Hogyan lehet növelni a jövedelmét

Ha több pénzről van szó, akkor a legjobb hely az, ahol már dolgozik.

Az oldalsó koncertek nagyszerűek bizonyos kiegészítő bevételekhez. A többletpénzt számlák, esetleges fennálló tartozások kiegyenlítésére használhatja, vagy többet takaríthat meg nyugdíjra. A legkevésbé sem kopogtatok ezen.

De ha növelni szeretné jövedelmét, akkor először azt kell megnéznie, ahol már a legtöbbet hozza ki - a munkáját. Ha plusz 5% -ot ad hozzá az 50 000 dolláros fizetéshez, az további 2500 dollárt jelent - ami sok Uber mérföldet igényelne.

Mielőtt tehát elkezdene keresni egy kis plusz pénzt a felmérések elvégzéséből vagy az élelmiszerek szállításából, nézze meg, hogyan növelheti a napi munkából származó bevételét.

Tartalomjegyzék

1. Szerezze be a munkaadói egyezést
2. Használja a tandíj -visszatérítést
3. Szerezzen minősítést
4. Kérjen emelést
5. Kérdezd meg a főnöködet
1. Mutass értéket
2. Mikor kérjünk emelést
3. Hogyan kérjünk emelést
6. Növelje hálózatát
7. Interjú más munkákhoz
8. Indítson mellékvállalkozást

Szerezze be a munkaadói egyezést

Ez az első, mert ez a legegyszerűbb.

Ha a munkáltatója bármilyen típusú munkáltatói ajánlatot kínál a nyugdíjjárulékokhoz, például 401 (k), vegye meg.

Ez ingyenes pénz.

Ez nem növeli az otthoni fizetését, de ezt a pénzt közvetlenül a 401 (k) összegbe kapja, amelyet a nyugdíjkorhatár elérésekor elkölthet.

Használja a tandíj -visszatérítést

Sok munkáltató tandíj -visszatérítési programokat kínál a juttatási csomag részeként. Az első munkahelyem fizetne egy mesterképzésért egy megfelelő területen, amíg legalább másfél évig a cégnél marad. Ha másfél év előtt távoztak, volt egy ütemterv, hogy mennyit kell visszafizetnie, és még ez a menetrend is meglehetősen nagyvonalú volt.

Soha nem árt, ha több oktatást szerez egy releváns területen. És a vállalatok tudják ezt, ezért kínálják először a programot, és azt is tudják, hogy azzá váltok vonzóbb munkavállaló, ezért gyakran megkövetelik, hogy egy ideig a cégnél maradjon utána.

Szerint a 2019 -es fogyasztói kiadási felmérés, itt van az adózás előtti jövedelmet jelenti minden oktatási csoportból:

Képzettség	Átlagos jövedelem
Kevesebb, mint az érettségizett	$31,970
Érettségi	$42,599
Középiskolai végzettségű, néhány főiskolával	$56,109
Társult végzettség	$71,039
Főiskolai diploma	$104,922
Mester, szakmai, doktori fokozat	$144,122
Minden oktatási szint	$82,852

Tandíj -visszatérítési programot használtam az üzleti adminisztráció mestereinek megszerzésére, mert már rendelkeztem megfelelő műszaki mesterekkel. Ha műszaki egyetemi diplomával rendelkezik, folytasson műszaki mestereket MBA előtt. Jobb, ha még tovább specializálódik (kiterjeszti szakértelmét alapvető kompetenciáiban), mint általánosítani (üzleti diplomát szerezni).

Szerezzen minősítést

Az oktatás visszatérítése nem korlátozódik az egyetemi diplomákra. Sok olyan tanúsítvány létezik, amelyek értékesebb munkavállalóvá tehetnek téged. Számos műszaki tanúsítvány létezik a különböző termékekkel vagy szolgáltatásokkal való együttműködés kompetenciájának bemutatására, különösen az információs technológia világában.

