Consejos para equilibrar la vida personal y laboral para encontrar un gran empleador

Cuando Yahoo! La directora ejecutiva Marissa Mayer canceló oficialmente todo el teletrabajo y el trabajo desde casa para su empresa a principios de este año, la decisión provocó una tormenta en Internet.

todos de Empleados de yahoo a expertos en negocios intervino en la decisión, elogiando alternativamente el endurecimiento de las políticas de Yahoo, de las que a menudo se abusa, y lamentando el paso atrás en 21^calle productividad del siglo.

Si La nueva política de Yahoo tendrá algún efecto en otras empresas o industrias, pone de relieve la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal en el mundo moderno. Dado que el antiguo modelo familiar de un sostén de la familia casado con un cónyuge que se queda en casa ya no es la norma para la mayoría de los estadounidenses familias, se vuelve cada vez más importante que los empleadores permitan a sus empleados cierta flexibilidad para estar presentes en sus familias.

Desafortunadamente para las personas con doble ingreso y familias monoparentalesSin embargo, muchas empresas tardan en cambiar y adaptarse a nuevas visiones de productividad. Por ejemplo, mi marido trabajó durante casi una década en una empresa en la que el tiempo cara a cara se consideraba de suma importancia. Si salía del trabajo a las 5:30 p.m. (después de haber llegado a las 7:30 a. m.), sus compañeros de trabajo le preguntaban si se tomaba media jornada.

Pero incluso las empresas con tal cultura corporativa agotadora Sepa hablar de labios para afuera sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal en el proceso de entrevista. La empresa de mi marido afirmó estar comprometida a proporcionar ese equilibrio a sus empleados, aunque nada cambió en más de siete años.

Entonces, ¿cómo puedes determinar si un trabajo realmente encajará bien en tu vida antes de aceptarlo? Con algo Personas que aconsejan a quienes buscan empleo que eviten mencionar el equilibrio entre la vida personal y laboral. En la entrevista, por miedo a parecer un holgazán, puede parecer que no hay una buena manera de resolverlo todo antes de aceptar la oferta de trabajo.

Consejos para equilibrar la vida personal y laboral para encontrar un gran empleador

Afortunadamente, existen métodos para conocer el carácter familiar y la flexibilidad de una empresa sin arruinar sus posibilidades para el puesto ni descubrir las desventajas demasiado tarde. Aquí hay tres consejos para investigar la flexibilidad de su nuevo trabajo antes y durante el proceso de entrevista:

1. Búsqueda en línea de políticas de conciliación entre vida personal y laboral

Justo cuando su posible empleador lo está buscando en Google, tómese un tiempo para devolverle el favor (lo que probablemente haría de todos modos para concretar la entrevista). Pero en lugar de recopilar datos importantes para impresionar a su entrevistador, utilice su búsqueda para averiguar qué dicen los empleados sobre trabajar allí.

Algunos sitios, como Puerta de cristal, le proporcionará reseñas reales de la empresa por parte de las personas que están en primera línea. Además, podrás consultar qué empresas están clasificadas como las mejores para trabajar en lugares como Fortuna, aunque eso sólo funciona para los grandes nombres.

Por último, no tema comprobar lo que la gente dice en las redes sociales sobre su empresa. Es bastante fácil hacer una búsqueda de hashtag en Twitter para encontrar potencialmente conversaciones sobre el lugar de trabajo. LinkedIn también puede brindarle información valiosa.

La ventaja es que toda esta investigación se puede realizar en la licencia de manejar.

2. Pregúntele a un empleado actual sobre el equilibrio entre la vida personal y laboral

La mejor fuente de información sobre este tema es alguien que trabaje actualmente en su posible lugar de trabajo. Sin embargo, puede parecer un poco difícil o incómodo encontrar tiempo para hablar personalmente con otro empleado. Hay un par de formas en las que puedes hacerlo de forma natural.

La primera opción es utilizar tus contactos de redes sociales para encontrar a alguien con quien puedas hablar en privado sobre la cultura de la empresa. El sitio web SimplyHired.com en realidad simplifica esto al ofrecer una pregunta "¿a quién conozco?" función que le permite encontrar contactos de sus cuentas de LinkedIn y Facebook en varias empresas.

Además, durante tu entrevista, puede solicitar una reunión informal con alguien con quien trabajaría en el nuevo puesto. Si bien es posible que no quieras preguntar directamente sobre la flexibilidad y el equilibrio, a menudo puedes evaluar un lugar de trabajo. cultura pidiéndoles que describan un día típico y repasen los detalles de cómo se desarrollan los proyectos. terminación.

Sus respuestas a esas preguntas pueden decirle mucho sobre la importancia del tiempo presencial, las horas extras y los horarios rígidos en esa empresa.

3. Pistas sobre el equilibrio entre la vida personal y laboral

En última instancia, habrá muchas señales disponibles para el posible empleado en cuanto a la flexibilidad y el trato familiar de cualquier lugar de trabajo en particular. Por ejemplo, ver a varias mujeres en puestos de liderazgo suele ser una buena señal de una cultura de equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Si bien ninguna empresa admitiría jamás que tomarse un tiempo libre para tener un bebé podría limitar los ascensos de las mujeres profesionales, ese suele ser el caso. Sin embargo, una empresa que permite tiempo familiar y flexibilidad, tendrá en cuenta la productividad general de un empleado en lugar de sus largas horas al determinar los ascensos.

Además, si la empresa menciona los eventos sociales como una de las ventajas de unirse al equipo, puedes solicitar más detalles sobre ellos. Si esos eventos sociales son las 11:00 p.m. horas felices, es posible que este no sea el entorno adecuado para usted. Pero si organizan picnics anuales durante las festividades y días para traer a su hijo al trabajo, son señales de que la empresa respetará las necesidades de su familia.

Finalmente, si bien no necesariamente se puede creer a un gerente de contratación cuando le cuenta todo sobre el equilibrio entre la vida personal y laboral de la empresa, Aquellos empleadores que realmente ofrecen ese equilibrio harán más que simplemente decirle una frase al respecto durante la entrevista. Puede esperar escuchar en detalle sobre el entorno flexible y por qué dicha flexibilidad se ha escrito en la declaración de misión de la empresa o en el manual del empleado.

El hecho de que una empresa no se jacte de estas políticas no significa que no las encontrará, pero Las empresas que los tienen se asegurarán de que usted sepa que es parte del paquete que son. ofrecimiento.

La conclusión sobre el equilibrio entre la vida personal y laboral en los posibles empleadores

Encontrar el equilibrio adecuado entre el trabajo y el hogar es una lucha constante para todos nosotros. Afortunadamente, muchos empleadores se han dado cuenta de los beneficios de permitir a los trabajadores una mayor flexibilidad, ya que no sólo aumenta la productividad sino también la lealtad.

Sin embargo, los viejos hábitos son difíciles de erradicar, especialmente en el mundo empresarial, por lo que encontrar el trabajo familiar adecuado puede requerir algo de tacto y delicadeza. El uso de estas estrategias puede ayudarle a asegurarse de llegar a una posición que le encantará a usted y a su familia.

¿Qué pasa contigo? ¿Tiene algún consejo o idea para equilibrar la vida personal y laboral sobre cómo encontrar un gran empleador?