Cuando era niño, traté de hablar con mis padres sobre el dinero. Me dijeron que tenía que concentrarme en la escuela y dejar que los padres se concentraran en el dinero.
Crecí en una familia chino-estadounidense moderadamente estricta. Teníamos reglas, pero no eran ridículas. Enfoque en lo académico pero no a expensas de todo lo demás.
Una cosa estricta era que de niños no hablábamos de dinero. No era algo de lo que tuviéramos que preocuparnos. (¡y salí bien!)
Muchos de nuestros tabúes sociales sobre el dinero existen para la comodidad social a costa del conocimiento y la educación. Los niños no deberían tener que preocuparse por el dinero, pero deberían entenderlo. No tendría el saldo de un niño de 5 años, una chequera ni averiguaría cómo pagar la comida, sino una el adolescente debe tener algunas habilidades financieras básicas.
También diría que algunos tabúes sociales sobre el dinero están diseñados específicamente para mantenerte ignorante. Algunos existen para enriquecer a otros.
Dejame explicar.
Tabú 1: Hablar de salario
Cuando voy a conferencias con otros emprendedores, hablamos libremente sobre cómo ganamos dinero, aproximadamente cuánto es, qué funciona y qué no. Hacemos esto porque nos damos cuenta de que el conocimiento compartido nos ayudará a cada uno de nosotros a hacer crecer nuestro negocio. El pastel es enorme. Todos podemos tomar una rebanada. Diablos, podemos tomar dos o tres y todavía nos sobran.
Cuando lo piensas lo que gana nuestro negocio es lo que ganamos nosotros. Cuando Pat Flynn comparte que él ganó casi $ 1.7 millones en los últimos 12 meses, eso es transparencia a una escala que nunca había visto en una oficina corporativa. Seguro que puede deducir gastos e impuestos, pero sigue siendo dinero que paga sus facturas y alimenta a sus hijos.
Cuándo Bjork y Lindsay comparten su informe de ingresos, puede deconstruir su negocio hasta el bloque de anuncios. Sabes exactamente lo que se deposita en su cuenta bancaria cada mes.
Comparten esta información porque las convenciones son diferentes.
En el mundo empresarial, los empleadores intentan pagarte lo poco que consideran necesario para mantenerte feliz. Si le pagan más de lo necesario, han fallado en su responsabilidad fiduciaria. Recuerde, quien decida que su salario no lo está pagando de su bolsillo... pero tiene la responsabilidad con la empresa de evitar pagarle de más. No es personal, es negocio.
Esto significa que la persona a tu lado, que hace el mismo trabajo, probablemente gana un salario diferente por el mismo trabajo. Si ustedes dos hablaran, uno de ustedes no estaría contento y exigiría un aumento. Eso sería malo para tu jefe.
Es por eso que hablar de salario está mal visto. (diablos, el presidente Obama incluso firmó una orden ejecutiva que protegía a los empleados de los contratistas federales para que pudieran discutir el pago; consulte el Hoja informativa de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales)
Cuanto más saben los empleados, más tienen que pagar los empleadores. Necesitan que permanezcas en la oscuridad.
FWIW, rara vez alguien a tu lado hace exactamente el mismo trabajo que tú. Incluso dos personas en registros separados pueden ganar cantidades diferentes por razones ajenas al trabajo diario. Uno puede tener más antigüedad, puede tener más responsabilidades invisibles, etc. A los efectos de este argumento, creo que la simplificación es justa.
Tabú 2: Cuánto estás pagando
¿Cuál es otro tema del dinero del que la gente no habla? Cuánto paga la gente por cosas, especialmente tarifas por servicios.
Recientemente tuvimos una sección de 310 ′ de largo de nuestro camino pavimentado. En varias ocasiones, recibí el mensaje "si no le importa que pregunte, ¿cuánto fue?" pregunta ($ 6500). No sé por qué me importaría que me preguntaran, aparte de que es un tabú preguntar cuánto paga la gente por las cosas.
Habla con alguien que tenga más de 50 años y es probable que tenga un "tipo financiero". Por lo general es un amigo de un amigo, un chico que conocen a través de otra persona o alguien que ha trabajado con un miembro de la familia antes de.
Si esa persona está invirtiendo dinero con su agente financiero, es casi seguro que está pagando de más. Fondos mutuos de vanguardia cobrarle una fracción de un por ciento en tarifas - ETF de Vanguard Total Stock Market tiene un índice de gastos del 0,05%, es decir $5 por cada $ 10,000. Wealthfront administrará $ 15,000 gratis, luego es 0.25%; estos se suman a las tarifas, en promedio, del 0,12% cobradas por los ETF subyacentes en los que lo colocan.
