Fogyatékosságbiztosítási idézetek 2021 legjobb szabályai, árai és egyebek

A rokkantsági biztosítás a leginkább alulértékelt biztosítási típus, és azt szoktam látni, hogy az ügyfelek rendszeresen kihagyják. Ki gondolná, hogy rokkantak lesznek?

Kemény igazság - Alapján néhány statisztika a Fogyatékosság -tudatosító Tanácstól, 4 munkásból 1 akik 20 évesek, nyugdíjba vonulásuk előtt rokkantak. Ez sokk számára sokkoló szám. Ha nem tudja ellátni a munkáját, nem kereshet pénzt, és itt mentheti meg a rokkantsági biztosítási terv.

A legjobb rokkantsági biztosító társaságok megkönnyíti az árajánlatkérést az interneten. Az alábbiakban gyorsan kérhet ajánlatot az általunk ajánlott legmagasabb minősítésű rokkantsági biztosító társaságoktól, vagy olvassa tovább, ha többet szeretne megtudni a rokkantsági biztosításról és annak használatáról.

Idézetek a legjobban értékelt rokkantsági biztosító társaságoktól, amelyeket ajánlunk

Mi a rokkantsági biztosítás?

A rokkantsági biztosítás ötlete egyszerű.

A hagyományoshoz hasonlóan működik életbiztosítási terv, de ahelyett, hogy a halál után fizetne, kifizetődik, ha fogyatékos lesz.

Ezen tervek lefedettsége eltérő lehet. Csakúgy, mint más típusú biztosítási terveknél, minden rokkantsági politika más.

Egyes tervek a jövedelmek 45 %-át helyettesítik, míg mások 65 %-kal fogják pótolni.

Minél több cserelefedettséget szeretne, annál többet fizet a tervért.

Különbségek a munkásjutalommal

Ha a munkavállaló sérülést szenved a munkájában, gyakran munkáltatója kompenzálja őket a munkavállaló kártérítésével.

Fontos megérteni a különbséget rokkantsági biztosítás és dolgozók kárpótlása - mert a kettő nem ugyanaz.

A legfontosabb különbség a munkavállalói javadalmazás és a rokkantsági biztosítás között az, hogy a munkavállalók kártérítése (vagy munkavállalói kompenzációja) a munkával kapcsolatos sérülésekért fizet. A munkáltatók munkavállalói biztosítást kötnek, hogy kifizessék a munkahelyi eseményeket.

Ha a munkavállalók sérüléseket szenvednek a munkájuk során, gyakran a munkáltatónak kell fizetnie a személy orvosi ellátásáért számlák, valamint az egyén kiesett bérei, ha a munkavállalónak szabadságot kell vállalnia a munka miatt sérülés.

Annak a munkavállalónak azonban, aki a munkavállalók comp-jén keresztül szed be kifizetést, jellemzően nem lesz tartós fogyatékossága, hanem átmeneti sérülése, amelyből hamarosan visszatér.

Másrészt a rokkantsági biztosítás fizeti az ember keresetének egy százalékát, ha a biztosított erre nem képes sérülés vagy betegség miatt dolgozni - függetlenül attól, hogy az a sérülés vagy baleset a munkahelyen történt, vagy máshol.

Ezenkívül, ha a rokkantsági biztosítás egyéni kötvény (szemben a munkáltató által támogatott kötettel) csoportos terv), a biztosított a biztosítás hatálya alá tartozik, függetlenül attól, hogy kiket foglalkoztat keresztül.

A Fogyatékosügyi Tudatosság Tanácsa szerint a rokkantsági balesetek és betegségek kevesebb mint 5 százaléka a munkával kapcsolatos.

Ez azt jelenti, hogy a többi 95 százalék nem - és ez a másik 95 százalék szintén nem vonatkozik a munkavállalók kártérítési biztosítására.

Mi a helyzet a társadalombiztosítási fogyatékossági ellátásokkal?

