Prendre un congé lorsque l'entreprise ne le supporte pas

Mon premier "vrai" travail à la sortie de l'université était de travailler comme assistante administrative pour une entreprise de crème glacée basée à Columbus, Ohio.

Le travail comportait plusieurs avantages: un jour de congé payé le jour de votre anniversaire, de la crème glacée gratuite, des avantages pour la santé et une semaine de vacances.

Malheureusement, il m'était impossible de prendre ce temps de vacances car une seule personne à la fois pouvait quitter le bureau, les supérieurs ont obtenu les premiers jours de congé, et toute la saison des glaces (d'avril à septembre) était interdite aux employés les vacances.

J'ai occupé ce poste pendant moins d'un an, principalement parce qu'il m'est apparu clairement que le travail de bureau n'était pas mon futur, mais en partie parce que je voulais travailler dans un environnement où les attentes en matière de congés étaient complètement dégager.

(Je suis devenu enseignant, donc je connaissais mes jours de congé des années à l'avance.)

Malheureusement, de nombreux employés ressentent le même problème avec les vacances. Les vacances sont absolument nécessaires pour éviter l'épuisement professionnel, mais la culture de nombreux emplois rend difficile, voire impossible, de prendre des congés.

Une étude réalisée par JetBlue, la compagnie aérienne, a révélé que :

57% des travailleurs américains auront des vacances inutilisées à la fin de l'année, et la plupart d'entre eux laisseront en moyenne 11 jours sur la table – soit près de 70% de leur temps libre. L'enquête a également montré que si plus de 60 % de ceux qui ont des jours de vacances pensent qu'ils méritent de prendre leur congé, 39 % déclarent avoir des réserves de demander à leur patron des vacances.

Si vous êtes confronté à une autre année de renonciation à des vacances, voici quelques moyens de vous assurer que votre temps libre n'affectera pas votre carrière ;

1. Planifier à l'avance

L'une des raisons pour lesquelles il peut être difficile de prendre les vacances que vous avez gagnées est due à la planification. Vous ne voulez pas être absent du bureau pendant la haute saison de votre industrie, si vous en avez une.

Mais si vous essayez également de planifier en fonction du temps disponible de votre famille, cela peut devenir suffisamment frustrant pour que de nombreuses personnes lèvent simplement la main et abandonnent l'idée de vacances.

Même si le niveau de travail est constant (et implacable) toute l'année, une planification judicieuse peut rendre vos vacances possibles. Pendant un mois à six semaines avant votre congé, ajoutez du temps supplémentaire à chaque journée de travail afin de pouvoir avancer.

Cela aidera non seulement à rendre les choses plus faciles pour votre équipe pendant votre absence (et sur vous à votre retour), mais cela impressionnera également le patron. Même si vous travaillez dans une culture qui désapprouve les congés, ce type de planification et de travail à l'avance montrera à quel point vous êtes engagé dans votre travail.

2. Communiquer

Dans certains cas, il peut être difficile de savoir comment votre absence affectera votre service à un moment donné. Assurez-vous donc de vous asseoir avec votre équipe ou votre patron et un calendrier pour examiner quelles seront vos responsabilités à venir. C'est une bonne idée même lorsque vous ne prévoyez pas de vacances, mais c'est particulièrement utile lorsque vous ne serez pas disponible.

Par exemple, lorsque mon mari et moi avons pris nos vacances l'été dernier, un problème majeur (et quelque peu évitable) a éclaté à son travail qu'il devait régler, ce qui signifiait qu'il était revenu à un énorme gâchis.

Si la communication entre son service et une autre équipe avait été meilleure - ou même si mon mari l'avait fait clair qu'il pourrait être contacté avec des problèmes pendant qu'il était hors de la ville - son été aurait été beaucoup moins stressant.

3. Rester ferme

Parfois, les employeurs peuvent faire croire à leurs employés qu'ils sont égoïstes en prenant des vacances. On peut même avoir l'impression que des vacances affecteront négativement votre carrière. Mais les vacances ne sont pas seulement un avantage, elles font partie de votre rémunération totale.

Vous ne refuseriez pas de recevoir une semaine de salaire de peur d'avoir l'air égoïste, n'est-ce pas? Alors ne faites pas la même chose avec vos vacances.

Si la planification des congés est un moyen sûr d'attirer l'attention de vos gestionnaires, assurez-vous de montrer votre valeur en tant qu'employé pendant que vous êtes au travail. Et rappelez-vous, il est beaucoup plus facile de donner le meilleur de vous-même et d'augmenter votre productivité si vous avez l'occasion de recharger vos batteries.

La ligne de fond

Les vacances sont nécessaires pour continuer à travailler dur et faire progresser votre carrière. Bien qu'il puisse être difficile de trouver un moyen de prendre ce congé en fonction de la culture de votre lieu de travail, les vacances feront de vous un employé meilleur et plus productif.

Si vous avez du mal à convaincre votre employeur de ce fait, vous pourriez envisager de trouver un emploi avec une meilleure compréhension de la nécessité de concilier vie professionnelle et vie privée.

Quelles sont certaines de vos stratégies pour vous assurer de prendre tous vos jours de vacances? Sinon, si vous hésitez à vous absenter du travail, veuillez expliquer pourquoi ?

Image par Là-haut partout

À propos d'Emily Guy Birken

Emily Guy Birken est une écrivaine, auteure, coach financière et experte en retraite primée. Ses quatre livres comprennent Les cinq ans avant la retraite, Choisissez votre retraite, Faire en sorte que la sécurité sociale travaille pour vous, et Mettez fin au stress financier maintenant.