Αποσπάσματα αναπηρικής ασφάλισης 2021 Καλύτερες πολιτικές, τιμές και άλλα

Η ασφάλιση αναπηρίας είναι ο πιο υποτιμημένος τύπος ασφάλισης και αυτός που συνήθως βλέπω να παραλείπουν οι πελάτες. Ποιος πιστεύει ότι θα μείνει ανάπηρος;

Σκληρή αλήθεια - Σύμφωνα με ορισμένες στατιστικές από το Συμβούλιο Ευαισθητοποίησης για τα άτομα με ειδικές ανάγκες, 1 στους 4 εργαζόμενους που είναι 20 ετών θα είναι ανάπηροι πριν συνταξιοδοτηθούν. Αυτό είναι ένα συγκλονιστικό νούμερο για τους περισσότερους ανθρώπους που πρέπει να λάβουν υπόψη. Εάν δεν μπορείτε να εκτελέσετε τη δουλειά σας, δεν μπορείτε να κερδίσετε χρήματα και αυτό είναι όπου ένα πρόγραμμα ασφάλισης αναπηρίας μπορεί να σώσει την ημέρα.

Το καλύτερο ασφαλιστικές εταιρείες αναπηρίας διευκολύνετε τη λήψη μιας προσφοράς στο διαδίκτυο. Παρακάτω μπορείτε να λάβετε γρήγορα ένα απόσπασμα από κορυφαίες εταιρείες ασφάλισης αναπηρίας που προτείνουμε ή να συνεχίσετε να διαβάζετε για να μάθετε περισσότερα σχετικά με την ασφάλιση αναπηρίας και τις χρήσεις της.

Αποσπάσματα από κορυφαίες εταιρείες ασφάλισης αναπηρίας που προτείνουμε

Τι είναι η Ασφάλιση Αναπηρίας;

Η ιδέα πίσω από την ασφάλιση αναπηρίας είναι απλή.

Λειτουργεί παρόμοια με ένα παραδοσιακό σχέδιο ασφάλισης ζωής, αλλά αντί να πληρώσετε με το θάνατό σας, πληρώνεται αν γίνετε ανάπηροι.

Η κάλυψη αυτών των σχεδίων μπορεί να διαφέρει ως προς το μέγεθος. Όπως και με άλλα είδη ασφαλιστικών σχεδίων, κάθε συμβόλαιο αναπηρίας είναι διαφορετικό.

Ορισμένα σχέδια πρόκειται να αντικαταστήσουν το 45 %του εισοδήματός σας, ενώ άλλα θα δώσουν περισσότερη αντικατάσταση στο 65 %.

Όσο περισσότερη κάλυψη αντικατάστασης θέλετε, τόσο περισσότερα θα πληρώσετε για το σχέδιό σας.

The Differences with Workman’s Compensation

Όταν ένας εργαζόμενος υποστεί τραυματισμό στη δουλειά του, συχνά ο εργοδότης του θα τον αποζημιώσει μέσω της αποζημίωσης του εργαζομένου.

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τη διαφορά μεταξύ Ασφάλεια αναπηρίας και αποζημίωση των εργαζομένων - γιατί τα δύο δεν είναι το ίδιο πράγμα.

Η βασική διαφορά μεταξύ της αποζημίωσης των εργαζομένων και της ασφάλισης αναπηρίας είναι ότι η αποζημίωση των εργαζομένων (ή η αμοιβή των εργαζομένων) πληρώνει για τραυματισμούς που σχετίζονται με την εργασία. Οι εργοδότες θα λάβουν ασφάλιση εργαζομένων για να πληρώσουν για περιστατικά που συμβαίνουν στην εργασία.

Εάν οι εργαζόμενοι υποστούν τραυματισμούς στη δουλειά, πολλές φορές εναπόκειται στον εργοδότη να πληρώσει για τα ιατρικά του ατόμου λογαριασμούς, καθώς και για τους χαμένους μισθούς του ατόμου, εάν ο εργαζόμενος πρέπει να πάρει άδεια εργασίας λόγω του βλάβη.

Ωστόσο, ένας υπάλληλος που εισπράττει πληρωμές μέσω συνεργείου εργαζομένων συνήθως δεν θα έχει μακροχρόνια αναπηρία, αλλά μάλλον έναν προσωρινό τραυματισμό από τον οποίο θα επιστρέψει σύντομα.

