Koliko poslova ima prosječan radnik i što to znači za vas

Popularni kviz pop kviza -

Možete li pogoditi prosječan broj godina koje je radnik (plaća i plaća) proveo kod svog sadašnjeg poslodavca od siječnja 2020.?

4,1 godine.

TO JE TO.

Dani desetljeća ostajanja na poslu su prošli. Odavno nema.

Ta statistika dolazi od naših prijatelja iz Zavoda za statistiku rada. "Radni odnos zaposlenika" je službeni izraz i taj broj prate već duže vrijeme. (podaci u ovom članku potječu od njihovih podataka objavljenih u rujnu 2020.)

(koliko vrijedi, u siječnju 2016. i siječnju 2018. prosječni staž bio je također 4,2 godine)

Da biste dodali malo boje u statistiku, važno je znati dvije stvari:

• Čini se da je 4,1 godina kratka, ali zapravo je to sredina čopora u usporedbi s posljednjih deset godina. Bio je visok 4,6 za 2012. i 2014., a čak 4,0 u 2006. godini.
• Medijan se mijenja ovisno o dobnoj skupini. 55-65+ zaposlenika radi već 9,9 godina. Ti 25-35 godina imaju medijan staža od samo 2,8 godina.

Stoga je fluktuacija posla najizraženija za mlađe zaposlenike, što biste i očekivali s ljetnim i prvim poslovima, ali većina ljudi još uvijek ne ostaje na istom poslu 40 godina.

Što to znači za broj poslova koje prosječan radnik ima? Ako mijenjate posao svake 4 godine, to je puno poslova!

Koliko poslova ima prosječan radnik

Srećom, ne moramo pogađati s nejasnom matematikom. BLS ima i te podatke, ali se temelji na mnogo manjem skupu podataka jer morate pratiti pojedince tijekom cijelog života!

BLS je 2015. godine objavio studiju koja se bavila brojem poslova koje su imali ljudi rođeni između 1957. i 1964. od kada su imali 18 do 48 godina. Izazovno nazvan članak, “Broj radnih mjesta, iskustvo na tržištu rada i rast zarade među Amerikancima na 50: rezultati longitudinalnog istraživanja”Temelji se na istraživanju od 9.964 osobe.

Spremni za odgovor?

• Prosječni radnik imao je 11,9 poslova u dobi od 18 do 50 godina.
• Prosječno 5,5 poslova između 18-24, 4,5 radnih mjesta od 25-34, 2,9 poslova od 35-44 i 1,7 poslova od 45-50 (postoji neko preklapanje između dobnih skupina)
• Gotovo polovica poslova radila je prije 25. godine.

Tamo je bilo i mnogo drugih fascinantnih statistika, poput pojedinaca koji su u prosjeku bili zaposleni 78% tjedana od 18 - 50. Saopćenje za javnost izvrsno radi sažimajući nalaze.

Osobno sam imao mnogo poslova (onih u plava bili poslovi koje sam imao prije nego sam napunio 25 godina):

1. Ekspediter i naručivač u kineskom restoranu za hranu
2. Banketni konobar u gostionici Three Village
3. Ljetni pripravnik u tvrtki za IT telefoniju Periphonics
4. Ljetni pripravnik u Intelligenesisu, mrtvom startupu u New Yorku
5. TA za pregršt tečajeva u Carnegie Mellonu
6. Softverski inženjer u tvrtki Northrop Grumman, izvođač obrambenih poslova
7. Softverski inženjer u tvrtki Booz Allen Hamilton, izvođač obrambenih poslova
8. Samozaposleni ili u tvrtki u kojoj posjedujem značajan (30%+) kapital-od 2008

Pa kad se osvrnem na svoj posao, imao sam ih dosta.

Napustite mit o zauvijek poslu

Podaci pokazuju dvije vrlo očite stvari - vrlo malo ljudi ima jedan posao tijekom cijelog radnog vijeka. Zapravo, čini se da je uzorak puno poslova prije 25 godina, a zatim pregršt poteza dok ne počnete gledati prema mirovini.

