MinäViime vuosina lykkättyjen korvaussuunnitelmien käyttö on lisääntynyt huomattavasti. Tämä johtuu suurelta osin nykyisistä työmarkkinoista… työnantajat etsivät uusia tapoja vedota ammattitaitoisiin työntekijöihin ja pitää heidät kiinni. Uusien tapojen lähestyminen työntekijöiden etuihin on yksi tapa työskennellä sen saavuttamiseksi. Varmista, että luet työntekijän käsikirjan ja ymmärrät täysin lykättyjen palkitsemissuunnitelmien säännöt.
Mitä ovat lykättyjä korvaussuunnitelmia?
Yksinkertaisimmin sanottuna laskennallinen korvaussuunnitelma sallii omistajan tai työntekijän varata osan tuloistaan maksettavaksi tulevaisuudessa. Nämä suunnitelmat on jaettu kahteen perusluokkaan: Hyväksytyt ja ei-pätevät suunnitelmat. Jokaisella suunnitelmatyypillä on tiettyjä etuja, mutta suurin ero niiden välillä on siinä, miten IRS verottaa suunnitelmia.
Ei-pätevät suunnitelmat
Epäpätevässä suunnitelmassa työnantaja saa verovähennyksiä vasta, kun työntekijän etuudet on maksettu… ja tuolloin etuudet ovat veronalaisia työntekijälle. Plussapuolena ei-pätevän suunnitelman laatiminen on yleensä halvempaa. Työnantajien maksuja ei myöskään rajoiteta, eikä näissä suunnitelmissa ole merkittäviä raportointi- tai arkistointisääntöjä.
Pätevät suunnitelmat
Hyväksytyssä suunnitelmassa raportointivaatimukset ovat merkittävämpiä, korkeapalkkaisia työntekijöitä voidaan kieltää osallistumasta ja työnantajan maksama määrä on rajallinen. Hyväksyttyihin suunnitelmiin sisältyy kuitenkin etuja, joiden annetaan erääntyä verotuksessa, kunnes ne hajautuvat. Lisäveron lykkäys voi olla myös mahdollista, koska pätevät suunnitelmat ovat yleisesti oikeutettuja siirtyminen IRA: lle tai muu (pätevä) suunnitelma.
Mikä lykätty korvaussuunnitelma on paras?
No se on hankala kysymys. Vaikka veron lykkäämistä pidetään yleisesti eduna, siitä voi olla haittaa, jos työntekijän verokanta on noussut ennen korvauksen maksamista. Jos veroprosentit eivät kuitenkaan nouse (tai jos ne laskevat), hyvin palkattu työntekijä hyötyy lähes aina siitä, että se lykkää osaa tuloistaan.
Veroprosentit ovat tärkeä tekijä, joka on otettava huomioon, kun harkitaan laskennallisen etuuden suunnitelmaa, ja on otettava huomioon myös muita näkökohtia. Parasta on puhua pätevän talousalan ammattilaisen kanssa, joka voi tarkastella sinua ainutlaatuinen tilanne ja auttaa sinua päättämään, onko lykkäysetuussuunnitelman laatiminen hyvä toimenpide sinulle.
Liivit
Useimmilla lykätyillä palkitsemissuunnitelmilla on jonkinlainen ansainta -aikataulu. Minulla oli aikoinaan erittäin houkutteleva lykätty comp -suunnitelma, mutta ainoa ongelma oli, että sillä oli 9 vuoden ansainta -aikataulu. Tätä kutsutaan yleisesti "kultaiset käsiraudat“. Se on mukava etu, mutta tekee siitä paljon vaikeamman päätöksen, jos kohtaat joskus houkuttelevan tarjouksen muualla. Varmista, että ymmärrät kaikki säännöt, kun kyse on lykätystä comp -suunnitelmasta.