Από την άλλη πλευρά, η ασφάλιση αναπηρίας πληρώνει ένα ποσοστό των αποδοχών ενός ατόμου εάν ο ασφαλισμένος δεν είναι σε θέση να εργαστούν λόγω τραυματισμού ή ασθένειας - ανεξάρτητα από το αν ο τραυματισμός ή το ατύχημα συνέβη στην εργασία ή αλλού-κάπου αλλού.

Επιπλέον, εάν το ασφαλιστήριο συμβόλαιο αναπηρίας είναι ατομικό συμβόλαιο (έναντι εργοδότη ομαδικό σχέδιο), ο ασφαλισμένος θα καλύπτεται από το ασφαλιστήριο συμβόλαιο ανεξάρτητα από το ποιος απασχολείται διά μέσου.

Σύμφωνα με το Συμβούλιο Ευαισθητοποίησης για τα άτομα με αναπηρία, λιγότερο από το 5 τοις εκατό των αναπηρικών ατυχημάτων και ασθενειών σχετίζονται με την εργασία.

Αυτό σημαίνει ότι το άλλο 95 τοις εκατό δεν είναι - και ότι αυτό το άλλο 95 τοις εκατό δεν καλύπτεται επίσης από την ασφάλιση αποζημίωσης των εργαζομένων.

Τι γίνεται με τις παροχές αναπηρίας κοινωνικής ασφάλισης;

Μπορεί να είναι εξαιρετικά δύσκολο να πληρούν τις προϋποθέσεις για τα επιδόματα αναπηρίας της Κοινωνικής Ασφάλισης. Για παράδειγμα, η Κοινωνική Ασφάλιση θα καταβάλει παροχές μόνο εάν ένα άτομο θεωρείται ότι έχει πλήρη αναπηρία. Αυτό σημαίνει ότι το άτομο δεν μπορεί να κάνει δουλειά που έκανε πριν, ούτε μπορεί να κάνει άλλες δουλειές.

Επιπλέον, η αναπηρία του ατόμου πρέπει να έχει διαρκέσει ή αναμένεται να διαρκέσει, τουλάχιστον ένα χρόνο ή να οδηγήσει σε θάνατο.

Ένα άτομο πρέπει επίσης να έχει συγκεντρώσει αρκετές μονάδες εργασίας προκειμένου να πληροί τις προϋποθέσεις για παροχές αναπηρίας κοινωνικής ασφάλισης.

Μπορείτε να ρίξετε μια ματιά στο 2019 Όρια Διοίκησης Κοινωνικής Ασφάλισης και τιμές για το OASDI και την κοινωνική ασφάλιση εδώ.

Ο αριθμός των πιστωτικών μονάδων θα εξαρτηθεί από την ηλικία που είναι το άτομο όταν καθίσταται ανάπηρο.

Με αυτό κατά νου, η σημασία της ασφάλισης αναπηρίας γίνεται ακόμη πιο σαφής.

Αυτός ο τύπος ασφάλισης μπορεί να σας παρέχει τα πρόσθετα κεφάλαια που χρειάζεστε για να πληρώσετε τα έξοδα διαβίωσης - χωρίς να χρειάζεται να βουτήξετε σε αποταμιεύσεις, περιουσιακά στοιχεία συνταξιοδότησης ή ακόμη χειρότερα - χρησιμοποιήστε πίστωση - με σκοπό την πληρωμή καθημερινών λογαριασμών έως ότου επιστρέψετε δουλειά.

Εάν η Κοινωνική Ασφάλιση κρίνει ότι η κατάσταση ενός ατόμου πληροί τις προϋποθέσεις, υπάρχει ακόμα ένα περίοδος αναμονής πέντε μηνών πριν από την καταβολή των παροχών.

Αυτό, επίσης, μπορεί να δημιουργήσει μια οικονομική δυσχέρεια για πολλούς ανθρώπους όσον αφορά την πληρωμή των δαπανών διαβίωσης - ειδικά εάν υπάρχουν πρόσθετα ιατρικά έξοδα λόγω ασθένειας ή τραυματισμού που έχουν υποστεί.