Ako je to slučaj, zašto nam toliko stručnjaka govori da bismo se trebali držati jedne karijere? Nijedna grupa nikada nije "zaglavila" u karijeri 40 godina. Ne baby boomers, ne Gen X, ne Gen Y, ne milenijalci - niti jednu dobnu skupinu koju želite odabrati.

Kad sam radio u obrambenoj industriji, radio sam za dvije tvrtke - Northrop Grumman i Booz Allen Hamilton. Kad sam bio u Northrop Grummanu, počeo sam sa 60.000 dolara godišnje i primao sam 3-4% povišice svake godine. Bio sam tamo tri godine prije odlaska u Booz Allen Hamilton, gdje sam odmah uživao u povišici od 36% na 90.000 dolara godišnje.

Potrebno je 12 godina od 3,5% povišice da biste dobili od 60.000 do 90.000 USD. Ili jedan.

Kad sam se odlučio na to, rečeno mi je da se ne smijete prebacivati ​​prečesto s posla ili da steknete "reputaciju". Oni izjave pomažu samo tvrtkama i menadžerima koji ne vole pronalaziti nove ljude koji bi zamijenili stare ljude koji su radili dobro posao.

Što ako bi se situacija obrnula? Ako dođe do ekonomskog pada, hoće li vas poslodavac zadržati u blizini jer se boji da će steći reputaciju da će pustiti ljude kad ne zarađuju dovoljno novca? Ne. Pustili su vas da odete, jer ako to ne učine, oni propadaju. Ako propadnu, nema ugleda koji treba zaštititi.

Ne postoje vječni poslovi.

Svi smo mi slobodnjaci priznali mi to ili ne.

Moramo se početi odnositi prema svojoj karijeri kao što se slobodnjaci odnose prema koncertima i klijentima. Moramo poduzeti korake kako bismo drugačije pristupili svom poslu.

Kako to izgleda?

Izgradite osiguranje prihoda

Slobodnjaci znaju da svirke koje danas plaćaju račune nisu vječne. Projekti će završiti. Klijenti će otići ili bankrotirati. Nepravilan prihod dio je života.

Trebamo osiguranje prihoda. Osiguranje kupujete za sve što vam je važno, od automobila do kuće do kuće kućni ljubimci (može biti).

No, kako osiguravate svoj posao? (pogotovo ako je a visoko plaćen posao koji ne zahtijeva visoku stručnu spremu)

Pasivni prihod je vaše osiguranje za vaš posao. Razvijanje vašeg tokovi prihoda štitit će vas na mnogo načina. Jedna od stvari o kojima ljudi govore je "F U Money", ili ideja da biste, ako imate dovoljno novca, mogli reći svom šefu da lupa pijesak ako to zaista želite.

Oni gledaju na taj novac kao na veliki iznos lutrije, ali ne treba vam toliko. Trebate ono što taj novac predstavlja, a to je tok prihoda koji može zamijeniti vaš primarni prihod (posao).

Možete stvoriti prihod koji nije W2 ušteda novca i ulaganje u pasivne izvore. Ili možete razviti sporednu užurbanost (koju također možete uložiti u pasivne izvore prihoda).

Cilj je osloboditi svoj posao kako biste mogli donositi pametnije i bolje odluke. Dakle, niste obveznik tog poslodavca. Tako da možete ići na razgovore bez straha od odmazde jer imate zaseban, nedodirljiv tok.

Održavajte financijsku fleksibilnost

Kad ste desetljećima znali da negdje radite, ima smisla "smjestiti se" i kupiti kuću.

I kupovina kuće je super. Posjedujemo svoju kuću, volimo živjeti u njoj, ali ne planiramo se preseliti desetljećima.

Kad biste mogli mijenjati posao svake četiri godine, to ima manje smisla.

Kuća vas veže financijski i fizički. Dugujete uplatu hipoteke, koja je često veća od usporedive najamnine, i ne možete se lako kretati. Prodaja kuće dug je proces s vlastitim financijskim troškovima i ta inercija može omesti dobre dugoročne odluke. Također možete preuzeti manje rizika jer su i vaši mjesečni troškovi veći. Ako ste razvili neke tokove prihoda, veći dio te sigurnosne mreže proždiru porezi na hipoteku i nekretnine.

