Combien d'emplois le travailleur moyen a-t-il et ce que cela signifie pour vous

Pop quiz hot shot –

Pouvez-vous deviner le nombre médian d'années qu'un travailleur (salaire et salaire) a été avec son employeur actuel en janvier 2020 ?

4,1 ans.

C'EST ÇA.

Le temps de rester dans un emploi pendant des décennies est révolu. Parti depuis longtemps.

Cette statistique vient de nos amis du Bureau of Labor Statistics. « L'ancienneté des employés » est le terme officiel et ils suivent ce nombre depuis un certain temps. (les données de cet article proviennent de leurs données publiées en septembre 2020)

(pour ce que ça vaut, en janvier 2016 et janvier 2018, l'ancienneté moyenne était également de 4,2 ans)

Pour ajouter un peu de couleur aux statistiques, il est important de savoir deux choses :

• 4,1 ans semble court, mais il s'agit en fait du milieu du peloton par rapport aux dix dernières années. Il était aussi élevé à 4,6 pour 2012 et 2014, aussi bas que 4,0 en 2006.
• La médiane change en fonction du groupe d'âge. 55-65+ employés y travaillent depuis 9,9 ans. Les 25-35 ans ont une ancienneté médiane de seulement 2,8 ans.

Ainsi, la rotation des emplois est plus importante pour les jeunes employés, comme on peut s'y attendre avec les emplois d'été et les premiers emplois, mais la plupart des gens ne conservent toujours pas le même travail pendant 40 ans.

Qu'est-ce que cela signifie pour le nombre d'emplois d'un travail moyen? Si vous changez de travail tous les 4 ans, cela fait beaucoup de travail !

Combien d'emplois le travailleur moyen a

Heureusement, nous n'avons pas à deviner avec des mathématiques floues. Le BLS dispose également de ces données, mais il est basé sur un ensemble de données beaucoup plus petit car vous devez suivre les individus tout au long de leur vie !

Le BLS a publié une étude en 2015 qui a examiné le nombre d'emplois occupés par des personnes nées entre 1957 et 1964, de 18 à 48 ans. L'article au nom provocateur, "Nombre d'emplois, expérience sur le marché du travail et croissance des revenus chez les Américains de 50 ans: résultats d'une enquête longitudinale» était basé sur une enquête menée auprès de 9 964 personnes.

Prêt pour la réponse ?

• Le travailleur moyen occupait 11,9 emplois entre 18 et 50 ans.
• La moyenne de 5,5 emplois entre 18-24, 4,5 emplois entre 25-34, 2,9 emplois entre 35-44 et 1,7 emploi entre 45-50 (il y a un certain chevauchement entre les groupes d'âge)
• Près de la moitié des emplois étaient occupés avant l'âge de 25 ans.

Il y avait aussi beaucoup d'autres statistiques fascinantes, comme le fait que les individus étaient employés en moyenne 78% des semaines de 18 à 50 ans. Le communiqué de presse fait un excellent travail en résumant les conclusions.

Personnellement, j'ai eu de nombreux emplois (ceux dans bleu étaient des emplois que j'avais avant mes 25 ans) :

1. Expéditeur et preneur de commande dans un restaurant chinois à emporter
2. Serveur de banquet au Three Village Inn
3. Stagiaire d'été chez Periphonics, société de téléphonie informatique
4. Stagiaire d'été chez Intelligenesis, une startup disparue à New York
5. AT pour une poignée de cours à Carnegie Mellon
6. Ingénieur logiciel chez Northrop Grumman, entrepreneur de défense
7. Ingénieur logiciel chez Booz Allen Hamilton, entrepreneur de la défense
8. Travailleur autonome ou dans une entreprise dans laquelle je détiens des capitaux propres importants (30% +) - depuis 2008

Donc, quand je repense à mes emplois, j'en ai eu pas mal.

Abandonnez le mythe du travail éternel

Les données montrent deux choses très évidentes: très peu de personnes ont un emploi pendant toute leur vie d'adulte actif. En fait, la tendance semble être beaucoup d'emplois avant l'âge de 25 ans, puis une poignée de déménagements jusqu'à ce que vous commenciez à envisager la retraite.

