Oa kisvállalkozások tulajdonosai és az önálló vállalkozók számára a legnagyobb kihívás a megtalálás megfizethető egészségbiztosítás. Fontos, hogy vigyázzon az egészségére, és az egészségbiztosítás nagy része ennek a képességnek, mivel segíthet megvédeni Önt a nagy egészségügyi költségektől. Ezen túlmenően az egészségügyi ellátás felajánlása az alkalmazottak számára létfontosságú lehet a top emberek toborzására irányuló erőfeszítéseiben. Az egészségbiztosítás előnyként történő felajánlásával javíthatja vállalkozása minőségét, ha hozzáértő és produktív munkavállalókat vonz.
A kisvállalkozások számára az egészségbiztosítás az egyik legnagyobb akadály vagy az egyik legjobb eszköz lehet. Sajnos az egészségügyi piacon való navigálás elsöprő folyamat lehet. Ha kisvállalkozó, akkor nincs ideje órákat tölteni a tervek és vállalatok kutatásával.
Csoportos egészségbiztosítás
Az egyik legjobb megoldás az, ha megvizsgálja a csoportos egészségbiztosítást. A csoporttervek a számok erejét használják a költségek kordában tartására. Ha egészségügyi ellátást vásárol alkalmazottai számára, akkor csoportos díjakat kaphat, amelyek alacsonyabbak lehetnek, mint az egyéni díjak. Az önálló vállalkozók is igénybe vehetik a csoportos díjakat. Sok online aggregátor lehetővé teszi a családok, magánszemélyek és önálló vállalkozók számára, hogy egy csoport részeként biztosítási terveket találjanak. Amikor felkerül a csoportba, hozzáférhet ezekhez az alacsonyabb díjakhoz.
Ugyanez a koncepció igaz a kisvállalkozások csoportos egészségügyi terveire is. Ha ezt a juttatást szeretné nyújtani alkalmazottainak, általában megtalálhatja a csoportos árakat, amelyek egy kicsit megfizethetőbbé teszik az Ön számára az előnyök nyújtását.
Online keres egészségbiztosítást
Online kereshet csoportos egészségbiztosítást. A csoportos árak olcsóbbak lehetnek. Amikor egészségbiztosítást kerestem, mint önálló vállalkozó, a családom számára, akkor igénybe vettem eHealthInsurance. Az oldalon üzleti csoportok biztosítására is van lehetőség. Rengeteg más összesített webhely található, amelyek segíthetnek megtalálni a vállalkozásának csoportos terveit, vagy segítenek megtalálni egészségbiztosítás mint önálló vállalkozó. Sok biztosító társaság árajánlatokat kínál, és választhat, hogy különböző lehetőségeket kínál, amelyek segíthetnek a költségeiben. A költségek csökkentésének egyik módja az, ha magas levonható tervet kínál, amely kompatibilis az egészségügyi megtakarítási számlával.
Adókedvezmények az alkalmazottak egészségügyi ellátásának biztosítása érdekében
A kisvállalkozások profitálhatnak abból, ha egészségügyi terveket kínálnak alkalmazottaiknak. Ha kisvállalkozás, aki a munkavállalói egészségbiztosítás legalább felét fizeti, akkor adókedvezményre jogosult. Ha 10 vagy annál kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásról van szó, akik átlagosan 25 000 dolláros bért keresnek évente, és fokozatosan megszűnnek, amikor a vállalatok megközelítik a 25 alkalmazottat, és átlagosan évi 50 000 dolláros fizetést kapnak.
2013 -ig a vállalkozása egészségbiztosításra fordított összegének 35% -áig adókedvezményben részesülhet. 2014 -ben a kisvállalkozások maximális hitele a biztosítási díjakért fizetett összeg 50% -ára emelkedik. Természetesen vannak olyan adókedvezmények, amelyeket önálló vállalkozóként fizet a biztosítási díjakban.
Érdemes megvizsgálni az állami adókedvezmények lehetőségeit is. Az állami adótörvényben tájékozódhat arról, hogy milyen adókedvezmények állnak rendelkezésre, valamint a jogosultságra vonatkozó követelményekről. Fontolja meg azt is, hogy megbeszél egy megbízható adószakértővel, aki segít megtudni, milyen előnyökkel jár, amikor egészségügyi ellátást kínál munkavállalóinak.
A kisvállalkozások egészségbiztosításának lehetőségei
Munkáltatóként több száz és száz döntést kell meghoznia. Mindezek navigálása megpróbálhat elsöprő lenni, de az egészségbiztosításnak nem kell ezek közé tartoznia. Pár különböző lehetőség közül választhat, amikor Ön
Egyéni egészségbiztosítás
Az egyik legegyszerűbb lehetőség az, hogy hagyja, hogy minden munkáltató válassza ki saját egészségbiztosítási tervét. Bármilyen tervet választhatnak az igényeiknek megfelelően. Munkáltatóként Ön segíthet a díjak egy részének megfizetésében. Ebben a helyzetben Ön hozzájárulhat a díjak vagy költségek kifizetéséhez egy egészségtérítési megállapodáson keresztül.
Magán egészségügyi csere
A magán egészségügyi csereprogramok sok kisvállalkozás egyik legnépszerűbb lehetőségévé váltak. Sok rugalmasságot kínálnak mind a munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak.
Gondoljon a privát tőzsdékre olyan piacokként, ahol alkalmazottai megvásárolhatják egészségbiztosításukat és további biztosítási juttatásaikat. Ezen csereprogramok esetében a munkáltató folytatja a cserét, és olyan ajánlatokkal és előnyökkel választ, amelyeket ajánlani szeretne. A munkáltató azt is eldönti, hogy mennyit szeretne hozzájárulni a tervekhez.
Miután a munkáltató elkészítette a termékek és opciók listáját, a munkavállalók hozzáférhetnek a tőzsdéhez, és eldönthetik, melyekben kívánnak részt venni.
SHOP Marketplace
A megfizethető ápolási törvény egyik mellékterméke az volt, hogy a kisvállalkozások képesek voltak csoportos terveket vásárolni a kisvállalkozások egészségügyi opcióján (SHOP) keresztül. Minden államnak kötelező a SHOP az egészségbiztosítási piactér részeként. Az államtól függően a vállalkozásnak 100 -nál kevesebbnek vagy 50 -nél kevesebbnek kell lennie ahhoz, hogy a SHOP -on keresztül vásároljon tervet.
A SHOP piactéren belül három különböző típusú egészségbiztosítási tervet kínálhat alkalmazottai számára:
- Alkalmazottválasztás - a munkavállaló kiválaszthatja a tőzsdén kínált tervek bármelyikét, feltéve, hogy az megfelel az összes SHOP juttatási követelménynek.
- Munkaadóválasztás - a munkáltató kiválaszthat egy vagy több konkrét játékot az alkalmazottai számára.
- Hibrid választás - a munkáltató kiválaszthat egy fémes szintet, majd a munkavállaló kiválaszthatja a szint bármely tervét.
Minden kisvállalkozás más, és alkalmazottainak eltérő igényei lehetnek. Nincs „egyetlen legjobb megoldás”, amely minden vállalkozás számára működik.