OUno de los mayores desafíos para los propietarios de pequeñas empresas y los autónomos es encontrar seguro médico asequible. Ser capaz de cuidar su salud es importante y el seguro médico es una gran parte de esa capacidad, ya que puede ayudarlo a protegerse de los grandes costos de atención médica. Además de eso, ofrecer cobertura médica a sus empleados puede ser vital en sus esfuerzos por reclutar personas de primer nivel. Al ofrecer un seguro médico como beneficio, puede mejorar la calidad de su negocio atrayendo trabajadores competentes y productivos.
Para las pequeñas empresas, el seguro médico puede ser uno de los mayores obstáculos o uno de los mejores activos. Desafortunadamente, navegar por el mercado de la atención médica puede ser un proceso abrumador. Si es propietario de una pequeña empresa, no tiene tiempo para pasar horas y horas investigando planes y empresas.
Seguro de salud grupal
Una de sus mejores opciones es buscar un seguro médico grupal. Los planes grupales utilizan el poder de los números para ayudar a mantener los costos contenidos. Si adquiere cobertura médica para sus empleados, puede obtener tarifas grupales, que pueden ser más bajas que las tarifas individuales. También es posible que los autónomos se beneficien de las tarifas grupales. Muchos agregadores en línea permiten a familias, individuos y autónomos encontrar planes de seguro como parte de un grupo. Cuando se le agrega al grupo, tiene acceso a estas tarifas más bajas.
El mismo concepto se aplica a los planes de salud grupales para pequeñas empresas. Si desea brindar este beneficio a sus empleados, generalmente puede encontrar tarifas grupales que harán que sea un poco más asequible para usted brindar beneficios a sus empleados.
Buscando seguro médico en línea
Puede buscar en línea un seguro médico grupal. Las tarifas grupales pueden ser menos costosas. Cuando buscaba un seguro médico, como autónomo, para mi familia, utilizaba eHealthInsurance. El sitio también tiene opciones para seguros de grupo empresarial. Hay muchos otros sitios web agregados que pueden ayudarlo a encontrar planes grupales para su negocio o ayudarlo a encontrar seguro de salud como alguien que trabaja por cuenta propia. Muchas compañías de seguros ofrecer cotizaciones, y puede optar por ofrecer diferentes opciones que pueden ayudar a su costo. Ofrecer un plan con un deducible alto que sea compatible con una cuenta de ahorros para la salud puede ser una forma de reducir sus costos.
Beneficios fiscales por brindar cobertura médica a los empleados
Las pequeñas empresas pueden beneficiarse de ofrecer planes de salud a sus empleados. Si es una pequeña empresa que paga al menos la mitad del seguro médico de sus empleados, puede ser elegible para una exención fiscal. Si es una empresa con 10 empleados o menos, que gana un salario promedio de $ 25,000 al año y que se retira gradualmente a medida que las empresas se acercan a los 25 empleados y un salario promedio de $ 50,000 al año.
Hasta 2013, puede recibir un crédito fiscal de hasta el 35% de lo que gasta su empresa en seguros médicos. En 2014, el crédito máximo para pequeñas empresas aumentará al 50% de lo que paga por las primas de seguros. Por supuesto, existen deducciones fiscales disponibles por lo que paga en primas de seguro como trabajador autónomo.
También es posible que desee examinar las opciones de beneficios fiscales estatales. Consulte el código fiscal de su estado para obtener información sobre las exenciones fiscales disponibles, así como los requisitos para calificar. También debe considerar hablar con un profesional de impuestos de confianza, quien puede ayudarlo a descubrir qué ventajas tiene al ofrecer cobertura médica a sus empleados.
Opciones de seguro médico para pequeñas empresas
Como empleador, hay cientos y cientos de decisiones que debe tomar. Tratar de navegar por todos esos puede ser abrumador, pero el seguro médico no tiene por qué ser uno de ellos. Hay un par de opciones diferentes entre las que puede elegir cuando esté
Seguro de salud individual
Una de las opciones más simples es permitir que cada empleador elija su propio plan de seguro médico. Pueden elegir cualquier plan que se adapte a sus necesidades. Como empleador, puede ayudar a pagar una parte de la prima de algunas de las otras tarifas. En esta situación, puede ayudar a pagar las primas o los gastos mediante un acuerdo de reembolso de gastos médicos.
Intercambio de salud privado
Los intercambios de salud privados se han convertido en una de las opciones más populares para muchas pequeñas empresas. Ofrecen mucha flexibilidad tanto para los empleadores como para los empleados.
Piense en los intercambios privados como mercados donde sus empleados pueden comprar su seguro médico y beneficios de seguro adicionales. Para estos intercambios, el empleador pasará al intercambio y elegirá los acarreos y beneficios que desea ofrecer. El empleador también decide cuánto quiere contribuir a los planes.
Una vez que el empleador ha creado su lista de productos y opciones, los empleados pueden acceder al intercambio y decidir en cuáles quieren participar.
COMPRAR Marketplace
Uno de los subproductos de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio fue la capacidad de las pequeñas empresas para comprar planes grupales a través de la Opción de Salud para Pequeñas Empresas (SHOP). Cada estado debe tener SHOP como parte de su mercado de seguros médicos. Dependiendo del estado, su empresa debe tener menos de 100 o menos de 50 para comprar un plan a través de SHOP.
Dentro del mercado SHOP, hay tres tipos diferentes de planes de seguro médico que puede proporcionar a sus empleados:
- Elección del empleado: el empleado puede elegir cualquiera de los planes ofrecidos en el intercambio, siempre que cumpla con todos los requisitos de beneficios de SHOP.
- Elección del empleador: el empleador puede seleccionar una o más jugadas específicas para sus empleados.
- Elección híbrida: el empleador puede elegir un nivel metálico y luego el empleado puede elegir cualquiera de los planos dentro del nivel.
Cada pequeña empresa es diferente y sus empleados pueden tener diferentes necesidades. No existe una "mejor opción" que funcione para todas las empresas.