Bewerbung um einen Job? Stellen Sie zuerst diese 5 Fragen

Als ich 2001 meinen College-Abschluss machte, begann ich meine Jobsuche nach dem College mit unglaublichem Optimismus.

Das hat ungefähr eine Woche gedauert.

Ich habe schnell gemerkt, dass es zwar unendlich viele mögliche Stellen gibt, aber nur sehr wenige davon passen zu meiner Ausbildung und Qualifikation und meinen eigenen Karrierezielen. In meiner Verzweiflung fing ich an, mich bei so ziemlich jeder Stelle, die ich entdeckte, um eine Stelle zu bewerben.

Mit dieser Strategie habe ich von insgesamt null Arbeitgebern gehört.

Diese Verzweiflung und Frustration kennt jeder, der arbeitslos war und einen Job sucht. Tatsächlich gibt es einen Namen für die völlige Abwesenheit von Arbeitgebern: das Schwarze Loch.

Aber a Kürzlich durchgeführte Studie von der Jobsuchfirma TheLadders nutzte die Eye-Tracking-Technologie, um besser zu verstehen, warum die Lebensläufe von Arbeitssuchenden im Schwarzen Loch verloren gehen. Laut Lauren Weber von der Wallstreet Journal,

„Als … Arbeitssuchende mit einer Technologie verfolgt wurden, die aufzeichnet, wo und wie lange ihre Augen auf einer Seite gelandet sind, verbrachten sie vorher durchschnittlich 49,7 Sekunden eine Stelle als schlecht geeignet abzuweisen und 76,7 Sekunden mit Stellenanzeigen, die ihren Interessen und Fähigkeiten zu entsprechen schienen… Selbst wenn die Probanden feststellten, dass eine offene Stelle für sie geeignet war, schien die Überprüfung der tatsächlichen Anforderungen für den Job eine geringe Priorität zu haben – die Ergebnisse zeigten, dass sie im Durchschnitt nur 14,6 Sekunden in dieser Abschnitt."

Dies hilft zu erklären, warum jede Stellenausschreibung Dutzende oder Hunderte von Bewerbungen von unqualifizierten Kandidaten anzieht.

Dies zu wissen bedeutet jedoch, dass Arbeitssuchende die Möglichkeit haben, sich durch sorgfältiges Lesen und gezielt auf die Jobs abzielen, für die sie einzigartig geeignet sind, anstatt den Shotgun-Ansatz zu verwenden, um Lebensläufe für alle zu versenden Öffnung. Eine andere Möglichkeit, gegründet zu werden, besteht darin, ihre Lebensläufe durch a. zu optimieren Service wie Jobscan.

Wenn Sie derzeit auf Jobsuche sind, sind hier die fünf Fragen, die Sie sich bei der Vorbereitung auf eine Bewerbung stellen müssen. Sie helfen Ihnen, Ihre Stellensuche so auszurichten, dass Sie bessere Antworten und möglicherweise einen neuen Job erhalten:

1. Will ich diesen Job?

Dies mag wie eine dumme Frage erscheinen, besonders wenn Sie sich um Geld sorgen. Möglicherweise haben Sie den Punkt erreicht, an dem jeder Job besser erscheint als gar kein Job.

Aber das stimmt einfach nicht. Wenn die Stelle, auf die Sie sich bewerben, weite Reisen, einen langen Arbeitsweg oder Aufgaben erfordert, für die Sie nicht geeignet sind (z. B. Kundenservice, z B. oder Kaltakquise), wird das Bewerben und Erhalten dieser Stelle nur das Elend der Arbeitslosigkeit gegen das Elend eines verhassten. eintauschen Arbeit.

Wenn Geld der Hauptgrund für Ihre Bewerbung ist, ist es möglicherweise an der Zeit, eine Zeitarbeitsstelle anzunehmen oder ein Teilzeitjob um das Licht an zu halten und sich darauf zu konzentrieren, sich nur auf eine Stelle zu bewerben, die Ihre Karriere voranbringt. Wenn Sie sich weiterhin willkürlich um Stellen bewerben, ob Sie sie wirklich wollen oder nicht, wird Ihre Arbeitslosigkeit wahrscheinlich nur verlängert.

Stellen Sie sicher, dass Sie sich nur bei bewerben Jobs, auf die Sie sich wirklich freuen würden bedeutet, dass Ihre Begeisterung für die Arbeit in Ihrer Bewerbung und im Vorstellungsgespräch zum Ausdruck kommt.

