So steigern Sie Ihr Einkommen

Wenn es darum geht, mehr Geld zu verdienen, suchen Sie am besten dort, wo Sie bereits arbeiten.

Nebenjobs sind großartig für ein zusätzliches Einkommen. Sie können das zusätzliche Geld verwenden, um Rechnungen zu begleichen, bestehende Schulden zu begleichen oder mehr für den Ruhestand zu sparen. Ich klopfe das nicht im Geringsten.

Wenn Sie jedoch Ihr Einkommen steigern möchten, sollten Sie zuerst dort suchen, wo Sie bereits das meiste verdienen – Ihren Job. Hinzufügen von zusätzlichen 5% zu einem Gehalt von 50.000 US-Dollar sind zusätzliche 2.500 US-Dollar – etwas, für das viele Uber-Meilen benötigt würden.

Bevor Sie also anfangen, nach etwas zusätzlichem Nebengeld zu suchen, indem Sie Umfragen durchführen oder Lebensmittel liefern, sehen Sie sich an, wie Sie Ihr Einkommen aus Ihrem Tagesjob erhöhen können.

Inhaltsverzeichnis

1. Holen Sie sich den Arbeitgeber-Match
2. Schulgelderstattung nutzen
3. Zertifiziert werden
4. Fragen Sie nach einer Gehaltserhöhung
5. Fragen Sie Ihren Chef
1. Wert demonstrieren
2. Wann sollte man um eine Gehaltserhöhung bitten
3. Wie man um eine Gehaltserhöhung bittet
insta stories
6. Erweitern Sie Ihr Netzwerk
7. Vorstellungsgespräch für andere Jobs
8. Starten Sie ein Nebengeschäft

Holen Sie sich den Arbeitgeber-Match

Dieser wird zuerst aufgeführt, weil er am einfachsten ist.

Wenn Ihr Arbeitgeber irgendeine Art von Arbeitgeberübereinstimmung für Rentenbeiträge anbietet, wie z. B. 401 (k), nehmen Sie es an.

Es ist kostenloses Geld.

Es wird Ihr Take-Home-Gehalt nicht erhöhen, aber Sie bekommen dieses Geld direkt in eine 401 (k) geleitet, die Sie ausgeben können, wenn Sie das Rentenalter erreichen.

Schulgelderstattung nutzen

Viele Arbeitgeber bieten im Rahmen ihres Leistungspakets Programme zur Erstattung von Studiengebühren an. Mein erster Job würde mir ein Masterstudium in einem relevanten Bereich lohnen, solange Sie danach noch mindestens anderthalb Jahre im Unternehmen blieben. Wenn sie vor anderthalb Jahren abreisten, gab es einen Zeitplan dafür, wie viel Sie zurückzahlen müssten, und selbst dieser Zeitplan war ziemlich großzügig.

Es kann nie schaden, sich in einem relevanten Bereich weiterzubilden. Und Unternehmen wissen das, deshalb bieten sie das Programm überhaupt erst an, und sie wissen auch, dass Sie es werden ein attraktiverer Mitarbeiter, weshalb Sie oft länger im Unternehmen bleiben müssen nachher.

Laut Verbraucherausgabenumfrage 2019, Hier ist der mittleres Einkommen vor Steuern jeder Bildungsgruppe:

Bildungsniveau	Mittleres Einkommen
Weniger als Abitur	$31,970
High School Absolvent	$42,599
Abitur mit einem College	$56,109
Associate-Abschluss	$71,039
Bachelorabschluss	$104,922
Master, Beruf, Promotion	$144,122
Alle Bildungsstufen	$82,852

Ich habe ein Studiengebührenerstattungsprogramm genutzt, um einen Master of Business Administration zu erwerben, da ich bereits einen entsprechenden technischen Master hatte. Wenn Sie einen technischen Bachelor-Abschluss haben, streben Sie einen technischen Master vor einem MBA an. Es ist besser, sich noch weiter zu spezialisieren (Fachwissen in deiner Kernkompetenz zu erweitern) als zu verallgemeinern (ein BWL-Studium aufzunehmen).

Zertifiziert werden

Die Bildungsvergütung ist nicht auf Hochschulabschlüsse beschränkt. Es gibt viele Zertifizierungen, die Sie zu einem wertvolleren Mitarbeiter machen können. Es gibt viele technische Zertifizierungen für den Nachweis von Kompetenz im Umgang mit verschiedenen Produkten oder Dienstleistungen, insbesondere in der Welt der Informationstechnologie.

