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Wenn Sie Geschichten erzählen, teilen Sie viele Informationen mit und es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Interviewer in die Geschichte hineingezogen wird (besonders wenn Sie es sind) engagiert) oder die Situation nicht richtig einschätzen, um wissen zu können, was wichtig ist (insbesondere wenn es sich um eine Geschichte über eine technische Herausforderung handelt und Sie sprechen an die Personalabteilung). Wichtige Ideen sollten Sie explizit hervorheben („die größte Herausforderung war XYZ“ oder „der größte Erfolg war“). Auch wichtige Punkte werden Sie am Ende noch einmal zusammenfassen wollen.
Auf Tattoos
Ich habe ein paar E-Mails zum Thema Tattoos und als jemand bekommen ohne Jedenfalls habe ich nicht erkannt, wie wichtig dieses Thema war. Soll ich sie offenlegen, soll ich sie verstecken, kann ein Interviewer danach fragen, kann ich abgelehnt werden, weil ich einen haben, kann ich gefeuert werden, wenn ich einen bekommen habe… die Liste der Fragen ist lang und was Sie tun sollten, ist es nicht intuitiv.
Deshalb habe ich die gängigsten genommen und sie gestellt Professor Stephen Allred, Universitätsprofessor an der University of Richmond mit Schwerpunkt Arbeitsrecht. Er hat auf Arbeitgeberseite ziemlich viel in diesem Bereich recherchiert (wie dieses Papier aus dem Jahr 2016 mit dem Titel „Ablehnung des tätowierten Bewerbers, Disziplinierung des tätowierten Mitarbeiters: Was sind die Risiken?“) und ich habe ihm aufgrund seiner Erfahrung ein paar Fragen gestellt.
Professor Allred: Die kurze Antwort ist ja. Ohne Nachweis, dass die Tätowierung des Kandidaten eine Manifestation einer religiösen Überzeugung war, die unter Titel VII des Zivilrechts geschützt ist Rights Act von 1964, wird es dem Kandidaten schwer fallen, die Entscheidung eines Arbeitgebers anzufechten, ihn wegen eines Tätowierung. Und selbst wenn der Kandidat zeigte, dass die Tätowierung eine Manifestation eines religiösen Glaubens war, Arbeitgeber könnte immer noch argumentieren, dass es eine unangemessene Härte darstellen würde, den Kandidaten an der Arbeitsplatz.
Der beste Fall zu diesem Thema ist EEOC v. Red Robin Gourmet Burgers Inc., 2005 WL 2090677 (W.D. Wash. 2005). Dort argumentierte der Mitarbeiter (kein Bewerber) erfolgreich, dass seine Handgelenk-Tätowierungen eine Manifestation seiner Religion (Kemetismus) seien und dass er, da er hatte sechs Monate im Red Robin als Kellner gearbeitet, ohne Kundenbeschwerden, der Arbeitgeber hatte kein Recht, ihn anzuweisen, seine zu vertuschen Tätowierungen.
Es gibt einige andere Fälle von öffentlichen Arbeitgebern, in denen Angestellte des öffentlichen Dienstes (Feuerwehrleute, Polizisten, Krankenschwestern in öffentlichen Krankenhäusern) argumentiert haben, dass sie entlassen wurden unter Verletzung ihres Rechts auf freie Meinungsäußerung oder gleichen Schutz gemäß der 1. oder 14. Änderung, aber diese Fälle haben selten zu einem Sieg für den Kläger geführt Mitarbeiter.
Q. Wenn Sie Tätowierungen haben, empfehlen Sie, vor einem Vorstellungsgespräch etwas zu tun (wie sie zu vertuschen)?
Es hängt davon ab, was die Tattoos sind und wer der Arbeitgeber ist.
Ich kann mir vorstellen, dass viele Unternehmen es missbilligen würden, zum Beispiel jemanden mit einem prominenten Tattoo mit der Flagge der Konföderierten auf der Rückseite seines Unterarms einzustellen. Auf der anderen Seite gibt es viele Restaurants in Richmond und anderswo, in denen Tätowierungen unter Kellnern üblich sind, und die Leute scheinen keine große Sache daraus zu machen.