Γνωρίζουμε, λοιπόν, ότι η Κοινωνική Ασφάλιση δεν θα δώσει τα χρήματα που χρειάζεστε και οι εργάτες δεν θα τα καλύψουν, τι γίνεται τώρα;

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πρέπει να εξερευνήσετε ένα ιδιωτικό συμβόλαιο ασφάλισης αναπηρίας.

Τύποι Ασφάλισης Αναπηρίας

Οι δύο κύριοι τύποι κάλυψης είναι μακροχρόνια αναπηρία και βραχυπρόθεσμη αναπηρία.

Μπορείτε πιθανώς να μαντέψετε από το όνομα, αλλά οι βραχυπρόθεσμες πολιτικές έχουν σχεδιαστεί για να καλύπτουν τους υπαλλήλους για πολύ μικρότερο χρονικό διάστημα, οτιδήποτε συντομότερο από δύο χρόνια.

Η μακροχρόνια αναπηρία, από την άλλη πλευρά, χτίζεται για οτιδήποτε τελευταία δύο χρόνιαμικρό. Ένα μακροπρόθεσμο ασφαλιστήριο συμβόλαιο αναπηρίας θα μπορούσε να συνεχίσει να πληρώνεται για το υπόλοιπο της ζωής σας εάν είναι απαραίτητο, αλλά συνήθως διαρκεί από 5-10 χρόνια.

Μερικές από τις κοινές αιτίες για βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας περιλαμβάνουν:

1. να αποκτήσει ένα μωρό
2. βαριά ασθένεια
3. ένας μεγάλος τραυματισμός.

Η μακροχρόνια αναπηρία θα μπορούσε να περιλαμβάνει πολλά πράγματα, αλλά μερικές κοινές αιτίες είναι:

1. Καρκίνος
2. μυϊκές διαταραχές
3. καρδιαγγειακές επιπλοκές
4. ή σοβαρούς τραυματισμούς

Μακροχρόνια Αναπηρία vs. Βραχυπρόθεσμη Αναπηρία

Εκτός από το προφανές, υπάρχουν μερικές βασικές διαφορές μεταξύ μακροχρόνιας αναπηρίας και βραχυπρόθεσμης αναπηρίας.

Ένα από αυτά είναι το περίοδος αναμονής για πληρωμή.

Με βραχυπρόθεσμα, οι ασφαλισμένοι μπορούν να αρχίσουν να λαμβάνουν εβδομαδιαίες επιταγές τόσο γρήγορα όσο 1 έως 7 ημέρες μετά την υποβολή αξίωσης για την πολιτική.

Με ένα μακροπρόθεσμο συμβόλαιο ασφάλισης αναπηρίας, από την άλλη πλευρά, μπορεί να είναι οπουδήποτε από 90 ημέρες έως 180 ημέρες.

Εάν εξετάζετε τη διαφορά κόστους μεταξύ των δύο σχεδίων, οι βραχυπρόθεσμες πολιτικές θα είναι σημαντικά πιο προσιτές από τη μακροπρόθεσμη αντίστοιχη. Τα μακροπρόθεσμα σχέδια μπορούν να σας δώσουν χρόνια μεγαλύτερη κάλυψη που θα μπορούσε να μεταφραστεί σε χιλιάδες και χιλιάδες πρόσθετη κάλυψη από την ασφαλιστική εταιρεία.

Μια άλλη βασική διαφορά μεταξύ των δύο ειδών σχεδίων είναι πώς μπορείτε να λάβετε την κάλυψη.

Πολλές εταιρείες προσφέρουν στους υπαλλήλους τους βραχυπρόθεσμη ασφάλιση αναπηρίας, αλλά σχεδόν καμία εταιρεία δεν έχει μακροπρόθεσμο πρόγραμμα ασφάλισης αναπηρίας.

Εάν θέλετε να λάβετε τη μακροπρόθεσμη κάλυψη, θα πρέπει να αγοράσετε ένα πρόγραμμα μέσω ιδιωτικής ασφαλιστικής εταιρείας. Εάν η εταιρεία σας προσφέρει οποιοδήποτε είδος βραχυπρόθεσμης ασφάλισης αναπηρίας, θα πρέπει πάντα να εγγραφείτε στο πρόγραμμα.