Hier sind die Top 15 IT-Zertifizierungen nach Global Knowledge 2019 IT-Kompetenz- und Gehaltsbericht:

• Von Google zertifizierter professioneller Cloud-Architekt – 139.529 $
• PMP® – Projektmanagement-Profi – $ 135.798
• Zertifizierter ScrumMaster® – 135.441 $
• AWS-zertifizierter Lösungsarchitekt – Mitarbeiter – 132.840 $
• AWS-zertifizierter Entwickler – Mitarbeiter – 130.369 $
• Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE): Serverinfrastruktur – 121.288 $
• ITIL®-Stiftung – 120.566 $
• CISM – Zertifizierter Informationssicherheitsmanager – 118,412 $
• CRISC – Zertifiziert in Risiko- und Informationssystemkontrolle – $ 117.395
• CISSP – Zertifizierter IT-Sicherheitsexperte – 116.900 $
• CEH – Zertifizierter ethischer Hacker – 116.306 $
• Citrix Certified Associate – Virtualisierung (CCA-V) – 113.442 $
• CompTIA Security+ – 110.321 $
• CompTIA Network+ – 107.143 $
• Cisco Certified Networking Professional (CCNP) Routing und Switching – 106.957 $

Diese Zertifizierungen sind nicht so einfach wie die Teilnahme an einem Kurs und das Bestehen eines Tests. Sie erfordern oft praktische Erfahrung und eine erneute Zertifizierung. Aber Unternehmen wissen, dass diese wertvoll sind, und viele werden dafür bezahlen, dass Sie diese Zertifizierungen erhalten, wenn Sie bereit sind, die Zeit zu investieren.

Zum Beispiel erfordert die Zertifizierung zum Project Management Professional (PMP) 35 Stunden PMP-bezogene Schulung sowie Tausende von Stunden Projektmanagement-Erfahrung. Wenn Sie weniger als einen Bachelor-Abschluss haben, benötigen Sie 7.500 Stunden Erfahrung. Ein Bachelor-Abschluss oder höher und Sie benötigen nur 4.500 Stunden. Erst dann darfst du anwenden die Prüfung ablegen!

Wenn Sie bestehen, benötigen Sie alle drei Jahre 60 Stunden „professionelle Entwicklungseinheiten“, das sind verschiedene Wartungsklassen und -aufgaben, um die Zertifizierung aufrechtzuerhalten.

Aber diese Zertifizierungen können Ihr Einkommen steigern, weil sie so gefragt sind.

Fragen Sie nach einer Gehaltserhöhung

Nach einer Gehaltserhöhung zu fragen ist eines der gruseligsten und wichtigsten Dinge, die Sie tun können, um Ihr Einkommen zu steigern. Es verbindet unsere natürliche Angst mit der Bitte um etwas mit der Angst vor dem Scheitern mit der Unbeholfenheit des Geldes. Ist es nicht schön?

Aber das ist eines der wichtigsten Dinge, die Sie tun können. Wenn Sie keine Gehaltserhöhung verlangen, geben Sie Ihrem Vorgesetzten keinen „guten Grund“, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu geben. (dazu später mehr)

Im Internet finden Sie auch viele Anleitungen, die erklären, was Sie tun müssen, um erfolgreich zu sein… aber es kommt auf eine Schlüsselidee an:

Sie müssen Ihren Wert für das Unternehmen nachweisen und warum es mehr von diesem Wert mit Ihnen in Ihrer Vergütung teilen sollte.

Wie Sie dies tun, hängt von der Taktik ab, aber die Strategie ist klar. Sie müssen den Wert demonstrieren und zeigen, wie schwierig oder unmöglich es sein wird, Sie zu ersetzen, und dann den richtigen Zeitpunkt finden, um nach der Gehaltserhöhung zu fragen.

Fragen Sie Ihren Chef

Fragen Sie Ihren Chef, ob Sie einen größeren Gehaltsscheck mit nach Hause nehmen können.

Viele Websites im Internet verlieren die Tatsache aus den Augen, dass nicht jeder einen bezahlten (befreiten) Job im Unternehmen hat. Wenn Sie einen nicht freigestellten Job haben, das heißt, Sie werden stündlich bezahlt, können Sie unter anderem Überstunden verdienen; Möglicherweise stehen Ihnen einige der zuvor aufgeführten Optionen nicht zur Verfügung.

Fragen Sie in diesem Fall nach. Vielleicht kann Ihr Chef Ihnen mehr Schichten geben oder es gibt eine Möglichkeit für Überstunden, die das 1,5-fache zahlen.

Das einfache Nachfragen, auch wenn es nicht sofort zu Ergebnissen führt, kann sich im Laufe der Zeit auszahlen, wenn sich eine Gelegenheit bietet. Ihr Chef wird vielleicht an Sie denken, besonders wenn Sie den nächsten Vorschlag machen.