2. Habe ich die notwendigen Qualifikationen für diesen Job?

Das scheinen wir alle zu beschönigen. Tatsächlich haben Psychologen den Begriff geprägt der Selbstüberschätzungseffekt um unsere Tendenz zu beschreiben, selbstbewusst an unsere eigenen Fähigkeiten zu glauben. Für Arbeitssuchende bedeutet dies, dass viele von uns nur einen Blick auf den Anforderungsteil einer Stelle werfen posten, absolut sicher fühlen, dass wir tun können, was verlangt wird, auch wenn wir nicht das Notwendige haben Hintergrund.

Grundsätzlich gilt: Wenn Sie die meisten der vom Unternehmen aufgeführten Qualifikationen nicht mitbringen oder erfüllen, ist eine Bewerbung auf die Stelle keine gute Idee. Sie haben vielleicht Recht, dass Sie Computerprogrammierung im Handumdrehen lernen können, aber auf diesem Arbeitsmarkt hat die Personalabteilung eine Auswahl an Programmierern, die ihr Können bereits unter Beweis gestellt haben. Sie werden dich bestimmt nicht wählen.

3. Bin ich für diesen Job überqualifiziert?

Für eine Stelle überqualifiziert zu sein, kann Ihren Lebenslauf fast genauso schnell im Schwarzen Loch landen wie eine Unterqualifikation. Personalverantwortliche gehen oft davon aus, dass Sie sich auf eine Stelle bewerben, die nicht Ihren Qualifikationen entspricht und Fähigkeiten nur für den Gehaltsscheck – und dass Sie diesen Job verlassen, sobald Sie etwas finden besser.

4. Möchte ich für diesen bestimmten Arbeitgeber arbeiten?

Eines der frustrierendsten Karriereprobleme ist, wenn man einen Job macht, den man liebt, für einen Arbeitgeber, den man hasst. Informieren Sie sich schon vor Ihrer Bewerbung, wie es ist, bei bestimmten Arbeitgebern in Ihrem Bereich zu arbeiten, damit Sie nicht in einer unhaltbaren Position stecken bleiben. Glastür ist eine ausgezeichnete Quelle, um Bewertungen von Arbeitgebern von ihren Mitarbeitern zu lesen. Es kann Ihnen helfen, einzugrenzen, für welche Unternehmen Sie am liebsten arbeiten möchten.

5. Kenne ich jemanden, der für diesen Arbeitgeber arbeitet?

Vernetzung bringt Bewegung in die Arbeitswelt. Sie können Ihre Chancen, Ihren Lebenslauf in die richtigen Hände zu bekommen, erheblich erhöhen, wenn Sie jemanden kennen, der Sie empfehlen kann. Wenn Sie eine Stellenanzeige finden, die Sie interessiert, fragen Sie Ihre Freunde und Familie, sowohl online als auch offline, ob Sie jemanden kennen, der für das Unternehmen arbeitet oder eine Beziehung zu diesem hat. Wenn Sie sich die Zeit dafür nehmen, kann dies den Unterschied ausmachen, ob Ihr Lebenslauf im Stapel verloren geht und er ganz oben auf dem Haufen liegt.

Das Fazit zur Bewerbung für einen Job

Wenn Sie Stellenangebote durchsuchen, kann es verlockend sein, Ihren Lebenslauf einfach an interessante Stellen zu senden und fertig zu sein. Wenn Sie sich jedoch die Zeit nehmen, diese Fragen durchzudenken, können Sie die beste Lösung für Ihre Fähigkeiten und Karriereziele finden und gleichzeitig Ihre Wahrscheinlichkeit erhöhen, einen Job zu finden.

Ihr zukünftiger Arbeitgeber wird Ihre Liebe zum Detail und Ihr Engagement für die richtige Passform sicherlich zu schätzen wissen.

Kennen Sie weitere Fragen, die Sie sich bei der Bewerbung stellen sollten?

Über Emily Guy Birken

Emily Guy Birken ist eine preisgekrönte Autorin, Autorin, Geldtrainerin und Rentenexpertin. Zu ihren vier Büchern gehören Die fünf Jahre vor Ihrer Pensionierung, Wählen Sie Ihren Ruhestand, Damit die Sozialversicherung für Sie arbeitet, und Beenden Sie jetzt den finanziellen Stress.