Ομαδική, ατομική, πολλαπλής ζωής

Μέσα στους δύο κύριους τύπους ασφάλισης αναπηρίας υπάρχουν αρκετοί «υποτύποι» κάλυψης.

Ένα από αυτά είναι η ομαδική κάλυψη.

Πρόκειται για πολιτικές που προσφέρονται μέσω εργοδότη και προσφέρονται σε όλους τους εργαζόμενους. Η ομαδική κάλυψη μπορεί να είναι είτε βραχυπρόθεσμη αναπηρία είτε μακροπρόθεσμη αναπηρία.

Τα βραχυπρόθεσμα σχέδια που χρηματοδοτούνται από εργοδότες έχουν σχεδιαστεί για να πληρώνουν για τυχόν αναπηρίες που συμβαίνουν εκτός του χώρου εργασίας. Οι βραχυπρόθεσμες αναπηρίες είναι πολύ πιο συχνές από τις μακροχρόνιες αναπηρίες που θα μπορούσαν να σας επηρεάσουν για το υπόλοιπο της ζωής σας.

Ατομική Ασφάλιση Αναπηρίας

Εάν η εταιρεία σας δεν έχει σχέδια χορηγίας, μπορείτε να αγοράσετε ιδιωτικό συμβόλαιο μέσω ασφαλιστικής εταιρείας.

Θα πρέπει να απαντήσετε σε ορισμένες ιατρικές ερωτήσεις και ανάλογα με το σχέδιο, να κάνετε ιατρική εξέταση.

Ασφάλιση Αναπηρίας Πολλαπλής Ζωής

Όταν ψωνίζετε για ένα ασφαλιστικό συμβόλαιο αναπηρίας, πιθανότατα θα συναντήσετε σχέδια που πωλούνται ως "σχέδια πολλαπλών ζωών".

Η ιδέα αυτών των σχεδίων είναι να κάνουν πολλούς βασικούς ανθρώπους σε μια επιχείρηση (σκεφτείτε αρκετούς γιατρούς σε μια πρακτική) να υποβάλουν αίτηση όλοι ταυτόχρονα με το σχέδιό τους.

Η ασφαλιστική εταιρεία εμπορεύεται αυτά τα συμβόλαια ως πολλαπλής διάρκειας ζωής, ώστε να μπορούν να προσφέρουν απλούστερες διαδικασίες ανάληψης και να μεταφέρουν μερικές από τις αποταμιεύσεις στους ασφαλισμένους.

Είναι αρκετή η ομαδική αναπηρία;

Για τους εργαζόμενους που είναι αρκετά τυχεροί για να λάβουν ασφάλιση αναπηρίας μέσω του εργοδότη τους, μπορεί ακόμα να σας λείπει. Ακριβώς επειδή έχετε ένα σχέδιο στη δουλειά σας, μπορεί να μην είναι αρκετό.

Ας υποθέσουμε ότι δεν μπορείτε να πάτε στη δουλειά σας λόγω ατυχήματος. Δεν μπορείτε να φτάσετε στη δουλειά σας και να πληρώσετε τον μισθό σας, θα είστε σε θέση να πληρώσετε για όλους τους μηνιαίους λογαριασμούς σας χωρίς να χρειαστεί να κάνετε ακραίες θυσίες.

Για να προσδιορίσετε εάν η ομαδική ασφάλιση αναπηρίας σας είναι αρκετή, θα πρέπει να κάνετε κάποια βασικά μαθηματικά.

Κοιτάξτε το σχέδιό σας και δείτε πόση κάλυψη παρέχει.

Για αυτό το παράδειγμα, ας πούμε ότι πληρώνει το 50% του μισθού σας. Τώρα, ρίξτε μια ματιά στους λογαριασμούς και τα έξοδά σας.

Εάν το σύνολο αυτών των αριθμών είναι πάνω από το 50% του εισοδήματός σας, τότε η ομαδική σας αναπηρία δεν είναι αρκετή.

Εάν έχετε τσακίσει τους αριθμούς και καταλάβατε ότι η ομάδα σας δεν είναι αρκετή, η καλύτερη επιλογή είναι να αγοράσετε ένα επιπλέον ατομικό πρόγραμμα.

