Nervous à propos de votre prochain entretien d'embauche à temps partiel? Ne soyez pas! Nous vous aiderons à vous assurer que vous sortez du parc. Pour vous équiper en toute confiance, consultez notre liste de questions d'entretien d'embauche populaires à temps partiel et apprenez à y répondre comme un pro.
À quelles questions d'entretien d'embauche à temps partiel devriez-vous être prêt ?
Alors tu es postuler pour un emploi à temps partiel? Voici une liste des questions courantes auxquelles vous devriez être prêt. Ce n'est pas une liste complète, mais c'est un bon point de départ (et nous en avons 60 de plus ci-dessous):
« Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste à temps partiel? »
Saisissez ce moment pour démontrer votre passion pour le travail et l'organisation. Mentionnez spécifiquement pourquoi vous êtes un candidat idéal, en citant les compétences et l'expérience pertinentes; expliquez en quoi ce rôle correspond à vos objectifs de carrière à long terme.
« Quelles sont vos disponibilités et votre emploi du temps? »
Les employeurs doivent comprendre votre disponibilité pour s'assurer que vous pouvez être présent pendant les heures requises de l'emploi. Soyez honnête et transparent à propos de votre emploi du temps, y compris tout engagement préexistant qui pourrait avoir un impact sur votre capacité à travailler.
En rapport:Combien d'heures par semaine est à temps partiel ?
« Pouvez-vous donner un exemple d'une fois où vous avez dû travailler en équipe? »
Pour évaluer votre capacité à collaborer avec un groupe, veuillez fournir un exemple de cas où vous avez travaillé avec d'autres pour atteindre un objectif commun. N'oubliez pas de décrire votre rôle dans l'équipe et comment cela a fini par être un succès. Montrez-nous comment vos compétences ont fait la différence !
"Quels sont vos forces et faiblesses?"
Cette requête peut être un peu délicate, mais c'est votre chance de démontrer que vous reconnaissez et acceptez les domaines d'amélioration. Lorsque vous décrivez vos points forts, donnez des exemples précis; lorsque vous détaillez des faiblesses, restez honnête tout en mentionnant les mesures prises pour y remédier.
« Pourquoi devrions-nous vous embaucher pour ce poste à temps partiel? »
Voici votre opportunité de mettre en valeur les compétences et les qualifications uniques qui font de vous un candidat idéal pour ce poste. Profitez de cette occasion pour souligner pourquoi vous êtes la personne idéale et réitérer votre enthousiasme à l'idée de travailler avec leur organisation. Assurez-vous que c'est une impression durable.
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Lorsque vous vous préparez pour l'entretien, rappelez-vous qu'il ne s'agit pas seulement de prouver que vous êtes la personne idéale pour ce travail et cette entreprise. C'est aussi l'occasion de voir si ce travail et cette entreprise seront tout aussi bénéfiques pour votre avenir. Alors allez-y en toute confiance, n'oubliez pas de apporter le CV, restez fidèle à vous-même et assurez-vous que les deux parties sont heureuses !
Plus de questions d'entrevue auxquelles vous devriez être prêt
Quels sont vos objectifs pour les prochaines années? Comment comptez-vous atteindre ces objectifs ?
Que pensez-vous que notre entreprise/organisation pourrait faire mieux ?
Quelle est votre plus grande force?
Avez-vous des conditions médicales graves?
Avez-vous des centres d'intérêt en dehors du travail ?
Pourquoi tu veux ce travail?
Que pouvez-vous apporter à cette entreprise ?
Donnez un exemple de la façon dont vous avez déjà relevé un défi sur le lieu de travail.
À quelle vitesse vous adaptez-vous aux nouvelles technologies ?
Que pensez-vous du travail le week-end ou des heures tardives ?
Que pouvez-vous apporter à cette entreprise ?
Quelles sont vos prétentions salariales?
Que savez-vous de cette entreprise/organisation ?
Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un manager ?
Pourquoi avez-vous décidé de postuler à ce poste ?
A quel rythme travaillez-vous généralement ?
Comment votre patron vous décrirait-il ?
Pourquoi n'avez-vous pas obtenu votre licence/maîtrise/doctorat? D.?
Comment décririez-vous le rythme auquel vous travaillez ?
Êtes-vous surqualifié pour ce poste ?
Qu'est-ce qui vous intéresse dans ce métier ?
Êtes-vous un preneur de risques?
Pourquoi avez-vous été licencié ?
Pourquoi avez-vous changé de carrière ?
À quoi ressembleraient vos 30, 60 ou 90 premiers jours dans ce rôle ?
Quels jours/heures êtes-vous disponible pour travailler ?
Avez-vous d'autres engagements en dehors du travail ?
Envisagez-vous d'autres postes dans d'autres entreprises?
Pourquoi devrions-nous vous engager?
Pourquoi avez-vous changé d'emploi autant de fois ?
Quelles sont vos exigences salariales ?
Dis-moi quelque chose à propos de toi.
Préférez-vous un emploi à temps plein plutôt qu'à temps partiel si un emploi était disponible?
Quelle expérience pertinente avez-vous ?
Pourquoi êtes-vous intéressé par ce travail?
Que ferez-vous si vous n'obtenez pas ce poste?
Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste ?
Es-tu un joueur d'équipe?
Comment gérez-vous le stress et la pression ?
Où te vois-tu dans 5 ans ?
A quoi ressemble votre emploi du temps ?
Comment faites-vous face à la pression ou à une situation stressante ?
Quelle est votre plus grande réalisation ?
Pourquoi voulez vous travailler ici?
quelle est votre plus grande faiblesse?
Pourquoi avez-vous décidé de quitter votre emploi précédent/actuel ?
Que recherchez-vous dans un nouveau poste ?
Quelle est la réussite professionnelle dont vous êtes le plus fier ?
Qu'est ce que tu recherches dans ton prochain travail? Qu'est-ce qui est important pour toi?
Donnez un exemple où vous avez bien performé sous pression.
Avez-vous des activités qui vous empêcheraient de respecter votre horaire?
Quels traits de caractère vos amis utiliseraient-ils pour vous décrire ?
Quels sont vos hobbies?
Dans quel type d'environnement de travail travaillez-vous le mieux ?
Quels sont vos forces et faiblesses?
Qu'est-ce qui vous motive?
Donnez un exemple où vous avez montré des qualités de leadership.
comment as-tu entendu parler de cette position?
Avez-vous des questions pour nous?
Pensez-vous qu'il y a une différence entre le travail acharné et le travail intelligent?
Pourquoi y a-t-il une lacune dans votre expérience de travail ?
Questions à préparer pour l'employeur à temps partiel
Cela dit, voici encore plus de questions que vous voudriez probablement poser :
- Que font vos employés à temps partiel les plus performants pour atteindre ce succès ?
- Comment puis-je gravir les échelons ?
- Y a-t-il avantages qui viennent avec le temps partiel position?
Bonne chance pour l'interview !
Vous en avez à ajouter à la liste? À quelles questions d'entretien d'embauche à temps partiel les candidats devraient-ils être prêts à répondre ?
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Philip Taylor est CPA, écrivain, entrepreneur et fondateur de FinCon. Philip a été cité et présenté dans plusieurs médias, notamment Le New York Times, Le Washington Post, Forbes, Affaires de renard, et plus. Connectez-vous avec lui sur Twitter ou LinkedIn.
Bonjour, je suis Philip Taylor (alias "PT"), CPA, blogueur et fondateur de FinCon.
Commencer une agitation secondaire a conduit à des changements incroyables dans ma vie.
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