Wert demonstrieren

Wie Sie Wert demonstrieren, hängt weitgehend von Ihrer Rolle im Unternehmen ab. Sie sollten versuchen, bei wichtigen Projekten eine sichtbare Position einzunehmen, einen auffallend guten Job zu machen und dann einen Papierpfad zu bekommen, der dies dokumentiert (Briefe, E-Mails, etc.). Gehen Sie die Extrameile, seien Sie unverzichtbar und sorgen Sie dafür, dass die Leute es bemerken. Wenn dir das ein bisschen söldnerisch vorkommt, ist das in Ordnung, du sind ein Söldner. Würden Sie dort kostenlos arbeiten?

Wenn Ihnen das nicht gut tut, denken Sie daran: Wenn Sie Ihren Job lieben, wenn Sie an die Mission glauben, dann würden Sie es mehr lieben, wenn Sie mehr bezahlt würden. Dies bedeutet nur, Ihren Ansatz zu übernehmen und ihn ein wenig zu optimieren, damit Sie mehr verdienen und mehr Zeit für Ihre Arbeit verwenden können und weniger Zeit mit dem Lesen darüber verbringen, wie Sie mehr Geld verdienen können!

Wann sollte man um eine Gehaltserhöhung bitten

Sobald Sie unverzichtbar sind, müssen Sie um die Gehaltserhöhung bitten. Der beste Zeitpunkt dafür hängt wiederum von Ihrem Unternehmen ab. Wenn Ihr Unternehmen groß ist, kann dies nach Ihrer Leistungsbeurteilung der Fall sein. Diese werden in der Regel in Übereinstimmung mit Gehaltsentscheidungen geplant, sodass Sie Ihre Anfrage so nah wie möglich an der Entscheidung stellen möchten. In meinem letzten Unternehmen war es viel schwieriger, eine Gehaltserhöhung außerhalb des Zeitplans zu erreichen, da eine ganze Gruppe von Personen einberufen werden musste, um sie zu genehmigen.

Wenn Sie eine Leistungsbewertung mit anschließender Besprechung der Bewertung durchführen, fragen Sie nach der Bewertung, aber bevor Sie Entscheidungen treffen. Sie denken bereits darüber nach, Ihr Gehalt anzupassen, und Fragen können ihre Entscheidung beeinflussen.

Wenn Sie keine Bewertungen haben, fragen Sie nach wichtigen Meilensteinen entweder mit dem Unternehmen oder Ihnen. Wenn Sie ein Großprojekt erfolgreich abschließen, fragen Sie danach. Wenn Sie gerade eine Zertifizierung erworben haben und einen neuen Job bekommen, fragen Sie dann.

Sie wollen den warmen Heiligenschein des Erfolgs um sich herum haben, wenn sie über Entschädigung nachdenken. Sie möchten keinen zufälligen Tag auswählen.

Wie man um eine Gehaltserhöhung bittet

Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, seien Sie vorbereitet. Sie können nicht übervorbereitet sein.

Verwenden Sie Gehaltsseiten, um herauszufinden, wie viel Ihre Kollegen vergütet werden. Dies kann bei anderen Unternehmen sein, es kann in Ihrem Unternehmen sein, es können Menschen mit Ihrem Erfahrungs- und Bildungsniveau sein, aber irgendwas. Dies gibt Ihnen eine Vorstellung davon, was fair sein könnte, auch wenn die einzelnen Datenpunkte unordentlich sind.

Sobald Sie das Delta erhalten haben, überlegen Sie, was Sie wirklich wollen. Eine Erhöhung der Grundvergütung ist möglicherweise schwieriger zu erreichen als eine Erhöhung Ihrer Verkaufsprovision oder eine Erhöhung anderer Vergünstigungen, wie z. B. zusätzlicher Urlaub oder bezahlte freie Tage. Vielleicht machen Sie die Arbeit von jemandem mit einem höheren Titel und möchten dabei befördert werden.

Seien Sie bereit zu beantworten, wie viel von einer Erhöhung Sie möchten – die von Gehaltsseiten und anderen Insiderinformationen, die Sie möglicherweise haben, informiert wird. Scheuen Sie sich nicht, nach Ihren Wünschen zu fragen und den Arbeitgeber dazu zu bringen, nein zu sagen. Wenn Sie wertvoll sind, wird das Unternehmen versuchen, es im Rahmen seiner Budgetbeschränkungen zum Laufen zu bringen.

Am Ende des Tages geht es um Ihren Wert und das Unternehmen, das Sie behalten möchte. Wenn sie ohne dich nicht leben können, werden sie es versuchen.

Erweitern Sie Ihr Netzwerk

Wenn Sie zum ersten Mal mit der Arbeit beginnen, geht es um Ihre Ausgabe. Was können Sie tun und wie können Sie dafür entschädigt werden.