Rendkívül nehéz lehet a társadalombiztosítási rokkantsági ellátások igénybevétele. Például a társadalombiztosítás csak akkor fizet ellátást, ha egy személy teljesen fogyatékosnak minősül. Ez azt jelenti, hogy az egyén nem végezhet olyan munkát, amit korábban, és más munkát sem.

Ezenkívül a személy fogyatékosságának legalább egy évig kellett tartania, vagy várhatóan fenn kell tartania, vagy halált kell okoznia.

A társadalombiztosítási rokkantsági ellátásokra való jogosultsághoz az egyéneknek elegendő munkahitelet is kell gyűjteniük.

Megnézheti a A társadalombiztosítási adminisztráció 2019 -es korlátai és az OASDI és a társadalombiztosítás díjait itt.

A kreditek száma az egyén életkorától függ, amikor fogyatékossá válik.

Ezt szem előtt tartva a rokkantsági biztosítás fontossága még világosabbá válik.

Ez a fajta biztosítás további forrásokat biztosíthat Önnek a megélhetési költségek fedezéséhez - anélkül, hogy le kellene merülnie a megtakarításokba, a nyugdíjas vagyonba, vagy ami még rosszabb - használjon hitelt - a napi számlák kifizetésére, amíg vissza nem tér a munka.

Ha a társadalombiztosítás úgy ítéli meg, hogy egy személy helyzete minősül, akkor is van a öt hónapos várakozási idő az ellátások kifizetése előtt.

Ez is anyagi nehézségeket okozhat sok ember számára a megélhetési költségek kifizetésében - különösen, ha az elszenvedett betegség vagy sérülés miatt további egészségügyi költségek merülnek fel.

Tehát tudjuk, hogy a társadalombiztosítás nem adja meg a szükséges pénzt, és a munkásbiztos valószínűleg nem fedezi, akkor most mi van?

Ezért érdemes felkutatni egy magán rokkantsági biztosítási kötvényt.

A rokkantsági biztosítások típusai

A lefedettség két fő típusa hosszú távú fogyatékosság és rövid távú fogyatékosság.

Valószínűleg sejtheti a névből, de a rövid távú házirendeket úgy tervezték, hogy jóval rövidebb ideig fedezzék az alkalmazottakat két év.

A hosszú távú fogyatékosság viszont bármire épül elmúlt két évs. Egy hosszú távú rokkantsági biztosítás életének végéig kifizetődhet, ha szükséges, de jellemzően 5-10 évig tart.

A rövid távú rokkantsági biztosítás gyakori okai a következők:

1. gyereket szülni
2. súlyos betegség
3. komoly sérülés.

A hosszú távú fogyatékosság sok mindent magában foglalhat, de néhány gyakori ok:

1. rák
2. izomzavarok
3. kardiovaszkuláris szövődmények
4. vagy súlyos sérülések

Hosszú távú fogyatékosság vs. Rövid távú fogyatékosság

A nyilvánvalókon kívül néhány fontos különbség van a hosszú távú és a rövid távú fogyatékosság között.

Az egyik ilyen a várakozási idő kifizetésre.

Rövid távon a kötvénytulajdonosok akár 1–7 nappal a kötvény iránti igény benyújtását követően megkezdhetik a heti csekkek fogadását.

A hosszú távú rokkantsági biztosítással viszont 90 és 180 nap között lehet.

Ha a két terv közötti költségkülönbséget nézi, a rövid távú politikák lényegesen megfizethetőbbek lesznek, mint hosszú távú társai. A hosszú távú tervek évekkel több fedezetet nyújthatnak Önnek, ami több ezer és ezer további fedezetet jelenthet a biztosító társaságtól.

A másik fő különbség a kétféle terv között az, hogy hogyan szerezheti meg a lefedettséget.

Sok vállalat kínál munkavállalóinak rövid távú rokkantsági biztosítást, de szinte egyetlen vállalat sem rendelkezik hosszú távú rokkantsági biztosítási programmal.

