyik könyvelőjével, és választ kaphat kérdéseire.

Amikor problémák merülnek fel, a kisvállalkozás tulajdonosának elengedhetetlen a gyors segítségnyújtás.

Az élő könyvelés lehetővé teszi, hogy a vállalkozás vezetésére összpontosítson ahelyett, hogy rosszul kategorizált nyugtát futtatna vagy jelentéseket készítene. Nyugodt az is, ha tudja, hogy az első alkalommal jól csinálja, és később nem jelentkeznek olyan problémák, amelyek hatással lehetnek Önre, vagy ami még rosszabb, az alkalmazottaira.

Így működik az élő könyvelés QuickBooks működik, ha feliratkozik.

Először is, egyezik veled egy elkötelezett könyvelői csapat, amelyet egy elsődleges könyvelő vezet. Csapata végigvezeti Önt egy egyedi terven, hogy megfeleljen könyvelési igényeinek. Emellett gondoskodnak arról, hogy az első alkalommal minden megfelelően legyen beállítva, és a hónap folyamán egyeztessék a fiókjaikat.

Ezután videokonferencián keresztül együttműködhet elsődleges könyvelőjével. A képernyőmegosztás segítségével könyvein dolgozhat, és valós időben kérdezhet könyvelőjével. A találkozók között hozzáférhet az igény szerinti üzenetekhez.

A hónap végén a könyvelője lezárja a könyveit, és egyéni jelentéseket biztosít Önnek. A pontos könyvek időt és pénzt takarítanak meg az adózási szezonban.

A QuickBooks Live Könyvelés havi 200 dollárról indul azoknak a vállalkozásoknak, amelyek havi bevétele 25 000 dollárnál kevesebb. Ha vállalkozása havi 25 000–150 000 dollár bevételt hoz, havi 400 dollárt fizet. És ha havi bevétele meghaladja a 150 000 dollárt, havi 600 dollárt fizet a QuickBooks Live Könyvelésért.

QuickBooks online bérszámfejtés

A fizetés ijesztő lehet a kisvállalkozások tulajdonosai számára. Quickbooks online bérszámfejtés egy értékes eszköz, amely bizalmat ad ahhoz, hogy profiként kezelhesse bérszámfejtését. De ez most túlmutat a bérszámfejtésen. A bérszámfejtő szoftverük teljes körű munkavállalói menedzsment megoldást kínál a vállalkozások tulajdonosai számára.

Minden tervük mind az 50 államban elérhető, és korlátlan bérszámfejtést tartalmaz, ami azt jelenti, hogy bármikor megtekintheti és jóváhagyhatja az alkalmazottak óráit. Minden terv magában foglalja a szövetségi és állami adók automatikus számítását, bejelentését és befizetését is. Val vel QuickBooks online bérszámfejtés, futtathat bérszámfejtési jelentéseket, és alkalmazottai hozzáférhetnek a munkaerő -portálhoz.

Három szolgáltatási szintet kínálnak: Core, Premium és Elite.

• Alap-Kisebb csapatok számára készült, olyan funkciókat tartalmaz, amelyek kielégítik az egyszerű bérszámfejtési igényeket, például egészségügyi előnyöket, szakértői támogatást és másnapi közvetlen befizetést.
• Prémium-A Core szint funkcióin kívül tartalmazza az aznapi közvetlen befizetést, a munkavállalói javadalmazás kezelését, a HR támogatást, az alkalmazottak mobil időkövetését. És még szakértőt is biztosítanak a bérszámfejtés felülvizsgálatához a költséges hibák elkerülése érdekében.
• Elite - Ez az új szint mindent tartalmaz a Core és a Premium szintben, de hozzáad egy „fehér kesztyűt” a bérszámfejtéshez. Ezenkívül 24 órás szakértői támogatást, a projektek időkövetését és adóbírság -védelmet kap, amely akár 25 000 dollárt is biztosít évente, ha az IRS megbüntet. Az Elite bérszámfejtés személyes HR tanácsadót biztosít.

Egy olyan kiegészítő funkcióval, mint a TSheets, megkönnyítheti Önnek és alkalmazottainak a munkaidő-nyilvántartások kezelését bárhonnan. Használhatják telefonjukat, táblagépüket vagy számítógépüket a ki- és bekapcsoláshoz. Ez magában foglalja a GPS nyomkövetést, a TLT-kezelést és az órákra vonatkozó emlékeztetőket a csapat számára. A TSheets hozzáadása a prémium szinthez havi 8 USD, plusz havi 20 USD alapdíj. A TSheets hozzáadása az Elite szinthez havi 10 dollárba és havi 40 dolláros alapdíjba kerül.

A Core QuickBooks Online Payroll előfizetés havi 22,50 USD, plusz 4 USD / alkalmazott. Ha további funkciókat szeretne, például HR-támogatást és aznapi befizetést, akkor fizetnie kell a Prémiumért, amely havi 37 dollárba és munkavállalónként 8 dollárba kerül. Végül, ha további előnyöket szeretne, mint például a fehér kesztyű beállítása, az adóbüntetés-védelem és a személyes HR tanácsadója, akkor előfizethet az Elite szintre, amelynek havi 62,50 dollárja plusz 10 dollár munkavállaló.

Ahogy növekszik a vállalkozása, úgy nő a menedzsment is. Tőkeáttétel Quickbooks online bérszámfejtés segíthet abban, hogy teljes mértékben kihasználja a növekedés előnyeit, miközben fenntartja vállalkozása és alkalmazottai zavartalan működését. A szoftver lehetővé teszi, hogy boldoggá tegye a csapatát, de továbbra is a vállalkozás működtetésére összpontosítson.

Alsó vonal

A kisvállalkozások tulajdonosainak bérszámfejtése elsőre ijesztőnek tűnhet. A megfelelő eszközökkel azonban pillanatok alatt megbízható bérszámfejtési rendszert állíthat be. További ötletekért és tippekért a kisvállalkozások pénzügyeinek megszervezéséhez feltétlenül olvassa el a Az induló vállalkozás építésének legfontosabb pénzügyi pillérei.