Savjeti za ravnotežu između posla i života za pronalaženje sjajnog poslodavca

Kada Yahoo! Izvršna direktorica Marissa Mayer službeno je otkazala sve radnje na daljinu i rad od kuće za svoju tvrtku ranije ove godine, što je izazvalo internetsku buru.

Svi iz Zaposlenici Yahooa do poslovni stručnjaci uvažio odluku, naizmjence hvaleći pooštravanje često zloupotrebljenih politika na Yahoou i žaleći za korakom unatrag u 21.^sv stoljeća produktivnost.

Da li Nova politika Yahooa će imati bilo kakav učinak na druge tvrtke ili industrije, ali stavlja u fokus važnost ravnoteže između privatnog i privatnog života u suvremenom svijetu. Sa starim obiteljskim modelom hranitelja koji je oženjen supružnikom koji ostaje kod kuće, to za većinu Amerikanaca više nije norma obitelji, poslodavcima postaje sve važnije dopustiti svojim zaposlenicima određenu fleksibilnost kako bi bili prisutni za njih obitelji.

Nažalost za dvojni dohodak i jednoroditeljske obiteljimeđutim, mnoge se tvrtke sporo mijenjaju i prilagođavaju novim pogledima na produktivnost. Na primjer, moj je suprug skoro deset godina radio u tvrtki u kojoj se vrijeme lica smatralo važnim. Ako je otišao s posla u 17:30. (nakon što su stigli u 7:30 ujutro), njegovi će ga suradnici pitati uzima li pola dana.

Ali čak i tvrtke s takvim iscrpljujuća korporativna kultura znati znati uskladiti ravnotežu između posla i privatnog života u procesu intervjua. Tvrtka moga muža tvrdila je da je predana osiguravanju takve ravnoteže svojim zaposlenicima, iako se ništa nije promijenilo u više od sedam godina.

Dakle, kako odrediti hoće li se posao zaista dobro uklopiti u vaš život prije nego što ste ga preuzeli? S nekim ljudi koji savjetuju tražitelje posla da izbjegavaju spominjanje ravnoteže između posla i privatnog života u intervjuu iz straha da ne ispadne lijenčina, može se činiti kao da ne postoji dobar način da se sve shvati prije nego što prihvatite ponudu za posao.

Savjeti za ravnotežu između posla i života za pronalaženje sjajnog poslodavca

Srećom, postoje načini da saznate o prikladnosti obitelji i fleksibilnosti tvrtke, a da pritom ne uništite svoje šanse za poziciju ili prekasno otkrijete nedostatke. Evo tri savjeta za istraživanje fleksibilnosti vašeg novog posla prije i tijekom procesa intervjua:

1. Mrežno pretraživanje politika ravnoteže između posla i privatnog života

Baš dok vas vaš budući poslodavac googla, odvojite malo vremena da mu vratite uslugu (što biste ionako vjerojatno činili kako biste uspjeli obaviti intervju). No, umjesto da prikupljate važne činjenice kojima ćete zadiviti svog sugovornika, upotrijebite svoje pretraživanje kako biste saznali što zaposlenici govore o radu tamo.

Neka web mjesta, kao npr Staklena vrata, pružit će vam stvarne preglede tvrtke s ljudi s prve linije. Osim toga, možete provjeriti koje su tvrtke rangirane kao najbolje za rad na mjestima poput Bogatstvo, iako to radi samo za velika imena.

Konačno, ne bojte se provjeriti što ljudi govore o društvima na društvenim mrežama. Dovoljno je jednostavno pretražiti hashtag na Twitteru da biste potencijalno pronašli razgovore o radnom mjestu. LinkedIn vam također može dati vrijedan uvid.

Bonus je što se sva ova istraživanja mogu obaviti na DL -u.

2. Pitajte trenutnog zaposlenika o ravnoteži između posla i privatnog života

Najbolji izvor informacija o ovoj temi je netko tko trenutno radi na vašem budućem radnom mjestu. Međutim, može se činiti malo teškim ili neugodnim pronaći vremena za razgovor jedan na jedan s drugim zaposlenikom. Postoji nekoliko načina na koje to možete prirodno učiniti.

