Dioničke opcije za zaposlenike važan su dio kompenzacije za mnoge radnike i tvrtke. Dioničke opcije omogućuju zaposlenicima kupnju dionica tvrtke po fiksnoj cijeni na određeni datum u budućnosti, slično drugim oblicima opcije ulaganja. Međutim, zaposlenici ne moraju platiti ništa unaprijed da bi dobili ovu vrstu naknade.
Dioničke opcije zaposlenika potiču zaposlenike da dulje ostanu u tvrtki i rade na poboljšanju cijene dionice tvrtke, što pomaže u usklađivanju ciljeva zaposlenika s ciljevima investitora i vlasnika. Evo detaljnijeg pogleda na to kako dioničke opcije zaposlenika funkcioniraju i kako se uklapaju u investicijsku strategiju zaposlenika.
Kratka verzija
- Dioničke opcije zaposlenika daju radniku pravo da u budućnosti kupi dionice po određenoj cijeni.
- Dioničke opcije uobičajeni su dio kompenzacije, ponajviše za rukovoditelje i menadžere poduzeća.
- Vrijednost dioničkih opcija za zaposlenike povezana je s budućom vrijednošću dionica tvrtke.
Što su dioničke opcije za zaposlenike?
Dioničke opcije za zaposlenike vrsta su naknade koju radnici mogu dobiti privatni i javnih poduzeća
. Dioničke opcije omogućuju radniku da kupi dionice poduzeća na određeni budući datum po točno određenoj budućoj cijeni. Ako dionica vrijedi više od cijene dioničke opcije na taj datum, dioničke opcije se mogu iskoristiti i unovčiti za profit. Ali ako je cijena dionice pala, dioničke opcije su bezvrijedne.Dioničke opcije za zaposlenike dobre su za radnike jer mogu zaraditi novac kada dionice tvrtke rastu. Ako tvrtka uspije, i radnik je uspio. Dioničke opcije koriste poslodavcu jer povećavaju lojalnost i angažman zaposlenika i daju zaposlenicima dobar razlog za marljiv rad te poboljšavaju cijenu dionice tvrtke.
Međutim, velika mana dioničkih opcija za zaposlenike je ta što ne vrijede uvijek nešto. Ako je cijena dionica tvrtke pala otkad su izdane dioničke opcije za vaše zaposlenike, opcije se nazivaju "bez novca" i u biti su bezvrijedne. Također, slično nekim drugim planovima naknada zaposlenicima, dioničke opcije zaposlenika općenito zahtijevaju razdoblje stjecanja prava. Kod stjecanja prava, radnik mora biti u tvrtki minimalno vrijeme kako bi pristupio dioničkim opcijama zaposlenika.
Općenito, dioničke opcije za zaposlenike često su dobitne za tvrtku i zaposlenike. To ih čini naširoko korištenim među tvrtkama diljem svijeta.
Mnoge od najvećih svjetskih kompanija uključuju dioničke opcije kao dio svojih kompenzacijskih paketa. U nekim slučajevima, pravo na dioničku opciju može biti ograničeno samo na one koji su članovi izvršnog tima. Ali obično su otvoreni za sve. Na primjer, dioničke opcije za zaposlenike Tesle dostupne su čak i pripravnicima koji rade najmanje 20 sati tjedno.
Po čemu se dioničke opcije razlikuju od drugih planova kupnje dionica?
Dioničke opcije za zaposlenike nisu isto što i ograničene dioničke jedinice. Ograničene zalihe jedinica (RSU) su vrsta kompenzacije gdje zaposlenik dobiva pune dionice i ne mora izvršiti nikakvu vrstu kupnje.
Oni su skuplji za poslodavce, ali su i bolji za zaposlenike. RSU-ovi obično dobivaju pravo tijekom određenog vremenskog razdoblja. Na primjer, Amazon RSU raspored stjecanja prava je 5% nakon prve godine, 15% nakon druge godine i 20% svakih 6 mjeseci tijekom dvije godine.
Kod RSU-a zaposlenik dobiva vrijednost dionice bez obzira na to raste li cijena dionice ili ne. Uz dioničke opcije za zaposlenike, zaposlenik zarađuje novac samo kada cijena dionice poraste — i profitira samo u iznosu povećanja. Ograničene dionice rijetko su bezvrijedne, dok dioničke opcije zaposlenika obično nisu vrijedne.
Pročitajte više >>> Dioničke opcije vs. RSUs: Ključne razlike između to dvoje
Plan vlasništva dionica zaposlenika (ESOP) još je jedan sustav dodjele dionica. S ovom vrstom plana naknade za dionice, zaposlenici dobivaju dionice u tvrtki slične RSU-ovima. ESOP-ovi su najčešći kod manjih tvrtki u privatnom vlasništvu. Na mnogo načina, RSU i ESOP planovi su vrlo slični, budući da zaposlenik dobiva dionice u tvrtki.