Itt található a legjobb 15 informatikai tanúsítvány Globális tudás 2019 IT készségek és fizetés jelentés:

• Google minősített professzionális felhőépítész - 139 529 USD
• PMP® - Projektmenedzsment szakember - 135 798 USD
• Minősített ScrumMaster® - 135 441 USD
• AWS Certified Solutions Architect - munkatárs - 132 840 dollár
• AWS minősített fejlesztő - munkatárs - 130 369 dollár
• Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE): Szerverinfrastruktúra - 121 288 dollár
• ITIL® Alapítvány - 120 566 USD
• CISM - minősített információbiztonsági menedzser - 118.412 dollár
• CRISC - Kockázati és információs rendszerek ellenőrzésében tanúsított - 117 395 dollár
• CISSP - Certified Information Systems Security Professional - 116 900 dollár
• CEH - minősített etikus hacker - 116 306 dollár
• Citrix minősített munkatárs-virtualizáció (CCA-V)-113 442 dollár
• CompTIA Security+ - 110 321 dollár
• CompTIA Network+ - 107 143 dollár
• Cisco Certified Networking Professional (CCNP) útválasztás és váltás - 106 957 dollár

Ezek a tanúsítványok nem olyan egyszerűek, mint egy tanfolyam elvégzése és egy teszt letétele, gyakran megkövetelik, hogy gyakorlati tapasztalattal és újbóli minősítéssel rendelkezzen. De a vállalatok tudják, hogy ezek értékesek, és sokan fizetnek azért, hogy megszerezze ezeket a tanúsítványokat, ha hajlandó időt szánni rá.

Például a Project Management Professional (PMP) minősítéshez 35 órányi PMP-vel kapcsolatos képzésre, valamint több ezer órányi projektmenedzsment tapasztalatra van szükség. Ha kevesebb, mint alapképzettsége van, akkor 7500 óra tapasztalatra lesz szüksége. Bachelor diploma vagy magasabb, és mindössze 4500 órára van szüksége. Csak akkor szabad alkalmaz vizsgázni!

Ha leteszi, a tanúsítvány fenntartásához háromévente 60 óra „szakmai fejlesztési egységre” van szükség, amelyek különböző karbantartási osztályok és feladatok.

De ezeknek a tanúsítványoknak a megszerzése növelheti a bevételeit, mert annyira igényesek.

Kérjen emelést

Az emelés kérése az egyik legijesztőbb és legfontosabb dolog, amit tehetsz a jövedelmed növelése érdekében. Kombinálja természetes félelmünket azzal, hogy kérünk valamit, a kudarctól való félelemmel és a pénz ügyetlenségével. Hát nem kedves?

De ez az egyik legfontosabb dolog, amit tehetsz. Ha nem kéri a fizetésemelést, akkor nem ad „jó indokot” a menedzsernek. (erről bővebben később)

Az interneten sok útmutatót is talál, amelyek elmagyarázzák, mit kell tennie a siker érdekében... de ez egy kulcsfontosságú ötletre vezethető vissza:

Be kell mutatnia értékét a vállalatnak, és azt, hogy miért kell még többet megosztania Önnel a kompenzációban.

Ennek módja taktikán múlik, de a stratégia világos. Be kell mutatnia az értékét, és azt, hogy a leváltása milyen nehéz vagy lehetetlen lesz, majd meg kell találnia a megfelelő időt az emelés kérésére.

Kérdezd meg a főnöködet

Kérdezze meg a főnökét, hogy van -e mód arra, hogy nagyobb fizetést vigyen haza.

Sok online weboldal elveszíti szem elől azt a tényt, hogy nem mindenki dolgozik vállalati fizetett (mentesített) munkakörben. Ha nem mentes munkát végez, ami azt jelenti, hogy órabért fizet, akkor többek között túlórát is kereshet; előfordulhat, hogy nem rendelkezik a korábban felsorolt ​​lehetőségek közül.