Si tel est le cas, pourquoi y a-t-il tant d'experts qui nous disent que nous devrions nous en tenir à une seule carrière? Aucun groupe n'a jamais « collé » à une carrière depuis 40 ans. Ni les baby-boomers, ni la génération X, ni la génération Y, ni millénaires – pas une seule cohorte d'âge que vous souhaitez choisir.

Lorsque je travaillais dans l'industrie de la défense, j'ai travaillé pour deux entreprises – Northrop Grumman et Booz Allen Hamilton. Quand j'étais chez Northrop Grumman, j'ai commencé à 60 000 $ par an et j'ai reçu des augmentations de 3 à 4 % chaque année. J'y suis resté trois ans avant de partir pour Booz Allen Hamilton, où j'ai immédiatement bénéficié d'une augmentation de 36% à 90 000 $ par an.

Il faut 12 ans d'augmentations de 3,5 % pour passer de 60 000 $ à 90 000 $. Ou une.

Quand j'ai déménagé, on m'a dit qu'il ne fallait pas changer trop souvent d'emploi ou que l'on développe une « réputation ». Ceux les déclarations n'aident que les entreprises et les managers, qui n'aiment pas trouver de nouvelles personnes pour remplacer les anciens qui faisaient du bien travail.

Et si la situation était inversée? S'il y a un ralentissement économique, votre employeur vous gardera-t-il parce qu'il a peur d'avoir la réputation de laisser partir les gens quand ils ne gagnent pas assez d'argent? Non. Ils vous laissent partir parce que s'ils ne le font pas, ils coulent. S'ils font faillite, il n'y a aucune réputation à protéger.

Il n'y a pas d'emplois pour toujours.

Nous sommes tous des indépendants, que nous le reconnaissions ou non.

Nous devons commencer à traiter nos carrières comme les pigistes traitent les concerts et les clients. Nous devons prendre des mesures pour aborder notre travail différemment.

A quoi cela ressemble-t-il?

Bâtir une assurance revenu

Les pigistes savent que les concerts qui paient les factures aujourd'hui ne sont pas éternels. Les projets prendront fin. Les clients partiront ou feront faillite. Revenu irrégulier fait partie de la vie.

Nous avons besoin d'une assurance-revenu. Vous souscrivez une assurance pour tout ce qui est important pour vous, de votre voiture à votre maison en passant par votre animaux domestiques (peut être).

Mais comment assurer son travail? (surtout s'il s'agit d'un emploi bien rémunéré qui ne nécessite pas de diplôme universitaire)

Revenu passif est votre assurance contre votre travail. Développer votre flux de revenus vous protégera de tant de manières. L'une des choses dont les gens parlent est "F U Money", ou l'idée que si vous aviez assez d'argent, vous pourriez dire à votre patron de piler du sable si vous le vouliez vraiment.

Ils considèrent cet argent comme une grosse somme de loterie, mais vous n'en avez pas besoin de tant. Vous avez besoin de ce que représente cet argent, c'est-à-dire un flux de revenus qui peut remplacer votre revenu principal (emploi).

Vous pouvez générer des revenus non-W2 en économiser de l'argent et l'investir dans des sources passives. Ou vous pouvez développer une activité secondaire (que vous pouvez également investir dans des sources de revenus passives).

L'objectif est de vous libérer de votre travail afin que vous puissiez prendre des décisions plus intelligentes et meilleures. Vous n'êtes donc pas redevable à cet employeur. Vous pouvez donc passer des entretiens sans crainte de représailles parce que vous avez un flux séparé et intouchable.

Maintenir la flexibilité financière

Lorsque vous saviez que vous travailliez quelque part depuis des décennies, il est tout à fait logique de « s'installer » et d'acheter une maison.

Et acheter une maison est super. Nous sommes propriétaires de notre maison, nous aimons y vivre, mais nous ne prévoyons pas de déménager avant des décennies.

Lorsque vous changez d'emploi tous les quatre ans, cela a moins de sens.

