UNEAlors que le nombre de chômeurs continue d'augmenter, de nombreux employés sont stressés de savoir s'ils auront un emploi la semaine prochaine ou non. Certains l'ont déjà fait, d'autres ont déjà perdu leur emploi et se démènent pour en trouver un nouveau. En cette période, la planification financière est cruciale. C'est un moment où les gens se sentent et ont désespérément besoin de conseils. Si vous pensez que vous êtes sur le point de subir une mise à pied, vous devez concentrer votre attention sur ce qui peut être contrôlé: réduire les dépenses, trouver des fonds d'urgence, évaluer comment remplacer les avantages perdus et élaborer un plan de match pour le travail chercher.
1. Économisez de l'argent d'urgence
Pour ceux qui ont encore un emploi mais dont l'avenir de leur travail est incertain, je les encourage à avoir au moins 12 mois d'économies en espèces. Malheureusement, beaucoup n'en auront pas assez. Mais s'ils sont toujours employés et que les fonds d'urgence ne sont pas là, puiser dans leur 401 (k) pourrait être une option viable. Je sais ce que tu penses. Puiser dans votre 401k va généralement à l'encontre de tout ce que je représente. Et avec ce marché lugubre, cela pourrait être une décision dangereuse, mais; s'ils perdent leur emploi, cette option pourrait désormais leur être offerte.
En règle générale, si vous êtes toujours employé, vous êtes autorisé à emprunter jusqu'à la moitié de votre solde 401 (k), jusqu'à un maximum de 50 000 $. En utilisant ces chiffres, vous pouvez deviner combien de temps vous pensez qu'il vous faudra pour trouver un nouvel emploi, puis combien vous auriez besoin d'emprunter pour vous en sortir jusqu'à ce que le nouvel emploi soit créé. Si vous empruntez sur votre 401k pendant que vous êtes encore employé, vous évitez la pénalité de retrait de 10 %. Bien sûr, il y a des spéculations dans ce mouvement, mais si vous êtes dans un domaine très demandé, vous pourrez peut-être utiliser ce mouvement à votre avantage.
Avertissement: Si vous faites cela, assurez-vous de vérifier auprès de votre employeur quand vous devez le rembourser. Il a tendance à varier d'un employeur à l'autre, mais il peut être dû immédiatement, dans les 60 jours ou une période plus longue.
2. Ne remboursez pas vos dettes
Une autre idée fausse répandue après avoir été licenciée est que la plupart des gens veulent prendre leurs économies ou prendre leur épargne-retraite et rembourser leurs dettes, telles que les cartes de crédit ou même la dette 401(k). Mais dans ce type de marché, le remboursement de la dette ne doit pas être la priorité surtout si vous êtes au chômage. La priorité est de garder vos économies intactes et de vous assurer que vous avez beaucoup d'argent en main. Bien sûr, la dette de carte de crédit est mauvaise, mais concentrez-vous simplement sur le paiement minimum jusqu'à ce que votre situation professionnelle soit sous contrôle.
3. Focus sur la budgétisation de crise
Si vous avez l'habitude d'aller faire du shopping tous les week-ends ou de manger tous les deux soirs dans des restaurants chics, ces changements sont très probablement à venir. Vous devez vous asseoir et établir sérieusement un budget pour les choses dont vous avez besoin et les choses dont vous n'avez pas besoin.
Vous pouvez même envisager d'établir deux budgets, un pour pendant que vous travaillez et un pour quand vous ne travaillez pas, de cette façon vous pouvez vraiment voir combien vous dépensez par mois. Et puis, vous pouvez vous demander si vous pouvez opter pour un forfait de téléphonie mobile moins cher ou réduire vos services de facturation par câble. Parfois, ajouter ce paiement supplémentaire par mois peut ne pas sembler un gros problème, mais 50 $ ici et 50 $ là-bas s'additionneront sûrement, surtout avec un budget limité. De plus, savoir quelles dépenses vous devez absolument couvrir vous aidera à rechercher de manière réaliste votre futur emploi.
4. Remplacer les prestations perdues
À la suite d'une perte d'emploi, les gens devraient faire le point sur les prestations qui ont été perdues, celles auxquelles vous avez droit en vertu de la loi et celles qui peuvent être transférables. comment continuer la couverture des soins de santé, surtout s'il y a des personnes à charge.
En règle générale, les employés sont éligibles pour conserver la même couverture via COBRA pendant au moins 18 mois. Mais, ils peuvent avoir à payer 102% du coût de leur prime d'assurance. S'il y a des primes subventionnées par leur employeur, alors ce coût sera un choc brutal. COBRA peut souvent être un bon choix de pont, mais il finit par être un avantage pour la santé. Les familles payant 200 $ par mois pour l'assurance sous COBRA, cela pourrait être 1 000 $. Heureusement, le gouvernement vient d'adopter une nouvelle loi concernant les prestations COBRA que la période de référence ne sera responsable de payer que 35% de la prestation. Cela arrive à un moment qui devrait être très utile à de nombreuses personnes confrontées à des licenciements.
De nombreux employeurs offrent une assurance vie, une assurance soins de longue durée, des polices d'assurance invalidité et elles peuvent également être transférables. Pour une autre personne ou une personne qui n'est pas en bonne santé, la possibilité de prendre en charge les paiements d'une police d'assurance-vie existante de 100 000 $ peut éviter de devoir trouver un autre assureur. Il vaut mieux le garder quelques mois, mais assurez-vous qu'ils n'en ont pas besoin, et laissez tomber plus tard.
5. Envisagez une transition de carrière
De nombreuses personnes seront forcées par une mise à pied imprévue de réévaluer ce qu'elles veulent dans leur vie et ce qui est important pour elles. Ils peuvent avoir à rédiger des curriculum vitae, des lettres de motivation pour la première fois depuis des années et se sentir perdus, surtout s'ils se tournent vers un nouveau cheminement de carrière, qui est un domaine inconnu.
Si vous n'avez pas sauté dans le train des médias sociaux, il est temps. Pensez à Facebook, LinkedIn, Twitter et autres sites de médias sociaux pour vous reconnecter avec les anciens réseaux et en créer de nouveaux. Plus il y a de gens qui connaissent votre situation, mieux c'est. Pensez également à créer un blog pour mettre en valeur vos talents. Besoin d'un bon blog pour vous inspirer? Devinez quoi, vous êtes déjà là.
par Steve Rhodes