Ilyenkor kérdezzen. Talán a főnöke több műszakot tud adni, vagy van lehetőség túlórára, ami 1,5x fizet.

A kérés egyszerű cselekedete, még ha nem is hoz azonnali eredményt, kifizetődhet az úton, amikor lehetőség nyílik rá. A főnöke gondolhat rád, különösen, ha a következő javaslatot teszed.

Mutass értéket

Az érték bemutatásának módja nagyban függ a vállalatban betöltött szerepétől. Meg kell próbálnia látható pozíciót felvenni a fontos projektek kapcsán, feltűnően jó munkát végezni, majd kapni egy papírnyomot, amely dokumentálja (leveleket, e -maileket stb.). Lépjen tovább, légy nélkülözhetetlen, és győződjön meg róla, hogy az emberek észreveszik. Ha ez egy kicsit zsoldosnak tűnik számodra, akkor jó vannak egy zsoldos. Dolgoznál ott ingyen?

Ha ez nem felel meg neked, akkor fontold meg ezt: ha szereted a munkádat, ha hiszel a küldetésben, akkor jobban szereted, ha többet fizetnek. Ez csak a megközelítésed, és egy kicsit módosít, hogy több pénzt kaphass, több időt szentelhess a munkádnak, és kevesebb időt olvashass arról, hogyan lehet több pénzt keresni!

Mikor kérjünk emelést

Ha már nélkülözhetetlen vagy, kérned kell az emelést. A legmegfelelőbb idő erre ismét a cégétől függ. Ha a vállalata nagy, akkor ez a teljesítményértékelés után történhet. Ezeket általában a fizetési döntéseknek megfelelően ütemezik, így a lehető legközelebb akarja tenni a döntést. A legutóbbi cégemnél sokkal nehezebb volt az ütemterven kívüli fizetésemeléshez jutni, mert ehhez egy egész embercsoport összehívása kellett.

Ha egy teljesítményértékelést, majd az értékelés megbeszélését követi, kérdezze meg a felülvizsgálat után, de mielőtt bármilyen döntést meghozna. Már gondolkodnak a fizetésük módosításán, és a kérdezés segíthet befolyásolni a döntésüket.

Ha nincs véleménye, kérdezzen minden fontos mérföldkő után, akár a vállalkozással, akár Önnel. Ha sikeresen befejez egy nagy projektet, kérdezzen utána. Ha most szerzett oklevelet, és új munkába áll, kérdezzen.

Azt akarja, hogy a siker meleg glóriája legyen körülöttetek, amikor a kompenzációra gondolnak. Nem akarsz véletlenszerű napot választani.

Hogyan kérjünk emelést

Amikor emelésre kérsz, készülj fel. Nem lehet túlkészülni.

Használja a fizetési webhelyeket, hogy megtudja, mennyi kártérítést kapnak társai. Ez lehet más cégeknél, lehet az Ön cégénél, lehet, hogy az Ön tapasztalatával és végzettségével rendelkező emberek, de valami. Így képet kaphat arról, hogy mi lehet igazságos, még akkor is, ha az egyes adatpontok rendetlenek.

Miután megkapta a delta -t, gondolja át, mit akar valójában. Az alapkompenzáció megemelése nehezebb lehet, mint az értékesítési jutalék növelése vagy más jutalékok, például a további szabadság vagy a fizetett szabadnapok növelése. Lehet, hogy valaki magasabb címmel dolgozik, és szeretne előléptetést kapni.

Készüljön fel arra, hogy válaszoljon arra, hogy mekkora emelést szeretne - ezt a fizetési oldalak és egyéb bennfentes információk fogják tájékoztatni. Ne féljen kérni, amit akar, és a munkáltatót nemmel válaszolni. Ha értékes vagy, a vállalat megpróbálja megvalósítani a költségvetési korlátain belül.

A nap végén az értékéről és a vállalat megtartásáról van szó. Ha nem tudnak nélküled élni, akkor megpróbálják.