Une maison vous attache financièrement et physiquement. Vous devez un versement hypothécaire, qui est souvent plus élevé que des loyers comparables, et vous ne pouvez pas déménager facilement. Vendre la maison est un long processus, avec ses propres coûts financiers, et cette inertie peut entraver de bonnes décisions à long terme. Vous pouvez également prendre moins de risques car vos dépenses mensuelles sont également plus élevées. Si vous avez développé des flux de revenus, une plus grande partie de ce filet de sécurité est engloutie par les impôts hypothécaires et fonciers.

Avez-vous déjà entendu parler du terme menottes dorées? C'est lorsque votre rémunération est établie de manière à ce qu'il vous soit très difficile de quitter votre employeur. Si vous avez des dépenses mensuelles élevées et que vous ne pouvez prendre aucun risque, ce sont des menottes. Évitez ceux-ci et donnez-vous le la flexibilité, surtout quand on est plus jeune.

La fréquence des changements d'emploi diminue après 25 ans. Si vous voulez acheter une maison, essayez de le faire après. Il n'y a pas d'urgence. Il y aura encore des maisons. 🙂

Améliorez vos compétences

Si vous travaillez dans une entreprise, il y a une tonne d'avantages en dehors de la rémunération. Chez Northrop Grumman, ils paieraient une maîtrise et même un doctorat. La même chose chez Booz Allen Hamilton. Cela pourrait être le cas pour vous aussi. Profitez de ces occasions pour améliorez votre trajectoire de carrière sur le sou de quelqu'un d'autre.

Pour l'entreprise, cela avait un sens commercial. Ils savaient que si vous obteniez plus d'informations d'identification, si vous acquériez de nouvelles compétences, vous pourriez être facturé à un taux plus élevé sur les contrats. Un Master valait 3 à 5 ans d'expérience professionnelle sous contrat.

Si votre domaine ne se soucie pas des certifications ou des diplômes, vous pouvez acquérir et développer d'autres compétences qui ont une valeur significative. Cherchez à les augmenter pendant que vous travaillez et vous pourrez peut-être en faire une compensation dans le prochain emploi.

De plus, ces compétences et ces diplômes restent avec vous. Vous devez « payer » avec votre temps, mais les avantages sont à vous pour toujours, peu importe pour qui vous travaillez.

Concentrez-vous sur vous-même, votre famille, vos amis

Vous devez maintenir un mode de vie sain en ce qui concerne votre corps, votre esprit et vos relations. Il est très facile de sacrifier toutes ces choses pour votre travail.

Quand j'étais chez Northrop Grumman, je faisais partie d'un « programme de leadership » qui organisait des événements supplémentaires de « développement ». Je me souviens d'un événement où un panel de managers a parlé de leur carrière, de ce qu'ils feraient différemment et d'autres sujets destinés à nous informer sur l'avenir.

L'un d'eux racontait une allégorie classique, attribuée à Bryan Dyson (ancien président-directeur général de Coca-Cola Enterprises) de son discours d'ouverture à Georgia Tech en 1996 :

Imaginez la vie comme un jeu dans lequel vous jonglez avec cinq balles en l'air. Vous les nommez - travail, famille, santé, amis et esprit... et vous gardez tout cela dans l'air.

Vous comprendrez vite que le travail est une balle en caoutchouc. Si vous le laissez tomber, il rebondira. Mais les quatre autres boules – famille, santé, amis et esprit – sont en verre. Si vous laissez tomber l'un d'entre eux, ils seront irrévocablement éraflés, marqués, entaillés, endommagés ou même brisés. Ils ne seront plus jamais les mêmes. Vous devez comprendre cela et rechercher l'équilibre dans votre vie.

Il est facile de laisser votre travail dominer votre temps, votre énergie et vos émotions. C'est vraiment facile si vous aimez votre travail, aimez vos collègues et pensez que vous serez à ce travail pendant des décennies. Il vous donne un sentiment d'accomplissement, l'un des plus hauts niveaux de La hiérarchie des besoins de Maslow.

La réalité est que vous pouvez tout aimer dans votre travail… mais reconnaître que votre travail ne sera pas éternel. Les statistiques le confirment.

Ne sacrifiez pas votre famille, votre santé, vos amis ou votre esprit pour un travail qui, sans intention malveillante, vous laissera tomber en un clin d'œil.

Combien d'emplois avez-vous eu? Comment votre rapport au travail a-t-il évolué au fil des ans ?