Ha hosszú távú fedezetet szeretne kapni, akkor egy magánbiztosítón keresztül kell vásárolnia egy tervet. Ha cége bármilyen típusú rövid távú rokkantsági biztosítást kínál, mindig jelentkezzen a programba.

Csoport, Egyéni, Több élet

A két fő rokkantsági biztosítási típuson belül több „altípus” is van.

Ezek egyike a csoportos lefedettség.

Ezeket a házirendeket a munkáltató ajánlja fel, és felajánlja minden munkavállalónak. A csoport fedezete lehet rövid távú vagy hosszú távú fogyatékosság.

A munkáltató által támogatott rövid távú terveket úgy tervezték, hogy kifizessék a munkahelyen kívüli fogyatékosságokat. A rövid távú fogyatékosságok sokkal gyakoribbak, mint a hosszú távú fogyatékosságok, amelyek egész életedre hatással lehetnek rád.

Egyéni rokkantsági biztosítás

Ha cége nem rendelkezik szponzorált tervekkel, akkor vásárolhat magánbiztosítást egy biztosítótársaságon keresztül.

Válaszolnia kell néhány orvosi kérdésre, és a tervtől függően orvosi vizsgálatot kell végeznie.

Több életre szóló rokkantsági biztosítás

Amikor fogyatékossági biztosítási kötvényt vásárol, valószínűleg találkozik olyan tervekkel, amelyeket „több életre szóló tervekként” értékesítenek.

Ezeknek a terveknek az az elképzelése, hogy egy vállalkozás több kulcsemberét (gondoljon több orvosra a gyakorlatban) egyszerre kell alkalmazni a tervével.

A biztosítótársaság ezeket a kötvényeket több életre szólóként forgalmazza, így egyszerűbb jegyzési folyamatokat kínálhatnak, és a megtakarítások egy részét átruházhatják a kötvénytulajdonosokra.

Elég a csoportos fogyatékosság?

Azoknál az alkalmazottaknál, akiknek szerencséjük van, hogy munkáltatójukon keresztül rokkantsági biztosítást szerezzenek, még mindig hiányozhat. Csak azért, mert van egy terve a munkája során, lehet, hogy ez nem lesz elég.

Tegyük fel, hogy baleset miatt nem tud dolgozni. Nem tud dolgozni, és nem húzhatja be a fizetését, képes lesz -e kifizetni minden havi számláját anélkül, hogy rendkívüli áldozatokat kellene hoznia.

Annak megállapításához, hogy a csoportos rokkantsági biztosítás elegendő -e, el kell végeznie néhány alapvető matematikát.

Nézze meg tervét, és nézze meg, hogy mennyi lefedettséget biztosít.

Ebben a példában tegyük fel, hogy fizetésének 50% -át fizeti. Most nézze meg a számlákat és a költségeket.

Ha ezeknek a számoknak az összege meghaladja a jövedelmének 50% -át, akkor a csoportos fogyatékosság nem elegendő.

Ha összegyűrte a számokat, és rájött, hogy a csoportterve nem elegendő, akkor a legjobb választás egy további egyedi terv megvásárlása.

Mindkét politika együtt működhet, és egyéni tervei felveszik a hátrahagyott lazaságot.

Mi a különbség a tulajdonos és bármely foglalkozás között?

A rokkantsági biztosítási tervekkel kapcsolatos egyik legfontosabb dolog, amit meg kell érteni, az a különbség, hogy a tulajdonos-foglalkozási terv és a bármilyen foglalkozású terv között van-e.

Lehet, hogy ugyanúgy hangzanak, de teljesen megváltoztatják a terv működését és a lefedettséget.

Először nézzük a tulajdonosok megszállását (néha saját foglalkozásvédelemnek is nevezik). Az ilyen védelemmel rendelkező irányelvek csak akkor fognak kifizetődni, ha már nem tudja elvégezni azokat a feladatokat és feladatokat, amelyeket a munkája megkövetel.