Todos los asesores de inversiones le cobrarán más del 0,25% anual. No pueden administrar $ 100,000 y solo les pagan $ 250; no podrían poner comida en la mesa.
Pero han festejado durante décadas porque nadie habló de eso. Vanguard recibió críticas desde el principio porque estaban también barato. Luego se difundió el boca a boca sobre cómo los fondos indexados estaban bien, cómo los fondos administrados activamente apestaban, y ahora mire dónde estamos. Miles de millones y miles de millones de dólares están en fondos indexados. Eso es millones y millones de honorarios de asesoría que no se ganan.
Hay leyes que impiden que las empresas hagan esto al revés. Si las empresas se unieran y acordaran no competir, ¡podrían ser investigadas para fijar precios! Así de importante es la comunicación.
Tabú 3: Hablar de la deuda
La deuda es deuda. Es lo que debes. Pero también es mucho más ...
Las personas endeudadas son malas, ¿verdad? Excepto hipotecas. Y préstamos para automóviles, porque necesita un automóvil para ir al trabajo. Y préstamos para estudiantes... porque, bueno, la educación es buena. Y deudas relacionadas con gastos médicos. Porque la deuda es mejor que la muerte.
Escuche, todos tenemos deudas. Para algunos, se trata de una deuda de tarjetas de crédito con intereses elevados. Para otros, es una hipoteca con una tasa de interés más baja o un préstamo para estudiantes. Pero sigue siendo deuda.
En pocas palabras: le debes dinero a otra persona.
Cuando hablar de deuda es tabú, mantiene a la gente más endeudado. Alcohólicos Anónimos funciona gracias al sistema de apoyo.
Si eres capaz de comparte tus deudas con tus amigos y familiares, que son su sistema de apoyo, pueden ayudar. En el mejor de los casos, pueden hacerle responsable y controlarlo. En el peor de los casos, puedes tomar esta cosa de la que te sientes avergonzado (si no te sintieras así, ¡no sería un tabú para ti!) Y sacarlo a la luz. Le quitas su poder y ahora puedes luchar contra él.
Diablos, como mínimo, dejarán de pedirte que hagas cosas caras para que tus deudas no empeoren.
Las únicas personas que no quieren que hable de ello son las personas que cobran intereses sobre su deuda. Prefieren que sigas pagando.
Qué hacer al respecto
Aquí está lo hermoso: se está volviendo cada vez menos tabú hablar de estas cosas. Eso es genial.
Comienza con el uso y la contribución de lugares que recopilan este tipo de información, donde puede discutir temas. como sueldos y beneficios abiertamente, pero en última instancia todo se reduce a que las personas lo discutan abiertamente con sus amigos.
La primera vez que hablé de dinero con alguien fue con un compañero bloguero. Al principio se sintió extraño, pero con el tiempo, a medida que nos beneficiamos mutuamente de compartir estrategias y tácticas, los beneficios se volvieron más claros y tangibles. Ambos nos beneficiaríamos significativamente de nuestros respectivos blogs y parte del éxito podría atribuirse a nuestras conversaciones.
Comience con su grupo de pares financieros, ya que disminuirá la incomodidad social y emocional, pero comience a comunicar estos temas importantes. El conocimiento es poder.
Oh, entiendo por qué existen ...
No soy tonto, sé que muchos de estos tabúes existen porque pueden llevar a conversaciones y sentimientos incómodos.
El salario puede ser un tema profundamente emocional porque no es descabellado vincular nuestra autoestima al trabajo que hacemos. El salario es el único aspecto cuantificable de nuestros trabajos: es difícil medir la felicidad, la satisfacción, el crecimiento y otros aspectos de por qué la gente trabaja. Aprender que alguien gana más de lo que puede picar, especialmente si gran parte de su imagen personal está ligada a su salario.
Puede generar sentimientos de resentimiento, envidia y otras emociones negativas que superan el valor de compartir conocimientos. Si bien reconozco que es una pequeña mentalidad de cangrejo (en cualquier otra situación, ¿por qué me sentiría de cierta manera acerca de tú Si alguien más ¿Te pagué más?), es el mundo en el que vivimos. Por eso es importante andar con cuidado (¡pero no evitarlo por completo!).
¿Se ha vuelto más abierto sobre sus finanzas? ¿Cómo te has beneficiado?