Mit zunehmendem Alter wird Ihr Netzwerk wertvoller. Es geht um Ihren Einfluss, Ihre Beziehungen und wie diese Ihren Output steigern können.

Aus diesem Grund werden Manager mehr bezahlt als Mitarbeiter an vorderster Front – ein Manager beeinflusst ein Team, in dem ein Mitarbeiter an vorderster Front nur sich selbst beeinflusst.

Der Ausbau Ihres Netzwerks innerhalb eines Unternehmens ist wertvoll, da viele große Unternehmen ineffizient sind und ein Großteil der Arbeit außerhalb formaler Kommunikationskanäle stattfindet. Vielleicht wissen Sie, dass es eine Stelle in einer anderen Abteilung gibt, in die Sie gut passen könnten. Oder es ist so einfach, jemanden in einer anderen Abteilung zu kennen, um Sie an die Spitze der Reihe zu bringen. Es sind Insider-Informationen darüber, wohin eine Organisation geht oder was sie plant. Dies kann Sie zu einem effektiveren Mitarbeiter machen.

Der Ausbau Ihres Netzwerks außerhalb des Unternehmens ist ebenfalls wertvoll, denn viele Stellen werden besetzt, ohne jemals öffentlich gelistet worden zu sein.

>> Hier sind einige Strategien für den Ausbau Ihres Netzwerks

Vorstellungsgespräch für andere Jobs

Sie wissen nicht, wie wertvoll Sie sind, bis Sie sich auf den Markt bringen.

Ich habe gelesen viele Geschichten von Menschen, die Interview für andere Positionen und finden Sie heraus, dass sie mit einem anderen Unternehmen 20-50% mehr verdienen könnten. Der einzige Nachteil ist, dass sie ihre derzeitige Arbeitsvereinbarung, ihre Kollegen und ihre Routine mögen… aber niemand mag ihre Routine mehr als eine Gehaltserhöhung von 50%!

Wenn Sie ein weiteres Jobangebot erhalten, geben Sie Ihrem Vorgesetzten einen „guten Grund“, um für eine höhere Gehaltserhöhung zu kämpfen. Ihr Vorgesetzter gibt sein Geld nicht aus, wenn er Ihnen eine Gehaltserhöhung gibt, aber er muss es jemand anderem rechtfertigen. Ein konkurrierendes Angebot für einen geschätzten Mitarbeiter ist ein „guter Grund“.

Als ich ein Vorstellungsgespräch führte und eine Stelle bei einem konkurrierenden Unternehmen annahm, bekam ich eine Gehaltserhöhung von fast 40 %!

Ich habe nie daran gedacht, bei meiner ersten Firma zu bleiben, weil ich von der Arbeit der neuen Firma fasziniert war tat, aber ich hatte Freunde, die die konkurrierenden Angebote zurück zu ihrer ersten Firma nahmen und dann blieb. Sie sind jetzt Programmmanager wichtiger Projekte, sodass der Wechsel ihren Karriereaussichten nicht geschadet hat. Wenn du wertvoll bist, bist du wertvoll. Vielleicht tun Sie Ihrem Vorgesetzten sogar einen Gefallen, denn ein konkurrierendes Angebot ist ein guter Grund, Ihr Gehalt zu erhöhen, um Sie im Unternehmen zu halten.

Und wenn Sie Angst vor Job-Hopping haben, denken Sie daran: Die durchschnittliche Anzahl der Jahre, die ein Arbeitnehmer bei seinem aktuellen Arbeitgeber ist, beträgt gerade 4,2 Jahre.

Starten Sie ein Nebengeschäft

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie die Grenze Ihres Tagesjobs erreicht haben, sei es physisch oder emotional, ist es vielleicht eine Option, ein Hobby zu beginnen, das zu einem Nebengeschäft werden könnte.

Ich zögere immer, Vorschläge zu machen einen Blog starten als gute Option, aber es ist ein Weg mit geringem Risiko und geringer Auswirkung, um ein Geschäfft eröffnen das könnte eines Tages eine Einnahmequelle werden. Allerdings bin ich aufgrund meiner eigenen Erfahrung voreingenommen. 🙂

Das heißt, es gibt viele Vorteile, einen Blog außerhalb des Einkommens zu starten. Als ich jünger war, musste ich mir einen Schreiblehrer suchen, der mir half, bei der SAT II-Schreibprüfung eine angemessene Punktzahl zu erzielen. Heute, nach Jahren, in denen ich täglich Tausende von Wörtern geschrieben habe, habe ich das Gefühl, dass sich mein Schreiben verbessert hat.

Ich bin kein Hemingway, aber vielleicht eines Tages…

Probieren Sie ALLE diese Möglichkeiten aus. Beschränken Sie sich nicht auf einen! Dann lassen Sie uns wissen, wie es läuft!