Ha villanyszerelő vagy, de nem tudod elvégezni a napi egyszerű feladatokat, akkor a saját foglalkozású terv kifizeti az előnyöket.

Bármilyen foglalkozási politika csak akkor fizeti ki a terv előnyeit, ha az oktatás és a munkatapasztalat alapján már nem végezhet semmilyen foglalkozást.

Mint láthatja, a megszállási politikáknak sokkal szigorúbb szabályai vannak arra vonatkozóan, hogy milyen körülmények között fizetnek a szerződőnek.

Mennyibe kerül a rokkantsági biztosítás?

Most arról a részről, amit mindenki tudni akar, mennyibe fog kerülni a rokkantsági biztosítási terv?

Nos, sok különböző tényező befolyásolja a díjak mértékét. Nehéz pontos számot adni, anélkül, hogy tudnám a helyzetét.

Például a kérelmező életkora fontos szerepet játszik a díjak mértékében. Ha egy 25 éves fiatal kötvényt kér, az lényegesen olcsóbb lesz, mint egy 45 évesnél.

A rokkantsági biztosítás általános alapszabálya, hogy a díjak a bruttó jövedelem 1-3% -a között mozognak.

Ha 100 000 dollárt keres, akkor évente 1000–3000 dollárra szánhat költségvetést.

Mint említettem, több tucat különböző tényező van, amelyek teljesen megváltoztatják a befizetett összeget.

Ha a dohányos, akkor sokkal többet fog fizetni a tervéért.

Ha van egy kockázatosabb munka, többet fog fizetni.

Az alapszabály az, hogy pontosan ez.

Mennyi rokkantsági biztosításra van szüksége?

Ebben a cikkben utaltam a rokkantsági biztosítás összegére, de most nézzük meg alaposan, hogy mennyi fedezetet kell biztosítani.

Ha nincs elég rokkantsági biztosítás, komoly anyagi megterhelést okozhat, ha valami történne.

Először is nézzük a megélhetési költségeit. Ha még nincs költségvetése, szánjon egy kis időt arra, hogy megvizsgálja a havi számlákat (áramszámla, vízszámla, jelzáloghitel -fizetés stb.) És a kiadásait (élelmiszerek, gáz stb.).

A havi kiadásokon felül adjon hozzá néhány „váratlan” számlát is. Soha nem tudhatod, mikor törik el valami, vagy felmerül egy plusz számla.

Szeretne párnát a költségvetésben. Ellenkező esetben élsz fizetés-fizetés.

Miután megvan a havi kiadási szám, kivonhat néhányat.

Ha nem dolgozik, akkor a költségei nagyon másnak tűnnek, mint most. Például, ha nem mindennap vezet munkába, valószínűleg nem költ annyit gázra.

Nem fog pénzt költeni munkaruhára, és valószínűleg további „szórakoztatási költségeket” is lefarag.

Most van egy új száma, a havi költségei mínusz néhány módosítás.

A következő szám, amelyet hozzá szeretne adni az egyenlethez, az a jövedelem, amelyet a rokkantsági biztosítási tervén kívül más forrásokból szerez.

Ez a kategória magában foglalhatja a befektetéseiből származó pénzt, a házastársa vagy partnere munkájából származó pénzt (vagy második állás, ha úgy döntenek, hogy felvesznek egy másik állást), és az esetleges további rokkantsági jövedelmek számára.

Ha otthonában a fő jövedelemszerző, akkor a rokkantsági biztosítás az egyik legfontosabb vásárlás.

Kulcsember

A legtöbb ember számára rokkantsági biztosítást vásárol családja és szerettei számára. mások számára tervet vásárolnak vállalkozásuk védelmére.