Aber lassen Sie uns Ihre Frage noch einen Schritt weiter gehen und sagen, dass ein Bewerber ein Tattoo überdeckt, das einige während seines Vorstellungsgesprächs anstößig finden würden, und dann den Job bekommt. Nichts hindert den Arbeitgeber daran, sich umzudrehen und den Arbeitnehmer zu entlassen, sobald der Chef das beleidigende Tattoo sieht (natürlich vorbehaltlich des Vorbehalts, den ich in Frage 1 erwähnt habe).
Q. Was wäre, wenn die Tätowierung nicht anstößig (oder sogar besorgniserregend) wäre, sollten Bewerber Tätowierungen in der Praxis vertuschen, um das Thema vollständig zu vermeiden, oder ist dies kein großes Problem?
Gute Frage und ich glaube nicht, dass es eine klare Antwort gibt. Wenn der Kandidat glaubt, dass die Leute, die das Vorstellungsgespräch führen, von einer Tätowierung abgeschreckt werden könnten, ist es jedoch aus Vorsicht angebracht, dies zu vertuschen. Nehmen wir an, es ist ein Job als Empfangsdame in einer Anwaltskanzlei. Die Kandidatin könnte sich entscheiden, ihr Schmetterlingstattoo auf ihrer Schulter nicht nur während des Vorstellungsgesprächs, sondern auch während der Arbeit bedeckt zu halten. Aber das ist eher ein persönliches Wahlproblem als ein rechtliches Problem.
Q. Dürfen Unternehmen nach Tattoos und deren Bedeutung fragen? Wenn ja, wie sollte ein Bewerber reagieren?
Auch hier im Allgemeinen ja. Und der Bewerber sollte immer wahrheitsgemäß antworten.
Es gibt zwar keine klare Antwort darauf, wie Sie vorgehen sollten, aber es ist klar, dass es Arbeitgebern freisteht, Mitarbeiter einzustellen oder Feuer basierend auf Tätowierungen, wenn sie dies wünschen, solange es keine Manifestation eines religiösen Glaubens ist.
Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, besteht Ihr Ziel darin, zu zeigen, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind, und dies geschieht oft durch Ihre Worte und Ihre Erfahrung. Wenn die Möglichkeit besteht, dass ein Tattoo die falsche Botschaft sendet, kann es sinnvoll sein, es vorerst bedeckt zu lassen.
1. Könnten Sie einen kurzen Rat geben, wie sich die Schüler für ihr erstes Vorstellungsgespräch kleiden sollten?
Die Schüler sollten ihr Bestes geben, wenn sie sich für ein Vorstellungsgespräch anziehen. Wenn es sich um eine berufliche Position handelt, ist die am meisten akzeptierte Uniform für ein Vorstellungsgespräch ein Anzug, vorzugsweise ein grauer, schwarzer oder marineblauer Anzug. Dazu sollten Männer ein langärmliges Hemd mit Kragen und Krawatte, Socken in dunkler Farbe und polierte Schuhe tragen.
Auch für Damen ist ein Anzug in Schwarz, Grau oder Navy die beste Uniform. Sie werden eine konservative Bluse/ein Hemd tragen wollen, Strümpfe, die zu ihrem Hautton passen, dazu passende Schuhe im Loafer- oder Pumpstil mit einem Inch-Absatz, aber nicht höher als 5 cm. Schuhe müssen poliert werden.
Die Kleidung sollte sauber und gebügelt und in gutem Zustand sein. Schmuck sollte mit einem Ehering auf ein Minimum reduziert werden, für Frauen ein Set Ohrringe und eine Uhr. Vermeiden Sie schwere Parfums und Kölnisch Wasser.
2. Was ist ein häufiger Fehler, den viele Leute machen, wenn sie sich für Vorstellungsgespräche kleiden?
Was ist ein häufiger Fehler – Übersehen von Details, wie fehlende Knöpfe, Flecken auf der Kleidung, Schuhe in schlechter Zustand, schmutzige Hände und Nägel, zu viel Make-up, kein Trimmen der Haare oder des Gesichts Haar.