Növelje hálózatát

Amikor először kezd dolgozni, a teljesítményéről van szó. Mit tud tenni, és hogyan kaphat érte kártérítést.

Ahogy öregszik, a hálózata értékesebb lesz. Az Ön befolyásáról, kapcsolatairól szól, és arról, hogy ezek hogyan növelhetik teljesítményét.

Ez az oka annak, hogy a vezetők többet fizetnek, mint a frontvonalban dolgozók - a menedzser befolyásolja a csapatot, ahol a frontvonalban dolgozó csak őt magát.

A hálózat fejlesztése egy vállalaton belül értékes, mivel sok nagyvállalat nem hatékony, és a munka nagy része a hivatalos kommunikációs csatornákon kívül történik. Talán az a tudat, hogy van egy nyílás egy másik osztályon, ahol jól illeszkedhet. Vagy olyan egyszerű, mint ismerni valakit egy másik osztályon, hogy segítsen a sor elejére ütni. Ez bennfentes információ arról, hogy egy szervezet hova tart, vagy mit tervez tenni. Ezzel hatékonyabb munkavállalóvá válhat.

A hálózatnak a vállalaton kívüli fejlesztése is értékes, mivel sok a munkahelyeket anélkül töltik be, hogy nyilvánosan felsorolták volna őket.

>> Íme néhány stratégia a hálózat fejlesztéséhez

Interjú más munkákhoz

Nem tudod, milyen értékes vagy, amíg nem hozod piacra magad.

Olvastam sok olyan emberek történetei, akik interjú más pozíciókra, és megtudja, hogy 20-50% -kal többet kereshetnek egy másik cégnél. Az egyetlen hátrány az, hogy szeretik a jelenlegi munkaszervezésüket, munkatársaikat és rutinjukat... de senki sem szereti a rutinjukat 50% -nál jobban!

Amikor újabb állásajánlatot kap, „jó okot” ad a menedzsernek, hogy harcoljon egy nagyobb emelésért. A menedzser nem költi el a pénzét, amikor fizetésemelést ad, de ezt másnak kell igazolnia. A versenyképes ajánlat egy értékes alkalmazott számára „jó ok”.

Amikor interjút készítettem és elhelyezkedtem egy versenytárs cégnél, közel 40% -os emelést kaptam!

Soha nem gondoltam arra, hogy az első társaságomnál maradjak, mert érdekelt az új cég munkája volt, de voltak barátaim, akik visszavették a versengő ajánlatokat az első társaságukhoz, majd maradt. Most fontos projektek programmenedzserei, így a lépés nem ártott karrierlehetőségeiknek. Ha értékes vagy, akkor értékes. Lehet, hogy még szívességet is tesz a menedzserének, mert a versengő ajánlat jó ok arra, hogy növelje fizetését, hogy tartsa magát a cégnél.

És ha fél az állásugrástól, vegye fontolóra ezt: A munkavállaló azon évek átlagos száma, akik a jelenlegi munkáltatójuknál voltak 4,2 év.

Indítson mellékvállalkozást

Ha úgy érzi, hogy elérte a napi munka határait, legyen az fizikai vagy érzelmi, akkor talán egy hobbi indítása, amely mellékvállalkozássá válhat.

Mindig habozom javasolni blog indítása jó lehetőség, de ez alacsony kockázatú, alacsony hatású módszer vállalkozást indítani amely egy napon jövedelemforrássá válhat. Saját tapasztalataim miatt azonban elfogult vagyok. 🙂

Ennek ellenére rengeteg előnye van annak, ha a jövedelemen kívül blogot indítunk. Fiatalabb koromban írástanárt kellett kérnem, hogy segítsek ésszerű pontszámot szerezni a SAT II írásvizsgán. Ma, miután évekig napi több ezer szót írtam, úgy érzem, javult az írásom.

Nem vagyok Hemingway, de talán egyszer ...

Mindegyik módszert kipróbálja. Ne korlátozza magát egyre! Akkor tudassa velünk, hogyan megy!