Kui palju töökohti on keskmisel töötajal ja mida see teie jaoks tähendab

Popviktoriini kuum pilt -

Kas saate arvata, kui palju aastaid (keskmine palk) töötas töötaja praeguse tööandja juures jaanuari 2020 seisuga?

4,1 aastat.

SEE ON.

Ajad, mil aastakümneid tööl püsisin, on möödas. Ammu läinud.

See statistika pärineb meie sõpradelt tööstatistika büroos. "Töötaja ametiaeg" on ametlik termin ja nad on seda numbrit juba mõnda aega jälginud. (selle artikli andmed pärinevad nende andmetest, mis avaldati septembris 2020)

(selle väärtuseks oli jaanuaris 2016 ja jaanuaris 2018 keskmine ametiaeg samuti 4,2 aastat)

Statistikale natuke värvi lisamiseks on oluline teada kahte asja:

• 4,1 aastat tundub lühike, kuid tegelikult on see viimase kümne aastaga võrreldes umbes pakk. See oli 2012. ja 2014. aastal 4,6, 2006. aastal aga 4,0.
• Keskmine muutus sõltub vanuserühmast. 55-65+ töötajat on olnud sellel 9,9 aastat. Nende 25–35-aastaste keskmine ametiaeg on vaid 2,8 aastat.

Nii et töövoo muutus on kõige teravam nooremate töötajate jaoks, nagu võiksite oodata suve- ja esimeste töökohtade puhul, kuid enamik inimesi ei jää siiski sama töö juurde 40 aastaks.

Mida see tähendab keskmise tööga seotud töökohtade arvu jaoks? Kui vahetate töökohta iga 4 aasta tagant, on see palju töökohti!

Kui palju töökohti on keskmisel töötajal

Õnneks ei pea me häguse matemaatikaga arvama. Ka BLS -il on need andmed, kuid need põhinevad palju väiksematel andmekogumitel, sest peate jälgima üksikisikuid kogu elu jooksul!

BLS avaldas 2015. aastal uuringu, milles vaadeldi aastatel 1957–1964 sündinud inimeste tööd 18–48 -aastaselt. Provokatiivse nimega artikkel "Töökohtade arv, tööturu kogemus ja kasumi kasv ameeriklaste seas 50 -l: pikisuuringu tulemused”Põhines 9964 inimese küsitlusel.

Valmis vastuseks?

• Keskmine töötaja pidas vanuses 18 kuni 50 aastat 11,9 töökohta.
• Keskmine 5,5 töökohta vanuses 18-24, 4,5 töökohta vanuses 25-34, 2,9 töökohta vanuses 35-44 ja 1,7 töökohta vanuses 45-50 (vanuserühmade vahel on mõningane kattumine)
• Ligi pooled töökohad olid enne 25. eluaastat.

Seal oli ka palju muud põnevat statistikat, näiteks üksikisikud töötasid keskmiselt 78% nädalatest 18–50. Pressiteade teeb suurepärase tulemuste kokkuvõtte.

Isiklikult on mul olnud palju töökohti (need, mis on sees sinine olid töökohad, mis mul olid enne 25 -aastaseks saamist):

1. Kiirendaja ja tellimuste vastuvõtja Hiina toiduvalmistamise restoranis
2. Bankettide kelner Three Village Innis
3. Suvine praktikant IT -telefonifirmas Periphonics
4. Suvine praktikant New Yorgis kadunud idufirmas Intelligenesis
5. TA käputäie kursuste eest Carnegie Mellonis
6. Tarkvarainsener ettevõttes Northrop Grumman, kaitsetöövõtja
7. Booz Allen Hamiltoni tarkvarainsener, kaitseettevõtja
8. FIE või ettevõttes, kus mul on märkimisväärne (30%+) omakapital-alates 2008

Nii et kui ma oma töödele tagasi vaatan, on mul neid olnud päris palju.

Hülgage igavese töö müüt

Andmed näitavad kahte väga ilmset asja - väga vähestel inimestel on kogu töötava täiskasvanuea jooksul üks töö. Tegelikult näib muster olevat palju töökohti enne 25 -aastast ja seejärel käputäis liigutusi, kuni hakkate pensionile vaatama.

