औसत कार्यकर्ता के पास कितनी नौकरियां हैं और आपके लिए इसका क्या अर्थ है

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क्या आप अनुमान लगा सकते हैं कि जनवरी 2020 तक एक कर्मचारी (वेतन और वेतन) अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ कितने वर्षों से रहा है?

4.1 वर्ष।

यह बात है।

दशकों तक नौकरी में रहने के दिन गए। लंबा समय लग गया।

यह आँकड़ा श्रम सांख्यिकी ब्यूरो में हमारे दोस्तों से आता है। "कर्मचारी कार्यकाल" आधिकारिक शब्द है और वे काफी समय से उस नंबर को ट्रैक कर रहे हैं। (इस लेख में डेटा सितंबर 2020 को जारी उनके डेटा से आता है)

(इसके लायक क्या है, जनवरी 2016 और जनवरी 2018 में, औसत कार्यकाल भी 4.2 वर्ष था)

आँकड़ों में थोड़ा रंग जोड़ने के लिए, दो बातें जानना ज़रूरी है:

• ४.१ वर्ष छोटे लगते हैं लेकिन यह वास्तव में पिछले दस वर्षों की तुलना में पैक के बीच में है। यह 2012 और 2014 के लिए 4.6 जितना ऊंचा था, 2006 में 4.0 जितना कम था।
• औसत आयु वर्ग के आधार पर बदलता है। 55-65+ कर्मचारी 9.9 साल से इसमें हैं। उन 25-35 का औसत कार्यकाल केवल 2.8 वर्ष है।

इसलिए युवा कर्मचारियों के लिए नौकरी का कारोबार सबसे तीव्र है, जैसा कि आप गर्मियों और पहली नौकरियों के साथ उम्मीद करते हैं, लेकिन अधिकांश लोग अभी भी 40 वर्षों से एक ही नौकरी से चिपके नहीं हैं।

एक औसत कार्य के लिए नौकरियों की संख्या के लिए इसका क्या अर्थ है? अगर आप हर 4 साल में नौकरी बदलते हैं, तो बहुत सारी नौकरियां हैं!

औसत कार्यकर्ता के पास कितनी नौकरियां हैं

सौभाग्य से, हमें अस्पष्ट गणित के साथ अनुमान लगाने की आवश्यकता नहीं है। बीएलएस के पास वह डेटा भी है लेकिन यह बहुत छोटे डेटा सेट पर आधारित है क्योंकि आपको जीवन भर व्यक्तियों को ट्रैक करना होता है!

बीएलएस ने 2015 में एक अध्ययन प्रकाशित किया जिसमें 1957 और 1964 के बीच पैदा हुए लोगों द्वारा 18 से 48 वर्ष की उम्र में पैदा हुई नौकरियों की संख्या को देखा गया। उत्तेजक रूप से नामित लेख, "50 पर अमेरिकियों के बीच नौकरियों की संख्या, श्रम बाजार का अनुभव, और कमाई में वृद्धि: एक अनुदैर्ध्य सर्वेक्षण के परिणाम"9,964 लोगों के एक सर्वेक्षण पर आधारित था।

जवाब के लिए तैयार हैं?

• औसत कार्यकर्ता ने १८ से ५० साल की उम्र में ११.९ नौकरियों का आयोजन किया।
• 18-24 के बीच औसत 5.5 नौकरियां, 25-34 से 4.5 नौकरियां, 35-44 से 2.9 नौकरियां और 45-50 से 1.7 नौकरियां (आयु समूहों के बीच कुछ ओवरलैप है)
• लगभग आधी नौकरियां 25 वर्ष की आयु से पहले आयोजित की गईं।

वहाँ भी कई अन्य आकर्षक आँकड़े थे, जैसे व्यक्तियों को औसतन ७८% सप्ताहों में १८ से ५० तक नियोजित किया गया था। समाचार विज्ञप्ति निष्कर्षों को सारांशित करते हुए बहुत अच्छा काम करती है।

व्यक्तिगत रूप से, मेरे पास बहुत से काम हैं (जिनमें नीला मेरे द्वारा 25 वर्ष की आयु से पहले की गई नौकरियां थीं):