Και οι δύο πολιτικές μπορούν να λειτουργήσουν μαζί και το ατομικό σας σχέδιο μπορεί να ανακτήσει τη χαλάρωση που έχει μείνει πίσω.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ ιδιοκτήτη-επαγγέλματος και οποιουδήποτε επαγγέλματος;

Ένα από τα πιο σημαντικά πράγματα που πρέπει να κατανοήσετε σχετικά με τα προγράμματα ασφάλισης αναπηρίας είναι οι διαφορές μεταξύ σχεδίου ιδιοκτησίας και σχεδίου οποιασδήποτε απασχόλησης.

Μπορεί να ακούγονται το ίδιο, αλλά αλλάζουν εντελώς τον τρόπο λειτουργίας του σχεδίου σας και την κάλυψη που θα σας δώσει.

Πρώτον, ας δούμε την ιδιοκτησία του ιδιοκτήτη (μερικές φορές ονομάζεται προστασία αυτοκατοχής). Οι πολιτικές με αυτήν την προστασία θα πληρώσουν μόνο εάν δεν μπορείτε πλέον να εκτελείτε τα καθήκοντα και τα καθήκοντα που απαιτούνται από τη δουλειά σας.

Εάν είστε ηλεκτρολόγος, αλλά δεν μπορείτε να κάνετε τις απλές εργασίες που απαιτούνται σε καθημερινή βάση, τότε ένα σχέδιο προσωπικής απασχόλησης θα σας πληρώσει τα οφέλη.

Οι πολιτικές για οποιοδήποτε επάγγελμα θα πληρώσουν τα οφέλη του σχεδίου μόνο εάν δεν μπορείτε πλέον να ασκήσετε οποιαδήποτε εργασία με βάση την εκπαίδευση και την εργασιακή σας εμπειρία.

Όπως μπορείτε να καταλάβετε, οι πολιτικές για οποιοδήποτε επάγγελμα έχουν πολύ αυστηρότερους κανόνες για τις συνθήκες υπό τις οποίες θα πληρώσουν τον αντισυμβαλλόμενο.

Πόσο κοστίζει η ασφάλιση αναπηρίας;

Τώρα για το μέρος που όλοι θέλουν να γνωρίζουν, πόσο θα σας κοστίσει ένα πρόγραμμα ασφάλισης αναπηρίας;

Λοιπόν, υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί παράγοντες που θα επηρεάσουν το ύψος των ασφαλίστρων. Μου είναι δύσκολο να δώσω έναν ακριβή αριθμό χωρίς να γνωρίζω την ακριβή κατάστασή σας.

Για παράδειγμα, η ηλικία του αιτούντος θα διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στα ποσοστά πριμοδότησης. Εάν ένας 25χρονος υποβάλει αίτηση για πολιτική, θα είναι σημαντικά φθηνότερος από ένα πρόγραμμα για έναν 45χρονο.

Ο γενικός βασικός κανόνας για την ασφάλιση αναπηρίας είναι ότι τα ασφάλιστρα θα είναι από 1% έως 3% του ακαθάριστου εισοδήματός σας.

Εάν κερδίζετε 100.000 $, μπορείτε να πληρώσετε για $ 1.000 - $ 3.000 κάθε χρόνο.

Όπως ανέφερα, υπάρχουν δεκάδες διαφορετικοί παράγοντες που θα αλλάξουν εντελώς το ποσό που πληρώνετε.

Αν είσαι α καπνιστής, τότε θα πληρώσετε πολύ περισσότερα για το σχέδιό σας.

Εάν έχετε ένα πιο επικίνδυνη δουλειά, θα πληρώσετε περισσότερα.

Ο βασικός κανόνας είναι ακριβώς αυτός.

Πόση ασφάλιση αναπηρίας χρειάζεστε;

Αναφέρθηκα στο ύψος της ασφάλισης αναπηρίας νωρίτερα σε αυτό το άρθρο, αλλά τώρα ας ρίξουμε μια προσεκτική ματιά στο πόση κάλυψη πρέπει να έχετε.

Εάν δεν υπάρχει αρκετή προστασία ασφάλισης αναπηρίας θα μπορούσε να προκαλέσει κάποια σοβαρή οικονομική πίεση εάν συμβεί κάτι.