Kui see nii on, siis miks on nii palju eksperte, kes ütlevad meile, et peaksime ühe karjääri juurde jääma? Ükski rühmitus pole kunagi 40 aastat karjääri külge jäänud. Mitte beebibuumi põlvkonnad, mitte X põlvkond, mitte Y põlvkond, mitte aastatuhandeid - mitte ühtegi vanusegruppi, mida soovite valida.

Kui töötasin kaitsetööstuses, töötasin kahes ettevõttes - Northrop Grumman ja Booz Allen Hamilton. Kui olin Northrop Grummanis, alustasin 60 000 dollarist aastas ja sain igal aastal 3-4% tõste. Olin seal kolm aastat, enne kui lahkusin Booz Allen Hamiltoni, kus nautisin kohe 36% tõusu 90 000 dollarini aastas.

60 000 dollarilt 90 000 dollarini jõudmiseks kulub 12 aastat 3,5% -list tõusu. Või üks.

Kui ma selle sammu tegin, öeldi mulle, et te ei tohiks liiga sageli tööülesandeid vahetada või teil tekib „maine”. Need avaldused aitavad ainult ettevõtteid ja juhte, kellele ei meeldi leida uusi inimesi, kes asendaksid head inimesi tööd.

Mis siis, kui olukord oleks vastupidine? Kui on majanduslangus, kas teie tööandja hoiab teid ümber, sest nad kardavad saada maine, et lasevad inimestel minna, kui nad ei tee piisavalt raha? Ei. Nad lasevad sul minna, sest kui nad seda ei tee, lähevad nad alt. Kui nad lähevad alla, pole mainet, mida kaitsta.

Igavesi töökohti pole.

Me kõik oleme vabakutselised, olenemata sellest, kas tunneme selle ära või mitte.

Peame hakkama oma karjääri kohtlema nagu vabakutselised kontserte ja kliente. Peame astuma samme, et läheneda oma tööle erinevalt.

Kuidas see välja näeb?

Ehitage sissetulekukindlustus

Vabakutselised teavad, et kontserdid, mis täna arveid maksavad, pole igavesed. Projektid lõpevad. Kliendid lahkuvad või lähevad pankrotti. Ebaregulaarne sissetulek on osa elust.

Vajame tulukindlustust. Ostate kindlustuse kõigele, mis on teie jaoks oluline, alates autost kuni majani lemmikloomad (võib olla).

Kuidas aga oma tööd kindlustada? (eriti kui see on a kõrgepalgaline töö, mis ei nõua kõrgharidust)

Passiivne sissetulek on teie kindlustus teie töö vastu. Arendades oma sissetulekuid kaitseb teid mitmel viisil. Üks asi, millest inimesed räägivad, on “F U Money” ehk mõte, et kui sul oleks piisavalt raha, võiksid sa oma ülemusele öelda, et kui sa tõesti tahad, siis liiva peksma.

Nad peavad seda raha suureks loterii-summaks, kuid te ei vaja seda palju. Teil on vaja seda, mida see raha kujutab, mis on tuluvoog, mis võib asendada teie esmase sissetuleku (töö).

Saate koguda mitte-W2 tulu raha säästma ja investeerides selle passiivsetesse allikatesse. Või võite arendada kõrvalist saginat (mida saate investeerida ka passiivsetesse sissetulekuallikatesse).

Eesmärk on vabastada end oma tööst, et saaksite teha targemaid ja paremaid otsuseid. Nii et te ei ole selle tööandja ees. Nii saate intervjuudele minna kartmata kättemaksu, sest teil on eraldi puutumatu voog.

Säilitage rahaline paindlikkus

Kui teadsite, et töötate aastakümneid kusagil, on väga mõttekas end sisse seada ja maja osta.

Ja maja ostmine on suurepärane. Meil on oma maja, meile meeldib selles elada, kuid me ei kavatse aastakümneid kolida.

Kui vahetate töökohta iga nelja aasta tagant, on see vähem mõistlik.

