मैंहाल के वर्षों में, आस्थगित मुआवजा योजनाओं का उपयोग काफी बढ़ गया है। यह मुख्य रूप से वर्तमान नौकरी बाजार के कारण है... नियोक्ता कुशल कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए नए तरीकों की तलाश कर रहे हैं। कर्मचारी लाभ प्राप्त करने के नए तरीकों को देखना इसे पूरा करने की दिशा में काम करने का एक तरीका है। सुनिश्चित करें कि आपने अपनी कर्मचारी पुस्तिका पढ़ ली है और अपनी आस्थगित क्षतिपूर्ति योजना के नियमों को पूरी तरह से समझ लिया है।
आस्थगित मुआवजा योजनाएं क्या हैं?
सरल शब्दों में, एक आस्थगित मुआवजा योजना एक मालिक या एक कर्मचारी को अपनी आय के एक हिस्से को भविष्य की तारीख में भुगतान करने की अनुमति देती है। इन योजनाओं को दो बुनियादी श्रेणियों में विभाजित किया गया है: योग्य और गैर-योग्य योजनाएँ। प्रत्येक प्रकार की योजना में कुछ फायदे होते हैं, लेकिन उनके बीच बड़ा अंतर आईआरएस द्वारा योजनाओं पर कर लगाने के तरीके में होता है।
गैर-योग्य योजनाएं
एक गैर-योग्य योजना में, नियोक्ता को उस समय तक कर कटौती नहीं मिलती है जब तक कर्मचारी के लाभों का भुगतान नहीं किया जाता है... और उस समय कर्मचारी को लाभ कर योग्य होते हैं। प्लस साइड पर, एक गैर-योग्य योजना स्थापित करना आम तौर पर कम खर्चीला होता है। इसके अलावा, नियोक्ता का योगदान सीमित नहीं है और इन योजनाओं में पर्याप्त रिपोर्टिंग या फाइलिंग नियम नहीं हैं।
योग्य योजनाएं
एक योग्य योजना में, रिपोर्टिंग आवश्यकताएं अधिक महत्वपूर्ण होती हैं, अत्यधिक भुगतान वाले कर्मचारियों को भाग लेने से प्रतिबंधित किया जा सकता है, और एक नियोक्ता द्वारा योगदान की जाने वाली राशि सीमित है। हालांकि, योग्य योजनाओं में वे लाभ शामिल हैं जिन्हें परिपक्व होने तक कर-स्थगित करने की अनुमति है जब तक कि उन्हें फैलाया नहीं जाता है। अतिरिक्त टैक्स डिफरल भी संभव हो सकता है, क्योंकि योग्य योजनाएँ आमतौर पर इसके लिए योग्य होती हैं एक IRA. के लिए रोलओवर या अन्य (योग्य) योजना।
कौन सी आस्थगित मुआवजा योजना सबसे अच्छी है?
खैर, यह एक पेचीदा सवाल है। हालांकि टैक्स डिफरल को आम तौर पर एक लाभ के रूप में माना जाता है, यह एक नुकसान हो सकता है अगर किसी कर्मचारी की कर की दर मुआवजे का भुगतान करने से पहले बढ़ गई हो। हालांकि, अगर कर की दरें नहीं बढ़ती हैं (या यदि वे गिरती हैं), तो एक अच्छी तरह से मुआवजा वाले कर्मचारी को अपनी आय के एक हिस्से को स्थगित करके लगभग हमेशा लाभ होने की संभावना होती है।
आस्थगित लाभ योजना पर विचार करते समय कर की दरें एक प्रमुख कारक हैं, और साथ ही विचार करने के लिए अन्य पहलू भी हैं। करने के लिए सबसे अच्छी बात एक योग्य वित्तीय पेशेवर से बात करना है जो आपकी जांच कर सकता है अद्वितीय स्थिति और यह निर्धारित करने में आपकी सहायता करें कि क्या आस्थगित लाभ योजना स्थापित करना एक अच्छा कदम होगा तुंहारे लिए।
वेस्टिंग
अधिकांश आस्थगित क्षतिपूर्ति योजनाओं में किसी प्रकार का निहित कार्यक्रम होगा। मेरे पास एक बार एक बहुत ही आकर्षक आस्थगित COMP योजना थी, लेकिन एकमात्र अड़चन यह थी कि इसमें 9 साल का निहित कार्यक्रम था। इसे आमतौर पर "के रूप में जाना जाता हैसुनहरी हथकड़ी“. यह एक अच्छा लाभ है, लेकिन अगर आपको कभी भी कहीं और आकर्षक प्रस्ताव का सामना करना पड़ता है तो यह बहुत कठिन निर्णय लेता है। सुनिश्चित करें कि जब आप अपने आस्थगित COMP योजना की बात करते हैं तो आप सभी नियमों को समझते हैं।