Ha Ön a vállalkozás egyik alapmunkája (pl. tulajdonos, vezérigazgató stb.), akkor fontolja meg a rokkantsági biztosítás vásárlását a vállalat számára.

A kulcsfontosságú tervek kissé eltérően működnek, mint a hagyományos fogyatékossági politika. Ezekkel a politikákkal a vállalkozás fizeti a terv díjait, és ha valami történne veled, és nem tudnád elvégezni a munkádat, akkor a vállalkozás megkapja a pénzt a kifizetésből.

Ezek a politikák biztosítják a vállalatok számára, hogy megvédjék magukat a pénzügyi küzdelmektől, ha az üzletág egyik kulcsembere betegség vagy sérülés miatt nem tudna dolgozni.

A vállalat ebből a pénzből ezeket a feladatokat kiszervezheti, vagy felbérelhet valakit, aki helyettesítené a kulcsfontosságú személyt, amíg a fogyatékossággal nem él.

Rokkantsági biztosítás magas jövedelmű foglalkozásokra

Az emberek egy bizonyos csoportja számára a rokkantsági biztosítás komoly problémákat okozhat.

Ha Ön magas jövedelmű, akkor a szokásos rokkantsági biztosítás egyszerűen nem elegendő. Majdnem minden biztosító társaságnak, amely eladja ezeket a terveket, lesz jövedelmi korlátja.

Függetlenül attól, hogy hány százalékot cserélnek, nem fognak többet nyújtani, mint ez a korlát.

Jellemzően ezek orvosok vagy ügyvédek, akik például saját cégekkel rendelkeznek.

Egyes kötvénytulajdonosok úgy találhatják, hogy a biztosítótársaság határa az általuk kínált 60% alatt van a jövedelembiztosításban.

Ha Ön egyike ezeknek az embereknek, akkor néhány dolgot megtehet, hogy megkapja a szükséges védelmet, függetlenül attól, hogy mennyi pénzt keres évente.

Az egyik lehetőség, hogy olyan vállalatot válasszon, amely magasabb limiteket kínál. Minden vállalat eltérő fedezeti korlátokkal rendelkezik a politikájuk tekintetében. Segíthetünk a vásárlásban, amíg nem talál olyat, amely elég magas korláttal rendelkezik az Ön igényeinek megfelelően.

Egy másik útvonal a vásároljon két külön tervet különböző cégektől. Természetesen minden hónapban többet fizet a prémiumokért, de megvan a védelem, ha szüksége van rá.

Ajánlat a rokkantsági biztosításról

Most már ismeri a rokkantsági biztosítás alapjait, itt az ideje, hogy menjen és keressen saját házirendet.

Vannak több mint 40 biztosítótársaság amelyek eladják ezeket a terveket. Mint már említettem, mindegyik más. Vannak, akik magasabb korlátot, nagyobb százalékot kínálnak, vagy olcsóbbak.

Meg kell találnia az igényeinek megfelelő céget.

Mielőtt kiválaszt egy céget, hasonlítsa össze több vállalat árait és terveit. Nem az első lakást vásárolja meg, miért vásárolja meg az első házirendet, amelyet talál?

Természetesen használhatja a saját idejét, hogy egyénileg felvegye a kapcsolatot a 40+ céggel, vagy használhat egy eszközt, amely elvégzi a piszkos munkát.

Ha úgy döntött, hogy rokkantsági biztosítást szeretne kötni, vagy kiegészíti a munkából már biztosított fedezetet, nézd meg a PolicyGenius -t. Egyike azon kevés vállalatoknak, amelyek tucatnyi cég árajánlatait gyűjthetik a rokkantsági biztosításról, mindezt egy helyen.

A PolicyGenius lehetővé teszi, hogy idézeteit pontosan az Ön által keresett politikához igazítsa; a tökéletes lefedettség a megfelelő várakozási idővel.

Tudják, hogy a biztosítás vásárlása nem könnyű, de a lehető leggyorsabban teszik.