3. Haben Sie neben der Kleidung des Kandidaten noch weitere Tipps zum persönlichen Erscheinungsbild?
Bereiten Sie sich im Vorfeld des Interviews darauf vor, Ihr Interview-Outfit zusammenzustellen und gehen Sie sozusagen eine Generalprobe durch. Achten Sie neben Ihrer Kleidung auch auf Ihre Körpersprache wie Blickkontakt und Handbewegungen. Starren Sie den Interviewer nicht nach unten, sondern geben Sie etwa 50 Prozent Augenkontakt.
Verstehen Sie, dass Sie sich beim Betreten des Büros von jemandem auf seinem Territorium befinden und sich nicht hinsetzen, bis Sie dazu aufgefordert werden. Frischen Sie außerdem Ihre Etikette auf, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, damit Sie bequem essen und Fragen beantworten können. Schließlich sollten Sie nach dem Interview ein Dankeschön schreiben, um sich für die Zeit zu bedanken und Fragen zu beantworten, bei denen Sie sich schwach gefühlt haben.
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Jim hat einen B.S. in Informatik und Wirtschaftswissenschaften von der Carnegie Mellon University, einen M.S. in Informationstechnologie - Software Engineering von der Carnegie Mellon University sowie einen Master in Business Administration von Johns Hopkins Universität. Sein Ansatz für persönliche Finanzen ist der eines Ingenieurs, der komplexe Themen in mundgerechte, leicht verständliche Konzepte zerlegt, die Sie in Ihrem täglichen Leben verwenden können.
Eines seiner Lieblingswerkzeuge (Hier ist meine Werkzeug-Schatzkiste,, alles was ich benutze) ist Persönliches Kapital, die es ihm ermöglicht, seine Finanzen jeden Monat in nur 15 Minuten zu verwalten. Sie bieten auch eine Finanzplanung an, z. B. ein Rentenplanungstool, das Ihnen sagen kann, ob Sie auf dem richtigen Weg sind, zum gewünschten Zeitpunkt in den Ruhestand zu gehen. Es ist kostenlos.
Außerdem diversifiziert er sein Anlageportfolio, indem er ein wenig Immobilien hinzufügt. Aber keine Mietwohnungen, weil er keinen Zweitjob will, es sind diversifizierte kleine Investitionen in ein paar Gewerbeimmobilien und eine Farm in Illinois via AcreTrader.
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Kate @ Cashville Skylinesagt
Wow, Jim! Dies ist wirklich ein epischer Interviewführer. Ich liebe deine Ratschläge, wie du achtsam auf deine Körpersprache achtest. Es ist definitiv keine Selbstverständlichkeit. Ich habe Amy Cuddys Powerposen tatsächlich 10 Minuten vor einem Interview oder einem wichtigen Meeting im Badezimmer ausprobiert. Es klingt albern, aber es hat mir wirklich geholfen, mich selbstbewusster zu fühlen.
normannischsagt
Danke, das ist eine tolle Anleitung! Ich denke, viele Leute unterschätzen die Bedeutung der Körpersprache, obwohl sie zum Großteil Ihrer Kommunikation beiträgt. Ich denke, Schauspielunterricht hilft wirklich dabei, Achtsamkeit gegenüber der Körpersprache zu entwickeln, da Schauspieler trainieren, sich bewusst zu sein und ihre Bewegungen zu manipulieren.
Joe Kosssagt
Wunderbare Tipps, wie Sie sich auf dem Arbeitsmarkt zurechtfinden. Ich habe dies mit meinen Schülern geteilt, um zu sehen, was sie über die Tipps denken und wie sie sie umsetzen können. Ich habe auch um Feedback gebeten, damit sie mir vielleicht einige Vorschläge für Bücher über den Boden geben können, während sie die Gräben durchsuchen, um ihre nächste Gelegenheit zu finden.
Brian @ Schuldendisziplinsagt
Was für eine großartige Ressource, Jim! #82 sticht für mich heraus. Danke allen. Sie wissen nie, wer am Entscheidungsprozess beteiligt sein könnte. Die Empfangsdame, die Sie begrüßt hat, wird möglicherweise nach ihrer Meinung gefragt. Senden Sie ihnen auch eine Nachricht.