De nombreux tabous sur l'argent sont conçus pour vous garder pauvre

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Quand j'étais enfant, j'ai essayé de parler d'argent à mes parents. On m'a dit que je devais me concentrer sur l'école et laisser les parents se concentrer sur l'argent.

J'ai grandi dans une famille sino-américaine modérément stricte. Nous avions des règles mais elles n'étaient pas ridicules. Un accent sur les universitaires mais pas au détriment de tout le reste.

Une chose stricte était qu'en tant qu'enfants, nous ne parlions pas d'argent. Ce n'était pas quelque chose dont nous devions nous inquiéter. (et j'ai bien réussi !)

Beaucoup de nos tabous sociaux sur l'argent existent pour le confort social au détriment de la connaissance et de l'éducation. Les enfants ne devraient pas avoir à se soucier de l'argent, mais ils devraient le comprendre. Je n'aurais pas un solde de 5 ans, un chéquier ou un moyen de payer pour la nourriture, mais un l'adolescent devrait avoir des compétences de base en argent.

Je dirais également que certains tabous sociaux sur l'argent sont spécifiquement conçus pour vous garder dans l'ignorance. Certains existent pour enrichir d'autres.

Laisse-moi expliquer.

Tabou 1: Parler de salaire

Quand je vais à des conférences avec d'autres entrepreneurs, nous parlons librement de la façon dont nous gagnons de l'argent, à peu près combien c'est, ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Nous le faisons parce que nous réalisons que le partage des connaissances aidera chacun de nous à développer son entreprise. La tarte est énorme. Nous pouvons tous prendre une part. Bon sang, on peut en prendre deux ou trois et avoir encore des restes.

Quand tu y penses, ce que notre entreprise gagne est ce que nous gagnons. Quand Pat Flynn partage qu'il gagné près de 1,7 million de dollars au cours des 12 derniers mois, c'est une transparence à une échelle que vous n'aviez jamais vue dans un bureau d'entreprise. Bien sûr, vous pouvez déduire les dépenses et les impôts, mais c'est toujours de l'argent qui paie ses factures et nourrit ses enfants.

Lorsque Bjork et Lindsay partagent leur rapport de revenus, vous pouvez déconstruire leur activité jusqu'au bloc d'annonces. Vous savez exactement ce qui est déposé sur leur compte bancaire chaque mois.

Ils partagent cette information car les conventions sont différentes.

Dans le monde de l'entreprise, les employeurs essaient de vous payer aussi peu qu'ils le jugent nécessaire pour vous garder heureux. S'ils vous paient plus que nécessaire, ils ont failli à leur responsabilité fiduciaire. N'oubliez pas que celui qui décide de votre salaire ne le paie pas de sa poche… mais il a la responsabilité envers l'entreprise d'éviter de vous surpayer. Ce n'est pas personnel, c'est professionnel.

Cela signifie que la personne à côté de vous, qui fait le même travail, gagne probablement un salaire différent pour le même travail. Si vous parliez, l'un de vous serait mécontent et exigerait une augmentation. Ce serait mauvais pour votre patron.

C'est pourquoi parler de salaire est mal vu. (bon sang, le président Obama a même signé un décret protégeant les employés des entrepreneurs fédéraux afin qu'ils puissent discuter de la rémunération - voir le Fiche d'information sur la transparence salariale du Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats)

Plus les employés en savent, plus les employeurs doivent payer. Ils ont besoin que vous restiez dans le noir.

FWIW, quelqu'un à côté de vous fait rarement exactement le même travail que vous. Même deux personnes inscrites à des registres distincts peuvent gagner des montants différents pour des raisons extérieures au travail quotidien. On peut être plus ancien, avoir plus de responsabilités invisibles, etc. Aux fins de cet argument, je pense que la simplification est juste.

Tabou 2: combien vous payez

Quel est un autre sujet d'argent dont les gens ne parlent pas? Combien les gens paient pour les choses - en particulier les frais pour les services.

Nous avons récemment fait asphalter une section de 310′ de long de notre allée. À plusieurs reprises, j'ai eu le « si cela ne vous dérange pas que je demande, combien était-ce? » question (6 500 $). Je ne sais pas pourquoi cela me dérangerait qu'on me demande autre chose que c'est un tabou de demander combien les gens paient pour des choses.

Parlez à quelqu'un qui a plus de 50 ans et il y a de fortes chances qu'il ait un « financier ». C'est généralement un ami d'un ami, un gars qu'ils connaissent par quelqu'un d'autre, ou quelqu'un qui a travaillé avec un membre de la famille avant.

Si cette personne investit de l'argent avec son financier, elle paie certainement trop cher. Fonds communs de placement Vanguard vous facturer une fraction de pour cent de frais — FNB Vanguard Total Stock Market a un ratio de dépenses de 0,05% — c'est $5 sur chaque 10 000 $. Wealthfront gérera 15 000 $ gratuitement, alors c'est 0,25 %; ceux-ci s'ajoutent aux frais, en moyenne, de 0,12 % facturés par les FNB sous-jacents dans lesquels ils vous placent.