Jeste li ikada čuli za pojam zlatne lisice? Kad vam je naknada postavljena na način koji vam jako otežava napuštanje poslodavca. Ako imate visoke mjesečne troškove i ne možete riskirati, to su vrsta lisica. Izbjegavajte ih i dajte sebi fleksibilnost, pogotovo kad ste mlađi.

Učestalost promjene posla smanjuje se nakon 25. Ako želite kupiti kuću, učinite to nakon toga. Nema žurbe. I dalje će biti kuća. 🙂

Poboljšajte svoje vještine

Ako radite na poslovnom poslu, postoji mnoštvo beneficija izvan naknade. U Northropu Grummanu plaćali bi magisterij, pa čak i doktorat. Isto u Boozu Allenu Hamiltonu. To bi mogao biti slučaj i za vas. Iskoristite te mogućnosti da povisite putanju svoje karijere na tuđoj pari.

Za tvrtku je to imalo poslovni smisao. Znali su da ako ste stekli više vjerodajnica, ako ste naučili nove vještine, tada bi vam se ugovori mogli naplaćivati ​​po višoj stopi. Magisterij je vrijedio 3-5 godina profesionalnog radnog iskustva po ugovoru.

Ako vaše područje ne zanima certifikate ili diplome, postoje i druge vještine koje možete naučiti i razviti i koje imaju značajnu vrijednost. Povećajte ih dok radite i možda to možete pretvoriti u naknadu na sljedećem poslu.

Osim toga, te vještine i diplome ostaju kod vas. Morate "platiti" svojim vremenom, ali pogodnosti su vaše da ih zadržite zauvijek, bez obzira za koga radite.

Usredotočite se na sebe, svoju obitelj, svoje prijatelje

Morate voditi zdrav način života s obzirom na svoje tijelo, um i odnose. Vrlo je lako žrtvovati sve te stvari za svoj posao.

Kad sam bio u Northropu Grummanu, bio sam dio “programa vodstva” koji je održavao dodatne događaje “razvoja”. Sjećam se jednog događaja u kojem je panel menadžera govorio o svojoj karijeri, o tome što bi radili drugačije i o drugim temama koje su nas trebale educirati o budućnosti.

Jedan od njih ispričao je klasičnu alegoriju, pripisanu Bryanu Dysonu (bivšem predsjedniku i izvršnom direktoru Coca-Cole Enterprises) iz njegove uvodni govor na Georgia Tech 1996. godine:

Zamislite život kao igru ​​u kojoj žonglirate s nekih pet lopti u zraku. Dajete im imena - posao, obitelj, zdravlje, prijatelji i duh... i sve to držite u zraku.

Uskoro ćete shvatiti da je rad gumena lopta. Ako ga ispustite, vratit će se. Ali ostale četiri loptice - obiteljska, zdravstvena, prijatelji i duh - izrađene su od stakla. Ako ispustite jedan od njih, bit će neopozivo iskrzani, označeni, urezani, oštećeni ili čak razbijeni. Nikada više neće biti isti. Morate to razumjeti i težiti Ravnoteži u svom životu.

Lako je dopustiti da vaš posao dominira vašim vremenom, energijom i emocijama. Doista je lako ako volite svoj posao, volite svoje suradnike i mislite da ćete na tom poslu biti desetljećima. Daje vam osjećaj ispunjenosti, jednu od najviših razina Maslowljevu hijerarhiju potreba.

Realnost je da možete voljeti sve o svom poslu... ali prepoznati da vaš posao neće biti zauvijek. Statistika to potvrđuje.

Ne žrtvujte svoju obitelj, svoje zdravlje, prijatelje ili duh za posao koji će vas, bez zle namjere, ispustiti iz srca.

Koliko ste poslova imali? Kako se vaš odnos s poslom promijenio s godinama?