Αρχικά, ας δούμε τα έξοδα διαβίωσής σας. Εάν δεν έχετε ήδη προϋπολογισμό, αφιερώστε λίγο χρόνο για να δείτε όλους τους μηνιαίους λογαριασμούς σας (λογαριασμός ρεύματος, λογαριασμός νερού, πληρωμή υποθηκών κ.λπ.) και τις δαπάνες σας (είδη παντοπωλείου, φυσικό αέριο κ.λπ.).

Πέρα από αυτά τα μηνιαία έξοδα, προσθέστε επίσης μερικούς "απροσδόκητους" λογαριασμούς. Ποτέ δεν ξέρεις πότε κάτι θα σπάσει ή θα εμφανιστεί ένας επιπλέον λογαριασμός.

Θέλετε να έχετε κάποιο μαξιλάρι στον προϋπολογισμό σας. Διαφορετικά, καταλήγεις να ζεις αμοιβή με πληρωμή.

Αφού έχετε τον αριθμό μηνιαίων εξόδων, μπορείτε να κάνετε κάποια αφαίρεση.

Εάν δεν εργάζεστε, τα έξοδά σας θα φαίνονται πολύ διαφορετικά από ό, τι τώρα. Για παράδειγμα, αν δεν οδηγείτε καθημερινά στη δουλειά, πιθανότατα δεν θα ξοδεύετε τόσα πολλά σε βενζίνη.

Δεν θα ξοδέψετε χρήματα για ρούχα εργασίας και πιθανότατα θα κόψετε και κάποια επιπλέον «έξοδα ψυχαγωγίας».

Τώρα έχετε έναν νέο αριθμό, τα μηνιαία έξοδά σας μείον μερικές τροποποιήσεις.

Ο επόμενος αριθμός που θέλετε να προσθέσετε στην εξίσωση είναι οποιοδήποτε εισόδημα θα έχετε από άλλες πηγές εκτός από το πρόγραμμα ασφάλισης αναπηρίας.

Αυτή η κατηγορία μπορεί να περιλαμβάνει οποιαδήποτε χρήματα από τις επενδύσεις σας, χρήματα από τη δουλειά του συζύγου ή του συντρόφου σας (ή μια δεύτερη δουλειά εάν αποφασίσουν να προσθέσουν άλλη δουλειά) και τυχόν επιπλέον εισόδημα αναπηρίας που μπορεί να πληροίτε Για.

Εάν είστε ο κύριος εισοδηματίας στο σπίτι σας, τότε η ασφάλιση αναπηρίας είναι μία από τις πιο σημαντικές αγορές που μπορείτε να κάνετε.

Key Man

Για τους περισσότερους ανθρώπους, αγοράζουν ασφάλιση αναπηρίας για την οικογένεια και τα αγαπημένα τους πρόσωπα. για άλλους, αγοράζουν ένα σχέδιο για την προστασία της επιχείρησής τους.

Εάν είστε ένας από τους βασικούς εργαζόμενους στην επιχείρησή σας (π. ένας ιδιοκτήτης, διευθύνων σύμβουλος κ.λπ.), τότε θα πρέπει να εξετάσετε το ενδεχόμενο αγοράς ενός ασφαλιστηρίου συμβολαίου αναπηρίας για την εταιρεία σας.

Τα βασικά σχέδια ανδρών λειτουργούν λίγο διαφορετικά από μια παραδοσιακή πολιτική αναπηρίας. Με αυτές τις πολιτικές, η επιχείρηση πληρώνει τα ασφάλιστρα για το σχέδιο και εάν κάτι συμβεί σε εσάς και δεν μπορείτε να εκτελέσετε τη δουλειά σας, τότε η επιχείρηση θα πάρει τα χρήματα από την πληρωμή.

Αυτές οι πολιτικές είναι ένας τρόπος για τις εταιρείες να προστατευτούν από οικονομικούς αγώνες εάν ένα βασικό άτομο στην επιχείρηση δεν μπορούσε να εργαστεί λόγω ασθένειας ή τραυματισμού.

Η εταιρεία μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτά τα χρήματα για να αναθέσει σε εξωτερικούς συνεργάτες αυτά τα καθήκοντα ή να προσλάβει κάποιον να αντικαταστήσει το άτομο -κλειδί ενώ είναι εκτός αναπηρίας.