1. चाइनीज़ फ़ूड टेकआउट रेस्टोरेंट में एक्सपेडिटर और ऑर्डर लेने वाला
2. थ्री विलेज इन में बैंक्वेट वेटर
3. एक आईटी टेलीफोनी कंपनी पेरिफोनिक्स में समर इंटर्न
4. इंटेलिजेनेसिस में समर इंटर्न, न्यूयॉर्क में एक निष्क्रिय स्टार्टअप
5. कार्नेगी मेलॉन में मुट्ठी भर पाठ्यक्रमों के लिए टीए
6. नॉर्थ्रॉप ग्रुम्मन में सॉफ्टवेयर इंजीनियर, रक्षा ठेकेदार
7. बूज़ एलन हैमिल्टन में सॉफ्टवेयर इंजीनियर, रक्षा ठेकेदार
8. स्व-नियोजित या ऐसी कंपनी में जहां मेरे पास महत्वपूर्ण (30%+) इक्विटी है - 2008 से

इसलिए जब मैं अपनी नौकरियों को देखता हूं, तो मेरे पास काफी कुछ है।

हमेशा के लिए नौकरी के मिथक का त्याग करें

डेटा दो बहुत स्पष्ट चीजें दिखाता है - बहुत कम लोगों के पास अपने पूरे कामकाजी वयस्क जीवन के लिए एक नौकरी है। वास्तव में, पैटर्न आपके 25 से पहले बहुत सारी नौकरियों और फिर कुछ मुट्ठी भर चालों से लगता है जब तक कि आप सेवानिवृत्ति की ओर देखना शुरू नहीं करते।

अगर ऐसा है, तो इतने सारे विशेषज्ञ हमें क्यों कह रहे हैं कि हमें एक करियर के साथ रहना चाहिए? किसी भी समूह ने कभी भी 40 वर्षों के करियर के साथ "अटक" नहीं किया है। बेबी बूमर नहीं, जनरल एक्स नहीं, जनरल वाई नहीं, नहीं सहस्त्राब्दी - एक भी आयु वर्ग नहीं जिसे आप चुनना चाहते हैं।

जब मैंने रक्षा उद्योग में काम किया, तो मैंने दो कंपनियों - नॉर्थ्रॉप ग्रुम्मन और बूज़ एलन हैमिल्टन के लिए काम किया। जब मैं नॉर्थ्रॉप ग्रुम्मन में था, मैंने सालाना ६०,००० डॉलर से शुरू किया और हर साल ३-४% की वृद्धि प्राप्त की। मैं बूज़ एलन हैमिल्टन के लिए रवाना होने से पहले तीन साल के लिए वहां गया था, जहां मैंने तुरंत 36% की वृद्धि का आनंद $90,000 प्रति वर्ष कर दिया।

$60,000 से $90,000 तक पहुंचने में 3.5% की वृद्धि के 12 वर्ष लगते हैं। या एक।

जब मैंने यह कदम उठाया, तो मुझे बताया गया कि आपको नौकरियों के बीच बहुत बार स्विच नहीं करना चाहिए या आप "प्रतिष्ठा" विकसित कर सकते हैं। वे बयान केवल कंपनियों और प्रबंधकों की मदद करते हैं, जो पुराने लोगों को बदलने के लिए नए लोगों को ढूंढना पसंद नहीं करते जो अच्छा कर रहे थे काम।

अगर स्थिति उलट गई तो क्या होगा? यदि कोई आर्थिक मंदी है, तो क्या आपका नियोक्ता आपको अपने पास रखेगा क्योंकि वे लोगों को जाने देने की प्रतिष्ठा पाने से डरते हैं जब वे पर्याप्त पैसा नहीं कमाते हैं? नहीं। उन्होंने आपको जाने दिया क्योंकि यदि वे नहीं करते हैं, तो वे नीचे चले जाते हैं। यदि वे नीचे जाते हैं, तो रक्षा करने के लिए कोई प्रतिष्ठा नहीं है।

हमेशा के लिए नौकरियां नहीं हैं।

हम सभी फ्रीलांसर हैं चाहे हम इसे पहचानें या नहीं।

हमें अपने करियर को ऐसे ट्रीट करना शुरू करना होगा जैसे फ्रीलांसर गिग्स और क्लाइंट्स का इलाज करते हैं। हमें अपने काम को अलग तरीके से करने के लिए कदम उठाने की जरूरत है।

वह किस तरह का दिखता है?