Tous les conseillers en placement vous factureront bien plus de 0,25 % par an. Ils ne peuvent pas gérer 100 000 $ et ne sont payés que 250 $ - ils ne pourraient pas mettre de la nourriture sur la table.

Mais ils se sont régalés pendant des décennies parce que personne n'en a parlé. Vanguard s'est fait critiquer dès le début parce qu'ils étaient trop peu coûteux. Ensuite, le bouche à oreille s'est répandu sur la façon dont les fonds indiciels fonctionnaient bien, à quel point les fonds gérés activement étaient nuls, et maintenant regardez où nous en sommes. Des milliards et des milliards de dollars sont dans des fonds indiciels. C'est des millions et des millions d'honoraires de conseil qui ne sont pas gagnés.

Il existe des lois qui empêchent les entreprises de faire l'inverse. Si les entreprises se réunissaient et acceptaient de ne pas se faire concurrence, elles pourraient faire l'objet d'une enquête pour fixation des prix! C'est à quel point la communication est importante.

Tabou 3: Parler de la dette

La dette est la dette. C'est combien vous devez. Mais c'est aussi bien plus…

Les gens endettés sont mauvais, n'est-ce pas? Sauf pour les hypothèques. Et les prêts auto, car il faut une voiture pour se rendre au travail. Et les prêts étudiants… parce que, eh bien, l'éducation, c'est bien. Et la dette liée aux frais médicaux. Parce que la dette vaut mieux que mort.

Écoutez, nous avons tous des dettes. Pour certains, il s'agit d'une dette de carte de crédit à intérêt élevé. Pour d'autres, il s'agit d'un prêt hypothécaire à taux d'intérêt inférieur ou d'un prêt étudiant. Mais c'est toujours de la dette.

Conclusion: vous devez de l'argent à quelqu'un d'autre.

Quand parler de dette est tabou, cela empêche les gens plus endetté. Les Alcooliques anonymes fonctionnent grâce au système de soutien.

Si vous êtes capable de partagez vos dettes avec vos amis et votre famille, qui sont votre système de soutien, ils peuvent vous aider. Au mieux, ils peuvent vous tenir responsable et vous surveiller. Au pire, vous pouvez prendre cette chose dont vous vous sentez gêné (si vous ne vous sentiez pas de cette façon, ce ne serait pas tabou pour vous !) et la dévoiler au grand jour. Vous lui enlevez son pouvoir et maintenant vous pouvez le combattre.

Zut, à tout le moins, ils cesseront de vous demander de faire des choses coûteuses pour que vos dettes ne s'aggravent pas.

Les seules personnes qui ne veulent pas que vous en parliez sont celles qui perçoivent des intérêts sur votre dette. Ils préfèrent que vous continuiez à payer.

Que faire à ce sujet

Voici la belle chose - il devient de moins en moins tabou de parler de ce genre de choses. C'est génial.

Cela commence par l'utilisation et la contribution à des lieux qui collectent ce type d'informations - où vous pouvez discuter de sujets comme les salaires et les avantages sociaux ouvertement - mais en fin de compte, cela revient aux individus d'en discuter ouvertement avec leur copains.

La première fois que j'ai parlé d'argent avec quelqu'un, c'était avec un collègue blogueur. Cela semblait étrange au début, mais au fil du temps, alors que nous bénéficiions mutuellement de stratégies et de tactiques de partage, les avantages devenaient plus clairs et plus tangibles. Nous profiterions tous les deux de manière significative de nos blogs respectifs et une partie du succès pourrait être attribuée à nos conversations.

Commencez avec votre groupe de pairs financiers, car cela réduira la gêne sociale et émotionnelle, mais commencez à communiquer ces sujets importants. La connaissance est le pouvoir.

Oh, je comprends pourquoi ils existent…

Je ne suis pas un imbécile, je sais que beaucoup de ces tabous existent car ils peuvent conduire à des conversations et des sentiments inconfortables.

Le salaire peut être un sujet profondément émotif, car il n'est pas déraisonnable de lier notre estime de soi au travail que nous faisons. Le salaire est le seul aspect quantifiable de nos emplois - il est difficile de mesurer le bonheur, l'épanouissement, la croissance et d'autres aspects de pourquoi les gens travaillent. Apprendre que quelqu'un gagne plus que vous ne pouvez piquer, surtout si une grande partie de votre image de vous-même est liée à votre salaire.

Cela peut engendrer des sentiments de ressentiment, d'envie et d'autres émotions négatives qui l'emportent sur la valeur du partage des connaissances. Bien que je reconnaisse que c'est une petite mentalité de crabe (dans toute autre situation, pourquoi aurais-je une certaine toi si quelqu'un d'autre vous a payé plus !?), c'est le monde dans lequel nous vivons. C'est pourquoi il est important de marcher légèrement (mais pas de l'éviter complètement !).

Êtes-vous devenu plus ouvert sur vos finances? Comment avez-vous bénéficié?La connaissance, c'est le pouvoir, mais tant de nos tabous sociaux sur l'argent nous poussent à nous taire. Apprenez à lutter contre ces tabous qui vous maintiennent dans la pauvreté.

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