jees dernières années, l'utilisation des régimes de rémunération différée s'est considérablement développée. Cela est en grande partie dû au marché du travail actuel… les employeurs recherchent de nouvelles façons d'attirer et de retenir des employés qualifiés. L'examen de nouvelles façons d'aborder les avantages sociaux des employés est une façon d'y parvenir. Assurez-vous de lire votre manuel de l'employé et de bien comprendre les règles de votre régime de rémunération différée.
Que sont les régimes de rémunération différée ?
En termes simples, un régime de rémunération différée permet à un propriétaire ou à un employé de mettre de côté une partie de son revenu à verser à une date ultérieure. Ces plans sont divisés en deux catégories de base: les plans qualifiés et non qualifiés. Chaque type de régime présente certains avantages, mais la principale différence entre eux réside dans la manière dont les régimes sont imposés par l'IRS.
Régimes non admissibles
Dans un régime non admissible, l'employeur ne reçoit de déductions fiscales qu'au moment où les prestations de l'employé ont été versées… et à ce moment, les prestations sont imposables pour l'employé. Du côté positif, la mise en place d'un plan non qualifié est généralement moins coûteuse. De plus, les cotisations de l'employeur ne sont pas limitées et ces régimes n'ont pas de réglementation substantielle en matière de déclaration ou de dépôt.
Régimes admissibles
Dans un régime admissible, les exigences de déclaration sont plus importantes, les employés hautement rémunérés peuvent se voir interdire de participer et le montant qu'un employeur peut cotiser est limité. Cependant, les régimes admissibles comprennent des avantages dont l'échéance est différée d'impôt jusqu'à ce qu'ils soient dispersés. Un report d'impôt supplémentaire peut également être possible, car les régimes admissibles sont généralement admissibles à rollover vers un IRA ou un autre régime (qualifié).
Quel est le meilleur plan de rémunération différée ?
Eh bien, c'est une question délicate. Bien que le report d'impôt soit généralement considéré comme un avantage, il pourrait être un inconvénient si le taux d'imposition d'un employé a augmenté avant que l'indemnité n'ait été versée. Cependant, si les taux d'imposition n'augmentent pas (ou s'ils baissent), un salarié bien rémunéré est presque toujours susceptible d'en bénéficier en différant une partie de ses revenus.
Les taux d'imposition sont un facteur important à considérer lorsqu'on envisage un régime à prestations différées, et il y a aussi d'autres aspects à considérer. La meilleure chose à faire est de parler à un professionnel financier qualifié qui pourra examiner votre situation unique et vous aider à déterminer si la mise en place d'un régime à prestations différées sera une bonne chose pour toi.
Acquisition
La plupart des régimes de rémunération différée auront une sorte de calendrier d'acquisition. J'ai déjà eu un plan de rémunération différée très attrayant, mais le seul problème était qu'il avait un calendrier d'acquisition de 9 ans. C'est ce qu'on appelle communément «menottes dorées“. C'est un bon avantage, mais cela rend la décision beaucoup plus difficile si jamais vous êtes confronté à une offre attrayante ailleurs. Assurez-vous de bien comprendre toutes les règles concernant votre plan de rémunération différée.