Prva je mogućnost upotrijebiti svoje kontakte na društvenim medijima kako biste pronašli nekoga s kim biste mogli privatno razgovarati o kulturi tvrtke. Web stranica SimplyHired.com to zapravo čini jednostavnim nudeći "koga poznajem?" značajka koja vam omogućuje da pronađete kontakte sa svojih LinkedIn i Facebook računa u različitim tvrtkama.

U Dodatku, tijekom vašeg intervjua, možete zatražiti neformalni sastanak s nekim s kim biste radili na novoj poziciji. Iako možda ne želite izravno pitati o fleksibilnosti i ravnoteži, često možete odrediti radno mjesto kulture tražeći od njih da opišu tipičan dan i pregledaju detalje o tome kako projekti nastaju završetak.

Njihovi odgovori na ta pitanja mogu vam mnogo reći o važnosti radnog vremena, prekovremenog rada i krutih rasporeda u toj tvrtki.

3. Tragovi ravnoteže između posla i života

U konačnici, bit će na raspolaganju mnogi znakovi budući zaposlenik u pogledu fleksibilnosti i prilagođenosti obitelji bilo kojeg radnog mjesta. Na primjer, vidjeti veliki broj žena na vodećim pozicijama često je dobar znak za kulturu ravnoteže između posla i privatnog života.

Iako niti jedna tvrtka nikada ne bi priznala da bi slobodno vrijeme za rođenje djeteta moglo ograničiti napredovanje žena u karijeri, to je često slučaj. Tvrtka koja omogućuje obiteljsko vrijeme i fleksibilnost, međutim, pri određivanju napredovanja gledat će na ukupnu produktivnost zaposlenika, a ne na dugo radno vrijeme.

Osim toga, ako tvrtka spomene društvene događaje kao jednu od prednosti pridruživanja timu, možete zatražiti više pojedinosti o njima. Ako su ti društveni događaji 11:00 sati. sretni sati, ovo možda nije pravo okruženje za vas. No, ako imaju godišnje godišnje blagdanske izlete i dovode svoje dijete na posao, to su znakovi da će tvrtka poštivati ​​potrebe vaše obitelji.

Konačno, iako ne možete nužno vjerovati menadžerici za zapošljavanje kada vam ispriča sve o ravnoteži posla i života u tvrtki, oni poslodavci koji uistinu nude takvu ravnotežu učinit će više od toga da vam o tome daju samo jasan odgovor tijekom intervju. Možete očekivati ​​da ćete detaljno čuti o fleksibilnom okruženju i zašto je takva fleksibilnost zapisana ili u izjavi o misiji tvrtke ili u priručniku za zaposlenike.

To što se tvrtka ne hvali tim pravilima ne znači da ih nećete pronaći, ali tvrtke koje ih imaju pobrinut će se da znate da je to dio paketa ponuda.

Zaključak o ravnoteži između posla i privatnog života kod potencijalnih poslodavaca

Pronalaženje prave ravnoteže između posla i doma stalna je borba za sve nas. Srećom, mnogi su poslodavci shvatili prednosti omogućavanja radnicima veće fleksibilnosti, jer ne samo da povećava produktivnost, već i lojalnost.

Međutim, stare navike teško umiru, osobito u korporativnom svijetu, pa pronalaženje pravog posla prikladnog za obitelj može potrajati malo takta i finoće. Korištenje ovih strategija može vam pomoći da zasigurno sletite u položaj koji će se vama - i vašoj obitelji - svidjeti.

A ti? Imate li savjete za ravnotežu između posla i privatnog života ili razmišljate o pronalasku sjajnog poslodavca?

O Emily Guy Birken

Emily Guy Birken je nagrađivana spisateljica, spisateljica, trenerica novca i stručnjak za umirovljenje. Njezine četiri knjige uključuju Pet godina prije nego što odete u mirovinu, Odaberite svoju mirovinu, Neka socijalno osiguranje radi za vas, i Odmah okončajte financijski stres.