आय बीमा बनाएँ

फ्रीलांसरों को पता है कि आज बिलों का भुगतान करने वाले गिग्स हमेशा के लिए नहीं हैं। प्रोजेक्ट खत्म हो जाएंगे। ग्राहक छोड़ देंगे या दिवालिया हो जाएंगे। अनियमित आय जीवन का एक हिस्सा है।

हमें आय बीमा की आवश्यकता है। आप अपनी कार से लेकर अपने घर तक, अपने लिए महत्वपूर्ण हर चीज के लिए बीमा खरीदते हैं पालतू जानवर (शायद)।

लेकिन आप अपनी नौकरी का बीमा कैसे करते हैं? (विशेषकर यदि यह एक है उच्च भुगतान वाली नौकरी जिसके लिए कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता नहीं होती है)

निष्क्रिय आय क्या आपकी नौकरी के खिलाफ आपका बीमा है। अपना विकास करना आय की धाराएं कई तरह से आपकी रक्षा करेगा। जिन चीजों के बारे में लोग बात करते हैं उनमें से एक है "एफ यू मनी," या यह विचार कि यदि आपके पास पर्याप्त पैसा है तो आप अपने बॉस को रेत पाउंड करने के लिए कह सकते हैं यदि आप वास्तव में चाहते हैं।

वे उस पैसे को एक बड़ी लॉटरी-एसक्यू राशि के रूप में देखते हैं लेकिन आपको इसकी आवश्यकता नहीं है। आपको वह चाहिए जो वह धन दर्शाता है, जो आय की एक धारा है जो आपकी प्राथमिक आय (नौकरी) को प्रतिस्थापित कर सकती है।

आप द्वारा गैर-W2 आय का निर्माण कर सकते हैं पैसे की बचत और इसे निष्क्रिय स्रोतों में निवेश करना। या आप एक पक्ष हलचल विकसित कर सकते हैं (कि आप आय के निष्क्रिय स्रोतों में भी निवेश कर सकते हैं)।

लक्ष्य यह है कि आप अपनी नौकरी से बेदखल करें ताकि आप बेहतर और बेहतर निर्णय ले सकें। तो आप उस नियोक्ता को नहीं देख रहे हैं। तो आप प्रतिशोध के डर के बिना साक्षात्कार पर जा सकते हैं क्योंकि आपके पास एक अलग, अछूत धारा है।

वित्तीय लचीलापन बनाए रखें

जब आप जानते थे कि आप दशकों से कहीं काम कर रहे हैं, तो यह "बसने" और घर खरीदने के लिए बहुत मायने रखता है।

और एक घर खरीदना बढ़िया है। हम अपने घर के मालिक हैं, हम उसमें रहना पसंद करते हैं, लेकिन हम दशकों से आगे बढ़ने की योजना नहीं बना रहे हैं।

जब आप हर चार साल में नौकरी बदलते हैं, तो इसका कोई मतलब नहीं है।

एक घर आपको आर्थिक और शारीरिक रूप से बांधता है। आपको एक बंधक भुगतान देना है, जो अक्सर तुलनीय किराए से अधिक होता है, और आप आसानी से आगे नहीं बढ़ सकते। घर बेचना एक लंबी प्रक्रिया है, जिसकी अपनी वित्तीय लागत होती है, और यह जड़ता अच्छे दीर्घकालिक निर्णयों के रास्ते में आ सकती है। आप कम जोखिम भी ले सकते हैं क्योंकि आपके मासिक खर्च भी अधिक हैं। यदि आपने आय की कुछ धाराएँ विकसित की हैं, तो उस सुरक्षा जाल का अधिक हिस्सा गिरवी और संपत्ति करों से भरा हुआ है।

क्या आपने कभी इस शब्द के बारे में सुना है सुनहरी हथकड़ी? यह तब होता है जब आपका मुआवजा इस तरह से स्थापित किया जाता है कि इससे आपके लिए अपने नियोक्ता को छोड़ना बहुत मुश्किल हो जाता है। यदि आपका मासिक खर्च अधिक है और आप कोई जोखिम नहीं उठा सकते हैं, तो यह एक प्रकार की हथकड़ी है। उनसे बचें और खुद को दें FLEXIBILITY, खासकर जब आप छोटे हों।

25 के बाद नौकरी बदलने की आवृत्ति कम हो जाती है। अगर आप घर खरीदना चाहते हैं, तो उसके बाद ऐसा करें। वहां भीड़ नहीं है। अभी भी घर होंगे। 🙂

अपने कौशल को ऊपर उठाएं

यदि आप एक कॉर्पोरेट नौकरी करते हैं, तो मुआवजे के बाहर एक टन लाभ है। नॉर्थ्रॉप ग्रुम्मन में, वे एक परास्नातक और यहां तक ​​कि एक डॉक्टरेट के लिए भुगतान करेंगे। बूज़ एलन हैमिल्टन में भी ऐसा ही है। हो सकता है आपके साथ भी ऐसा हो। उन अवसरों का उपयोग करें अपने करियर प्रक्षेपवक्र को ऊपर उठाएं किसी और के पैसे पर।