Maja seob teid rahaliselt ja füüsiliselt. Te võlgnete hüpoteeklaenu, mis on sageli kõrgem kui võrreldavad üürid, ja te ei saa hõlpsalt liikuda. Maja müümine on pikk protsess, millel on oma rahalised kulud ja see inerts võib takistada häid pikaajalisi otsuseid. Samuti võite võtta vähem riske, sest ka teie igakuised kulud on suuremad. Kui teil on mõni sissetulekuallikas, on selle turvavõrgu suurem osa hüpoteegi- ja kinnisvaramaksust.

Kas olete kunagi sellest terminist kuulnud kuldsed käerauad? Just siis, kui teie hüvitis on seadistatud nii, et teil on väga raske tööandjalt lahkuda. Kui teil on suured igakuised kulud ja te ei saa riske võtta, on need teatud tüüpi käepaelad. Vältige neid ja andke endale paindlikkus, eriti kui olete noorem.

Töö vahetamise sagedus väheneb pärast 25. Kui soovite maja osta, tehke seda pärast seda. Kiirust pole. Maju ikka tuleb. 🙂

Tugevdage oma oskusi

Kui töötate korporatiivset tööd, on väljaspool hüvitist palju eeliseid. Northrop Grummanis maksaksid nad magistri- ja isegi doktorikraadi eest. Sama ka Booz Allen Hamiltonil. See võib juhtuda ka teie puhul. Kasutage neid võimalusi tõsta oma karjääritrajektoori kellegi teise peenraha pealt.

Ettevõtte jaoks oli see äriline. Nad teadsid, et kui omandate rohkem volitusi ja kui omandate uusi oskusi, võidakse teile lepingute eest kõrgemat arvet esitada. Magistrikraad oli väärt 3-5-aastast erialast töökogemust lepingu alusel.

Kui teie valdkond ei hooli sertifikaatidest ega kraadidest, saate õppida ja arendada ka muid väärtuslikke oskusi. Proovige neid töötamise ajal suurendada ja võib -olla saate selle järgmisel töökohal hüvitada.

Lisaks jäävad need oskused ja kraadid teie juurde. Peate oma ajaga maksma, kuid hüved jäävad teile igaveseks, olenemata sellest, kellele te töötate.

Keskenduge iseendale, perele, sõpradele

Peate järgima tervislikku eluviisi oma keha, vaimu ja suhete osas. Kõik need asjad on väga lihtne oma töö nimel ohverdada.

Kui olin Northrop Grummanis, olin osa juhtimisprogrammist, mis korraldas täiendavaid arendusüritusi. Mäletan ühte sündmust, kus juhtide paneel rääkis oma karjäärist, sellest, mida nad teeksid teisiti, ja muudest ainetest, mille eesmärk oli meid tulevikku harida.

Üks neist rääkis klassikalist allegooriat, mis on omistatud Bryan Dysonile (Coca-Cola Enterprises endine president ja tegevjuht). alguskõne Georgia Techis aastal 1996:

Kujutage elu ette kui mängu, kus žongleerite mõne viie palliga õhus. Sa nimetad neid - töö, perekond, tervis, sõbrad ja vaim... ja hoiad neid kõiki õhus.

Varsti saate aru, et töö on kummipall. Kui kukutate selle, põrkab see tagasi. Kuid ülejäänud neli palli - perekond, tervis, sõbrad ja vaim - on klaasist. Kui lasete ühe neist maha, on need pöördumatult kriimustatud, märgistatud, kriimustatud, kahjustatud või isegi purunenud. Need pole kunagi samad. Peate sellest aru saama ja püüdlema oma elu tasakaalu poole.

Lihtne on lasta oma tööl oma aega, energiat ja emotsioone domineerida. See on tõesti lihtne, kui armastate oma tööd, armastate oma töökaaslasi ja arvate, et olete sellel ametikohal aastakümneid. See annab teile täitumise tunde, üks selle kõrgemaid tasemeid Maslow vajaduste hierarhia.

Reaalsus on see, et saate oma töö juures armastada kõike, kuid tunnistage, et teie töö ei kesta igavesti. Statistika kinnitab seda.

Ära ohverda oma perekonda, tervist, sõpru ega vaimu töö jaoks, mis ilma halva kavatsuseta lööb sind südamelöögis.

Mitu tööd teil on olnud? Kuidas on teie suhe tööga aastate jooksul muutunud?