Potpore dionicama su još jedan popularan plan kupnje dionica koji obično zahtijeva od zaposlenika da rade određeno vrijeme prije nego što mogu dobiti dodjelu dionica. Apple godinama koristi ovaj model. I, konačno, neke tvrtke nude akcijski popusti. Na primjer, GoDaddy dopušta zaposlenicima kupnju njegovih dionica po 15% sniženoj stopi.
Kako odrediti vrijednost dioničkih opcija vaših zaposlenika?
Kao i kod drugih ulaganja u opcije, dioničke opcije za zaposlenike su ili "u novcu" ili "izvan novca", ovisno o trenutnom stanju cijena dionica. Kao što je gore navedeno, ako je cijena dionice porasla otkad su opcije izdane, opcije se smatraju "u novcu" i mogu se odmah prodati uz zaradu. Mogu se ostvariti i na način da zaposlenik zadrži udjele.
Ako imate dioničke opcije za zaposlenike i sredstva vam nisu potrebna odmah, nije loša ideja zadržati dionice tvrtke ako vjerujete da će cijena njezine dionice rasti. Međutim, ne stavljajte sva svoja jaja u jednu košaru i stavljajte previše svog portfelja u jednu dionicu, čak i ako je to tvrtka za koju radite.
Evo primjera koji će vam pomoći da bolje razumijete vrijednost dioničkih opcija za zaposlenike. Recimo da radite u tvrtki i primate dioničke opcije za 100 dionica. Kad su izdane opcije, primijetili ste navedenu cijenu od 50 USD po dionici. To je ključna podatkovna točka za određivanje vrijednosti dioničkih opcija vaših zaposlenika.
Na datum izvršenja u budućnosti, recimo da je dionica porasla na 60 USD, što je povećanje od 10 USD po dionici. To bi vaše opcije učinilo vrijednima 10 USD x 100 dionica ili 1000 USD. Možete slijediti istu logiku s dioničkim opcijama svojih zaposlenika kako biste saznali koliko vrijede.
Kako funkcioniraju dodjela i prodaja?
Stjecanje prava je proces koji omogućuje zaposlenicima da s vremenom zarade. U mnogim slučajevima, stjecanje prava zaposlenika odvija se tijekom razdoblja od nekoliko godina. Zaposlenik će općenito dobiti pristup dijelu svojih opcija povremeno, s punom vrijednošću dostupnom na konačni datum stjecanja prava.
Nakon što su opcije stečene, ako su opcije u novcu, zaposlenik ih može iskoristiti i ili zadržati dionice, što znači da moraju potrošiti novac da ih kupe, ili ih odmah prodati za a dobit. Ako ste ikada trgovali na tržištima opcija, proces izvršenja, cijena izvršenja i datum izvršenja funkcioniraju na sličan način.
Pročitajte više >>> Mogućnosti trgovanja vs. Dionice
Kako se oporezuju dioničke opcije zaposlenika?
Dioničke opcije za zaposlenike imaju sličan porezni tretman kao i druga ulaganja u dionice. Nema poreza kada su vam izdane opcije. Umjesto toga, porezi počinju kada prodajete dionice za dobit ili gubitak.
Ako dionice posjedujete manje od godinu dana, dobit se oporezuje kao kratkoročni kapitalni dobitak. Ako imate dionice dulje od godinu dana, prihodi se tretiraju kao dugoročni kapitalni dobitak.
Pročitajte više >>>Dugoročno vs. Porez na kratkoročni kapitalni dobitak
Zaključak dioničkih opcija za zaposlenike
Dioničke opcije za zaposlenike izvrsna su pogodnost pri zapošljavanju koja također zadržava zaposlenike uključene u njihov posao, što ih čini scenarijem u kojem svi dobivaju i radnici i poslodavci. Ako ste dovoljno sretni da imate pristup dioničkim opcijama sa svog posla, dobro obratite pozornost na to kako one funkcioniraju i pratite cijenu dionica svoje tvrtke kako biste pratili koliko vaše opcije vrijede tijekom vremena. Ako ostanete sa svojim poslodavcem dugo vremena i dionice dobro posluju, te bi opcije mogle vrijediti više od vaše plaće!
Ne postoji savršeni oblik kompenzacije zaposlenika. Neki bi tvrdili da su ograničene dionice ili planovi kupnje dionica zaposlenika bolji za zaposlenika jer dobivaju cjelokupnu vrijednost dionica, a ne samo povećanje cijene dionice. Međutim, ne biste trebali brzo odbaciti dioničke opcije svojih zaposlenika. Oni su još jedan način da vas vaša tvrtka kompenzira za težak posao koji obavljate svaki dan.
Daljnje čitanje:
- 7 najpopularnijih mirovinskih planova koje sponzoriraju poslodavci
- Što znači imati 401(k)?
- 401(k) Mogućnosti kada napustite posao