कंपनी के लिए, यह व्यावसायिक समझ में आया। वे जानते थे कि यदि आप अधिक क्रेडेंशियल प्राप्त करते हैं, यदि आपने नए कौशल सीखे हैं, तो आपको अनुबंधों पर उच्च दर पर बिल किया जा सकता है। एक मास्टर्स डिग्री एक अनुबंध पर 3-5 साल के पेशेवर कार्य अनुभव के लायक थी।

यदि आपका क्षेत्र प्रमाणन या डिग्री के बारे में परवाह नहीं करता है, तो ऐसे अन्य कौशल हैं जिन्हें आप सीख सकते हैं और विकसित कर सकते हैं जिनका महत्वपूर्ण मूल्य है। जब आप काम कर रहे हों तो उन्हें बढ़ाने के लिए देखें और हो सकता है कि आप अगली नौकरी में मुआवजे में इसे पार कर सकें।

साथ ही, वे कौशल और डिग्री आपके साथ रहती हैं। आपको अपने समय के साथ "भुगतान" करना होगा, लेकिन लाभ हमेशा के लिए आपके पास हैं, चाहे आप किसके लिए काम करें।

अपने आप पर, अपने परिवार पर, अपने दोस्तों पर ध्यान दें

आपको अपने शरीर, अपने दिमाग और अपने रिश्तों के संबंध में एक स्वस्थ जीवन शैली बनाए रखनी चाहिए। अपनी नौकरी के लिए उन सभी चीजों का त्याग करना बहुत आसान है।

जब मैं नॉर्थ्रॉप ग्रुम्मन में था, मैं एक "नेतृत्व कार्यक्रम" का हिस्सा था जिसमें अतिरिक्त "विकास" कार्यक्रम आयोजित किए गए थे। मुझे एक घटना याद है जहां प्रबंधकों के एक पैनल ने अपने करियर के बारे में बात की थी, वे अलग तरीके से क्या करेंगे, और अन्य विषयों का मतलब भविष्य पर हमें शिक्षित करना था।

उनमें से एक ने एक क्लासिक रूपक बताया, जिसका श्रेय ब्रायन डायसन (कोका-कोला एंटरप्राइजेज के पूर्व अध्यक्ष और सीईओ) को दिया गया। जॉर्जिया टेक. में प्रारंभ भाषण १९९६ में:

जीवन की कल्पना एक ऐसे खेल के रूप में करें जिसमें आप हवा में कुछ पाँच गेंदों की बाजीगरी कर रहे हों। आप उन्हें नाम दें - काम, परिवार, स्वास्थ्य, दोस्त और आत्मा... और आप इन सभी को हवा में रख रहे हैं।

आप जल्द ही समझ जाएंगे कि काम एक रबर की गेंद है। यदि आप इसे गिराते हैं, तो यह वापस उछलेगा। लेकिन अन्य चार गेंदें - परिवार, स्वास्थ्य, मित्र और आत्मा - कांच के बने होते हैं। यदि आप इनमें से किसी एक को छोड़ देते हैं, तो वे अपरिवर्तनीय रूप से खरोंच, चिह्नित, नुकीले, क्षतिग्रस्त या यहां तक ​​कि चकनाचूर हो जाएंगे। वे कभी भी एक जैसे नहीं होंगे। आपको इसे समझना चाहिए और अपने जीवन में संतुलन के लिए प्रयास करना चाहिए।

अपनी नौकरी को अपने समय, ऊर्जा और भावनाओं पर हावी होने देना आसान है। यह वास्तव में आसान है यदि आप अपनी नौकरी से प्यार करते हैं, अपने सहकर्मियों से प्यार करते हैं, और सोचते हैं कि आप दशकों तक उस नौकरी पर रहेंगे। यह आपको तृप्ति की भावना देता है, जो के उच्चतम स्तरों में से एक है आवश्यकताओं का मैस्लो का पदानुक्रम.

वास्तविकता यह है कि आप अपनी नौकरी के बारे में सब कुछ पसंद कर सकते हैं... लेकिन पहचानें कि आपकी नौकरी हमेशा के लिए नहीं रहेगी। आंकड़े इसकी तस्दीक करते हैं।

नौकरी के लिए अपने परिवार, अपने स्वास्थ्य, अपने दोस्तों या अपनी आत्मा का बलिदान न करें, जो बिना किसी गलत इरादे से आपको दिल की धड़कन में गिरा देगा।

आपके पास कितनी नौकरियां हैं? पिछले कुछ वर्षों में काम के साथ आपका रिश्ता कैसे बदल गया है?