Ασφάλιση αναπηρίας για επαγγέλματα υψηλού εισοδήματος

Υπάρχει μια συγκεκριμένη ομάδα ατόμων που η ασφάλιση αναπηρίας θα μπορούσε να έχει κάποια σοβαρά προβλήματα.

Εάν είστε υψηλού εισοδήματος, το τυπικό συμβόλαιο ασφάλισης αναπηρίας μπορεί απλώς να μην είναι αρκετό. Σχεδόν κάθε ασφαλιστική εταιρεία που πουλά ένα από αυτά τα σχέδια θα έχει όριο εισοδήματος.

Ανεξάρτητα από το ποσοστό που αντικαθιστούν, δεν πρόκειται να προσφέρουν περισσότερα από αυτό το όριο.

Συνήθως, πρόκειται για γιατρούς ή δικηγόρους που κατέχουν τις δικές τους εταιρείες, για παράδειγμα.

Ορισμένοι ασφαλισμένοι ενδέχεται να διαπιστώσουν ότι το όριο της ασφαλιστικής εταιρείας είναι κάτω από το 60% που προσφέρουν στην ασφάλιση εισοδήματος.

Εάν είστε ένας από αυτούς τους ανθρώπους, υπάρχουν μερικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να λάβετε την προστασία που χρειάζεστε, ανεξάρτητα από το πόσα χρήματα κερδίζετε κάθε χρόνο.

Μια επιλογή είναι να επιλέξετε μια εταιρεία που προσφέρει υψηλότερα όρια. Κάθε εταιρεία έχει διαφορετικά όρια κάλυψης στην πολιτική της. Μπορούμε να σας βοηθήσουμε να ψωνίσετε μέχρι να βρείτε ένα με αρκετά υψηλό όριο για τις ανάγκες σας.

Μια άλλη διαδρομή είναι να αγοράστε δύο ξεχωριστά σχέδια από διαφορετικές εταιρείες. Σίγουρα, θα πληρώνετε περισσότερα ασφάλιστρα κάθε μήνα, αλλά θα έχετε την προστασία εφόσον το χρειαστείτε.

Πού να λάβετε προσφορά ασφάλισης αναπηρίας

Γνωρίζετε τώρα τα βασικά της ασφάλισης αναπηρίας, ήρθε η ώρα να βγείτε έξω και να βρείτε τη δική σας πολιτική.

Υπάρχουν περισσότερες από 40 ασφαλιστικές εταιρείες που πωλούν αυτά τα σχέδια. Όπως ανέφερα, είναι όλα διαφορετικά. Ορισμένα θα έχουν υψηλότερα όρια, θα προσφέρουν μεγαλύτερο ποσοστό ή θα έχουν φθηνότερες τιμές.

Πρέπει να βρείτε μια εταιρεία που ταιριάζει στις ανάγκες σας.

Πριν επιλέξετε μια εταιρεία, συγκρίνετε τις τιμές και τα σχέδια από διάφορες εταιρείες. Δεν αγοράζετε το πρώτο σπίτι που βλέπετε, γιατί θα αγοράζατε το πρώτο συμβόλαιο που θα βρείτε;

Σίγουρα, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το δικό σας χρόνο για να επικοινωνήσετε ξεχωριστά με αυτές τις 40+ εταιρείες ή μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα εργαλείο που θα κάνει τη βρώμικη δουλειά για εσάς.

Εάν αποφασίσατε ότι θέλετε να λάβετε ασφάλιση αναπηρίας ή να συμπληρώσετε την κάλυψη που έχετε ήδη από τη δουλειά, ανατρέξτε στο PolicyGenius. Είναι μία από τις λίγες εταιρείες εκεί έξω που μπορούν να συγκεντρώσουν προσφορές από δεκάδες εταιρείες για ασφάλιση αναπηρίας, όλες σε ένα μέρος.

Το PolicyGenius σάς επιτρέπει να προσαρμόσετε τις προσφορές σας ακριβώς στο είδος της πολιτικής που αναζητάτε. το τέλειο ποσό κάλυψης με την κατάλληλη περίοδο αναμονής.

Ξέρουν ότι η αγορά ασφαλειών δεν είναι εύκολη, αλλά το κάνουν όσο το δυνατόν γρηγορότερα.